Počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priemysle vzrástol o 76 %, existuje veľká medzera v dopyte po technických talentoch

Počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priemysle vzrástol od júna 76 medziročne o 2022 %, zistila štúdia profesionálnej sieťovej platformy Linkedin a aplikácie na obchodovanie s kryptomenami OKX. Štúdia tiež zistila, že existuje „veľká medzera v dopyte po technických talentoch v globálnom blockchainovom talentovom fonde“.

Čína Top XNUMX krajín s najnižšou mierou rastu

Podľa zistení štúdie, ktorú vykonala profesionálna sieťová platforma Linkedin a aplikácia na obchodovanie s kryptomenami OKX, „celkový počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priemysle medzi celosvetovými členmi LinkedIn vzrástol k júnu 76 medziročne o 2022 %. “ Zistenia tiež ukazujú, že Spojené štáty spolu s Indiou a Čínou sú tri krajiny s najväčším počtom talentov na blockchain na celom svete.

Pokiaľ ide o mieru rastu talentov v oblasti blockchainu na celom svete, štúdia určila Indiu za krajinu s najvyšším hodnotením s mierou rastu 122 %. Kanada je ďalšia so 106 %, zatiaľ čo Singapur je na treťom mieste s mierou rastu 92 %.

V Nigérii bola miera rastu talentov v oblasti blockchainu 81 %, čo je štvrté najvyššie globálne a najvyššie v Afrike. Medzi desiatimi najväčšími globálnymi krajinami zbierajúcimi talenty v oblasti blockchainu mala Čína najmenší rast, a to 12 %.

Medzera v dopyte po technických talentoch

Pokiaľ ide o blockchain pracovné ponuky, Kanada mala najvyššiu mieru rastu 560%. Singapur je na druhom mieste s mierou rastu 180 %, zatiaľ čo miera rastu Indie 145 % ho radí na tretie miesto. Na štvrtom mieste sa delia Spojené štáty a Nemecko, ktoré zaznamenali 82 % nárast počtu pracovných ponúk na blockchain.

Čo sa týka zloženia talentov v blockchainovom priemysle, podľa štúdie Linkedin/OKX majú finančné talenty najvyšší podiel ľudí, a to 19 %. Inžinierske talenty predstavujú ďalší najvyšší podiel 16 %. Prvú päťku dopĺňajú talenty na rozvoj podnikania, IT a predaj, každý s podielom 6 %.

Pokiaľ ide o veľký rozdiel v dopyte po technickom talente, v správe štúdie sa uvádza:

„V súčasnosti existuje veľká medzera v dopyte po technických talentoch v globálnom blockchainovom talentovom fonde. Až do júna 2022, pokiaľ ide o pracovné ponuky, inžinierske talenty prevažujú nad globálnym dopytom po blockchainových talentoch, po ktorých nasledujú IT talenty. Produktový manažment, marketing a ľudské zdroje sú tesne pozadu. Kategória financií, ktorá je v súčasnosti na prvom mieste, pokiaľ ide o talent na blockchain, je až na šiestom mieste, pokiaľ ide o dopyt po náboroch.“

Správa o štúdii tiež uznáva, že jedným z dôsledkov dopytu po blockchainových talentoch prevyšujúcich ponuku bola „globálna blockchainová mobilita talentov [ktorá] sa vyznačuje krátkym držaním a vysokou fluktuáciou talentov.

Aký je váš názor na tento príbeh? Dajte nám vedieť, čo si myslíte v sekcii komentárov nižšie.

Terence Zimwara

Terence Zimwara je zimbabwe ocenený novinár, spisovateľ a spisovateľ. Rozsiahlo písal o ekonomických problémoch niektorých afrických krajín, ako aj o tom, ako môžu digitálne meny poskytnúť Afričanom únikovú cestu.