Ako najať vývojára blockchainu v 5 jednoduchých krokoch

Môže byť ťažké nájsť vývojára blockchainu, najmä ak nie je oboznámený s technológiou a jej rozsahom použitia. Zamestnávanie skúsených vývojárov, ktorí môžu organizáciám pomáhať pri vytváraní a nasadzovaní riešení založených na blockchaine, ktoré zodpovedajú ich cieľom, sa stáva čoraz dôležitejším vzhľadom na rastúci dopyt po blockchain riešenia naprieč odvetviami. V tomto článku načrtneme päť jednoduchých krokov, ako najať vývojára blockchainu.

Krok 1: Pochopte potreby svojho podnikania

Pochopenie potrieb spoločnosti a typu blockchain riešenia, ktoré chce vytvoriť, je rozhodujúce predtým, ako náboroví manažéri alebo manažéri začnú hľadať vývojára blockchainu. Technológia blockchain má niekoľko využití, vrátane hlasovacích systémov, Riadenie dodávateľského reťazca a decentralizované financovanie (DeFi). Špecialisti na riadenie talentov sa môžu zamerať na hľadanie vývojárov so skúsenosťami s vytváraním riešení, ktoré sú relevantné pre ich sektor, keďže si uvedomujú ich obchodné potreby.

Súvisiace: Top 7 blockchainových kurzov a certifikácií pre začiatočníkov

Krok 2: Vyhľadajte skúsených vývojárov

Je načase začať hľadať vývojárov blockchainu, ktorí majú znalosti a skúsenosti potrebné na vytvorenie riešenia, ktoré organizácia potrebuje, akonáhle budú náboroví manažéri pevne chápať požiadavky ich spoločnosti.

Hľadanie online pracovných tabúľ, ako sú LinkedIn, Upwork a Freelancer.com, ako aj uverejňovanie pracovných inzerátov na príslušných fórach a skupinách sociálnych médií sú rôzne spôsoby, ako objaviť skúsených vývojárov. Alternatívne môže byť užitočné zúčastniť sa obchodných výstav a konferencií, kde sa náboroví pracovníci môžu stretnúť s blockchainovými podnikateľmi a firmami.

Pri posudzovaní možných kandidátov náborář by ste mali hľadať vývojárov so skúsenosťami s prácou s blockchainmi ako napr Ethereum, Hyperledger a Corda, ako aj kódovacie jazyky, ako napríklad Solidity, Go a JavaScript pri hodnotení možných kandidátov. Okrem toho skontrolujte ich portfólio a referencie, aby ste sa uistili, že majú skúsenosti s budovaním úspešných blockchain riešení.

Krok 3: Posúďte technické zručnosti 

Technické požiadavky na vývoj blockchainu sa líšia od požiadaviek na vývoj bežného softvéru. Počas pohovoru je dôležité zhodnotiť technické zručnosti vývojára, aby ste sa uistili, že si vyberiete skúseného vývojára.

Informujte sa o ich znalosti technológií distribuovanej účtovnej knihy, kryptografie, inteligentná zmluva tvorba, blockchainové rámce a ďalšie súvisiace koncepty. Okrem toho ich požiadajte, aby poskytli príklady svojej predchádzajúcej práce a previedli vás procesom ich vývoja.

Súvisiace: Ako získať prácu v metaverse a Web3

Krok 4: Vyhodnoťte mäkké zručnosti 

Hodnotenie mäkkých zručností vývojára blockchainu, ako je tímová práca, komunikácia a riešenie problémov, je kľúčové okrem hodnotenia ich technických schopností. Zamestnanie vývojára, ktorý dokáže úspešne komunikovať a spolupracovať s ostatnými členmi tímu, je kľúčové, pretože vývoj blockchainu si vyžaduje prácu s decentralizovaným tímom. Hľadajte vývojárov, ktorí sú nadšení pre technológiu blockchain a sú otvorení učiť sa novým problémom a prispôsobovať sa im.

Krok 5: Vyjednajte plat a výhody 

Keď recruiteri nájdu schopného blockchainového inžiniera, je dôležité prediskutovať ich odmeňovanie a výhody. S rastúcim dopytom po vývojároch blockchainu je dôležité poskytnúť konkurencieschopnú kompenzáciu, aby sme prilákali a udržali najlepších kandidátov. Na osladenie zjednávania by sa dalo uvažovať aj o poskytovaní stimulov, ako sú možnosti práce na diaľku, rovnosť, zdravotné poistenie a šance na profesionálny postup.

Celkovo si najímanie blockchain developera vyžaduje strategický prístup, ktorý zohľadňuje vaše obchodné potreby, technické zručnosti a mäkké zručnosti. Podľa týchto piatich jednoduchých krokov môžete nájsť a najať si kvalifikovaného vývojára, ktorý vám pomôže vybudovať a nasadiť riešenia založené na blockchaine, ktoré podporujú inovácie a rast vášho podnikania.