4-dňový pracovný týždeň bol liekom na vyhorenie zamestnancov v internetovom obchode Primary

Milióny Američanov opúšťajú prácu a prehodnocujú, čo chcú, pokiaľ ide o rovnováhu medzi prácou a pracovným a súkromným životom. Spoločnosti reagujú a uspokojujú potreby svojich zamestnancov v oblastiach, ako je práca na diaľku, flexibilný pracovný čas, štvordňové pracovné týždne, odmeňovanie a ďalšie. Tento príbeh je súčasťou série, ktorá sa zaoberá „veľkým preskupením“ a posunom v kultúre na pracovisku, ku ktorému práve teraz dochádza.

Štvordňový pracovný týždeň online predajcu detského oblečenia Primary sa zrodil z dopadu pandémie Covid-19 na jeho zamestnancov.

Dlhé dni žonglovania s prácou a domácim životom si vyberali svoju daň.

„Koncom týždňa boli všetci naozaj vyhorení,“ povedala Christina Carbonell, spoluzakladateľka a spoluriaditeľka spoločnosti Primary.

"Keď sa ľudia vracali v pondelok, ľudia jednoducho neboli svieži a malo to vplyv na produktivitu."

Viac z Invest in You:
Spoločnosti pretvárajú pravidlá, pretože pracovníci hľadajú flexibilitu
Chcete prácu na štyri dni v týždni? Tu je návod, ako jeden pristáť
Spoločnosti zvyšujú výhody na splácanie študentských pôžičiek zamestnancov

V máji 2020 spoločnosť so sídlom v New Yorku skrátila svoj pracovný týždeň a nastala okamžitá zmena, ľudia prišli do práce omladení. Ide to tak dobre, že aj keď kríza pominie, výhoda bude stále súčasťou firemnej kultúry – aspoň pokiaľ bude fungovať tak, ako má. To znamená sústredených zamestnancov a žiadny pokles produktivity.

„Je to pocit, ako zmeniť život, vedieť, že máte v ten deň všetko stihnúť, či už ide o premýšľanie o ťažkom pracovnom probléme alebo o návštevu lekára, ku ktorej ste sa ešte nedostali,“ povedala Galyn Bernard, spoluzakladateľka a spoluvýkonný riaditeľ.

Keďže predajca je výlučne online, nemusí sa starať o personálne obsadenie kamenných predajní. Od pondelka do štvrtka pracuje 60 zamestnancov, s výnimkou podporného tímu, ktorý zostavuje štvordňový rozvrh, ktorý zahŕňa aj piatok.

Zamestnanci dostávajú rovnakú mzdu a nepredlžujú si hodiny v dňoch, keď pracujú. Namiesto toho je kľúčová efektívnosť. Schôdze boli skrátené a niektoré časy boli dokonca zablokované ako bez schôdzí.

Termíny sezónneho uvedenia na trh sa nezmenili a produkty stále prichádzali na sklady včas.

„Nemuseli sme ustupovať od našich ambícií alebo cieľov, ani sme ľuďom odľahčovať pracovné zaťaženie,“ povedal Bernard. "Naozaj zvládli túto príležitosť."

Pre vedúci tímu Primary je cieľom zdravie ich zamestnancov, ako aj celkový úspech spoločnosti.

V ére „veľkého preskupenia“ však došlo aj k nezamýšľanému dôsledku, pri ktorom Američania v rekordnom počte odišli zo zamestnania.

„Keď sa pozrieme späť na posledných pár rokov, videli sme, že naša miera opotrebovania zostala dosť stabilná, čo považujem za obrovskú výhru,“ povedal Cap Watkins, hlavný riaditeľ spoločnosti pre skúsenosti.

Čo sa týka uchádzačov o zamestnanie a nových zamestnancov, mnohí z nich sú k tejto politike spočiatku skeptickí.

„Odpoveď od nových zamestnancov je, že sa to zdá príliš dobré na to, aby to bola pravda; nemôžu uveriť, že to skutočne robíme,“ povedal Carbonell.

"Určite je príťažlivý pre každého, kto hľadá vo svojom živote správnu rovnováhu."

Amerických spoločností, ktoré majú štvordňové pracovné týždne, je málo, no záujem sa pomaly zvyšuje.

Okrem hŕstky zamestnávateľov, ktorí už skrátený týždeň ponúkajú, 35 spoločností v Severnej Amerike má začať testovať iniciatívu v apríli. Je súčasťou programu neziskovej organizácie 4 Day Week Global, ktorý má tiež pilotné projekty po celom svete, vrátane jedného, ​​ktorý práve prebieha v Írsku a jedného, ​​ktorý sa začne v júni v Spojenom kráľovstve.

Myšlienka štvordňového pracovného týždňa, ktorá existuje už dávno pred pandémiou, nabrala na sile, keď kríza zmenila spôsob, akým ľudia uvažovali o svojich životoch. V súčasnosti dochádza k zmene kultúry, keďže zamestnávatelia reagujú na potreby zamestnancov a riešia ich blaho.

„Ľudia prichádzajú k myšlienke, že na pracovisku musíme byť lepší,“ povedala Juliet B. Schor, profesorka sociológie na Boston College, ktorá bude vykonávať výskum globálnych štvordňových testov počas pracovného týždňa.

"Musíme byť humánni."

Spoluzakladatelia Primárky súhlasia.

"Počas pandémie sa ľudia budú pýtať, kedy sa vrátiš?", povedal Carbonell.

"Pre nás v skutočnosti neexistuje 'späť'," dodala. "Je tu akýsi nový spôsob vpred, ktorý nám umožňuje predstaviť si nový spôsob práce."

PRIHLÁSIŤ SE: Money 101 je 8-týždňový vzdelávací kurz finančnej slobody, ktorý sa týždenne doručuje do vašej schránky. Pre španielsku verziu Dinero 101 kliknite sem.

ODHLÁSIŤ SA: Môj online zhon môže priniesť 12,000 XNUMX $ mesačne: Tu sú moje najlepšie tipy, ako zvýšiť a zarobiť viac s Acorns+CNBC

Zverejnenie: NBCUniversal a Comcast Ventures sú investormi žaluďov.