Stále pracujete v kryptomenách? Si jeden z tých šťastných.

„Firmy rástli príliš rýchlo počas býčieho trhu v roku 2021, ktorý sa z veľkej časti ukázal ako Ponziho schéma,“ povedal senior analytik Gartner Research Avivah Litan a dodal, že v súčasnosti je trh v útlme môže to znamenať „mpre každého... talentovaného zamestnanca bude ťažké nájsť si novú prácu, ktorá by si zaslúžila ich zručnosti.“

Nepočítajúc pracovné miesta, ktoré sa vyparili uprostred zničenia EarthUSD, Voyager Digital, BlockFi a FTX, mnoho organizácií vrátane spoločností ako Jantárová skupina, kraken a Candy Digital sa v roku 2022 rozlúčili so zhruba tretinou svojich zamestnancov. Ľahké peniaze a bannerový rok 2021 celkový trh presiahol 3 bilióny dolárov možno jednoducho prinútil niektorých, aby sa pohybovali príliš rýchlo, a pravdepodobne sa to už čoskoro nezopakuje. 

"Príliv hotovosti investorov podporil škálovanie," povedal John Paller, najvyšší výkonný riaditeľ spoločnosti Opolis, platforma zamestnanosti pre nezávislých pracovníkov. Povedal to the,en

Desiatky spoločností zvýšili nábor zamestnancov, aby uspokojili požiadavky novej skupiny zákazníkov. V mnohých prípadoch spoločnosti viac ako zdvojnásobili počet zamestnancov v priebehu niekoľkých mesiacov, nadmerné najímanie keďže nízke úrokové sadzby uľahčovali lacné pôžičky. Netrvalo to dlho.

Býčí trh krachuje

„Je to skutočne prvý veľký cyklus, ktorý sme v krypto priestore videli,“ povedala Denise Carlin, náborová manažérka technologickej firmy MPCH Labs.

Ale keď medvedí trh zdvihol svoju škaredú hlavu, ceny klesli a na titulky sa dostal rad vyhlásení o bankrotoch, prepúšťanie bolo rýchle a mnoho. Zrazu si desaťtisíce leštili životopisy a hľadať si novú prácu.


 

Ups... prenajali sme!

Riziko príliš rýchleho rastu bolo ľahko prehliadnuteľné vzhľadom na rozsah bull runu. Ale ku koncu roka niektorí vrcholoví predstavitelia rýchlo kapitulovali. 

"sme nadmerne najatý v roku 2021,“ povedal generálny riaditeľ Coinbase Brian Armstrong na podcaste začiatkom decembra. „Aj ja som sa do toho chytil. Povedal som si 'Dobre, máme pred dverami obrovský rad zákazníkov [a] ani ich nedokážeme dostatočne rýchlo nalodiť.'“ 

Coinbase prepustila v roku 1,100 viac ako 2022 5,900 ľudí. Aj keď nie je jasné, aké percento z celkového počtu zamestnancov to je, Coinbase má podľa LinkedIn v súčasnosti približne XNUMX XNUMX zamestnancov.

Prepúšťanie en hromadne bol nie izolovaný na kryptomeny. S rastúcou infláciou, vyššími úrokovými sadzbami a prudko rastúcim dlhom niektoré svetovo najetablovanejšie technologické spoločnosti tiež výrazne znížili počet zamestnancov. Amazon a Meta zrušili viac ako 10,000 XNUMX pracovných miest. Cisco a Twitter tiež prepustili tisíce zamestnancov.

uprostred speneného optimizmu roku 2021 a začiatkom roku 2022, krypto manažéri čelili skutočnému pokúšaťa rozhodnutie byť príliš pragmatický predstavovalo riziko, povedal Rob Paone, recruiter, ktorý sa špecializuje na krypto priestor ako zakladateľ Proof of Talent.

Obchodné platformy, podľa Paone, boli nútení rozhodovať sa medzi najatím dostatočného množstva ľudí, aby uspokojili prudký nárast dopytu a obslúžili rozrastajúcu sa zákaznícku základňu, alebo šetrným rastom, najímaním konzervatívne a riskujúc stratu v porovnaní s odvážnejšími konkurentmi.

Počet zamestnancov a dlhy

Najmenej jeden vedúci predstaviteľ kryptomien sa domnieva, že niektoré spoločnosti priniesli veľké množstvo nových zamestnancov z iných dôvodov, pretože vyšší počet zamestnancov umožnil firmám vyhľadávať a zdôvodňovať väčšie množstvo nového kapitálu.

„Niektorí z nich takmer určite využili zbytočné najímanie na získanie dlhu, čím im poskytli viac hotovosti,“ povedal Michael Wilson, prezident a COO 1GCX, burzy s kryptomenami a tokenizovanými uhlíkovými kreditmi. "Teraz tieto spoločnosti nemajú zamestnancov, ale stále majú kapitál." 

Nebezpečenstvo nadmerného dlhu príliš rýchlym rastom a najímaním príliš veľkého počtu ľudí nie je vôbec novým fenoménom. 21st storočia je prešpikované kedysi sľubnými technologickými spoločnosťami, ktoré zanikli.  

 
Pred niekoľkými rokmi Jessica Livingston, partnerka Y Combinator, povedala, že po tom, čo videla viac ako tisíc startupov prejsť cez jej firmu rizikového kapitálu zo Silicon Valley, pozorovala že personálne obsadenie sa príliš rýchlo často zmenilo na jedovatú pilulku.  

„Neustále vidím startupy, ktoré umierajú, aj keď sú na správnej ceste,“ povedala. "Jednoducho preto, že najali príliš rýchlo."

Hľadanie striebornej hranice

Mnoho skutočných veriacich verí, že súčasná kryptozima poslúži na oddelenie pšenice od pliev a priemysel sa stane silnejším a možno odolnejším voči budúcim cyklom poklesu, čiastočne preto, že krypto sa vyvinul do oveľa viac než len zbierky digitálnych mien. Konkrétne, the,en rastúci počet prípadov použitia pre NFT v kombinácii s veľkým tlakom priniesť web3 videa games na trh pomohol kryptoverze pridať hĺbku.

Diverzifikácia dáva Paone hope pre budúcu prácu trh, a on si to všimol existujú v súčasnosti veľa menšie startupy, ktoré chcú zamestnať. Medzitým sa zdá, že uchádzači o prácu vo všeobecnosti túžia zostať v kryptomenách, povedal tiež. 

Ale on admiCesta pred nami môže byť náročná možná nie pre slabé srdce.  

"Videli sme tento veľký boom a krachové cykly [predtým],“ povedal Paone. "Časť zo mňa si len myslí, že takto funguje kryptomena a musíte s tým tak trochu žiť a prežiť to."

© 2022 The Block Crypto, Inc. Všetky práva vyhradené. Tento článok sa poskytuje iba na informačné účely. Neponúka sa ani sa nemá používať ako právne, daňové, investičné, finančné alebo iné poradenstvo.