5 vecí, ktoré potrebujú pre svetlú budúcnosť

Ako noví účastníci na trhu práce je Gen Z v centre pozornosti – a správy nie sú dobré. Dôraz sa kladie na ich výzvy, stres, obavy a nedostatok angažovanosti. Ale napriek triezvej štatistike existujú svetlé body pre Gen Z a toľko nádejí pre túto najmladšiu generáciu.

Zamestnávatelia, rodina, priatelia a samotná generácia Z majú možnosť ovplyvniť svoje skúsenosti a vytvoriť pozitívnu budúcnosť.

Boje a dôsledky

Tu je to, čomu čelia a čo to bude trvať.

#1 – Uvažovanie a prehodnocovanie

Mnoho Gen Z sa podľa štúdie obávajú budúcnosti Cigna. V skutočnosti 65 % zamestnancov tvrdí, že v porovnaní s pred dvoma rokmi strávili viac času hodnotením svojich životných priorít – a toto číslo je vyššie medzi generáciou Z – 71 %. Okrem toho 34 % z generácie Z uviedlo, že sa obávajú budúcnosti a 24 % sa obáva nedostatku vzdelania a pracovných miest. Táto obava im však nebráni v hľadaní ďalšej príležitosti, keďže 48 % generácie Z a mileniálov (vo veku 18 – 35 rokov) si plánuje v nasledujúcich 12 mesiacoch hľadať novú prácu.

Dôsledok: Gen Z je múdre uvažovať o tom, na čom im najviac záleží. Šťastie výrazne koreluje s pocitom zmyslu a zmyslu, takže keď sú generácie Z povzbudzované, aby premýšľali o tom, čo radi robia, čo sa chcú naučiť a aký rozdiel chcú dosiahnuť, môže to byť pre ich zmysel pre zmysel a identitu. Pravidelné prehodnocovanie a prehodnocovanie sú dôležité, aby mohla generácia Z podniknúť kroky na vytvorenie podmienok pre skvelý zážitok – tráviť čas tým, čo pre nich v práci a živote najviac znamená.

#2 – Podpora blahobytu

Údaje o strese a pohode sú zmiešané. Na jednej strane štúdia Cigna zistila, že 91 % Gen Z hlásilo stres a 98 % uviedlo, že sa cítili vyhorení. Štúdia od Stres v Amerike zistilo, že 62 % žien a 51 % mužov vo veku 18 – 34 rokov bolo úplne premožených stresom. Ale na druhej strane, podľa štúdie od permanentka do telocvične59 % generácie Z uviedlo, že ich blahobyt sa v roku 2022 zlepšil. Okrem toho generácie Z uprednostňujú pohodu vo svojich pracovných skúsenostiach, pričom 78 % tvrdí, že pohoda v práci je rovnako dôležitá ako ich plat.

Dôsledok: Stres je významná skúsenosť, ktorá môže mať široké dopady – preto je dobré, aby si Gen Z boli vedomí svojich skúseností a dostali pomoc – a ostatní môžu podporiť Gen Z v tom tiež. Zároveň je pre Gen Z zdravé pripomenúť si, že určitý stres je prirodzený. Šťastie nie je definované neustálou spokojnosťou, skôr dochádza k odlivu a odlivu pozitívnych pocitov a určitý stres môže byť skutočne konštruktívny.

Zlatovláska (akurát správny) stav eustresu je charakterizovaný tým, že je ohrozený a potrebuje sa natiahnuť, aby sa vysporiadal s niečím novým alebo ťažkým – a má schopnosti, zručnosti a odolnosť na zvládnutie tejto výzvy. Mladí ľudia môžu potvrdiť, že v živote budú výzvy a posilniť svoju vlastnú schopnosť rásť, učiť sa a rozvíjať svoje schopnosti riešiť problémy, riešiť problémy a rozširovať svoje schopnosti.

#3 – Rozširovanie angažovanosti

Angažovanosť sa znížila, pretože ľudia viac pracujú na vzdialenom a hybridnom základe. Podľa Gallup, iba 32 % ľudí uvádza, že sú zaangažovaní a celých 17 % je aktívne oddaných. A podľa štúdie Cigna zamestnanci Gen Z uviedli, že 25 % pracovného času sú prítomní, ale nie plne zapojení. Kultúra je dôležitou súčasťou skúseností zamestnancov a štúdia EY, zistilo, že 39 % pracovníkov Gen Z verí, že kultúra má významný vplyv na to, či zostanú u svojho súčasného zamestnávateľa. Štúdia spoločnosti Gympass bola optimistickejšia a uviedla, že 85 % generácie Z je zamestnaných v práci.

Dôsledok: Ďaleko od príbehu, že práca je zlá a ideálom je robiť čo najmenej – práca je v skutočnosti dôležitým zdrojom úcty a zmyslu. Je to miesto, kde ľudia prejavujú svoj talent, prispievajú ku komunite a učia sa nové veci. A to všetko súvisí so šťastím a radosťou. Generácia Z môže hľadať prácu, ktorá je v súlade s tým, čo radi robia, a pripomínať si, ako ich práca prispieva k ich kolegom, ich tímu a organizácii.

Zamestnávatelia môžu zasa podporovať Gen Z pri vytváraní podmienok pre zmysluplnú prácu zabezpečením prístupu k inšpiratívnym lídrom, poskytovaním zmysluplnej spätnej väzby a poskytovaním príležitostí na rast. To všetko podporuje väčšiu angažovanosť a pozitívnejší zážitok z práce.

#4 – Spojenie s kolegami

Pocit spojenia s ostatnými je základom blahobytu v každom veku a bez ohľadu na to, či sú ľudia viac introvertní alebo extrovertní. Bohužiaľ, značný počet ľudí trpí osamelosťou a absenciou priateľov – a to platí skôr pre mladších ľudí. Prúdu stav priateľstva v práci je triezvy. Podľa štúdie spoločnosti BetterUp je len 31 % ľudí spokojných s množstvom sociálnych kontaktov, ktoré majú v práci, a 22 % nemá v práci ani jedného priateľa. Štúdia Cigna uviedla, že 48 % príslušníkov generácie Z tvrdí, že práca je transakčná bez schopnosti spojiť sa s kolegami.

Dôsledok: Generácia Z môže uprednostniť priateľstvo a investovať čas do pozývania ľudí na kávu, stretávania sa a stretávania sa s kolegami a ľuďmi aj mimo práce. Ostatní môžu podporiť Gen Z tým, že sa s nimi skontaktujú a vytvoria si s nimi vzťahy, ponúknu im načúvanie, rady a spoločnosť.

So znížením povrchných interakcií (napríklad objednávanie kávy v aplikácii alebo doručenie produktov namiesto ich osobného nakupovania) nadobúda práca čoraz dôležitejšiu úlohu v kontakte s ostatnými. Je to kontext pre nadväzovanie priateľstiev v priebehu času, videnie ľudí v prostredí zameranom na úlohy aj vzťahy a na spoznávanie ľudí počas dobrých aj slabých dní.

Zamestnávatelia môžu vytvárať kultúry, kde si členovia tímu navzájom vážia jeden druhého, kde majú ľudia príležitosť spolupracovať na projektoch a v ktorých môžu prosperovať afinitné skupiny – to všetko prispieva k pozitívnym vzťahom a prepojeniam Gen Z.

#5 – Rozvíjanie finančnej prezieravosti

Okrem iných starostí má Gen Zs na mysli aj peniaze. Podľa štúdie Cigna 39 % tvrdí, že obavy o peniaze sú hlavnou príčinou stresu. Navyše, podľa štúdie od Daily Pay a Harris Poll48 % tvrdí, že sa nemôžu vysťahovať z domovov svojich rodičov kvôli finančným problémom a 33 % sa obáva, že inflácia im sťaží kúpu domu.

Dôsledok: Generácia Z sa môže aktívne snažiť rozvíjať svoje finančné schopnosti – navštevovaním kurzov alebo učením sa od mentorov o investičných stratégiách a poučeniach o správe peňazí. Zamestnávatelia môžu podporiť Generáciu Z poskytovaním spravodlivých miezd a zmysluplných výhod, ktoré sú premyslene navrhnuté s postrčením, ktoré podporuje inteligentné sporenie a investovanie do budúcnosti. Inteligentné hospodárenie s peniazmi sa ani zďaleka neučí častejšie ako vrodené a vedomosti, ktoré potrebujú mladší pracovníci, sú často niečo, čo potrebujú od zamestnávateľov, pretože to nebolo predmetom štúdia v škole.

Svetlá budúcnosť

Existujú dobré dôvody na optimizmus pri zvažovaní budúcnosti Gen Z. Prežili globálnu pandémiu a pravdepodobne aj niektoré z najväčších historických bojov, ale majú príležitosť učiť sa, rozvíjať svoju odolnosť a puto s ostatnými aj v ťažkých časoch. Život pre nich nebol ľahký a budú pred nimi výzvy, ale s vlastným duchom a podporou od ostatných môžu vytvoriť svetlé zajtrajšky.