Výkonný riaditeľ náborovej firmy Clayton Pullum uviedol, že spoločnosti sa stali strategickejšími, pokiaľ ide o nábor zamestnancov počas kryptozimy.
S krypto spoločnosťami ako Coinbase začiatkom tohto roka oznámila prepúšťanie, zdalo sa, že v rámci blockchainového priestoru bolo málo alebo žiadne príležitosti medvedieho trhu. Manažér v náborovej firme zameranej na kryptomeny sa však domnieva, že to tak nie je.
Na nedávnom Blockchain Economy Summit Dubai 2022 Clayton Pullum, spoluzakladateľ a riaditeľ Satoshi Solutions, hovoril s Cointelegraphom a podelil sa o postrehy o aktuálnom stave náboru v krypto priestore.
Podľa Pulluma je dnes náborová situácia veľmi odlišná od náborových podmienok na býčom trhu. Výkonný riaditeľ opísal predchádzajúce býčie zápasy ako čas, keď spoločnosti „najímali ako blázni“ a ponúkali vývojárom platy 500,000 700,000 až XNUMX XNUMX dolárov. Riaditeľ personálnej firmy však povedal, že už to tak nie je. Povedal, že to, čo videli na svojich vlastných účtoch, je, že manažéri náboru kládli väčší dôraz na stratégiu. Povedal:
„Tí, ktorí boli vo financovaní bezpečnejší, mali pripravený strategickejší plán. To neznamená, že sa nábor zastaví. Len sa to stalo rozumnejším. […] Trochu to spomalili. A ak mám byť úprimný, myslím si, že do budúcnosti je to naozaj pozitívne.“
Okrem toho bol výkonný riaditeľ tiež svedkom väčšej rozmanitosti, pokiaľ ide o úlohy, ktoré kryptofirmy hľadali. „Za posledné dva roky sme tiež videli, že rozmanitosť rolí sa dramaticky zvýšila,“ povedal Pullum. Povedal, že roly siahali od iba vývojárov k marketingovým špecialistom, analytikom, compliance a právnikom.
Napriek pokroku v kariérnom prostredí v oblasti krypto, výkonný riaditeľ poznamenal, že stále existuje priestor na zlepšenie. Pullum spomenul, že pokiaľ ide o ponuky stáží a pozícií na základnej úrovni, kryptopriestor stále zaostáva za inými priestormi, ako sú tradičné financie. Vysvetlil:
„Ak sa pozriete na tradičné financie, bankovníctvo, poisťovníctvo, pozeráte sa na priemernú mieru 44 % pozícií vstupnej triedy, ktoré sú kedykoľvek k dispozícii. Takže to sú stáže, to sú pozície na základnej úrovni. V kryptomenách sa pozeráte na 4 %.
Vedúci predstavitelia sa domnievajú, že tento priestor by mal znížiť prekážku vstupu a že to možno dosiahnuť ponukou viacerých stáží na privítanie a výchovu nových talentov v kryptopriemysle.
Súvisiace: FTX nezmrazí nábor počas prepúšťania v iných krypto firmách, uvádza generálny riaditeľ
Pullum sa tiež podelil o svoje presvedčenie, že pri pohybe vpred dôjde k ďalšiemu vývoju v priestore a bude potrebný väčší talent. Pullum vysvetlil, že spoločnosti so silnými produktmi budú schopné prečkať kryptozimu a dostať sa na vrchol. „Videli sme všetky spoločnosti, ktoré vyšli z kryptozimy 2017–2018, a som si istý, že to isté budeme mať aj od roku 2022,“ povedal.
Zdroj: https://cointelegraph.com/news/bear-market-didn-t-stop-crypto-firms-from-hiring-says-recruitment-exec