Amazon má ťažké voľby – zatvára charitatívne programy, znižuje počet zamestnancov a čelí tlaku na platy generálneho riaditeľa

Predstavenstvo Amazonu môže nasledovať príklad mnohých iných technologických spoločností, ktoré sa snažia znížiť počet zamestnancov a znížiť platy svojich generálnych riaditeľov. No predsa AppleAAPL
sa minulý týždeň dostalo na titulky, keď oznámilo 40% zníženie platov CEO Tima Cooka pre tento rok, čo bolo reakciou na požiadavku akcionárov.

Akcionári iných veľkých technologických spoločností tiež vyjadrili námietky voči odmenám vedúcich pracovníkov vyplatených v minulom roku, vďaka čomu môžu konzultanti ľahko predpovedať, že viac technologických spoločností bude pravdepodobne nasledovať Apple a zníži odmeny vedúcich pracovníkov. The Information cituje Aalapa Shaha, výkonného riaditeľa kompenzačnej firmy Pearl Meyer, ktorý povedal, že „prevažná väčšina jeho klientov v technologickom priemysle plánuje tento rok znížiť platy svojim manažérom tým, že im poskytnú menšie balíky akcií.

V tejto neistej dobe s rastom úrokových sadzieb môže byť namieste disciplinovanejší prístup k míňaniu. Táto zmena postoja je reakciou na sťažnosti niektorých investorov, ktorí už roky namietajú proti balíčkom odmeňovania vedúcich pracovníkov. V Amazone minulý rok podporilo 56 % hlasov akcionárov balík odmeňovania najvyšších predstaviteľov spoločnosti. Bezpečnostné prihlášky ukazujú, že minulý rok bola podpora pre výplatný balík 81 %. V roku 2020 bola podpora 98 %.

Generálnemu riaditeľovi Andymu Jassymu bol v roku 212 udelený akciový grant vo výške 2021 miliónov dolárov na preverenie počas 10-ročného obdobia. Jassyho predchodca Jeff Bezos nezískal žiadne akciové granty. V zastúpení v roku 2022 sa uvádza, že grant na rok 2021 bude pravdepodobne predstavovať väčšinu kompenzácie Jassy v nasledujúcich rokoch.

Amazon zároveň podniká ďalšie kroky, aby bol šetrnejší. Oznámila, že charitatívne dary AmazonSmile budú ukončené 20. februára 2023. Táto charita umožnila zákazníkom darovať 0.5 % z nákupnej ceny oprávnenej položky na charitu. Amazon daroval 500 miliónov dolárov charitatívnym organizáciám vybraným zákazníkmi od spustenia programu v roku 2013, hoci väčšina charitatívnych organizácií v skutočnosti dostala malé sumy. V čase, keď spoločnosť hromadne prepúšťa v celej organizácii (čo bude predstavovať cca 18,000 XNUMX ľudí), je vhodné pristúpiť aj k ďalším úsporným opatreniam. V tomto prípade je problematická optika, keď ľudia a charity sú veľkými porazenými.

POSTSCRIPT: Aj keď veľké kompenzačné balíky priťahujú talentovaných generálnych riaditeľov, v týchto neistých časoch je vhodné, aby spoločnosti využívali svoje prostriedky. Tieto zdanlivo protichodné potreby vytvárajú pre tieto spoločnosti výzvu. MicrosoftMSFT
je ďalší technologický gigant, ktorý tiež oznámil, že prepustí približne 10,000 XNUMX zamestnancov, aby počet zamestnancov viac zodpovedal výnosom. Veľké technologické spoločnosti chcú byť naďalej ziskové a do budúcnosti potrebujú vynaliezavých lídrov. V období po pandémii je potrebné ich vedenie. Čas ukáže, ako sa tieto konkurenčné priority vyriešia a kto zostane lídrom v odvetví.