Vlna ľudí opúšťajúcich svoje zamestnanie za posledných pár rokov nevykazuje žiadne známky spomalenia a pre mnohých, ktorí sa dobrovoľne rozhodnú skončiť, prebieha masívna obnova ich ideálnej kariéry.
Počet zamestnancov, ktorí práve teraz uvažujú o ukončení zamestnania, sa pohybuje okolo 40 %, čo je číslo, ktoré sa za posledné mesiace príliš nemení.
A prehľad by Microsoft v marci zistilo, že 41 % pracovníkov uvažuje o odchode zo zamestnania a ďalší prieskum minulý týždeň podľa McKinsey dajte toto číslo na 40%.
„Nie je to len prechodný trend alebo zmena na trhu práce súvisiaca s pandémiou,“ Bonnie Dowlingová, spoluautorka správy McKinsey, Hovoril som CNBC. "Došlo k zásadnému posunu v mentalite pracovníkov a ich ochote uprednostňovať vo svojom živote iné veci, ktoré presahujú akúkoľvek prácu, ktorú zastávajú."
No zatiaľ čo počet pracovníkov, ktorí chcú opustiť svoje zamestnanie, zostal pozoruhodne konzistentný, stále menej a menej sa vracia k tradičným kancelárskym zamestnaniam, pričom stále viac ľudí hľadá netradičné úlohy alebo dokonca príležitosť začať nový biznis.
„Veľké prehodnotenie“
Od roku 2021 sa zbierajú záznamy o pracovníkoch pripravených dobrovoľne odísť zo zamestnania.
Bolo to nazvané Veľké odstúpenie, a s 4.3 milióna ľudí opúšťa prácu v máji je počet výpovedí stále prakticky nezmenené z minulého roku.
Spočiatku to boli výpovede poháňaný pracovníkmi, ktorí chcú vyššiu mzdu, lepšie benefity a napĺňajúcu prácu. Rovnaké faktory sú tu aj teraz, ale s pridanou prísadou: inflácie.
S cenami v USA na úrovni a 40-rok vysoká, slimačím tempom zvyšovanie miezd, A takmer rekordne vysoký počet voľných pracovných miest, prečo by robotníci nehľadali zelenšie pastviny?
Ale po rokoch života v období pandémie sú tieto nové pastviny rozmanitejšie ako kedykoľvek predtým a mnohí rezignujúci pracovníci sa rozhodujú pre oveľa dobrodružnejšie kroky.
Podľa správy McKinsey až 18 % amerických pracovníkov, ktorí odišli zo zamestnania, sa vracia do práce na netradičných pozíciách, vrátane práce na čiastočný úväzok, dočasných koncertov alebo dokonca založením vlastného podnikania.
Mnohí pracovníci, ktorí odídu zo zamestnania, to podľa správy robia aj preto, aby sa presunuli do iného odvetvia, aj keď to znamená odchod z veľmi lukratívnej oblasti.
Z ľudí, ktorí v minulom roku ukončili prácu v oblasti financií a poisťovníctva, sa 65 % nevrátilo do pracovného procesu alebo odišlo do iného pracovného sektora, ako uvádza McKinsey's Dowling Hovoril som šťastieSheryl Estrada tento týždeň.
Túžba po viac flexibility bol jedným z hlavných ťažiskových bodov Veľkej rezignácie, keďže pandémia spopularizovala zamestnanecké návyky vzdialenej práce a nezávislý pracovný čas mimo tradičného času od 9 do 5 hodín.
Túžba odpracovať si netradičné hodiny alebo si nastaviť svoj vlastný pracovný čas je súčasťou toho, koľko pracovníkov úplne prehodnocuje svoj vzťah k práci.
„Lepším popisom tohto fenoménu by bolo „Veľké prehodnotenie“, v ktorom všetci prehodnocujeme svoj vzťah k práci a ako zapadá do našich životov,“ Ranjay Gulati, profesor obchodnej administratívy na Harvardskej univerzite a autor knihy 2022. Deep Purpose: Srdce a duša vysokovýkonných spoločností, nedávno napísal pre šťastie.
Ale zatiaľ čo sa viac ľudí ako kedykoľvek predtým cíti pripravených zmeniť priemysel alebo pracovať v netradičnejšom prostredí, samotné ukončenie pracovného pomeru znamená, že nie každý, kto rezignuje, bude spokojný.
Nedávna správy by Joblist pri analýze údajov z júna zistilo, že 26 % ľudí, ktorí odišli zo zamestnania, svoje rozhodnutie oľutovalo a 42 % respondentov, ktorí sa vrátili do pracovného procesu, uviedlo, že ich nová pozícia nesplnila ich očakávania.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html