8 oblastí zamestnania, ktoré inzerujú najviac bonusov za podpis

Zamestnávatelia vo zvýšenej miere využívajú bonusy za podpis, aby prilákali talenty – a existujú spôsoby, ako môžu pracovníci tento trend využiť.

Bonus za podpis je finančným sladidlom – často jednorazovou sumou v hotovosti – ktoré firmy ponúkajú potenciálnym náborom.

Ponuky sa značne líšia podľa spoločnosti a pozície a môžu byť dosť štedré. Napríklad Walgreens ponúka lekárnikom v niektorých oblastiach bonus za podpis vo výške 75,000 XNUMX dolárov, aby sa znížil nedostatok personálu, podľa nedávneho správy v The Wall Street Journal. 

Viac od osobných financií:
5 spôsobov, ako sa vyhnúť podvodom s vymáhaním dlhov
Najlepšie tipy, ako ušetriť na nákupoch späť do školy
Zákon o znižovaní inflácie rozširuje daňový bonus vo výške 7,500 XNUMX USD na elektrické autá

V júli 5.2 % všetkých pracovných ponúk inzerovalo bonus za podpis, čo je o niečo menší podiel ako vrchol 5.5 % v decembri, ale stále je to približne trojnásobok úrovne v júli 2019, podľa analýzy interných údajov kariérneho webu Indeed.

Podľa AnnElizabeth Konkel, ekonómky spoločnosti Indeed, to naznačuje, že zamestnávatelia súťažia o obsadenie voľných pracovných miest v čase, keď pracovníci sú stále „na mieste vodiča“.

„Ak by zamestnávatelia dokázali nájsť pracovníkov za desiatku, nemyslím si, že by takýmto spôsobom využívali bonusy za podpisovanie,“ povedal Konkel.

Tento trend prevláda skôr medzi osobnými zdravotníckymi prácami, ako sú ošetrovateľstvo, zubár, medicínski technici, lekári a chirurgovia a domáca zdravotná starostlivosť. Skutočne údaje. Viac ako 10 % pracovných inzerátov v týchto príslušných kategóriách ponúkalo v júli bonus za podpis.  

Napríklad podiel pracovných ponúk, ktoré inzerujú tieto bonusy, podľa Indeed vyskočil zo 6 % na 18 % za tri roky od júla 2019 do júla 2021.

Tu je osem najlepších profesijných odvetví, ktoré v júli 2022 inzerovali bonus za podpis, podľa do Skutočne.

1. dojčiace: 18.1 % všetkých pracovných ponúk
2. driving: 15.1%
3. zubné: 14.7%
4. Veterinárne: 13.5%
5. Zdravotnícky technik: 12.6%
6. Lekári a chirurgovia: 11.4%
7. Starostlivosť o deti: 11.3%
8. Osobná starostlivosť a domáce zdravie: 11.3%

Pracovníci využívajú výhody silného trhu práce od začiatku roka 2021, keď podniky začali naberať nových zamestnancov, keďže sa po období pandémie znovu otvorili.

Počet voľných pracovných miest vzrástol na rekordné hodnoty a mzdy rástli najrýchlejším tempom za posledné desaťročia, čo motivovalo zamestnancov, aby skončili v rekordnom počte a našli si kvalitnejšiu alebo lepšie platenú prácu inde.

Napriek ochladzovaniu v posledných mesiacoch ide o trend známy ako Veľká rezignácia alebo Veľká zmena zostáva v plnom prúde, podľa ekonómov práce. Aj keď prieskumy naznačujú, že niektorí pracovníci neskôr svoje rozhodnutie oľutovali ak by napríklad ich nový koncert nenaplnil očakávania.

Júlová správa o zamestnaní vydaná minulý týždeň očakávajú očakávania a miera nezamestnanosti v USA klesla späť na úroveň pred pandémiou, ktorá bola najnižšia od roku 1969.

„Dopyt po pracovníkoch je stále silný, takže pracovníci majú možnosť vyjednávať o čomkoľvek, o čom sa rozhodnú vyjednávať,“ povedal Konkel. "Možno je to bonus za podpis, možno si to vyžaduje vyššiu hodinovú mzdu, možno je to flexibilita, možno je to konkrétna výhoda."

Existuje niekoľko spôsobov, ako môžu pracovníci uvažovať o vyjednaní bonusu za podpis – alebo o lepšej ponuke, ak je už na stole.

Najprv sa zamyslite nad peniazmi, ktoré možno necháte na stole u svojho súčasného zamestnávateľa, tvrdí Mandi Woodruff-Santos, trénerka pre kariéru a peniaze. Odhaduje, že vyjednávanie o bonusoch za podpis pridala k príjmu 160,000 XNUMX dolárov počas 10-ročného obdobia.

Táto kategória môže zahŕňať neinvestované 401(k) zodpovedajúce fondy alebo opcie na akcie — peniaze, ktoré ešte nie sú vaše, ale boli by, keby ste zostali vo svojej súčasnej práci. Môže zahŕňať aj preplatenie školného alebo bonus za podpis, ktorý vyplácal váš súčasný zamestnávateľ, ale ktorý by ste museli vrátiť, ak nesplníte určité zmluvné záväzky, ako je trvanie zamestnania.

Sčítajte to všetko a môžete túto sumu použiť na vyjednanie podpisového bonusu v tejto výške s potenciálnym zamestnávateľom, povedal Woodruff-Santos, ktorý založil MandiMoney Makers, komunita skupinových koučov pre farebné ženy.

Pracovníci môžu tiež urobiť prieskum o priemerných bonusoch za podpis pre ľudí na úrovni ich skúseností v ich odvetví – a použiť to ako pákový efekt v procese pohovoru, dodala.

V prípade pozícií, ktoré explicitne ponúkajú bonus, môžu pracovníci zvážiť aj to, že sa vopred povedia, že nie sú nadšení z inzerovanej sumy bonusu a spýtajú sa, či existuje spôsob, ako ho zvýšiť, povedal Woodruff-Santos.

Tí, ktorí absolvujú viacero pohovorov súčasne, môžu tiež využiť ponuku bonusu za podpis u jedného potenciálneho zamestnávateľa, aby zistili, či sa im iný potenciálny zamestnávateľ aspoň vyrovná.

"Vždy som fanúšikom toho, že sa len pýtam," povedal Woodruff-Santos. "To znamená, že musí existovať zdôvodnenie: Musíte povedať príbeh o tom, prečo sa pýtate."

Odporúča však počkať s dohodou o sume asi do dvoch tretín procesu pohovoru, keď všetky znaky poukazujú na nadchádzajúcu pracovnú ponuku.

"Nasaj ich [najskôr] a prinúti ich, aby ťa milovali," povedala.