Hongkongský trh práce s kryptomenami ešte nezaznamenal prudký nárast miestnych nájmov, hovoria náboroví manažéri

Spoločnosti zaoberajúce sa kryptomenami dychtivo sledovali Hongkong ako potenciálny trh, ale ich nadšenie sa podľa náborových manažérov nepremietlo do náborov v rámci krajiny. 1. júna sa okolo 150 spoločností postavilo do radu, aby získali lokálnu krypto licenciu, pričom niektoré údajne minuli až 25 miliónov dolárov na jej zabezpečenie.

Sue Wei, výkonná riaditeľka veľkej náborovej firmy Hays, uviedla, že zatiaľ čo kryptoburzy majú záujem o vytvorenie základne v Hongkongu, súčasné potreby tohto odvetvia sú relatívne ľahké. Očakáva však nárast pracovných miest, keďže spoločnosti Web3 sa naďalej rozvíjajú a zväčšujú.

Wei odhalila, že jej firma zaznamenala výrazný pokles žiadostí o nábor technických talentov od prepadu krypto trhu. Hromadné prepúšťanie v tomto odvetví spôsobilo, že potenciálni kandidáti váhali kvôli vnímanej nestabilite kryptopodnikov, ktoré sa vo veľkej miere spoliehajú na ceny kryptomien.

Neil Dundon, zakladateľ krypto náborovej agentúry Cryptorecruit, súhlasil s pozorovaním, že v Hong Kongu sa toho veľa nedeje. Poznamenal, že aktivita rizikového kapitálu zostáva extrémne nízka, hoci existujú náznaky dosiahnutia dna, čo by mohlo viesť k vzostupnému trendu.

Olga Yung, výkonná riaditeľka spoločnosti Michael Page Hong Kong, tiež poznamenala, že napriek nedávnemu tlaku vlády nedošlo k výraznému nárastu záujemcov o prácu, ktorí by sa zaujímali o Web3. Yung si však v druhom štvrťroku 3 všimol mierny nárast vo firmách Web2023, ktoré hľadali legálne a dodržiavajúce nábory.

Pri pohľade do budúcnosti Kevin Gibson, zakladateľ náborovej spoločnosti Web3 Proof of Search, predpovedal, že môže trvať približne šesť mesiacov, kým sa do regiónu zaplavia kryptotalenty, keďže spoločnosti čakajú na schválenie licencií. Gibson vysvetlil, že značný počet špecializovaných talentov opustil Hongkong v posledných rokoch, čo viedlo k úzkemu miestu talentu. V dôsledku toho môžu spoločnosti založené v Hongkongu čeliť intenzívnej vojne o talenty.

Okrem toho Gibson verí, že stláčanie talentov bude pokračovať až do roku 2024, čo podnieti spoločnosti Web3, aby zvážili premiestnenie svojich centrál do pro-krypto jurisdikcií, ak veci pôjdu podľa plánu.

Nedávne demografické údaje pre Hongkong ukazujú negatívne tempo rastu populácie od roku 2020. Štatistiky zamestnanosti za prvý štvrťrok 2023 uvádzajú takmer 38 % nárast voľných pracovných miest v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka.

Olga Yung zdôraznila, že hlavnou výzvou je prilákať kandidátov zaujímajúcich sa o krypto a Web3 sektory. Mnohí potenciálni žiadatelia sú averzii k riziku kvôli aktuálnemu sentimentu na trhu.

Na druhej strane Neil Tan, predseda FinTech Association of Hong Kong, uviedol, že sa stretol s niekoľkými jednotlivcami, ktorí nedávno prešli z tradičných financií (TradFi) na krypto. Tan poznamenal, že niektorých kandidátov priamo oslovujú kryptofirmy, zatiaľ čo iní hľadajú roly na platformách ako LinkedIn. Dodal, že stabilita TradFi už nie je taká atraktívna ako kedysi, čo podnietilo viac ľudí, aby využili šancu na pozitívne správy týkajúce sa krypto a Web3 priestoru v Hong Kongu.