3 spôsoby, ako zlepšiť viditeľnosť

Práca z domu môže byť skvelá, no má aj svoje nevýhody. Najmä čas strávený mimo kancelárie môže byť prekážkou pri napredovaní vašej kariéry, budovaní vzťahov alebo pri ďalšom povýšení.

Mnoho spoločností sa usiluje o rovnosť prítomnosti – snažia sa oceniť zamestnancov a poskytovať príležitosti bez ohľadu na to, kde pracujú alebo ako často prichádzajú do kancelárie. Ale aj keď vaša organizácia podniká tieto kroky, stále môže byť ťažké zostať na obrazovke radaru a zabezpečiť viditeľnosť.

Budete musieť byť úmyselní, pokiaľ ide o to, ako prejavujete svoje odhodlanie, angažovanosť, prítomnosť a dôležitosť – a existujú stratégie, ktoré najlepšie fungujú práve na to.

Viditeľnosť je cenná

Veľa výskumov preukázalo, že správanie ľudí je výrazne ovplyvnené kognitívnymi zaujatosťami a chybami v úsudku – spôsobmi interpretácie sveta a seba navzájom, ktoré sú do značnej miery mimo nášho vedomia alebo vedomej kontroly. Napríklad s predsudkom na potvrdenie majú ľudia tendenciu vyhľadávať a ľahšie vidieť údaje, ktoré sa zhodujú s ich súčasnými názormi. A s „chybou aktuálnosti“ majú ľudia tendenciu lepšie si zapamätať a viac vážiť zážitky, ktoré zažili naposledy.

Dôsledok: Keď preukážete svoju angažovanosť, ostatní uvidia budúce správanie, ktoré posilní ich vnímanie vášho záväzku. Alebo keď budete prítomní častejšie (virtuálne alebo tvárou v tvár), ľudia vás budú s väčšou pravdepodobnosťou udržiavať na vrchole mysle.

Navyše zo sociologického hľadiska je blízkosť jedným z primárnych determinantov vzťahov. Ľudia majú tendenciu budovať silnejšie vzťahy s tými, ktorých vidia a s ktorými najčastejšie komunikujú. Je to z veľkej časti preto, že spoznávajú ostatných – čo ich núti, podrobnosti o ich živote a motiváciu ich správania. Súvisí to aj so zaujatosťou známosti, v ktorej ľudia majú tendenciu uprednostňovať a akceptovať ľudí a veci, ktoré sú im známejšie, a vyhýbať sa alebo vyhýbať sa tým, ktoré sú neznáme alebo nejednoznačné. Dôsledok: Zostať v kontakte vám pomôže vybudovať vzťahy, ktoré budú dôležité pre vaše šťastie a vašu kariéru.

Štúdia publikovaná v roku 2006 Organizačná veda uviedli, že ľudia, ktorí sa viac stretávali s kolegami – viac času pozorovaní ostatnými prítomnými a pracujúcimi – mali tendenciu profitovať zo získania úloh pre lepšie projekty a väčší kariérny postup. Výskumníci zistili, že je to tak, pretože ich prítomnosť bola signálom ich oddanosti práci, tímu a organizácii.

Priemerný zamestnanec tiež vidí hodnotu prítomnosti pre postup vpred. Podľa štúdie od ASA a prieskum Harris56 % respondentov sa domnievalo, že tí, ktorí 100 % času pracujú v kancelárii, majú výhodu v získavaní navýšení, bonusov a povýšení v porovnaní s tými, ktorí 100 % času pracujú na diaľku. Okrem toho 95.5 % zamestnávateľov podľa štúdie verilo, že zostať viditeľný je dôležité pre kariérny postup zoznam úloh,

Základom je, že prítomnosť, častejšia interakcia a spoznávanie druhých sú dôležité pre všetky druhy vzťahov, ale aj pre kariérny rast.

A dobrou správou je, že sa môžete zviditeľniť mnohými spôsobmi bez ohľadu na to, kde pracujete.

Ako sa dostať na obrazovku radaru

Veľká časť zamestnancov sa úmyselne snaží zostať viditeľná. V skutočnosti podľa údajov Joblistu 38 % zamestnancov urobilo všetko preto, aby si ich všimli, keď pracovali z domu, a 36 % vzdialených zamestnancov malo „stratégiu viditeľnosti“, aby zostali v popredí.

Zostať viditeľný si samozrejme vyžaduje ďalšie úsilie, podľa 76 % respondentov, no zdá sa, že sa to vypláca. Veľká väčšina (93 %) manažérov mala pozitívny dojem zo zamestnancov, ktorí sa snažili a zostali v kontakte. Okrem toho manažéri uviedli, že keď zamestnanci urobili niečo navyše, aby zostali v spojení, považovali ich za motivovanejších (68 %), angažovanejších (56 %) a produktívnejších (56 %).

Ale rovnako dôležité je, že zamestnanci mali aj lepšie skúsenosti. Uviedli väčšiu spokojnosť s úrovňou produktivity, angažovanosťou a istotou zamestnania. Navyše, menej často trpeli syndrómom vyhorenia, syndrómom podvodníka alebo osamelosťou.

Byť videný

Viditeľnosť môžete zlepšiť viacerými spôsobmi, či už pracujete na diaľku, hybridne alebo v kancelárii.

# 1 – Buďte zodpovední

Jedným z hlavných spôsobov, ako zlepšiť svoju viditeľnosť, je skvelý výkon. Prieskum Joblist zistil, že 41 % zaistilo, že ich projekty zostali na správnej ceste a napredovali, aby sa zlepšila ich viditeľnosť. A 37 % sa zameralo na detaily, aby zabezpečili, že ich práca bude na úrovni.

Môžete tiež prevziať iniciatívu identifikovať problémy a zlepšovať procesy. V prieskume 21 % ľudí uviedlo, že robili veci mimo ich popisu práce a 21 % sa dobrovoľne prihlásilo do úlohy pre príležitosť. Manažéri uviedli, že keď ľudia ponúkli nové nápady, bol to spôsob číslo jedna, ako mohli zostať viditeľný, a vyčíslenie ich výsledkov bolo tiež v desiatke najlepších spôsobov, ako môžu ľudia zostať v spojení.

Keď niečo sľúbite, dodržte. Keď dokončíte svoju prácu, urobte to dobre. Keď s vami niekto počíta, uistite sa, že to zvládnete. Vybudujete si dôveryhodnosť a ľudia sa na vás budú spoliehať. Efektívne sledovanie, plnenie a dokončovanie úloh si vás všimne a bude to základ pre skvelý kariérny rast.

#2 – Buďte prítomní a prístupní

Ďalším významným spôsobom, ako riadiť svoju viditeľnosť, je byť prítomný, doslova a do písmena. Ukážte sa v kancelárii, keď môžete, a zosúlaďte svoj rozvrh s kalendármi spoluhráčov, aby ste boli v kancelárii čo najviac v rovnakom čase. Keď ste na diaľku, zapnite fotoaparát.

Či už komunikujete na diaľku alebo osobne, sústreďte sa na interakciu a odolávajte rozptyľovaniu zariadení. Nalaďte sa, pýtajte sa a zostaňte v kontakte s ľuďmi okolo vás.

Nemusíte pracovať 24/7 a je to dôležité mať zdravé hranice, ale keď pracujete, buďte prístupní a reagujte na ostatných. Rýchlo a dôkladne odpovedajte na otázky alebo požiadavky kolegov. Keď ste mimo kancelárie, nezabudnite to oznámiť ostatným, aby si to mohli naplánovať.

#3 – Buďte v spojení

Hľadajte vzťahy s množstvom ľudí vo vašej organizácii – s ľuďmi vo vašom tíme alebo oddelení, ale aj s ľuďmi mimo vašej oblasti. Taktiež iniciujte interakcie s tými, ktorí sú na všetkých úrovniach organizácie.

Zvýšte svoju viditeľnosť o zámerne pracovať s ostatnými, iniciatívne sa pripojiť k novému projektovému tímu alebo pomôcť kolegovi. V prieskume Joblist 37.4 % ľudí zlepšilo viditeľnosť tým, že pomáhali kolegom s úlohami. Okrem toho sa 36 % pravidelne prihlasovalo s kolegami a 36 % vyjadrilo vďaku ostatným.

Tiež sa uistite, že zostanete doma dotknite sa svojho vodcu prostredníctvom pravidelných osobných stretnutí a primeraným oslovovaním problémov alebo informovaním svojho šéfa o problémoch. Sledujte svoju prácu a svoje výsledky zmysluplným spôsobom, aby mal váš šéf vždy k dispozícii podrobnosti o vašej hodnote a skvelých výsledkoch.

Prítomnosť sa oplatí

Viditeľnosť súvisí s autentickosťou. Keď ľudia vycítia váš skutočný záväzok, angažovanosť a oddanosť, budú s vami chcieť spolupracovať a podporovať vaše úsilie. Ak pracujete na diaľku, možno budete musieť byť cieľavedomejší, ale v konečnom dôsledku vaša práca zažiari a vyplatí sa v kariérnom postupe.