Bol to rušný týždeň Amazonkaa teraz má šéf Andy Jassy ďalšiu bolesť hlavy, ktorú musí riešiť po tom, čo zamestnanci tvrdo odmietli požiadavku vrátiť sa do kancelárie tri dni v týždni.
V piatok, Jassy povedala zamestnancom v internej správe spoločnosti, že musia byť späť v kancelárii „väčšinu času“ – pričom by to malo byť aspoň tri dni v týždni. Jeho odôvodnenie bolo, že „keď ste osobne, ľudia majú tendenciu byť viac zaangažovaní, pozornejší a naladení na to, čo sa deje na stretnutiach a na kultúrne stopy, o ktorých sa komunikuje“.
Výzva na návrat do kancelárie prišla, keď sa zamestnanci obávajú, že môžu vidieť svoj príjem znížené o 50 % pod ciele spoločnosti týkajúce sa odmeňovania kvôli poklesu cien akcií spoločností – o 35 % v minulom roku. Podľa správy z Wall Street Journal, zamestnanci spoločnosti Amazon dostávajú časť svojej mzdy v obmedzených akciových jednotkách.
Teraz sa zdá, že nespokojní zamestnanci si neodnášajú Jassyho posledný dekrét. Snímky obrazovky zdieľané s Insider údajne ukazujú kanál Slack s názvom 'Remote Advocacy', ktorý v priebehu niekoľkých hodín od zverejnenia správy dosahuje 5,000 XNUMX zamestnancov.
Kanál, ktorý presadzuje hybridnejší model, žiada údaje, anekdoty a články o výhodách práce na diaľku, aby pomohol podporiť kampaň. Do konca zápasu v utorok bolo na kanáli údajne 16,000 XNUMX zamestnancov Amazonu.
Na otázku o kanáli „Remote Advocacy“ Rob Munoz, hovorca Amazonu, povedal šťastie: „Veríme, že spoločné pôsobenie v kancelárii posilňuje našu kultúru, podporuje spoluprácu a invenciu, vytvára príležitosti na vzdelávanie a vytvára viac prepojených tímov.
„Ako spoločnosť so stovkami tisíc firemných zamestnancov vieme, že akékoľvek rozhodnutie, ktoré urobíme v súvislosti s tým, ako a kde pracujeme, vyvolá rozdielne názory a rešpektujeme právo zamestnancov zdieľať tieto názory medzi sebou a s vedením.“
Jassyina poznámka zdieľaná s šťastie, dodáva vedúci tím si uvedomil, že návrat do funkcie „nebude spočiatku dokonalý“ a prisľúbil, že sa o konečné detaily podelí v najbližších týždňoch. Amazon nie je ani zďaleka prvým veľkým zamestnávateľom – alebo dokonca veľkou technologickou spoločnosťou –, ktorý požiadal zamestnancov, aby sa vrátili po stopách Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google a Salesforce aby sme vymenovali aspoň niektoré.
Podľa správ sa niektorí starší zamestnanci – vrátane samotného Jassyho – potenciálne chystali pridať do kanála, ale zamestnanci tento návrh rýchlo odstránili, pretože sa obávali, že vedúci pracovníci kanál zatvoria.
Čo sa hovorí na Slacku?
Podľa Insider, obsah kanála siaha od rýchlych prieskumov verejnej mienky – 80 % respondentov tvrdí, že by chceli firmu opustiť, ak by zmena prešla – zúrivej spätnej väzby a spustenia petície.
Na snímkach obrazovky je vidieť, ako jeden člen personálu píše: „Bude to absolútny chaos a prácu každého rozptýli pravdepodobne na štvrtinu, možno aj dlhšie. Je ťažké byť produktívny s toľkou neistotou, ktorá je vložená do našich životov.“
Ďalší hovoril o tom, že návrh bol „neudržateľný“, pretože na úrady by museli jazdiť 12 hodín týždenne. Iní zopakovali skutočnosť, že sa presťahovali z metropolitných oblastí v blízkosti kancelárií Amazonu v očakávaní, že budú pracovať na diaľku a budú čeliť buď drahšiemu dochádzaniu alebo prenájmu, aby prechod fungoval.
Podľa dvoch zdrojov oboznámených so situáciou vrcholní manažéri neboli informovaní o oznámení, ktoré vyšlo v piatok. Niektorí dodali, že mandát bol vágny alebo mätúci vzhľadom na skutočnosť, že pridelené stoly pre určité tímy boli v posledných týždňoch údajne zrušené.
Čo je v petícii?
„My, dolu podpísaní, žiadame, aby Amazon chránil svoju úlohu a status globálneho maloobchodného a technologického lídra okamžitým zrušením politiky RTO a vydaním novej politiky, ktorá zamestnancom umožní pracovať na diaľku alebo flexibilnejšie, ak sa tak rozhodnú. ako to ich tím a pracovná rola dovoľuje.
„Žiadame vedenie Amazonu, aby podporilo poslanie Amazonu byť najlepším zamestnávateľom na Zemi vytvorením pracovných politík, ktoré zvýšia rovnosť a začlenenie pre všetkých zamestnancov,“ uvádza prvý návrh petície. Insider číta.
Namiesto priameho zapojenia sa do návratu do kancelárie petícia uvádza interné údaje o tom, koľko by sa chceli vrátiť späť: 31 % by sa s radosťou vrátilo jeden až dva dni v týždni, 56 % uviedlo, že chcú mesačné synchronizácie v kancelárii. .
Petíciu podpísalo 5,000 zamestnancov CNBC—rozdeľuje ich spätnú väzbu do šiestich kľúčových tém: práca na diaľku zvyšuje produktivitu pracovníkov (interné údaje tvrdia, že 93 % respondentov uviedlo, že ich sústredenie doma je dobré v porovnaní s iba 68 % v kancelárii); pracovníci uprednostňujú výber miesta; práca na diaľku umožňuje nábor a rozvoj; práca na diaľku šetrí peniaze Amazonu a Amazónčanom; práca na diaľku zlepšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom; a práca v kancelárii ovplyvňuje rodičov, menšiny a ľudí so zdravotným postihnutím.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom
Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html