Two z najväčších zamestnávateľov v Indiane minulý mesiac povedal, že by si dvakrát rozmyslel rozšírenie zariadení v štáte po tom, čo zákonodarca schválil takmer úplný zákaz potratov. Nový prieskum verejnej mienky ukázal, že v celoštátnom meradle nie sú tieto spoločnosti ojedinelé.
Farmaceutický gigant Eli Lilly, ktorý sídli v Indiane od roku 1876 a má sídlo v Indianapolise, povedal bolo by „nútené plánovať väčší rast zamestnanosti mimo nášho domovského štátu“. Columbus, výrobca motorov Cummins so sídlom v Indiane povedal bolo „hlboko znepokojené tým, ako tento zákon ovplyvňuje našich ľudí a bráni našej schopnosti prilákať a udržať si rôznorodú pracovnú silu v Indiane“ a zohľadnil to pri rozhodovaní o umiestnení. Každá zo spoločností zamestnáva v štáte približne 10,000 XNUMX ľudí.
Každý piaty generálny riaditeľ výroby v USA s nimi súhlasí. Tvrdia, že po júnovom rozhodnutí Najvyššieho súdu o zrušení zmenili svoju stratégiu, kde umiestniť zariadenia spoločnosti, na základe reštriktívnych štátnych zákonov o potratoch. Roe v Wade. Brodiť sa, Podľa Forbes hlasovanie poháňa Zogby.
Prieskum medzi 150 vedúcimi pracovníkmi vo výrobe, ktorých sa zúčastnili koncom augusta, zistil, že 19 % ich firiem bolo ovplyvnených novými zákonmi o potratoch, aby zmenili plány. Z nich približne jedna tretina (34.5 %) premiestnila existujúce zariadenie, ďalšia tretina (34.5 %) sa rozhodla ísť s jedným štátom pred druhým kvôli novému zariadeniu a takmer ďalšia tretina (31 %) v súčasnosti diskutuje o svojej stratégii. zmenilo by sa. Prieskum má odchýlku 8.2 percentuálneho bodu.
Zmenili ste svoju lokalizačnú stratégiu vzhľadom na rozhodnutie Najvyššieho súdu o potratoch a zmenách v politike štátu?
(Pre tých, ktorí odpovedali áno vyššie)
Máš…
Účastníci prieskumu požiadali respondentov, aby sa k problému vyjadrili anonymne, a jeden z vedúcich pracovníkov poznamenal, že ich spoločnosť sa vyhýba štátom proti potratom ako miestam pre svoje zariadenia. „Pozreli sme sa na nákup skladov v štátoch, ktoré obmedzujú výber žien, a všetky sme ich odmietli,“ povedal generálny riaditeľ. "Nebudeme vykonávať operácie v štátoch s republikánskymi guvernérmi."
V prieskume 75 % všetkých vedúcich pracovníkov uviedlo, že ich zdravotné poistenie v súčasnosti pokrýva potraty alebo uvažujú o zmene tak, aby to tak bolo. To zahŕňa takmer jednu tretinu (31 %) tých, ktorí uviedli, že ich pokrytie zahŕňa interrupcie naprieč štátnymi hranicami, takmer jedna štvrtina (23 %) zahŕňa iba štátne a takmer jedna štvrtina (22 %), ktorá uvažuje o zmenách. Iba jedna štvrtina (25 %) uviedla, že nepokrývajú interrupcie.
V anonymných komentároch niektorí poznamenali, že kvôli ich polohe – napríklad v Kalifornii – sa ich celoštátna diskusia o potratoch nedotkla. Iní však prisľúbili, že urobia zmeny vo svetle nových obmedzení zdravotnej starostlivosti o ženy. "Plánujeme zaplatiť za dopravu," povedal jeden. "Zvýšime ich výhody," povedal ďalší. „Naša organizácia plánuje rozšíriť pokrytie žien,“ povedala tretia respondentka a dodala, že ich spoločnosť poskytne predĺžené platené voľno a logistickú pomoc ženám, ktoré žiadajú o potrat.
Medzi menšinou respondentov, ktorí uviedli, že sa netýkajú potratov a ani to neplánujú, niektorí poznamenali, že sa domnievajú, že to nie je potrebné alebo že je to v rozpore s ich hodnotami. „V tejto oblasti sme zatiaľ nepodnikli žiadne kroky. Máme tu len pár žien, ktoré tu pracujú,“ povedala jedna. "Sme konzervatívna kresťanská spoločnosť, takže naše poistenie nechávame rovnaké," povedal ďalší.
Anketa, od Forbes a veteránskej prieskumnej spoločnosti John Zogby Strategies, ktorej cieľom bolo zmerať, do akej miery podniky urobili zmeny vo svojich operáciách v dôsledku rozhodnutia Najvyššieho súdu a následných štátnych obmedzení týkajúcich sa potratov. Aj keď sa veľa špekulovalo o tom, čo by podniky mohli robiť, cieľom prieskumu bolo zmerať, čo vlastne robia.
VIAC OD FORBES
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- anketa forbes-zogby/