Keď banky na Wall Street prijímajú krypto, začínajúce podniky sa snažia prilákať špičkových finančných talentov

Wall Street posilnila nábor pre tímy digitálnych aktív. Niektorí zamestnanci však odchádzajú zo značkových inštitúcií pri hľadaní väčšieho rizika a potenciálne vyššej odmeny.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley a Goldman Sachs patria medzi firmy so špecializovanými skupinami pre kryptomeny a ich základnú technológiu blockchain. JPMorgan má jeden z najväčších krypto tímov, v ktorom pracuje viac ako 200 zamestnancov Onyx divízie. Digitálna mena JPM Coin je použitý komerčne posielať platby do celého sveta.

Umar Farooq, generálny riaditeľ Onyx by JPMorgan, povedal, že tím sa musí starať o dodržiavanie pravidiel a ochranu značky banky a často sa pohybuje pomalšie ako váš priemerný krypto start-up. Ale keď sú produkty uvedené na trh, dosahujú „rozsah, o ktorom môže fintech len snívať“.

„Nie je veľa miest, kde by ste mohli zaviesť novú platformu a táto platforma môže ísť doslova z ničoho až po transakciu s miliardou dolárov denne za pár mesiacov,“ povedal Farooq pre CNBC. „Takýto rozsah je možný len vtedy, keď pôsobíte v spoločnosti ako JPMorgan Chase. Horná strana tejto stupnice je oveľa dôležitejšia ako akékoľvek negatíva, ktoré by mohli existovať v dôsledku viacerých nariadení alebo kontrol.“

Pokiaľ ide o nábor, Farooq povedal, že ide o zmes súčasných zamestnancov JPMorgan a súťažiacich o talenty so start-upmi a väčšími technologickými spoločnosťami. Od analytikov v prvom roku až po vrcholový manažment a generálnych riaditeľov je väčší záujem o prechod na krypto, povedal.

Podľa najnovších údajov LinkedIn vytvorili spoločnosti poskytujúce finančné služby v minulom roku trikrát viac krypto pracovných miest ako v roku 2015. V prvej polovici roku 2021 toto tempo vyskočilo o 40 %. Vrátane bánk o nábore kryptomien Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America a BNY Mellon.

Šifrovací boom na Wall Street sa zhoduje s väčším financovaním a náborom vo svete začínajúcich firiem. Podľa údajov CB Insights získali krypto a blockchainové spoločnosti minulý rok rekordných 25 miliárd dolárov, čo je osemnásobný nárast oproti predchádzajúcemu roku.

Farooq povedal, že dokonca aj so štartovacím boomom JPMorgan zaznamenala „obmedzené opotrebovanie“. Tí, ktorí odišli, boli ľudia, ktorí „chceli založiť vlastnú spoločnosť, v porovnaní s tým, ktorí chceli odísť a ísť robiť niečo podobné“.

Spoločnosť JPMorgan však minulý rok stratila jedného zo svojich najvýznamnejších zástupcov kryptomien. Christine Moy má po odchode z funkcie výkonnej riaditeľky a globálnej šéfky krypto a metaverzu v Onyxe záhradnú dovolenku. Svoj ďalší krok zatiaľ neoznámila.

„Po viac ako pol desaťročí kladenia základov pre infraštruktúru založenú na blockchaine na finančných trhoch a cezhraničných platbách, vytváraní nových podnikov, ktoré sa už v JP Morgan rozrástli na miliardy USD, sa snažím nájsť nové výzvy. príležitosti na vytváranie hodnôt a podnecovanie vplyvu na Web3/crypto ekosystém z nového uhla pohľadu,“ povedal Moy pre CNBC v e-maile.

Ďalší vrcholní predstavitelia kryptomien, ktorí odišli z Wall Street, nedávno vyjadrili určitú frustráciu z toho, ako dlho trvá, kým sa projekty rozhýbu vo veľkej finančnej inštitúcii.

Mary Catherine Lader, prevádzková riaditeľka spoločnosti Laboratóriá na zrušenie výmeny, minulý rok odišla z práce konateľky v BlackRock. Jej vpád do kryptomien začal ako vedľajší projekt v rámci správcovskej spoločnosti.

"Určite to nebola moja primárna práca," povedal Lader. "Bol to druh koníčka, ako je to pre mnohých ľudí na Wall Street, a rozhodne to nebolo niečo, o čom som v čase, keď som premýšľal, pretože to boli rané štádiá adopcie."

V Uniswap teraz Lader pracuje na vznikajúcej decentralizovanej burze kryptomien. Povedala, že si nemôže nechať ujsť príležitosť pracovať na ďalšej vlne inovácií.

"Táto technológia je taká dôležitá pre budúcnosť financií, že to vôbec nepovažujem za riziko," povedal Lader. „Bol som smutný, že som opustil ľudí, s ktorými som dlhé roky rád pracoval. Mám k firme obrovský rešpekt, ale nepripadalo mi to ako riziko. To je skvelá vec na tom, kde sme vo Web3.“

Justin Schmidt, bývalý šéf trhov s digitálnymi aktívami v Goldman Sachs, urobil podobnú zmenu kariéry minulý rok. Pripojil sa k inštitucionálnej kryptomennej obchodnej platforme Talos a opísal riziko podobným spôsobom, pričom rozhodnutie nazval „multidimenzionálnym“.

"Vo svojej podstate podstupujete riziko značky - Goldman je jednou z najznámejších inštitúcií na Wall Street," povedal Schmidt. "Riskujete aj tým, že zostanete niekde tradičnejšie, a ja pevne verím, že ide o generačnú výmenu a je tu generačná príležitosť."

Začínajúce kryptomeny a banky popisujú posun v honbe za top talentmi. Mnohí sa pozerajú za najlepších kandidátov s titulom MBA a namiesto toho zvažujú tých s menej konvenčnými životopismi. Lader a Schmidt povedali, že niektorí z ich najlepších najatých kryptomien boli inžinieri samouci alebo kryptovplyvníci, s ktorými prvýkrát komunikovali Twitter.

„Neustále sa stretávam s ľuďmi, ktorí majú 23 rokov, ktorí sú rovnako inteligentní, pokiaľ ide o trhy, ako ľudia, s ktorými som roky pracoval na Wall Street,“ povedal Lader. „Ľudia, ktorí sa úprimne nezaujímali o finančné služby, ktorí by nikdy skutočne neskúmali alebo neuvažovali o práci na Wall Street, sú nadšení z práce v UniSwap Labs a spoločnostiach, ako sme my.“