5 úvah o prísľube a nebezpečenstve polyworku

Čoraz viac ľudí nepracuje na jednom, ale na dvoch plných úväzkoch. Niektorí to robia pre peniaze, iní pre kreatívne naplnenie. Ale je to dobrý nápad? To môže závisieť od vašich cieľov a vášho štýlu.

Nový trend polyworkingu (pracovanie viac ako jedného zamestnania na plný úväzok) vás ovplyvní bez ohľadu na to, či ste jedným zo 40 % pracovníkov, ktorí to robia – pretože vaši kolegovia alebo členovia tímu môžu pracovať týmto novým spôsobom – s dopadmi na zameranie, dosledovanie a motiváciu, ktoré ovplyvňujú každého.

Polywork nie je to isté ako bočný zhon. Obidve sú na vzostupe, ale skutočný polywork sa využíva vo viacerých pracovných miestach na plný úväzok. Na druhej strane, postranné zhony sú vaše úsilie v pomocnej úlohe – a nie v inej úlohe na plný úväzok.

Ak plánujete vykonávať viac ako jednu prácu na plný úväzok, je potrebné vziať do úvahy niekoľko úvah – pretože to nie je všeliek. Okrem niektorých výhod sú tu určite aj nevýhody.

Trend

Celých 40 % ľudí tvrdí, že robia polyworking, a Gen Z s najväčšou pravdepodobnosťou bude pracovať viac ako jedno zamestnanie na plný úväzok – podľa prieskumu 46 % tak robí. spoločnosťou Paychex. Niekedy ľudia pracujú tak veľa, pretože sa snažia vyžiť, no iní to robia kvôli príležitosti podieľať sa na pútavej práci alebo preto, že chcú kariérne rásť.

Väčšina z tých, ktorí majú viacero zamestnaní na plný úväzok, sú na voľnej nohe (92 %) alebo na základnej úrovni vo svojich organizáciách (79 %). Tí, ktorí sú najmenej náchylní na polywork, sú zamestnanci na vyššej úrovni. A odvetvia, v ktorých je najpravdepodobnejšie, že budú mať zamestnancov, ktorí pracujú na viacerých plných úväzkoch, sú technológie, reklama/marketing a financie.

Trend smerom k polyworkingu – pre tých, ktorí to robia z vlastnej vôle, a nie len kvôli finančným požiadavkám – je založený na vplyve technológie umožňujúce prácu odkiaľkoľvek a rozsah, v akom spoločnosti umožňujú prácu na diaľku a hybridnú prácu. To sa prejavuje aj v číslach prieskumov. Tí, ktorí pracujú na diaľku, majú s najväčšou pravdepodobnosťou polywork (81 %), po ktorých nasledujú tí, ktorí pracujú hybridne (79 %).

Úvahy o Polywork

Mať viac ako jednu prácu na plný úväzok má určité výhody, ale aj výzvy – pre vás, pre váš tím a pre vášho zamestnávateľa. Takže, ak ste ísť dovnútra (podľa vlastného výberu a nie preto, že musíte z finančných dôvodov), je múdre mať jasnú predstavu o tom, čím by ste mohli byť v pre.

#1 – Vaše ciele a potreby

Prvou úvahou sú vaše vlastné ciele a potreby. Zamyslite sa nad tým, prečo chcete viacero zamestnaní na plný úväzok – a či na to budete mať dostatok energie. V údajoch Paychex ľudia uviedli, že oceňujú polywork pre flexibilitu (59 %), dodatočný príjem (50 %), slobodu (50 %), energiu (37 %) a pretože je to kreatívny odbyt (24 %).

Ak máte čas a energiu, polyworking môže byť pre vás. Ak máte radi rozmanitosť, rýchle tempo a vzrušenie zo žonglovania s množstvom povinností, skvelé. Len si dávajte pozor, aby ste sa príliš nepredĺžili.

Ak prechádzate od pozitívneho, stimulujúceho zážitku k frenetickému tempu behu od jednej veci k druhej, môže byť dobrý nápad urobiť krok späť, preskupiť sa a prehodnotiť, či dostávate to, čo potrebujete v porovnaní s energiou, ktorú míňajú.

#2 – Vaši ľudia

Zvážte aj svojich ľudí. Ak pracujete navyše na plný úväzok, pretože sa vám darí v tempe, ale nemáte čas na rodinu, priateľov alebo komunitu, možno podkopávate svoje naplnenie. Spojenie s ostatnými, mať priestor na oddych a dobrovoľníctvo vo vašej komunite súvisí so šťastím.

Práca v inej práci na plný úväzok vám môže poskytnúť dodatočné zdroje na dovolenku s rodinou, ale ak vás nikdy neuvidia na večeru, nemusí to stáť za to. Polywork vám môže získať obdiv od priateľov, ktorí oceňujú vaše ambície alebo rast, ale ak nikdy nemajú príležitosť porozprávať sa s vami pri káve, môžete ohroziť vzťahy.

Ak pracujete tak tvrdo, že si nemôžete nájsť čas na takéto aktivity, možno budete chcieť prehodnotiť nielen to, či dostávate to, čo potrebujete, ale aj to, či vaši ľudia dostávajú to, čo od vás potrebujú.

#3 – Vaše duševné zdravie

Do úvahy sa berie aj duševné zdravie. V prieskume, keď boli polyworkeri porovnávaní s tými, ktorí pracujú len na jednom zamestnaní, mali väčšiu pravdepodobnosť, že sa budú cítiť vyhorení a vystresovaní. A tiež bolo menej pravdepodobné, že sa budú cítiť inšpirovaní.

Plnohodnotný život a zmysluplná práca sú spojené s radosťou – a je dôležité, aby ste sa mohli sústrediť na veci, ktoré si ceníte. Uistite sa, že sa môžete skutočne zapojiť do práce, ktorú robíte, a zaistite, aby ste mali čas na to, aby ste urobili to najlepšie.

Príliš veľa povinností môže vytvárať situácie nedostatku – nikdy nemáte pocit, že máte dosť času robiť veci tak dobre, ako by ste chceli. A môžu vytvárať situácie, ktoré sú povrchné – pasiete sa po povrchu, neučíte sa do hĺbky, vyhýbate sa zlepšovaniu vo svojej práci alebo sa nedokážete spojiť so spolupracovníkmi.

Ideálny je prístup zlatovlásky, pri ktorom máte dostatok stimulácie, rozmanitosti a pozitívneho stresu, aby vás zaujal a motivoval – ale nie natoľko, aby ste stratili energiu alebo záujem o to, čo robíte.

#4 – Váš výkon

Okrem toho, čo získate modelom práce, ktorý si vyberiete, budete chcieť myslieť aj na to, čo dávate. Keď podávate dobré výkony a cítite sa dobre zo svojich príspevkov, sú zdrojom šťastia – takže váš výkon prospieva nielen vašej organizácii, ale aj vám.

V prieskume sa ľudia s viacerými zamestnaniami na plný úväzok cítili menej produktívne, menej sa cítili oddaní svojej práci a častejšie chceli inú prácu (čítaj: nespokojní so svojou prácou).

Okrem toho v porovnaní s tými, ktorí pracovali len na jeden plný úväzok, bola menšia pravdepodobnosť, že zostanú u svojho súčasného zamestnávateľa (54 %). Vo svojej práci sa tiež pomalšie učili a rozvíjali (46 %) a častejšie mali slabé organizačné schopnosti (45 %), časté meškanie/neprítomnosť (33 %), slabú komunikáciu (28 %) a problémy so začlenením sa do firemnej kultúry (24 %).

Váš výkon je vaša značka. Dáva vám to pocit úcty a je to rozhodujúce pre vašu dôveryhodnosť, prínos a kariérny postup. Pokúšanie sa robiť príliš veľa vecí môže spôsobiť zhoršenie akejkoľvek jednej veci – takže je rozumné byť selektívny v tom, ako sa investujete – aby ste sa uistili, že budete mať dobrý výkon vo všetkom, čo robíte.

#5 – Vaša integrita a vaša budúcnosť

Integrita je tiež kritickým prvkom. Ak pracujete na viac ako jednom zamestnaní na plný úväzok, budete chcieť byť so svojím zamestnávateľom otvorení. Ak máte pocit, že musíte zachovať tajomstvo, možno nerobíte správnu vec pre vás alebo vašu organizáciu. Buďte transparentní vo svojom rozvrhu, aby členovia tímu vedeli, kedy vás môžu zastihnúť, a ubezpečte svojho zamestnávateľa, že nepracujete pre konkurenciu.

Ak pracujete na viacerých pracovných miestach na plný úväzok, pretože váš zamestnávateľ dostatočne nevyužíva vaše zručnosti alebo neposkytuje príležitosti na rast, môžete svoje ciele a hovoriť o svojich schopnostiach— dať im predstavu o tom, čo môžete robiť a kam chcete ísť.

A ak nemáte pocit, že od vašej súčasnej organizácie dostávate to, čo potrebujete, možno by bolo múdre nájsť si inú rolu na plný úväzok – takú, ktorej sa môžete naplno venovať a ktorá sa lepšie hodí pre vašu súčasnosť a svoju budúcnosť – namiesto toho, aby ste sa príliš rozťahovali medzi zodpovednosťami, ktoré len čiastočne spĺňajú vaše potreby.

Nájdite svoju kondíciu

Mať viacero zamestnaní na plný úväzok môže byť atraktívne pre rozmanitosť, kreatívne možnosti a peniaze navyše. Zvážte však, či vás to naozaj napĺňa, alebo to nevyvoláva prílišný zhon a zhon. A myslite na svojich priateľov, rodinu, komunitu a zamestnávateľa. Robiť to najlepšie, čo dokážete, je dobré pre vás, ale aj pre ľudí okolo vás – a to môže byť najväčšie naplnenie zo všetkých.