Vtedy to vyzeralo ako dobrý nápad. A predsa pre tých, ktorí podali výpoveď počas takzvanej „veľkej rezignácie“ v roku 2021, mnohí videli len malý úžitok z prevratu.
Teraz nazývaná „Veľká ľútosť“, analýza vykonaná odborníkmi na mzdy a HR Paychex zistili, že 80 % ľudí, ktorí sa vzdali svojich úloh pri hľadaní zelenších pastvín, tento krok oľutovalo.
Voľné pracovné miesta aj počet jednotlivcov, ktorí odišli, dosiahli počas pandémie rekordné hodnoty US Bureau of Labor Statistics, pričom v novembri 4.5 odišlo 2021 milióna ľudí a o mesiac neskôr počet voľných pracovných miest dosiahol viac ako 11 miliónov.
Samozrejme, nie všetci tí, ktorí opustili svoje úlohy, tak urobili v rámci „Veľkej rezignácie“, pretože mnohí boli zasiahnutí pandemickými faktormi, ktoré ich nechali bez možnosti výberu.
Napriek tomu pre tých, ktorí skočili za lepším platom a rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, veľká väčšina priznala, že stále chcú späť svoje staré úlohy.
Pri porovnaní generácií, Gen Z s najväčšou pravdepodobnosťou ľutuje presunutie rolí.
Tí, ktorí zmenili priemysel, majú tiež o 25 % vyššiu pravdepodobnosť, že budú túžiť po svojich predchádzajúcich sektoroch, než tí, ktorí zostali vo svojom odbore.
Andrew Crapuchettes, generálny riaditeľ personálnej agentúry Red Balloon so sídlom v Idahu, povedal: „Vo Veľkej rezignácii zamestnávatelia hádzali obrovské bonusy za registráciu a ďalšie balíky peňazí na ľudí, ktorí si zmenili prácu. „Veľká ľútosť“ je lekciou pre uchádzačov o zamestnanie, aby pred skokom z lode urobili lepšie predbežné vyhľadávanie.
„Sme svedkami toho, že stále viac a viac uchádzačov o prácu uprednostňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a pozitívnu kultúru na pracovisku pred vyšším odmeňovaním. Ľudia chcú byť vo svojej práci šťastní a staré známe porekadlo, že „za peniaze si šťastie nekúpiš“, sa odráža aj v tomto prieskume.“
Príde potom anketa Harris—ktorá skúmala viac ako 2,000 XNUMX uchádzačov o zamestnanie — zistila, že ju nachádzajú aj kandidáti ťažšie zabezpečiť si novú prácu.
Vzorka Paychex naznačuje, že hľadanie zamestnania trvalo v priemere tri až šesť mesiacov – prieskum Harrisa zistil, že 60 % uchádzačov tvrdí, že hľadanie sa ťahalo viac ako šesť mesiacov a mnohí tvrdia, že sa uchádzali o viac ako 50 pozícií.
Viac ako 70 % z nich tiež uviedlo, že zamknúť dobrú rolu bolo ťažšie, ako dúfali.
Zamestnancom chýbajú ich starí priatelia
Najčastejším dôvodom, prečo sa uchádzači o zamestnanie chceli vrátiť k svojim bývalým zamestnávateľom, bolo to, že im chýbali starí kolegovia, pričom takmer tretina respondentov uviedla, že im chýbajú ich bývalé tímy.
Nasledovala škála peňažných motivácií: 27 % uviedlo, že vynechali svoj starý plat, 23 % si cenilo svoj starý bonusový systém a ďalších 23 % uviedlo, že vynechali svoje zdravotné poistenie.
Ďalšími dôvodmi sú obedy zadarmo, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, zamestnanecké zľavy a flexibilné možnosti práce na diaľku.
Chris Poole, generálny riaditeľ globálnej náborovej firmy Robert Walters pre Spojené kráľovstvo, povedal, že najlepší spôsob, ako nechať otvorené dvere bývalým zamestnávateľom, je pracovať až do posledného dňa.
Vysvetľuje: „Ako sa v boxe hovorí: 'Si len taký dobrý, ako bol tvoj posledný zápas.' Verím, že v práci platí toto: 'Si len tak dobrý ako posledných pár mesiacov.' Nevracajte roky tvrdej práce a budovania vzťahov tým, že zložíte nohu z pedálu len preto, že odchádzate.“
Ako sa vyhnúť job-hop ľútosti
Pre zamestnancov aj zamestnávateľov je rada jednoduchá: myslite na motiváciu.
Šéf Red Balloon Crapuchettes uviedol, že údaje naznačujú, že uchádzači o zamestnanie, ktorí sa len „naháňajú za väčšou výplatou“, často odchádzajú nenaplnení.
Náboroví pracovníci sú tiež múdri, ktorí kandidáti budú opäť mimo, keď bude na stole vyšší plat.
Dodal: „Ak má kandidát skorú posadnutosť platom, potom je to červená vlajka. Pýtať sa na rozsah platov, aby vedeli, či môžu platiť účty, je vhodné, ale ak im ide viac o plat ako o dobrú prácu, ktorú dokážu urobiť, malo by to byť znepokojujúce.
„Veľmi ľahko sa to povie, keď sa ich spýtate: 'Akú najväčšiu chybu ste urobili vo svojej poslednej úlohe?' Ak tvrdia, že nikdy žiadne nevyrobili, je to dobré znamenie, že nebudú mať pravdu.“
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
5 najčastejších chýb, ktorých sa výhercovia v lotérii dopúšťajú
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 400,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html