- Najrýchlejšie rastúce úlohy blockchainu sú analytici zabezpečenia kvality, kryptologickí technici a špecialisti na dodržiavanie predpisov.
- Generálny riaditeľ spoločnosti The Crypto Recruiters uviedol, že vývojári sú neustále veľmi žiadaní, aj keď mnohí „prešli inkognito“
Ponuka talentov v oblasti inžinierstva a informačných technológií v rámci blockchainového priemyslu neuspokojuje dopyt.
Dospievajúce trhy s digitálnymi aktívami posunuli potreby spoločnosti do technických úloh – najmä pokiaľ ide o bezpečnosť – podľa novej štúdie kryptomena OKX a LinkedIn.
Finančný talent predstavuje 19 % zamestnancov orientovaných na blockchain, uvádza správa. Inžinieri medzitým tvoria 16 %. Zamestnanci rozvoja podnikania, informačných technológií a predaja tvoria každý asi 6 %.
Analýza zahŕňa vzorky výskumných údajov zo služby LinkedIn pokrývajúce 180 krajín od januára 2019 do januára 2022.
Najvyhľadávanejšími prácami sú kryptoobchodníci, softvéroví inžinieri, analytici, podporní analytici a správcovia účtov – ktoré zvyčajne prichádzajú s relatívne vyššou odmenou.
Kategória financií sa však v júni umiestnila na šiestom mieste z hľadiska dopytu po zamestnaní, podľa pracovných ponúk na LinkedIn. Namiesto toho sú najviac žiadaní ľudia v oblasti inžinierstva a informačných technológií, keďže spoločnosti budujú schopnosti blockchainu, po nich nasledujú profesionáli v oblasti produktového manažmentu, marketingu a ľudských zdrojov.
Štúdia skúmala ako krypto-natívne spoločnosti, tak aj tradičné subjekty, ktoré súperia o uchytenie sa v digitálnych aktívach.
Najrýchlejšie rastúci titul bol pre „analytika zabezpečenia kvality“, ktorý mal od júna 713 do júna 2021 mieru rastu 2022 %. Kryptologický technik a špecialisti na dodržiavanie predpisov sa umiestnili na druhom a treťom mieste s nárastom o 350 % a 253 %. to rozpätie.
„Odvetvie blockchainu prechádza z vysoko finančného na vysoko technický charakter,“ uvádza sa v správe. „Plne využije kombináciu technických a finančných atribútov blockchainu, aby sa postupne rozvinul na dôležitú súčasť digitálnej ekonomiky.“
Emily Landon, generálna riaditeľka Crypto Recruiters, povedala Blockworks, že jej firma vidí veľa žiadostí o marketing, vzťahy s investormi a roly vývojárov – vrátane front-end vývojárov, ako aj tých, ktorí sa dobre orientujú v programovacích jazykoch Rust a Solidity.
Hľadanie technických talentov je však čoraz ťažšie, keďže kandidáti sa na LinkedIn nie vždy dobre propagujú, dodala. Iní vymazali svoje účty LinkedIn kvôli spamu od náborových pracovníkov, povedal Landon a namiesto toho sa hrnuli na Twitter a Discord.
"Je náročné ich nájsť na týchto platformách," povedal Landon. "V podstate títo vývojári prešli inkognito."
Ostatné čísla na prvý pohľad
Údaje LinkedIn ukazujú, že celkový počet členov platformy pracujúcich v blockchainovom priemysle vzrástol medziročne do júna o 76 %. Najviac ľudí pracuje vo vesmíre v USA, za nimi nasleduje India a Čína.
Pokiaľ ide o pracovné ponuky, dopyt po talentoch súvisiacich s blockchainom sa najviac koncentruje v Spojených štátoch, Číne, Francúzsku, Indii a Nemecku.
Podľa správy je priemerné trvanie globálneho blockchainového talentu 1.2 roka. Odhliadnuc od prílevu ľudí z finančných a technologických spoločností do priestoru, tok talentov v tomto odvetví pochádza predovšetkým z tohto segmentu.
Napriek medziročnému rastu celkovo ženský talent zostáva vzácny. Tento segment má podľa správy asi štyrikrát viac mužov ako žien.
"[Mali sme] neuveriteľne ťažké časy, najmä nájsť ženy vo vesmíre," povedal Landon. "Chceme pomôcť väčšiemu počtu žien dostať sa do technických úloh."
Získajte najlepšie denné kryptografické správy a štatistiky každý večer do svojej schránky. Prihláste sa na odber bezplatného bulletinu Blockworks teraz.
Zdroj: https://blockworks.co/theres-a-shortage-of-tech-and-female-crypto-talent-report/