5 spôsobov, ako si všimnúť vašu skvelú prácu

Nový výskum naznačuje, ktoré generácie sú najproduktívnejšie a ktoré najmenej. Ale produktivita je z veľkej časti vnímanie a vnímanie je realita. Váš úspech bude závisieť nielen od toho, aký dobrý výkon podávate, ale aj od toho, či vás vnímajú ako skvelého umelca.

S trendom tichého odvykania sa pozornosť sústreďuje na to, či sú ľudia produktívni a kto ich ťahá – takže vaša práca môže byť pod drobnohľadom viac ako zvyčajne. S týmto vedomím môžete použiť niektoré špecifické stratégie, aby ste si boli istí, že si vášho skvelého všimnú bez toho, aby ste sa chválili, chválili alebo boli arogantní.

Frustrovaní kolegovia

Po prvé, vedzte, že na výkone nezáleží len pre vášho zamestnávateľa, ale aj pre vašich spolupracovníkov. Štúdia od LLC ukazuje, že ak neťaháte svoju váhu, je to vidieť a obťažuje to ľudí okolo vás.

• 42 % opýtaných hovorí, že lenivosť a zlá pracovná morálka sú jedny z najväčších nepríjemností, hneď po sťažnostiach
• 62 % vadí trend robiť nevyhnutné minimum
• 57 % si všimlo kolegu, ktorý robí nevyhnutné minimum

Štúdia spoločnosti Živá kariéra zistilo, že 71 % ľudí si myslí, že ostatní sú leniví a 70 % kritizovalo kolegu za to, že odvádza minimálnu prácu, aby sa zaobišiel. A 75 % sa domnieva, že trend smerujúci k tomu, že ľudia nerobia svoj spravodlivý podiel, poškodzuje produktivitu.

Jedným z problémov s čo najmenším výkonom je to, že to vytvára ďalší tlak na spoluhráčov. Prieskum LLC zistil, že 57 % z nich tvrdí, že museli prijať viac práce, pretože iní robia vo svojej práci minimum. A generácie, ktoré najviac otravujú tí, ktorí neťahajú svoju váhu, sú Baby Boomers a Gen Xers. Na tom záleží, pretože často sú to tieto generácie, ktoré sú vo vyšších funkciách a rozhodujú o odmenách, povýšení alebo kariérnom postupe. Robiť príliš málo by mohlo obmedzovať kariéru, najmä v prípade spoločností, ktoré sa zmenšujú, a na trhu práce, ktorý sa sprísňuje.

Názory na produktivitu

Bohužiaľ, produktivita je tiež vnímanie a ľudia v štúdii LLC mali tendenciu posudzovať generácie podľa ich produktivity. Keď sa respondentov spýtali, kto je najmenej produktívny, 51 % uviedlo, že Gen Z, potom 24 % uviedlo, že baby boomers, a 18 % uviedlo, že mileniáli. Len 7 % uviedlo Gen X.

Samozrejme, rozdiely medzi jednotlivcami sú zmysluplnejšie ako rozdiely medzi skupinami a prílišné zovšeobecňovanie môže byť škodlivé – je však dobré vedieť, s čím sa môžete stretnúť, pokiaľ ide o vnímanie.

Dajte si pozor na svoju prácu

Ak robíte skvelú prácu a nikto si to nevšimne, nemusí vám to pomôcť. Zároveň sú ľudia frustrovaní z tých, ktorí hľadajú pozornosť alebo sa chvália svojou prácou – takže musíte nájsť vhodné spôsoby, ako nechať svoju prácu zažiariť a zároveň zabezpečiť, aby ste nezatieňovali ostatných.

#1 – Robte skvelú prácu

Prvým pravidlom, aby ste si všimli, že robíte skvelú prácu, je v skutočnosti robiť skvelú prácu. Najlepší prístup nie je predstierať. Hoci sa pohyb myši (ktorý simuluje pohyb počítačovej myši) môže zdať ako dobrý nápad na uspokojenie sledovacej technológie vašej spoločnosti, kým si zdriemnete, nie je to tak. Rovnako tak neuletí ani vstávanie na odoslanie skorého emailu, aby to vyzeralo, že pracujete celé hodiny. Ľudia túto taktiku pomerne rýchlo prezrú. Vyhnite sa divadlu produktivity a zamerajte svoje kreatívne myslenie na svoju prácu, a nie na vytváranie ilúzie práce.

Možno najlepším dôvodom na autentický dobrý výkon je váš vlastný pocit úcty. Budete mať a väčší zmysel pre zmysel a dôverus vedomím, že vynakladáte maximálne úsilie. Štúdia LiveCareer v skutočnosti zistila, že 84 % ľudí verilo, že práca je hlavným spôsobom, ako cítite hodnotu ako človek. Okrem toho sa viac naučíte ponorením sa a iniciatívou. A budete sa cítiť viac prepojení s ostatnými tým, že významne prispejete svojmu tímu a komunite. Oprávnený dobrý výkon je dobrý pre vás aj pre vaše okolie. Je to miesto, kde začať.

Zvážte aj „chybu aktuálnosti“, čo je kognitívna zaujatosť, pri ktorej ľudia vyvodzujú závery nie na základe objektívneho zmyslu všetkého, čo sa stalo, ale s väčším dôrazom na to, čo sa stalo v poslednej dobe. Budete musieť podávať dobrý výkon, pretože ľudia majú krátku pamäť. Keďže všetky informácie prichádzajú k ľuďom neustále, vaše najnovšie príspevky budú najpozoruhodnejšie.

#2 – Buďte pôsobiví

Ak chcete, aby si vás všimli vaše výsledky, musíte tiež vyhľadať našu dôležitú prácu. Staňte sa dobrovoľníkom pre projekty, ktoré sú pre vašu organizáciu prioritné, a prevezmite iniciatívu, keď uvidíte niečo, čo sa dá zlepšiť. Ak budete proaktívni a nadšení zo svojej angažovanosti, vysielate pozitívne správy o tom, do akej miery venujete pozornosť, investujete a venujete sa spoločným cieľom.

Ale urobte aj okná. Niekedy sa ľudia snažia vyhnúť menej očarujúcim úlohám v domnení, že sú pod nimi alebo preto, že hľadajú viditeľnejšie úsilie. Ak však budete robiť iba vysokoprofilovú prácu, označia vás za primadonu. Všetky úlohy zahŕňajú určité variácie „robenia okien“, prvkov roly, ktoré nie sú ozdobné, ale sú potrebné. Keď robíte všetko s dokonalosťou, dláždite cestu k tomu, aby ľudia videli váš záväzok k dokonalosti. Keď sa venujete zdanlivo menej dôležitým detailom, ľudia vám zveria aj tie dôležitejšie povinnosti.

Budete tiež musieť zdôrazniť svoje výsledky, nielen svoje aktivity. Ak pracujete na problémoch so svojím dodávateľom, povedzte svojmu šéfovi o spôsoboch, akými tím plánuje testovať riešenia a ako rýchlo skrátite dodacie lehoty, nie o tom, koľko stretnutí ste mali. Keď sa vám nedarí vyriešiť konflikt s kolegom, nahláste sa o spôsoboch, akými podnikáte kroky na počúvanie a spojenie, a nie o počte e-mailov, ktoré ste poslali, aby ste hľadali riešenie problému.

#3 – Spolupracujte

Keď chcete, aby si vás všimli, je tiež múdre budovať silné vzťahy s ostatnými. Ukážte sa, dokončite úlohy, dokončite úlohy, keď s vami ostatní počítajú. Zvážte svoj vlastný výkon a tiež to, ako vaša práca vplýva na ostatných. A poskytnite uznanie a vďačnosť ostatným, keď ste spolu niečo dokázali.

Keď máte silné vzťahy, výskum ukazuje, že budete šťastnejší a naplnenejší. A keď sa sústredíte na pomoc druhým, aj to súvisí so šťastím. Ľudia ocenia vašu prácu, keď jej kvalita podporí ich prácu. Rešpekt si vybudujete, keď ľudia budú vedieť, že sa na vás môžu spoľahnúť a veriť, že urobíte, čo poviete.

Postarajte sa aj o svoju sieť. Budujte spojenia, hľadajte mentorov a požiadajte kolegov o spätnú väzbu. Silný sociálny kapitál vám poskytuje príležitosti pomáhať druhým a požiadať o pomoc. Poskytuje vám zdroje rád a prístup k novým nápadom a koučingu, aby ste mohli robiť to najlepšie. Keď poznáte viac ľudí v rámci organizácie, môžete ich podporiť a tiež si vybudujete väčšiu dôveryhodnosť vďaka kritickému množstvu ľudí, ktorí poznajú a oceňujú hodnotu vašej práce.

# 4 – Buďte zodpovední

Aby ste získali uznanie za svoje úsilie, budete tiež múdri zabezpečiť, aby ste posilnili zodpovednosť a efektívne sledovali svoju prácu. Najmä s väčšou prácou na diaľku a väčšou vzdialenosťou od vášho vedúceho alebo vášho tímu vás ľudia neuvidia pracovať a prácu zamestnancov monitoruje viac spoločností. Odhaduje sa jedna správa 80 % najväčších súkromne vlastnených spoločností používa technológiu sledovania a správa od spoločnosti Gartner odhaduje, že 70 % veľkých firiem by v nasledujúcich troch rokoch využívalo technológiu monitorovania.

Aj keď to môže byť frustrujúce, ak vaša organizácia používa technológiu sledovania, môžete sa oprieť o prax. Keď podávate dobrý výkon, technológia sledovania môže ponúknuť kvantitatívne posilnenie vášho záväzku. Osvojte si metriky, ktoré vaša spoločnosť používa. Zadajte svoj čas, sledujte predajné hovory alebo odpracujte predpísané hodiny. Aj tak by ste odviedli dobrú prácu, takže si povedzte, že toto sú len spôsoby, ako sa o tom vaša spoločnosť dozvie.

Okrem toho môžete spravovať aj svoj vlastný príbeh. Navrhnite si vlastný systém sledovania a merania svojej práce, vytvorte si pravidelné spojovacie stretnutia so svojím šéfom a zdieľajte svoju skvelú prácu metódou, ktorá vám vyhovuje. Možno máte tabuľku so všetkými zákazníkmi, ktorých každý týždeň ovplyvňujete, alebo možno na každom stretnutí so svojím vedúcim zdieľate päť vecí, ktoré ste dosiahli, a dve oblasti, v ktorých potrebujete usmernenie, aby ste pokračovali v dobrej práci.

#5 – Buďte úmyselní

Nakoniec, keď hľadáte uznanie za svoje úsilie, buďte múdri v tom, ako pracujete. Dodržujte svoje sľuby a robte veci v dohodnutých časových rámcoch. Všeobecne, robiť veci skôr ako neskôr. Ak sa zaviažete, že budete nasledovať po stretnutí bez rande, bude pre ľudí zmysluplnejšie a zapamätateľné, ak vašu kontrolu dostanú do týždňa, a nie oveľa neskôr. Umiestnite si do kalendára pripomienky, ak v budúcnosti budete musieť urobiť niečo iné.

Robte veci efektívnejšie znížením rozptyľovania a sústredením sa na výsledky. Rozdeľte si povinnosti, aby ste mohli časom zaznamenať pokrok pri menších úlohách. Vyhnite sa perfekcionizmu ktoré môžu brániť dokončeniu vecí. Budete mať taktiku, ktorá je pre vás jedinečná a ktorá vám najlepšie vyhovuje, ale celkovo sa zamerajte na to, ako pracujete a ako dosahujete výsledky.

Celkom

Vnímanie je realita a produktivita je vnímanie. Ale nemusíte byť odborníkom na vytváranie ilúzie produktivity alebo zapojenie sa do divadla produktivity. Tie budú v skutočnosti fungovať vo váš neprospech. Namiesto toho sa sústreďte na to, aby ste robili to najlepšie, čo je vo vašich silách, aby ste mali úžitok vy a ľudia okolo vás. Toto budú najistejšie spôsoby, ako si vás vďaka svojej skvelej práci všimnú.