Globálne poznatky o talentoch v blockchainovom priemysle – zamerajte sa na Web 3.0 | Analýza odvetvia| Akadémia OKX

Odvetvie blockchainu zaznamenalo rýchly rast od svojho vzniku pred niečo vyše desiatimi rokmi, ale rýchlosť vývoja sa za posledných niekoľko rokov výrazne zvýšila. Zatiaľ čo odvetvie a jeho rast sa často posudzujú prostredníctvom trhovej kapitalizácie, objemu obchodov a iných finančných metrík, podniky, ktoré tvoria tento sektor, vedú a riadia ľudia s rôznym talentom. Ak sa chcete dozvedieť viac o blockchainovom priemysle prostredníctvom tejto optiky, OKX a LinkedIn vypracovali a spolunapísali štúdiu zameranú na rast, meniace sa požiadavky, držbu a demografiu talentov v blockchaine a priestore Web 3.0.

Hlavné zhrnutie

• Globálny rast talentov v oblasti blockchainu je silný, ale tempo rastu čínskych talentov je relatívne nízke.
  • Celkový globálny blockchainový talent medziročne vzrástol o 76 %, pričom USA, India a Čína sú tri najlepšie blockchainové talentované krajiny, z ktorých je miera rastu talentov v Číne relatívne nízka, 12 %. Keďže miera rastu dopytu po talentoch v Číne medziročne dosahuje až 60 %, miera rastu talentov v Číne je oveľa nižšia ako miera rastu dopytu po talentoch.
• Základné požiadavky na talenty sa presúvajú z finančnej oblasti do technickej oblasti.
  • V rámci globálneho blockchainového priemyslu tvoria finančné talenty najvyšší podiel, pričom testovací inžinieri zažívajú najrýchlejšiu mieru rastu a technické talenty majú najväčšiu medzeru v dopyte.
• Trvanie talentu je krátke, fluktuácia vysoká a talent prietok je hlavne v odvetví.
  • Priemerná životnosť globálnych blockchainových talentov je 1.2 roka a celkový obraz talentov prietok vykazuje krátke funkčné obdobie a vysoký tok talentov. Špecifickými charakteristikami toku je, že s výnimkou prílevu talentov z finančných spoločností a technologických spoločností do blockchainového priemyslu je tok talentov v blockchainovom priemysle primárne z odvetvia a od partnerských spoločností.
• Blockchainové spoločnosti zvyšujú svoje požiadavky na vzdelanie a ženských talentov je málo. Pomer mužov a žien v globálnom blockchainovom poli je približne 8:2.
  • Profesionáli s magisterským titulom tvoria 40 % talentov v globálnom blockchainovom priemysle. Celková úroveň vzdelania je relatívne vysoká a čím sú pozície špecializovanejšie, tým vyššie sú požiadavky na vzdelanie. S rozvojom inovácií v blockchainovom priemysle ako celku a zavedením predmetov alebo kurzov súvisiacich s blockchainom na prípravu profesionálov na univerzitách po celom svete sa budú vzdelávacie požiadavky na talenty ďalej zvyšovať a konkurencia talentov bude tvrdšia.

Obsah

„Zrýchlenie“ vo veku digitálnej ekonomiky

Spolu s intenzívnym rozvojom digitálnej ekonomiky, blockchain a ďalšie nové generácie inovácií informačných technológií naďalej dosahujú výrazný pokrok. Zatiaľ čo koncepty metaverse a Web 3.0 sa vyvíjajú vysokou rýchlosťou a postupne sa udomácňujú, technológia blockchain a ekosystém kryptomien sa tešia trvalému rozmachu.

Blockchain je pripravený rýchlo sa rozvíjať a preniknúť do všetkých oblastí globálnej ekonomiky ako digitálna ekonomická revolúcia a informačná infraštruktúra novej generácie, ktorá bude mať časom ešte širší a hlbší dopad. Veľké krajiny na celom svete urýchľujú vývoj technológie blockchain a blockchain sa celosvetovo hlboko integruje do rôznych oblastí, čím sa „urýchľuje“ pretváranie štruktúry globálnej ekonomiky a mení sa prostredie globálnej konkurencie. V tomto kontexte vyvstanú nové zmeny, príležitosti a výzvy z otrasov v odvetví, organizačných zmien, trhového prostredia, podnikových ekosystémov a toku talentov.

S cieľom pomôcť podnikom ďalej sa chopiť príležitostí, ktoré blockchain prináša pre organizačný rozvoj, a dostať sa pred hru hlbším pochopením súčasnej situácie a meniacich sa trendov v blockchainovom priemysle a zainteresovaných organizáciách a talentoch, LinkedIn a OKX spoločne uskutočnili štúdia o rozvoji organizácie a talentov v globálnom blockchainovom priemysle na základe globálnych údajov o talentoch LinkedIn a rozhovorov s množstvom podnikov. Táto štúdia bude skúmať vývoj globálneho blockchainového priemyslu a kľúčové výskumné trendy a analyzovať súčasnú situáciu a budúce trendy globálnych blockchainových talentov, čo podnikom poskytne cenné referencie, aby pochopili vývojový model globálneho blockchainového priemyslu, požiadavky a charakteristika talentu a zriadenie kľúčových talentov na získavanie a talentových fondov.

Metodológie výskumu

Táto správa je spoločným výskumným projektom spoločností LinkedIn a OKX, ktorý je založený na exkluzívnych údajoch o talentoch z LinkedIn a pokrýva viac ako 10 relevantných sektorov vrátane blockchainu, kryptografie, kvantovej výpočtovej techniky, distribuovaných účtovných kníh, bitcoínov, konsenzuálnych mechanizmov, konsenzuálnych protokolov, kryptomeny, peer- to-peer siete, Ethereum, smart kontrakty, teória hier a decentralizované aplikácie.

Štúdia na filtrovanie vzorky talentov využíva aj hlavné oblasti súvisiace s počítačom, výskum a vývoj verejných reťazcov s otvoreným zdrojom, mechanizmy konsenzu, kryptografiu, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, vývoj DApp, Solidity, DeFi a ďalšie kľúčové slová. Na základe tejto vzorky sme vykonali hĺbkovú analýzu talentov v blockchainovom priemysle so vzorkami výskumných údajov pokrývajúcich 180 krajín a za obdobie od januára 2019 do júna 2022.

Architektúra a aplikácie technológie blockchain sa primárne delia na vrstvu infraštruktúry, protokolovú a aplikačnú vrstvu a vstupnú vrstvu:

Prehľad vývoja v globálnom blockchainovom priemysle

• Blockchain sa objavil so zrodom Bitcoinu
• Technológia blockchain sa stala základnou infraštruktúrou súčasnej globálnej technologickej revolúcie
• Technológia Blockchain pokračuje v postupnom rozširovaní svojich aplikačných scenárov pomocou optimalizácie „Blockchain+“
• Blockchain naďalej kvitne na pozadí metaverza, Webu 3.0 a globálnych politických trendov.

V posledných rokoch, v súvislosti s pandémiou COVID-19 a geopolitickou krízou, sa svet pravdepodobne stáva čoraz viac fragmentovaným a ľudia netrpezlivo očakávajú ďalšiu technologickú revolúciu, ktorá zmení status quo. Práve na tomto pozadí sa zrodila a rozrástla technológia blockchainu – a vlastne aj kryptopriemysel ako celok. To viedlo k tomu, že krajiny na celom svete zrýchlili nasadenie technológie blockchain a rôzne priemyselné odvetvia tiež urýchlili aplikáciu a integráciu tejto vznikajúcej technológie.

Pôvod blockchainu: Bitcoin a blockchain

Koncept blockchainu, amalgámu kryptografie, distribuovaných systémov a teórie hier, sa prvýkrát objavil v bielej knihe o bitcoinoch s názvom „Bitcoin: Peer-to-Peer Electronic Cash System“, ktorú vydal Satoshi Nakamoto 1. novembra 2008. papier, zakladateľ s pseudonymom vysvetlil svoju novú víziu digitálnej meny a podrobne opísal prvú decentralizovanú, necenzurovanú peer-to-peer sieť kryptomien s konceptmi, ako sú dôkaz o práci, kryptografia, hašovacie funkcie a blokové odmeny. 3. januára 2009 bol vytvorený Bitcoin Genesis Block, ktorý znamenal nielen vytvorenie prvých bitcoinov, ale znamenal aj oficiálnu implementáciu technológie blockchain. V tom čase bol blockchain ešte len nevyskúšaným laboratórnym konceptom a na Bitcoin sa odkazovalo a diskutovalo sa o ňom iba v rámci obmedzenej, špecializovanej komunity, všeobecne zameranej na kryptografiu. Ľudia si ešte neuvedomili potenciál bitcoinu stať sa „digitálnym zlatom“, ani silu blockchainu spôsobiť revolúciu v digitálnej ekonomike.

Rozvoj blockchainového priemyslu

V posledných rokoch urobil blockchain a kryptomenový priemysel pozoruhodný pokrok napriek skepticizmu a kritike. Za niečo vyše desať rokov dosiahol trh s kryptomenami vrchol takmer 3 bilióny dolárov – viac ako 20 % trhovej hodnoty zlata – a Bitcoin sa stal všeobecne akceptovanou globálnou online menou zo strany bežných inštitúcií. Prosperujúca decentralizovaná aplikácia alebo DApp, ekosystém postavený z veľkej časti na blockchaine Ethereum, ako aj na veľkých vznikajúcich verejných reťazcoch, sa stal neoddeliteľnou súčasťou každodenného a pracovného života mnohých ľudí. Navyše, veľký príbeh metaverza a koncept Web 3.0 sa stávajú novovznikajúcimi odvetviami, na ktoré sa snaží využiť veľké množstvo internetových a technologických gigantov a poskytujú širšiu platformu pre podnikateľov na celom svete. Na druhej strane technológia blockchain sa stala základnou infraštruktúrou pre túto globálnu technologickú revolúciu.

Z hľadiska veľkosti odvetvia, podľa Podľa predpovedí výskumu IDC dosiahne veľkosť globálneho trhu blockchainu v rokoch 48 až 2020 zložené tempo rastu okolo 2024 %, zatiaľ čo veľkosť trhu s blockchainom v Číne bude rásť pri zloženom ročnom tempe rastu 54.6 % od roku 2020 do roku 2025, čím sa radí na prvé miesto na svete.

Pri pohľade na priemyselný hodnotový reťazec, vďaka priaznivým politikám, technologickému pokroku a neustálemu rastu rozsahu odvetvia sa globálny blockchain dodávateľský reťazec postupne zlepšuje a základná štruktúra stredného a nižšieho segmentu reťazca bude čoraz jasnejšia.

Z hľadiska kapitálových investícií do odvetvia, globálny blockchainový priemysel zaznamenal pomalý vzostupný trend v udalostiach financovania aj v sumách. Ak si vezmeme ako príklad čínsky blockchainový priemysel, podľa analýzy údajov ITJuZi.com sa v čínskom blockchainovom priemysle od roku 868 do roku 2013 začalo 2021 investičných a finančných udalostí v celkovej hodnote 62.914 miliárd juanov.

Motory rozvoja blockchainu a kryptomien

Keď sa počet globálnych používateľov zvýšil a ťažkosti s ťažbou sa zintenzívnili, bitcoin sa začal presúvať z modelu ťažby CPU na ťažbu GPU, čo poháňalo vývoj a iteráciu profesionálnych ťažobných strojov a prispelo k odomknutiu aplikačného potenciálu blockchainu v rôznych odvetviach.

V januári 2013 tím pod vedením Zhanga Nangenga úspešne vyvinul prvý ASIC ťažobný stroj na svete a bol založený výrobca ťažobných strojov Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. a Bitmain Technologies Ltd. boli tiež založené a postupne sa dostali do popredia približne v rovnakom čase. V apríli toho istého roku bolo oficiálne spustené prvé veľké ťažobné zariadenie na svete. Odtiaľ vývoj a výroba ťažobných strojov a združovanie hašovacej rýchlosti bane/poolu vstúpili do fázy komercializácie. S príchodom špecializovaného ťažobného veku sa cena bitcoinu v roku 13 zvýšila z 1,153 USD na 2013 8,000 USD, čo predstavuje kumulatívny nárast o viac ako 2019 XNUMX %. V roku XNUMX spoločnosť Canaan Creative úspešne spustila NASDAQ, čím sa stala prvou blockchainovou akciou na svete a prvou čínskou nezávislou spoločnosťou zaoberajúcou sa právami na ochranu duševného vlastníctva v oblasti čipov umelej inteligencie, ktorá úspešne IPO v USA poháňala pokračujúci rozvoj mikročipového priemyslu. Pokračujúci rast rýchlosti hash bitcoinovej siete poskytuje solídny základ pre kybernetickú bezpečnosť. V nasledujúcich rokoch bitcoinová sieť plne preukázala bezpečnosť a stabilitu technológie blockchain a stala sa globálnou online vrstvou konsenzu.

Trendy vo vývoji blockchainu

Odvetvie blockchainu zaznamenalo zrýchlený rast na všetkých frontoch v roku 2021. Vplyvom globálneho kvantitatívneho uvoľňovania sa cena Bitcoinu vyšplhala a dosiahla rekordnú výšku 69,000 10 USD, čím sa zaradila do top 3 globálnych trhov s aktívami, pričom v jednom bode prekonala Teslu na siedmom mieste. Pod vedením lídrov v tomto odvetví sa trh s kryptomenami celkovo posilnil, pričom každý sektor posunul celkovú trhovú hodnotu nad hranicu 2021 biliónov dolárov. Čo sa týka financovania, podľa štatistík PAData sa v roku 1,351 v globálnom blockchainovom priemysle uskutočnilo celkovo 30.51 884 investičných a finančných udalostí, pričom celkové verejne zverejnené financovanie predstavuje 80 miliardy USD, čo predstavuje medziročný nárast približne o XNUMX %. Viac ako XNUMX % podujatí financovania sa týkalo investícií do počiatočných štádií blockchainových protokolov, čo naznačuje, že trh je vo fáze rýchleho rozvoja, pričom vznikajú startupy a inovatívne sektory.

Pokiaľ ide o hlavné sektory, s blockchainom ako infraštruktúrou, tri hlavné sektory – metaverse, NFT a blockchain – začali rýchlo za sebou naberať na sile.

Rok 2021 bol nazvaný rokom metaverza, konceptu, ktorý pochádza zo sci-fi a ťaží z významného pokroku vo virtuálnej realite, 5G, umelej inteligencie, blockchainu a ďalších súvisiacich technológií, ako aj z neustáleho nárastu dopytu po digitálnej existencie uprostred globálnej pandémie.

V marci 2021 bol Roblox úspešne kótovaný na burze cenných papierov v New Yorku a stal sa prvou verejne obchodovanou spoločnosťou zapojenou do metaverse. Odvtedy významné technologické spoločnosti ako Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent a ByteDance oznámili spustenie hardvéru a softvéru súvisiaceho s metaverse a Facebook dokonca zmenil názov na Meta a všetky svoje vajcia umiestnil do košíka metaverse. Okrem toho sa k tomuto trendu pridali aj známe investičné inštitúcie ako a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital a Tiger Global. Podľa správy výskumníkov z OKX sa predpovedalo, že do konca roku 2021 bude celková trhová hodnota sektora metaverse okolo 27.5 miliardy USD, čo predstavuje veľký potenciál rastu v porovnaní s trhovou hodnotou tradičného sektora 14.8 bilióna USD. bodka-com spoločnosti. Goldman Sachs predpovedala, že v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov by sa do vývoja technológií súvisiacich s metaverzou mohlo investovať až 1.35 bilióna dolárov. Navyše podľa údajov z „Biely knihy o rozvoji metaverse talentov“ počet nových pracovných miest zverejnených v sektore metaverse neustále rastie, pričom v roku 13.59 a 14.60 vzrástli o 2019 % a 2020 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. výrazný nárast o 37.07 % v roku 2021.

Explózia konceptu metaverse súvisí aj s rozvojom dvoch ďalších kľúčových sektorov, NFT a blockchainových hier, známych aj ako GameFi.

NFT nezameniteľných tokenov, ktoré poskytujú riešenia overovania a mapovania aktív pre metaverse, boli podľa Collinsovho slovníka označené za slovo roka 2021 s 11,000 2021 % nárastom používania. Ako slovo roka zaznamenala technológia NFT pozoruhodný pokrok v aplikačných scenároch aj prenikaní do tradičných oblastí. Zatiaľ čo prijatie NFT pokračuje v expanzii do hudobného, ​​filmového, spoločenského, herného a finančného sektora, scenáre sú čoraz rozmanitejšie. Okrem toho NFT urýchlili integráciu do tradičných odvetví, ako je luxusný tovar, výroba automobilov, FMCG, zábava, kultúrny a kreatívny priemysel a potraviny a nápoje. Stal sa novým spôsobom, ako môžu značky generovať príjmy. Investovali už popredné spoločnosti ako Disney, Porsche, Coca-Cola a Burberry. Podľa správy OKX Blockdream Ventures bola kumulatívna transakčná hodnota NFT v roku 21.5 20,000 miliardy USD, čo predstavuje medziročný nárast o viac ako XNUMX XNUMX %.

GameFi, na druhej strane, sa spolieha na play-to-earn ako svoj hlavný aplikačný model, ktorý ponúka kategórie ako ťahové, sandboxové, kartové a RPG hry. Vytvorila veľké množstvo kvalitných projektov s pôsobivými výsledkami. Napríklad The Sandbox, projekt metaverse pozemkov, uzavrel úzke partnerstvá s viac ako 60 spoločnosťami vrátane HSBC, JPMorgan, PwC a Gucci a dokonca bol zaradený medzi 100 najvplyvnejších spoločností časopisu Time. OKX Blockdream Ventures uvádza, že v priebehu roku 2021 celkový počet projektov GameFi naďalej rástol na 1,330 44.7, pričom celkový objem transakcií presiahol 200 miliardy dolárov, počet jedinečných aktívnych peňaženiek predbehol DeFi a viac ako 4 súvisiacich udalostí financovania s celkovou sumou financovania takmer XNUMX miliardy dolárov. Tradiční herní giganti ako Ubisoft, Voodoo a WeMade tiež začali aktívne nasadzovať riešenia GameFi, aby urýchlili integráciu tradičných herných IP s technológiou blockchain a prvkami kryptomien.

V roku 2022 budú metaverse a Web 3.0 naďalej dva hlavné trendy na súčasnom trhu.

Okrem stáleho prúdu nových organizácií a špičkových spoločností, ktoré oznamujú svoj vstup do priestoru metaverza, vrátane Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès a Hyundai, sa metaverza stala súčasťou plánovacích programov na národnej úrovni.

Napríklad mestská vláda v Soule vydala päťročný plán s názvom „Základný plán Metaverse Seoul“, v ktorom oznámila vytvorenie trojfázového ekosystému metaverzných administratívnych služieb od roku 2022 a pokrývajúceho všetky úrovne samosprávy vrátane hospodárstva. , kultúra, cestovný ruch, vzdelávanie a komunikácia. Juhokórejská vláda tiež uviedla, že investuje 17.9 miliardy kórejských wonov na podporu rozvoja obsahu a expanziu spoločností metaverse do zahraničia a plánuje vyškoliť 40,000 3.0 špecialistov v oblasti metaverse, aby katapultovali krajinu medzi päť najväčších krajín na globálnom trhu metaverse. . Francúzsky prezident Emmanuel Macron v rozhovore povedal, že vytvorí „európsky metaverz“ s cieľom zabezpečiť, aby Európa zostala nezávislá a v popredí metaverza a webu XNUMX, zatiaľ čo japonský premiér povedal, že blockchain, NFT a metaverza sú súčasťou Budúci strategický rast Japonska.

Web 3.0 sa zdá byť ešte ambicióznejší ako metaverse.

Príbeh Web 3.0 obsahuje množstvo veľmi nápaditých prvkov a konceptov navrhnutých na transformáciu vzťahu medzi ľuďmi a výrobou, odblokovanie obrovskej výrobnej kapacity a poskytnutie širšej platformy pre globálnych podnikateľov. Web 3.0 bude v budúcnosti významným hráčom v oblastiach identifikácie osobného majetku, prenosu hodnoty, vzájomného prerozdeľovania hodnôt a zmeny organizačnej paradigmy a pretvorí online ekonomiku a existujúce obchodné modely.

S dlhoročnými skúsenosťami ako líder v blockchainovom priemysle a silným technologickým génom, OKX verí, že zatiaľ čo Web 2.0 sa spoliehal na dva hlavné zdroje hodnoty – samostatnú hodnotu a sieťovú hodnotu – Web 3.0 ponúka ďalší stimul na využitie hodnoty: tokenovú hodnotu. .

Nezávislá hodnota je hodnota (iba zo základného produktu), ktorá existuje, keď ju nikto iný na platforme nepoužíva. Stelesnená riešením bolestivých bodov, sieťová hodnota je hodnota, ktorá existuje na platforme v dôsledku používania inými používateľmi na platforme a hodnota vytvorená na platforme prostredníctvom aktivít a používania inými používateľmi. Hodnota tokenu je hodnota vygenerovaná z natívnych tokenov súvisiacich s protokolom na platforme Web 3.0. S nárastom prípadov použitia protokolov rastie aj hodnota tokenu spojeného s protokolom. Prví používatelia môžu ťažiť z ocenenia ich tokenu. Hodnota tokenu preto poskytuje dodatočný hodnotový pákový efekt na popularizáciu online efektov.

V súčasnosti sa rast tradičných investičných trhov ako internet, výroba a nehnuteľnosti spomaľuje a veľké množstvo investičných inštitúcií sa obracia na Web 3.0, ktorý ponúka neobmedzené možnosti. Podľa OKX získali startupy Web 3.0 v prvom štvrťroku 173 investície vo výške viac ako 2022 miliónov dolárov. Tento rok viac ako 15 spoločností rizikového kapitálu spustilo fondy špecifické pre Web 3.0 v hodnote viac ako 4 miliardy dolárov. Napríklad Sequoia Capital spustila fond v hodnote 600 miliónov dolárov venovaný investíciám do startupov súvisiacich s Web 3.0, zatiaľ čo a16z oznámila, že získava 4.5 miliardy dolárov na založenie nového fondu, z čoho 1 miliarda dolárov sa použije na počiatočné investície do Medzi inými aj sektor Web 3.0.

Okrem tradičných spoločností rizikového kapitálu dohliadajú na Web 3.0 a realizujú súvisiace investície aj natívne spoločnosti rizikového kapitálu v oblasti kryptomien, ako napríklad OKX Blockdream Ventures, ktoré založila spoločnosť OKX. OKX Blockdream Ventures má napríklad okrem základnej infraštruktúry zastúpenie aj v populárnych oblastiach, ako sú NFT a GameFi, a tiež uviedol, že je veľmi optimistický, pokiaľ ide o rôzne medzery, ako sú úložisko, middleware a DID.

Podľa správy Rapid Innovation 94 % vedúcich pracovníkov spoločností z rebríčka Fortune 500, ktoré sa zúčastnili prieskumu, uviedlo, že majú plány na blockchainové projekty.

Respondenti sa domnievajú, že technológia blockchain má potenciál transformovať globálnu ekonomiku, zatiaľ čo 89 % vedúcich pracovníkov rebríčka Fortune 500 verí, že inovácie Web 3.0 v nasledujúcom desaťročí budú definovať obchodné aktivity na nasledujúcich 100 rokov. Aby spoločnosti držali krok s trendom, spúšťajú náborové programy – napríklad Spotify, najväčšia predplatiteľská hudobná služba na svete, oznámila, že hľadá seniorných back-endových inžinierov, ktorí by preskúmali nové technológie, ako je Web 3.0, ako spôsob identifikácie ďalšie príležitosti rastu, ako aj experimentovanie s budovaním a prevádzkou nových a existujúcich produktov. Video platforma YouTube má tiež pracovnú ponuku pre riaditeľa produktového manažmentu Web 3.0, ktorého zodpovednosťou je definovať, komunikovať a realizovať víziu, stratégiu a plán pre Web 3.0 pre YouTube; skúmanie partnerstiev, otvorených noriem a príležitostí pre interoperabilitu; podpora rozvoja širšieho tvorivého priemyslu; a koordinácia produktovej stratégie. Podľa Finbolda Microsoft tiež plánuje najať riaditeľa pre rozvoj kryptoobchodu ako spôsob, ako riadiť tímy rozvoja podnikania v oblasti umelej inteligencie a nových technológií, aby lepšie budovali svoje budúce stratégie Web 3.0.

Predpokladá sa, že technológia blockchain a ekosystém kryptomien budú určite naďalej explodovať, pretože koncepty metaverse a Web 3.0 sa vyvíjajú rýchlym tempom a postupne sa udomácňujú. Ako súčasť revolúcie digitálnej ekonomiky a novej generácie informačnej infraštruktúry sa blockchain rýchlo rozvinie a prenikne do všetkých oblastí globálnej ekonomiky.

Súčasný stav talentov v globálnom blockchainovom priemysle

• Celkový globálny blockchainový talent medziročne vzrástol o 76 %, ale miera rastu talentov v Číne je relatívne nízka, na úrovni 12 %.
• USA sú na prvom mieste na svete v oblasti blockchainových talentov, na druhom mieste je India a na treťom Čína.
• USA, Čína a Francúzsko sú prvé tri krajiny na svete v dopyte po talentoch pre blockchain.
• Finančné talenty predstavujú najvyšší podiel talentov, pričom najväčší rozdiel je v dopyte po technických talentoch, akými sú inžinierske a IT talenty.
• Úlohy analytikov zabezpečenia kvality majú najvyššiu mieru rastu talentov, a to 713 %.
• Trvanie talentov je krátke, fluktuácia je vysoká a tok talentov je hlavne v rámci odvetvia.
• Pomer mužov a žien v globálnom blockchainovom poli je približne 8:2. Profesionáli s magisterským titulom tvoria 40 % talentov v globálnom blockchainovom priemysle. Talent je vo všeobecnosti vysoko vzdelaný.

USA, India a Čína sú prvé tri krajiny na svete z hľadiska blockchainových talentov, zatiaľ čo miera rastu talentov v Číne je relatívne nízka, na úrovni 12 %.

LinkedIn Talent Insights ukazuje, že celkový počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priemysle medzi celosvetovými členmi LinkedIn vzrástol k júnu 76 medziročne o 2022 %. Pokiaľ ide o globálnu distribúciu, USA, India a Čína sú prvé tri krajiny na svete pre blockchainový talent, pričom počet talentov sa celosvetovo umiestňuje v prvej trojke. Medzi top 10 blockchainovými krajinami zbierajúcimi talenty, Ázia zaberá štyri pozície a Európa tri pozície. Z analýzy počtu talentov vyplýva, že celkový počet talentov v Spojených štátoch, ktoré sú na prvom mieste, ďaleko prevyšuje Indiu a Čínu. Pokiaľ ide o mieru rastu talentov, medzi 10 najlepšími blockchain talentovanými krajinami majú India a Kanada relatívne vysokú mieru rastu nad 100 %, 122 % a 106 %, v uvedenom poradí, za nimi nasleduje Singapur s 92 %, zatiaľ čo Čína má relatívne nízku mieru rastu. tempo rastu 12 %.

USA, Čína a Francúzsko sú prvé tri krajiny na svete v dopyte po talentoch pre blockchain a dopyt po talentoch v krajinách s hlavnými talentmi je naďalej silný.

Pokiaľ ide o pracovné ponuky, dopyt po talentoch sa sústreďuje najmä v Spojených štátoch, Číne, Francúzsku, Indii, Nemecku a ďalších krajinách. Stojí za zmienku, že spomedzi 10 krajín s najväčším talentom v oblasti blockchainu sa v roku 2021 znásobujú pracovné ponuky v Spojených štátoch, Číne, Indii, Spojenom kráľovstve, Singapure, Kanade a ďalších krajinách. Medzi nimi má najvyššiu mieru rastu Kanada 560 %, nasleduje Singapur (180 %) a India (145 %). Spojené štáty a Nemecko rastú o 82 % a Čína o 78 %. LinkedIn Talent Insights ukazuje, že tieto krajiny si naďalej udržiavajú rast dopytu po talentoch na základe počtu pracovných ponúk v prvej polovici roku 2022.

Pokiaľ ide o čínsky trh, najmä vďaka tomu, že Čína presadzuje „blockchain ako dôležitý prelom v nezávislej inovácii základných technológií a urýchľuje vývoj technológie blockchain a priemyselnú inováciu“ a implementáciu série iniciatív, blockchain sa oficiálne presunul do oči verejnosti a stať sa hľadiskom pre kapitál, fyzickú ekonomiku a verejnú mienku. Nárast počtu blockchainových podnikov a investícií do blockchainu urýchlili dopyt po blockchainových talentoch. V druhom štvrťroku 2020 ministerstvo ľudských zdrojov a sociálneho zabezpečenia oznámilo blockchain ako nové povolanie, čo tiež ešte viac podporilo dopyt a nedostatok talentov v oblasti blockchainu.

Finančný talent predstavuje najväčší podiel v globálnom blockchainovom priemysle, zatiaľ čo talent analytikov zabezpečenia kvality tiež rastie najvyšším tempom.

Pokiaľ ide o zloženie talentov v globálnom blockchainovom priemysle, päť najlepších typov talentov sú financie, inžinierstvo, rozvoj podnikania, informačné technológie a predaj. Z nich sú finančné talenty najžiadanejšie v globálnom blockchainovom priemysle s najvyšším podielom ľudí, a to 19 %. Talent v oblasti inžinierstva predstavuje 16 %, zatiaľ čo talent na rozvoj podnikania, IT a predaj je na podobnej úrovni, približne 6 %.

Konkrétne, spomedzi piatich najlepších globálnych blockchainových talentov sú najobľúbenejšími povolaniami obchodníci s kryptomenami, softvéroví inžinieri, analytici, podporní analytici a správcovia účtov.

Pokiaľ ide o rast talentov, medzi päť najrýchlejšie rastúcich globálnych úloh v oblasti blockchainu patrí analytik zabezpečenia kvality, kryptologický technik, špecialista na dodržiavanie predpisov, umelec a analytik podpory. Analytik zabezpečenia kvality vykázal najvyššiu mieru rastu od júna 2021 do júna 2022, a to na úrovni 713 %, pričom kryptologický technik a špecialista na dodržiavanie predpisov na druhom a treťom mieste, obaja vzrástli o viac ako 250 %. Najrýchlejšie rastúce úlohy odrážajú, že s pokrokom výskumu technológie blockchain a jej prienikom, integráciou a vývojom v rôznych odvetviach a oblastiach sa odvetvie blockchainu mení z vysoko finančného na vysoko technický charakter. Naplno využije kombináciu technických a finančných atribútov blockchainu, aby sa postupne rozvinul na dôležitú súčasť digitálnej ekonomiky.

S technickými talentmi a talentmi v oblasti informačných technológií je v globálnom blockchainovom priemysle vysoký dopyt a veľký nedostatok technických talentov.

V súčasnosti existuje veľká medzera v dopyte po technických talentoch v globálnom blockchainovom talentovom fonde. Až do júna 2022, pokiaľ ide o pracovné ponuky, inžinierske talenty prevažujú nad globálnym dopytom po blockchainových talentoch, po ktorých nasledujú IT talenty. Produktový manažment, marketing a ľudské zdroje sú v tesnom závese. Kategória financií, ktorá je v súčasnosti na prvom mieste, pokiaľ ide o talent na blockchain, je až na šiestom mieste z hľadiska dopytu po náboroch. V blockchainovom talentovom fonde existuje veľká medzera v dopyte po technických talentoch.

Hlavným dôvodom vysokého dopytu po technických talentoch je, že blockchainový priemysel je v ranom štádiu vývoja a je potrebné vybudovať veľké množstvo infraštruktúry. Samotný blockchain priemysel má zároveň vysoko technologický charakter a vedecký a technologický pokrok nemožno dosiahnuť bez technického talentu.

OKX, napríklad, buduje svoj tím stabilným tempom. Vzhľadom na firemné hodnoty založené na technológiách, produktové a technické pozície boli stredobodom jej náboru. OKX vynaloží viac času a úsilia na vyhradenie kvalitných technických talentov pre vývoj OKX Web3 Wallet, aplikácie Web 3.0 základnej úrovne, ktorá je decentralizovanou platformou pre globálnych používateľov. OKX tiež vyčleňuje určitú čiastku na rast a prevádzkové talenty, ako aj špecialistov funkčnej podpory na základe rozvoja podnikania v každom regióne.

Ako piaty najvyhľadávanejší typ talentu v globálnom blockchainovom priemysle, typ talentu v oblasti ľudských zdrojov tiež svedčí o dopyte po talentoch v blockchainovom priemysle a na aktívnom trhu talentov.

Analýza údajov tiež zistila, že rôzne krajiny a regióny vykazujú významné rozdiely v typoch talentov, o ktoré je v blockchainovom priemysle dopyt. Ako príklad si vezmite Singapur a Hong Kong: V Singapure sa pozornosť sústreďuje na najímanie produktových manažérov a softvérových inžinierov, zatiaľ čo v Hongkongu sa zameriava na najímanie produktových dizajnérov, autorov UX, softvérových inžinierov a produktových manažérov.

Okrem toho, pokiaľ ide o platy talentov v blockchainovom priemysle, platy pre blockchainových špecialistov prudko stúpajú, keďže dopyt ďaleko prevyšuje ponuku. Podľa Glassdoor, priemerný základný plat vývojára blockchainu v USA je 91,715 2021 dolárov ročne. Pokiaľ ide o čínsky trh, podľa „Správy o stave platov na trhu ľudských zdrojov v Pekingu 2021“, ktorú zverejnil Mestský úrad pre ľudské zdroje a sociálne zabezpečenie v Pekingu v novembri 30, v rebríčku platov 487,106 nových povolaní, blockchain inžinieri a technici sa umiestnili najvyššie s priemerným ročným platom 2021 30 juanov. „Správa o rozvoji talentov v blockchainovom priemysle“ zverejnená Centrom výmeny talentov Ministerstva priemyslu a informačných technológií v decembri 50 tiež ukazuje, že celkovo ročné platy v blockchainovom priemysle z roka na rok rastú a sú na prvom mieste v horizontálnom priemysle. porovnanie so zjavnými konkurenčnými výhodami. Pri pohľade na platy za rôzne pracovné miesta boli platy na kľúčových pozíciách v oblasti výskumu a vývoja najvyššie. Vekové rozdelenie platov bolo vretenovité, pričom najvyššie platy v odvetví dostávali talenty vo veku XNUMX – XNUMX rokov. Okrem toho priemerná ročná úroveň miezd talentov z blockchainového priemyslu v kľúčových mestách, ako je Peking, Šanghaj, Guangzhou a Shenzhen, bola výrazne vyššia ako v iných mestách ako celku.

Trvanie talentov je krátke, fluktuácia je vysoká a tok talentov je hlavne v rámci odvetvia.

Globálna blockchain mobilita talentov sa vyznačuje krátkou dobou trvania a vysokou fluktuáciou talentov. LinkedIn Talent Insights uvádza, že priemerné trvanie blockchainových talentov na celom svete je 1.2 roka. Priemerná dĺžka trvania piatich najlepších typov blockchainových talentov sa tiež líši, s finančným talentom v priemere 1.3 roka, inžinierskym talentom v priemere 1.1 roka, talentom na rozvoj podnikania v priemere 1.1 roka a predajným talentom v priemere 1.9 roka. Okrem toho medzi päť najlepších globálnych blockchainových talentov, ktoré sú žiadané, patria produktové a marketingové talenty s priemernou dobou trvania 1.1 roka.

Popredné a zavedené platformy na obchodovanie s kryptomenami, ako je OKX, stále neustále napredujú so svojimi plánmi rozširovania talentov. Podľa oficiálnych správ od OKX platforma zvýši svoju globálnu pracovnú silu v priebehu budúceho roka o 30 %, čím sa celkový počet zamestnancov zvýši na 5,000 XNUMX.

Personálny riaditeľ OKX povedal: „Počet uchádzačov o prácu na celom svete v apríli 2022 bol 18,800 18,900 a v máji to bolo XNUMX XNUMX, takže čísla sa zvyšujú. V súčasnosti je na trhu pomerne bohatá paleta talentov, no málokto sa špecializuje na blockchain. Stále je nedostatok talentov špecializovaných na vývoj a dizajnérskych talentov s dobrou estetikou a zameraním na kryptoprodukty je málo.“

Medzitým, pokiaľ ide o špecifické toky, okrem prílevu talentov z finančných a technologických spoločností napríklad do blockchainového priemyslu došlo aj k prílevu do tradičných finančných firiem ako Goldman Sachs, JPMorgan a HSBC a do technológií. spoločnosti ako Google, Microsoft a Facebook. Globálnemu toku toku talentov v blockchaine dominuje vnútroodvetvový tok. LinkedIn Talent Insights naznačuje, že od roku 2021 talenty prúdia najmä medzi blockchainovými spoločnosťami, ako sú Coinbase, Crypto.com, Gemini a Ripple.

Pomer mužov a žien v globálnom blockchainovom poli je približne 8:2. Keďže 40 % talentov má magisterský titul, talent je vo všeobecnosti vysoko vzdelaný.

LinkedIn Talent Insights naznačuje, že percento žien, ktoré praktizujú blockchain, je oveľa nižšie ako u mužov, na úrovni 24 % a 76 % v júni 2022. V porovnaní s internetovým a finančným priemyslom je percento žien v blockchaine relatívne nízka. Aj keď blockchainový priemysel a podniky aktívne obhajujú prilákanie vynikajúcich ženských talentov, celkovo sú ženské talenty v blockchaine vzácne.

Vezmite si napríklad OKX: Podľa oficiálnej náborovej série sa platforma drží princípu náboru bez ohľadu na rasu alebo pohlavie a je odhodlaná vytvoriť rovnaké podmienky pre všetkých. V súčasnosti asi 40 % globálneho tímu tvoria ženy, čo je viac ako je priemer v odvetví. OKX vždy pripisovala veľký význam kariérnemu rozvoju zamestnankýň a v budúcnosti pritiahne ďalšie ašpirujúce ženské talenty, aby sa pripojili k spoločnej podpore rozvoja blockchainu a webu 3.0.

Zatiaľ čo globálny blockchainový priemysel má najvyšší podiel držiteľov bakalárskeho titulu 59 %, magisterské tituly tvoria 40 % z celkového počtu, pričom celkovo majú relatívne vysokú kvalifikáciu. 10 najlepších škôl v globálnom rebríčku talentov blockchainu sú všetky svetovo uznávané inštitúcie.

Talentové trendy a poradenstvo

• Rozpor medzi rastom talentov a dopytom po talentoch sa zväčšil a neustály nárast dopytu po talentoch sa stal nevyhnutným, takže spoločnosti by mali aktívne pracovať na vybudovaní globálnej banky zdrojov talentov, aby vytvorili silný fond talentov.
• Technické talenty sú jadrom záujmu a dopytu v tomto odvetví, preto je dôležité posilniť príťažlivosť talentov doma aj v zahraničí a náležite rozvíjať zručnosti a potenciál kľúčových talentov.
• S vysokou fluktuáciou talentov potrebujú organizácie čo najskôr obnoviť svoju firemnú víziu a hodnoty, aby inšpirovali zamestnancov so zmyslom pre ambície.
• Blockchainové spoločnosti zvyšujú svoje akademické požiadavky na talenty a organizácie by mali predefinovať talenty a inovovať štandardy talentov, aby držali krok s dobou.

Rozpor medzi rastom talentov a dopytom po talentoch sa zväčšil a neustály nárast dopytu po talentoch sa stal nevyhnutným, takže spoločnosti by mali aktívne pracovať na vybudovaní globálnej banky zdrojov talentov, aby vytvorili silný fond talentov.

S inovatívnym vývojom technológie blockchain a hybnosťou vlny metaverse sa ďalej posilní šírka a hĺbka aplikácií blockchainu, prienik a integrácia v rôznych oblastiach. Vlády a regulačné orgány tiež zvyšujú svoje povzbudzovanie a podporu pre technológiu blockchain a jej aplikácie výskumu a vývoja a stále viac spoločností sa zaväzuje k ďalšiemu experimentovaniu. Neustály nárast dopytu po talentoch sa stal nevyhnutným, čo zintenzívni tvrdú konkurenciu na blockchainovom trhu talentov, kde sú existujúce talenty a rast nedostatočné.

Výskum Blockchain Council naznačuje, že zatiaľ čo technológia blockchainu rýchlo dospieva, rastúci nedostatok špecialistov na blockchain je dobre zdokumentovaným problémom na celom svete. Dopyt po vývojároch blockchainu je v súčasnosti na historickom maxime. Popredné spoločnosti vrátane Google, Microsoft a IBM, ako aj množstvo start-upov zrýchľujú využívanie technológie blockchain a všetky sa snažia nájsť dostatok talentov. Výskum Blockchain Academy ukazuje, že celosvetový dopyt po talentoch v oblasti blockchain technológie rastie ročne o 300 – 500 %, a keďže blockchain technológia a rozvoj priemyslu postupne dospievajú, prinesie to okrem zvýšeného dopytu po všetkých existujúcich typoch talentov aj nové pracovné miesta.

Preto, aby sa vyhli organizačným schopnostiam, ktoré by obmedzovali rozvoj podnikania organizácie, spoločnosti by mali rozšíriť svoje zameranie, aktívne venovať pozornosť zmenám na trhu talentov a vybudovať globálny fond talentov, aby si udržali dobrú rezervu.

Technické talenty sú stredobodom záujmu a dopytu v tomto odvetví, preto je dôležité vytvoriť hybridný tím talentov a správne rozvíjať schopnosti a potenciál kľúčových talentov.

Blockchain sa už ukázal ako kľúčová technológia na riešenie zložitých a perspektívnych problémov a investície podnikov do technológie blockchain sa priamo premietajú do dopytu po talentoch a zručnostiach v oblasti blockchainu, pričom rastúci počet štúdií a údajov potvrdzuje rastúci trend dopytu podnikov. pre špecialistov na blockchain, najmä technické talenty.

Zároveň s tým, ako sa priemysel vyvíja smerom k vyspelosti, podniky pripisujú väčší význam vytvoreniu základného ekosystému a inovácii produktov. Po relatívne počiatočnom štádiu nekontrolovaného rastu sa blockchainový priemysel teraz viac zameriava na budovanie základných technických zariadení, čo podnecuje podniky, aby pripisovali väčší význam technickým talentom so systematickými znalosťami blockchain technológie a manažérskych schopností. Dopyt po príbuzných technických talentoch je čoraz silnejší, najmä po komplexných talentoch s vysokým vzdelaním, silnou sebamotiváciou a zvedavosťou na nové veci, ako aj po talentoch technologického manažmentu. Správa „2020 – 2021 China Blockchain Education and Talent Development Report“, ktorú vydala 01Caijing, tiež naznačila, že talenty technického manažmentu sú „veľmi žiadané“, pričom najmenej jeden z piatich ľudí je najatý na manažérske pozície.

Vzhľadom na pokles miery rastu talentov v globálnom blockchainovom priemysle a uprednostňovanie rastúcich rezerv by sa organizácie mali plne sústrediť na svoj cieľový talent a budovať hybridné talentové tímy, aby inšpirovali vitalitu. Zároveň by sa mali prispôsobiť miestnym podmienkam a brať do úvahy skutočné podmienky, aby posilnili existujúci tréning základných talentových zručností a odhalili potenciál na vyplnenie medzery v talentových zručnostiach a nedostatku talentov.

S vysokou fluktuáciou talentov potrebujú organizácie čo najskôr obnoviť svoju firemnú víziu a hodnoty, aby inšpirovali zamestnancov so zmyslom pre ambície.

Ako prosperujúce priekopnícke odvetvie, ktoré je ovplyvnené charakteristikami celého blockchainového priemyslu, technologickými inováciami a aplikáciami, ako aj politikami, je oblasť blockchainu charakterizovaná relatívne krátkymi držbami a častým tokom talentov. So stieraním hraníc odvetvia a postupným stávaním štandardom hybridného kancelárskeho modelu sa súťaž zamestnávateľov o kvalitné talenty zintenzívni a častý tok talentov je nevyhnutný. Spoločnosti by mali aktívne obnovovať svoju firemnú víziu a hodnoty a zároveň vytvárať dobré pracovné prostredie na posilnenie zmyslu pre identitu a motiváciu zamestnancov, aby plne inšpirovali ich odhodlanie a podporovali ich blaho. To podporí prilákanie a udržanie talentov a uľahčí zdravý rozvoj spoločnosti.

Napríklad kľúčové kritériá rozhodovania OKX o prijímaní zamestnancov majú správnu myšlienku, schopnosť dodávať a motivovať víziu. Na jednej strane, vzhľadom na to, že toto odvetvie je v počiatočnom štádiu, iba talenty, ktoré sú skutočne zvedavé a optimistické na toto odvetvie a sú ochotné ho do hĺbky pochopiť, sa môžu motivovať ísť ďalej. Na druhej strane, blockchainový priemysel má veľa peňazí a je plný pokušení a výziev, takže talenty so správnym myslením a skutočnými ideálmi Web 3.0 sú v tomto prostredí vysoko cenené.

Blockchainové spoločnosti zvyšujú svoje akademické požiadavky na talenty a organizácie by mali predefinovať talenty a inovovať štandardy talentov, aby držali krok s dobou.

Hoci dnes má 40 % talentov v globálnom blockchainovom priemysle magisterský titul, keďže blockchainová technológia a nový finančný technologický systém okolo nej sa začínajú postupne uznávať a akceptovať, čoraz viac univerzít po celom svete začína ponúkať súvisiace s blockchainom. disciplíny alebo kurzy na výchovu špecializovaných talentov. Čím špecializovanejšia pozícia je, tým vyššie budú požiadavky na vzdelanie. V budúcnosti, s nárastom špecializovaných talentov a ďalším rozvojom technológie blockchain a jej aplikácií, bude konkurencia na trhu čoraz tvrdšia a požiadavky na vzdelanie, ktoré sú pre spoločnosti dôležitým ukazovateľom pri preverovaní talentov, sa budú zvyšovať. a vyššie.

Berúc do úvahy súčasnú situáciu krátkych úväzkov a vysokého toku talentov v blockchainovom priemysle, spoločnosti by mali držať krok s trendmi, pochopiť zmeny a trendy v odvetví a vývoji trhu, predefinovať svoje talentové tímy a aktualizovať svoje talentové štandardy. včas – od prísnych akademických a kvalifikačných požiadaviek až po flexibilné atribúty, ako je charakter a integrita – s cieľom položiť dobrý základ pre talenty do budúcnosti a neustále budovať základnú konkurenčnú silu na zvládanie neistôt.

Prípadová štúdia — Web 3.0 talent pre OKX: Nadšení a disciplinovaní ľudia s nápadmi a zručnosťami na ich realizáciu

Rozvoj firmy je proces prispôsobovania sa trhovému prostrediu a talentový štandard je nosnou silou, ktorá formuje rozvoj firmy. Preto výber talentov v skutočnosti závisí od toho, ako spoločnosť posúdi, aké sú základy tohto odvetvia.

Základný úsudok spoločnosti OKX o rozvoji odvetvia je založený na troch hlavných bodoch:

1. Pokiaľ ide o budúci vývoj, blockchain ako nosná technológia je stále v ranom štádiu vývoja a existuje obrovský priestor pre budúci rozvoj. Tento obrovský priestor si tiež vyžaduje dohliadať na priemysel, aby sme identifikovali a využili rozvojové príležitosti, takže potrebujeme ľudí, ktorí sú zvedaví a nadšení pre Web 3.0 a ktorí sú all-in, aby budovali dlhodobo.
2. Ako základná infraštruktúra Web 3.0 si súčasný rozvoj blockchainového priemyslu vyžaduje nielen komplexnú prácu založenú na infraštruktúre, ale vyžaduje si aj neustály prísny dohľad nad technológiou a odvetvím a poskytovanie hodnoty používateľom ponúkaním špičkových technologických služieb, aby sa transparentnejšia a spravodlivejšia hodnota blockchainu dostala k viacerým ľuďom.
   To je dôvod, prečo OKX hľadá ľudí, ktorí nie sú len divákmi, ale aj ľudí, ktorí majú nápady a schopnosti ich odovzdať, ktorí sú ochotní pustiť sa do práce a ktorí sú oddaní práci, ktorú robia. Len tak môže byť hodnota blockchainu doručená používateľom prostredníctvom jedného konkrétneho produktu a služby, aby sa im zlepšil život.
   OKX prikladá veľkú dôležitosť odhaleniu a výchove týchto talentov. Napríklad náš talentový kompetenčný model prikladá veľký význam rozmeru inovatívnosti na základe priemyselných poznatkov a identifikuje talenty riadené poslaním prostredníctvom riadiacich mechanizmov, ako je inventarizácia talentov a propagácia. Okrem toho, ako jedna z prvých blockchainových spoločností, sme históriou a pomôžeme talentom, aby si spoločne obnovili svoje znalosti počas tréningu onboardingu. Pomôžeme im tiež pochopiť vývoj odvetvia a kontext kariérneho rozvoja a rozšíriť ich perspektívy pomocou jednoduchých a efektívnych metód, ako je AMA.
3. Keď sa pozrieme na súčasnú situáciu, toto odvetvie sa od svojich počiatkov postupne dostalo do hlavného prúdu, pričom z éry geekov postupne prichádzalo viac technických a technologických finančných talentov. Stále v ňom však dominujú obchodníci, čo tiež vytvorilo ilúziu „bohatstva cez noc“ s ľuďmi, ktorí sa ponáhľajú „zarobiť“ a „rýchlo zarobiť“.

Toto je súčasný stav priemyslu a neporiadok, ktorému musíme čeliť. Jediný spôsob, ako získať konečné uznanie našej hodnoty, je odolať pokušeniu a trvať na tom, aby sme urobili správnu vec.

Naše pracovné princípy však nemožno krátkodobo dodržiavať. Ako sa hovorí, „činnosť človeka možno vidieť pozorovaním najmenších detailov“. Veríme, že prepracované tímy a organizácie sú tým najcennejším majetkom spoločnosti, a preto vždy prikladáme veľký význam zavedeniu interných právnych kontrol a konceptom riadenia používania, ako sú základné zákony, aby sme objasnili koncepciu prispôsobenia sa spoločnosti. priemyslu a individuálnej koncepcie prispôsobenia sa organizácii.

Akademická kvalifikácia a odborné zručnosti sú výhodou, ale nie sú nevyhnutné pre kritériá talentu OKX; nepotrebujeme ani ľudí, ktorí sú len vzdelaní, ale nie schopní, iba zruční, ale nie zásadoví, iba zapálení, ale nie húževnatí. Chceme sa podeliť o svoje sny s ľuďmi, ktorí sú zanietení a zásadoví, ktorí majú nápady a schopnosť ich realizovať a ktorí budú s nami spolupracovať na budovaní transparentnejšieho a spravodlivejšieho sveta.

Vydavateľské organizácie

LinkedIn

LinkedIn, popredná svetová profesionálna sieťová platforma, bola založená v roku 2003 a jej ústredie sa nachádza v Silicon Valley v USA. LinkedIn sa snaží vytvoriť ekonomické príležitosti pre všetky 3 miliardy členov globálnej pracovnej sily a následne vytvoriť prvú ekonomickú mapu na svete. K júnu 2022 bolo na celom svete viac ako 850 miliónov členov LinkedIn, ktorí pokrývajú viac ako 200 krajín a území. Z toho celkový počet členov v Číne presiahol 57 miliónov. LinkedIn oficiálne oznámil svoju expanziu do Číny v roku 2014 a naďalej poskytuje kvalitné lokalizované produkty a služby individuálnym členom aj firemným zákazníkom. V decembri 2021 LinkedIn oficiálne spustil svoj nový produkt „LinkedIn Careers“ v pevninskej Číne, aby pokračoval vo svojom úsilí na čínskom trhu. „Kariéra LinkedIn“ naďalej pomáha používateľom spájať sa s kariérnymi príležitosťami a pomáha zamestnávateľom nájsť ideálnych kandidátov pomocou rovnakých funkcií ako LinkedIn Job Search a Recruiter. Zároveň LinkedIn naďalej prináša hodnotu spoločnostiam a organizáciám prostredníctvom svojich talentových a marketingových riešení, pomáha čínskym spoločnostiam rásť v medzinárodnom meradle z hľadiska talentu aj značky, čím ich lepšie spája s globálnymi obchodnými príležitosťami.

rozšírenie OKX

OKX je popredná aplikácia na obchodovanie s kryptomenami a ekosystém Web3. Spoločnosť OKX, ktorej dôveruje viac ako 20 miliónov globálnych zákazníkov na viac ako 180 medzinárodných trhoch, je známa tým, že je najrýchlejšou a najspoľahlivejšou aplikáciou na obchodovanie s kryptomenami pre obchodníkov na celom svete. Od roku 2017 OKX slúži globálnej komunite ľudí, ktorí zdieľajú spoločný záujem podieľať sa na novom finančnom systéme, ktorý je navrhnutý tak, aby poskytoval rovnaké podmienky pre všetkých. Snažíme sa vzdelávať ľudí o potenciáli kryptotrhov a o tom, ako obchodovať zodpovedne. Okrem obchodnej aplikácie OKX je OKX Wallet našou najnovšou ponukou pre ľudí, ktorí chcú preskúmať svet NFT a metaverzu pri obchodovaní s tokenmi GameFi a DeFi.

Právne upozornenie

Práva duševného vlastníctva LinkedIn a 2022 Global Blockchain Industry Talent Report spoločnosti OKX – Focus on Web 3.0 (ďalej len „správa“) a akékoľvek súvisiace práva sú vlastníctvom spoločnosti Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (ďalej len ako „LinkedIn“) a OKX. Tento prehľad je k dispozícii na stiahnutie iba jednotlivcom a spoločnostiam z oficiálnych kanálov LinkedIn a OKX alebo z partnerských kanálov schválených spoločnosťami LinkedIn a OKX (spoločne označované ako „autorizované kanály“). Žiadna osoba ani spoločnosť nesmie citovať obsah správy na komerčné účely, zverejňovať alebo zdieľať správu na iných kanáloch, ako sú autorizované kanály, ani poskytovať sťahovanie správy verejnosti alebo akejkoľvek inej tretej strane bez povolenia LinkedIn alebo OKX. LinkedIn a OKX budú vykonávať svoju právnu zodpovednosť, ak budú akýmkoľvek spôsobom porušené ich práva. Obsah tejto správy je len orientačný a LinkedIn a OKX nenesú zodpovednosť za výsledok akýchkoľvek obchodných rozhodnutí prijatých na základe obsahu tejto správy.

Kontaktujte nás

LinkedIn

Telefón: 400-062-5229
Email [chránené e-mailom]

rozšírenie OKX

Na LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email [chránené e-mailom]