3 spôsoby, ako sa odlíšiť

Ak máte záujem o novú prácu alebo kariérny rast, teraz je čas konať a vrhnúť sa do hľadania práce – pretože január a február sú najväčšie mesiace na prijímanie zamestnancov.

Začiatok nového roka so sebou prináša spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na hľadanie nových talentov a naštartovanie roka výberom ľudí, ponúkaním a oceňovaním pracovných miest. Takže vyleštite svoj životopis a získajte ďalšiu príležitosť.

Prečo je čas práve teraz

Podľa viacerých zdrojov z US Bureau of Labor Statistics náborovým spoločnostiam ako Naozaj a Príšera, január a február sa môžu pochváliť najväčším počtom voľných pracovných miest a tiež žiadostí.

Navyše, náborové trendy sú pozitívne. Konkrétne lepšie ako 70 % prepustených ľudí uviedlo, že si našli novú prácu do troch mesiacov, podľa z Labs Revelio a 85 % organizácií tvrdí, že prijímajú ľudí do štyroch týždňov, podľa údajov z Zamestnanie Inc. Lídri náboru tiež hovoria, že obsadenie úloh je náročné (81 %) alebo veľmi náročné (33 %). To všetko je dobrá správa pre uchádzačov o prácu.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je toto ročné obdobie najhorúcejšie na najímanie.

• Po prvé, mnoho organizácií dostáva rozpočtové doláre na rok, takže ich nábor začína na rok.
• Navyše, na začiatku roka má veľa spoločností a ľudí myslenie, aby sa pustili do práce – takže nájsť skvelých ľudí a naplniť voľný počet zamestnancov sú spôsoby, ako chcú začať silne.
• Január a február sú tiež prvoradé pre nábor zamestnancov, pretože znamenajú koniec prestávky, ktorú si mnohé spoločnosti vzali na prázdniny.
• A napokon, mnohé spoločnosti vyplácajú v decembri odmeny. Výsledkom je, že keď ľudia odchádzajú, je to často v januári, takže otvorené pracovné miesta sú otvorené a zverejnené v prvých mesiacoch roka.

Odlíšiť sa od seba

Dobrou správou o vysokej miere náboru je počet voľných pracovných miest, no triezvejším problémom je, že v tomto období pribúdajú aj žiadosti. ZipRecruiter. Takže sa budete musieť uistiť, že sa odlišujete medzi všetkými ostatnými, ktorí sa chcú zamestnať – a môžete to urobiť tak, že budete venovať pozornosť trendom, ktoré ovplyvňujú prijímanie zamestnancov. Tu je to, čo treba zvážiť.

Záväzok a motivácia

So všetkým tým hlukom o tichom ukončení pracovného pomeru a o zamestnancoch, ktorí sa snažia robiť čo najmenej, je skvelým spôsobom, ako upútať pozornosť zamestnávateľov, mať jasno vo svojom oddanosti svojej práci, túžbe podieľať sa na práci spoločnosti a svojich ambíciách.

Komunikácia skutočnej túžby prispieť vám nezabráni mať skvelý život mimo vašej práce, ale pre potenciálnych zamestnávateľov to bude znamenať rozdiel, keď budú vedieť, že si vážite prácu, ktorú robíte, a že ste súčasťou organizácie a integrálnej súčasťou tímu.

Porozprávajte sa o tom, ako sa zapájate a ako si udržíte motiváciu. Podeľte sa o svoje stratégie na udržanie hybnosti v projekte a o tom, ako pozitívne ovplyvňujete seba, ale aj svoje okolie.

Učenie a rast

So všetkým, čím ľudia a organizácie za posledných pár rokov prešli, kľúčový trend poukazuje na vývoj vodcovstva a spolupráce na základe všetkých zmien v tom, ako ľudia pracujú. Lídri musia motivovať a zapájať sa na diaľku. Musia viesť v duchu zvýšenej pohody a zamerať sa na vytváranie zmyslu pre ľudí vo svojej práci. A tímy sa musia spájať novými spôsobmi prostredníctvom hybridných prístupov a s väčším ocenením rozmanitosti a spolupatričnosti.

Zdôvodnite svoju kandidatúru poukázaním na všetko, čo ste sa naučili prostredníctvom výziev, ktorým ste čelili, a na to, ako váš osobný alebo vodcovský štýl rástol a vyvíjal sa. Možno ste vodcom, ktorý sa naučil byť prístupnejší alebo častejšie žiadať o spätnú väzbu. Alebo možno ste členom tímu, ktorý je empatickejší k ostatným alebo ktorý si rozvinul svoje schopnosti myslieť inovatívnejšie.

Zamestnávatelia prijmú ľudí, ktorí sú sebareflexívni a ktorí dokážu preukázať neustále vzdelávanie a rast – a budú mať jasno v tom, aký význam budú mať v ich príspevkoch pre organizáciu.

prispôsobivosť

Ďalším trendom, ktorému organizácie čelia, je rýchlosť zmien, nové technológie, potreba väčších inovácií a zvyšujúce sa nároky zákazníkov. To všetko si vyžaduje, aby sa spoločnosti zmenili a prispôsobili – a na to potrebujú ľudí, ktorí sú zbehlí v zvládaní zmien.

Z tejto reality môžete vyťažiť to najlepšie tak, že sformulujete spôsoby, akými ste prispôsobivý a inovatívny. Diskutujte o výzve, ktorej ste čelili, a o tom, ako ste ju vyriešili rýchlosťou a inováciami. Opíšte obdobie, keď ste museli preukázať odolnosť tvárou v tvár ťažkostiam a ako ste si vybudovali svaly na prácu v nestálom svete. Vysvetlite, ako môžete zostať informovaní o tom, čo príde nabudúce, a udržať si prehľad o trendoch, aby ste mohli byť proaktívni a pohotoví v akejkoľvek práci, ktorú robíte.

Do tejto kategórie patrí aj technika. S nástupom nových technológií na internet existuje spodný prúd ľudí, ktorí sa obávajú, ako to ovplyvní ich prácu a životy. Najímanie profesionálov bude hľadať ľudí, ktorí dokážu prijať to, čo je nové, a nájsť spôsoby, ako využiť invenciu pre tímy, organizácie a zákazníkov. Porozprávajte sa o svojom pohodlí s technikou a o svojom optimizme o tom, ako nové technologické možnosti poháňajú všetky druhy pokroku.

Svetlý nový rok

Celkovo je to skvelý nový rok a napriek správam o prepúšťaní a protivetroch v ekonomike sú pracovné miesta stále dostupné – a mnohé organizácie stále prijímajú zamestnancov. Môžete byť kandidátmi, po ktorých sa dožadujú zamestnávatelia – a nájsť si prácu, ktorú milujete. Ideálny čas je teraz.