Hromadné prepúšťanie kryptomien je krátkodobým riešením s dlhodobými následkami

V posledných mesiacoch sme videli množstvo krypto spoločností, ktoré oznámili prepúšťanie v snahe znížiť náklady na medvedom trhu. Teraz kryptoburza Gemini znížila ďalších 7 % svojej pracovnej sily – okrem 10 %, ktorú už pred siedmimi týždňami zredukovala.

2. júna bolo zhruba 100 zamestnancom oznámené, že budú prepustení. Ďalších 68 zamestnancov povedali to isté v pondelok, podľa a zdroj v blízkosti spoločnosti. Tým sa vyčíňanie nemusí skončiť; uniknutý interný dokument odhaľuje ďalšie prepúšťanie.

14. júla sa v kancelárii Gemini aj v anonymnej sieti s názvom Blind objavil operačný plán, ktorý odhalil firma by sa znížila o ďalších 15%, od približne 950 do 800 zamestnancov.

Mnohé ďalšie veľké kryptofirmy boli tiež nútené prepustiť zamestnancov, aby okamžite znížili náklady; najnovšie najväčší trh NFT OpenSea uviedol, že prepustí 20 % svojej pracovnej sily.

Celkovo sa posledný trh s kryptomenami dočkal prepustených najmenej 2,000 zamestnancov od veľkých firiem. Títo zahrnúť:

• Coinbase (1,100 18 zamestnancov, približne XNUMX %)
• Crypto.com (260 zamestnancov, približne 5 %)
• BlockFi (170 zamestnancov, približne 20 %)
• Kryptoburza Buenbit so sídlom v Argentíne (80 zamestnancov, obrovské množstvo 45 % svojej pracovnej sily)
• Bitpanda (270 zamestnancov, približne 33 %)
• Býčí (30 zamestnancov, menej ako 10 %)
• Blíženci (100 zamestnancov alebo 10 % — a teraz ďalších 68 zamestnancov alebo 7 %)

Prečítajte si viac: Zamestnanci Coinbase povedali, aby počkali hodinu, aby zistili, či boli prepustení

Celsius Network, ktorá sa dostala na titulky novín s vyhlásením o bankrote, tiež prepustila v rámci reštrukturalizácie 150 zamestnancov. Očakáva sa, že kryptoburza Huobi Global zníži približne 300 zo svojich 1,000 30 zamestnancov (XNUMX %) vďaka minuloročnému rozhodnutiu Číny zakázať obchodovanie s kryptomenami, čo spôsobilo, že Huobi zaznamenala výrazný pokles príjmov.

Prepúšťanie kryptomien môže mať vedľajšie účinky

Oznámenie druhého kola prepúšťania (a potenciálne ďalších) je nepochybne zlé pre povesť spoločnosti. Urobte to však len raz a škoda je už napáchaná – ako ukazuje výskum, hromadné prepúšťanie sa z dlhodobého hľadiska len zriedkakedy deje tak, ako chcú spoločnosti.

„Prepúšťanie je tak zakorenené v podnikaní ako krátkodobé riešenie na zníženie nákladov, že manažéri ignorujú skutočnosť, že vytvárajú viac problémov, ako riešia,“ uvádza sa článok v Harvard Business Review.

V skutočnosti to dokazujú viaceré štúdie citované v tomto článku keď firmy prídu o zamestnancov, berú si so sebou množstvo vedomostí, sietí a morálky.

• Znižovanie počtu zamestnancov vedie k zvýšeniu počtu zostávajúcich zamestnancov, ktorí sa rozhodnú odísť v nasledujúcich rokoch.
• Tí, ktorí zostanú, budú pravdepodobne menej šťastní v práci, čo ovplyvní pracovný výkon a oddanosť spoločnosti.
• Rozsiahle prepúšťanie negatívne ovplyvňuje aj reputáciu spoločnosti a vzťahy s klientmi.

Odhliadnuc od výskumu, každý, kto prežil „reštrukturalizáciu“ spoločnosti, môže potvrdiť, aké výzvy prináša. Uvidí sa, ako sa krypto spoločnosti odrazia od toho, čo mnohí nazývajú doteraz najhoršou „kryptozimou“. Niektorí, ako Binance a Nexo, boli všetci sa príliš túžia podeliť, stále aktívne prijímajú zamestnancov. 

Menšie firmy, o ktorých sme nepočuli, pravdepodobne prijímajú akékoľvek opatrenia, aby zabránili prepúšťaniu zamestnancov. Možno tieto spoločnosti, ktoré sa potichu držia za hlavu tesne nad vodou, lipnú na talente, morálke a znalostiach svojej pracovnej sily, sa dostanú na vrchol, keď opäť zasvieti kryptoslnko.

Pre viac informovaných noviniek nás sledujte Twitter a Správy Google alebo si vypočujte náš investigatívny podcast Inovované: Blockchain City.