Šokujúci počet silných populačných ročníkov a generácia X plánuje pracovať po 70-ke alebo navždy

Prečítajte si: Som 39-ročný slobodný otec a mám našetrených 600,000 50 dolárov – chcem ísť do dôchodku v XNUMX, ale neviem ako. Čo mám robiť?

„Baby boomers predlžujú svoj pracovný život, čo môže pomôcť preklenúť nedostatky v úsporách. Je však dôležité, aby mali záložné plány, pretože nepredvídané životné okolnosti by mohli vykoľajiť ich najlepšie úmysly,“ povedala Catherine Collinson, generálna riaditeľka a prezidentka Transamerica Institute a TCRS.

Collinson poukázal na to, že väčšina ľudí odchádza do dôchodku skôr, ako plánovali, pričom väčšina odchádza do dôchodku pred dosiahnutím veku 65 rokov z dôvodov súvisiacich so zamestnaním, ich zdravím alebo zdravím blízkej osoby.

"Preto je také dôležité mať pohotovostné plány," povedal Collinson. 

Robotníci z baby boomu (narodení v rokoch 1946 až 1964), ktorí sa narodili v čase, keď boli dôchodky normou, čelili počas svojho života masívnemu odklonu od takýchto dôchodkových záchranných sietí. Tento posun kládol bremeno sporenia na dôchodok na jednotlivca a nie na zamestnávateľa.

„Odchod do dôchodku je širšou spoločenskou otázkou a prostredie odchodu do dôchodku sa vyvíja rýchlejšie ako pracovná kariéra ľudí,“ povedal Collinson.

Prečítajte si: Dôchodcovia odchádzajú z práce skôr, ako sa očakávalo, a žijú z menej

Baby boomers ušetrili odhadovaný medián 162,000 15,000 dolárov na celkových účtoch na dôchodky domácností, ale majú len 40 83 dolárov na núdzové úspory. Štúdia zistila, že celkovo 401 % pracovníkov baby boomu očakáva, že sociálne zabezpečenie bude ich primárnym zdrojom dôchodkového príjmu, no stále si XNUMX % šetrí na dôchodok v rámci zamestnávateľom sponzorovaného plánu XNUMX(k) alebo podobného plánu mimo pracoviska. 

V prípade generácie X (narodená v rokoch 1965 až 1980) 38 % očakáva, že odíde do dôchodku vo veku 70 rokov alebo viac, alebo neplánuje odísť do dôchodku vôbec, a 55 % plánuje pracovať na dôchodku. 

„Väčšina pracovníkov z generácie X si sporí na dôchodok, no mnohí môžu zaostať. Najstaršia generácia Xers má dnes po päťdesiatke a najmladšia po štyridsiatke, takže na budovanie úspor a vytváranie dlhodobých finančných plánov nie je taký čas ako v súčasnosti,“ povedal Collinson.  

Transamerica zistila, že pripravenosť na dôchodok sa s každou generáciou z hľadiska úspor zlepšuje. Štúdia zistila, že pracovníci generácie X začali sporiť v mediáne veku 35 rokov, mileniáli vo veku 30 rokov a generácia Z začala v bezprecedentnom mladom veku 25 rokov.

Pre Gen X ušetrili priemerných 87,000 5,000 dolárov na celkových účtoch na dôchodok domácností, ale iba 22 28 dolárov na núdzových úsporách. Len 78 % pracovníkov Gen X je „veľmi“ presvedčených, že budú môcť odísť do dôchodku s pohodlným životným štýlom, a len 81 % „silne súhlasí“ s tým, že si budujú dostatočne veľké hniezdo pre odchod do dôchodku. Celkovo 401 % sa obáva, že keď budú pripravení odísť do dôchodku, sociálne zabezpečenie im nebude k dispozícii. A podobne ako baby boomers, väčšina – XNUMX % – si sporí na dôchodok v rámci zamestnávateľom sponzorovaného XNUMX(k) alebo podobného plánu.

Pre mileniálov, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1996, vstúpili do pracovného procesu počas Veľkej recesie, ktorá sa začala koncom roka 2007. Svoju kariéru začali s vyššou úrovňou študentského dlhu ako predchádzajúce generácie. Mileniáli čakali na kúpu domov, manželstvo a založenie rodiny. 

Prečítajte si: Skončil som s Illinois! Chcem odísť do dôchodku v malom meste v susednom štáte – kam teda mám ísť?

Napriek tomu si traja zo štyroch miléniových pracovníkov (76 %) sporia na dôchodok podľa plánu 401(k) alebo podobného plánu. Tí, ktorí sa zúčastňujú na pláne 401 (k) alebo podobnom pláne, prispievajú v priemere 15 % svojej ročnej mzdy. Pracovníci milénia ušetrili priemerných 50,000 3,000 dolárov na celkových účtoch na penziu domácností, ale iba XNUMX XNUMX dolárov na núdzových úsporách.

„Milleniáli majú na svedomí odchod do dôchodku a často diskutujú o dôchodku so svojou rodinou a priateľmi – viac ako baby boomers, ktorí sú na dôchodku alebo blízko neho,“ povedal Collinson.

Viac ako polovica – 52 % – mileniálov očakáva, že ich primárnym zdrojom dôchodkového príjmu budú samofinancované úspory a 73 % sa obáva, že keď budú pripravení odísť do dôchodku, sociálne zabezpečenie im nebude k dispozícii. 

V prípade generácie Z (narodených v rokoch 1997 až 2012) táto kohorta vstúpila do pracovného procesu krátko pred COVID-19, keď bola miera nezamestnanosti na historických minimách, potom prudko vzrástla na začiatku pandémie a odvtedy sa vrátila na minimá. Napriek tomuto búrlivému začiatku svojej kariéry bude mať Gen Z ešte lepší prístup k 401 (k) a dôchodkovým plánom na pracovisku ako ich predchodcovia, povedal Collinson.

Pandémia bola obzvlášť ťažká pre pracovníkov Gen Z: 52 % zažilo jeden alebo viacero negatívnych dopadov na ich zamestnanosť, od prepúšťania a prestávok až po zníženie pracovného času a miezd a 51 % má problém vyžiť. 

Napriek tomu sa nevzdali odchodu do dôchodku. Celkom 67 % pracovníkov Gen Z si sporí prostredníctvom zamestnávateľom sponzorovaných 401(k) alebo podobných dôchodkových plánov a tí, ktorí sa zúčastňujú, prispievajú v priemere 20 % svojej ročnej mzdy. 

Pracovníci Gen Z ušetrili v priemere 33,000 2,000 USD na celkových účtoch na dôchodok v domácnosti, ale iba XNUMX XNUMX USD na núdzových úsporách.

"Je to skvelá správa, že šetria, ale otázkou je, či šetria dosť?" povedal Collinson. „Ako bude vyzerať budúcnosť o 30, 40, 50 rokov? Očakáva sa, že ľudia budú žiť dlhšie. Ako to primerane financujete?"

„Mnohým pracovníkom naprieč generáciami hrozí, že nedosiahnu finančne zabezpečený dôchodok. Vzhľadom na prerušenie pandémie na zamestnanosť, financie, zdravie pracovníkov a zvýšený tlak na sociálne záchranné siete sú riziká odchodu pracovníkov do dôchodku väčšie ako kedykoľvek predtým,“ povedal Collinson.