Bitget Report odhaľuje prekvapujúce rodové rozdiely vo financovaní ženských blockchainových startupov

Popredná kryptomenová burza a Web3 spoločnosť Bitget zverejnili komplexnú štúdiu, ktorá odhaľuje alarmujúce rodové rozdiely vo financovaní blockchainových startupov.

V snahe objasniť kritické problémy rodovej nerovnosti v rámci kryptopriemyslu spoločnosť vydala komplexnú dvojročnú analýzu, ktorá sa ponorí do investičných vzorcov ovplyvňujúcich startupy pod vedením mužov a žien.

Podľa analytickej správy priemysel zaznamenal 70.1% pokles celkového získavania finančných prostriedkov pre blockchainové startupy od 1. štvrťroka 2022 do 3. štvrťroka 2023. Je šokujúce, že blockchainové startupy vedené ženami zabezpečili iba 6.34 % z celkového financovania, čo predstavuje 1.77 miliardy dolárov.

Štúdia poukazuje na 45.2 % pokles počtu blockchainových startupov vedených ženami od začiatku roka 2022. Napriek tomuto poklesu existuje iskierka nádeje s miernym nárastom podielu startupov vedených ženami z 8.3 % v roku 2022 na 8.6 % do 3. štvrťrok 2023. Ukázalo sa však, že projekty vedené ženami sú citlivejšie na negatívne zmeny, no menej ovplyvnené býčími trendmi.

Okrem toho sa správa ponorí do základných príčin tohto rodového rozdielu vo financovaní, pričom poukazuje na faktory, ako sú všeobecné investičné trendy, celková situácia na trhu s kryptomenami, nálada investorov a podstatná zaujatosť uprednostňovania projektov vedených mužmi. S viac ako 90 % finančných prostriedkov smerovaných na startupy vedené mužmi, Bitget zdôrazňuje naliehavú potrebu inkubátorov na podporu inkluzívneho prostredia pre startupy založené ženami.

Reklama 

 

Okrem toho štúdia tiež zdôrazňuje koreláciu medzi pohlavím zakladateľa a objemom investícií, čo vyvoláva otázky o prevalencii zaujatosti v kryptopriemysle. Na trhu, ktorý sa pýši inkluzívnosťou a globálnym prístupom, štúdia zdôrazňuje naliehavosť riešenia rodovej zaujatosti s cieľom zabezpečiť rovnaké príležitosti pre každého v rámci transformatívneho blockchainového sektora.

Výkonná riaditeľka spoločnosti Bitget, Gracy Chen, uznala zodpovednosť odvetvia za riešenie týchto rozdielov a zdôraznila záväzok vytvoriť ekosystém, v ktorom sú talent a potenciál jedinými kritériami bez rodových predsudkov.