Zamestnanci Amazon HR sa z náboru stávajú sami

(Bloomberg) — S rastúcim znižovaním počtu pracovných miest v technológiách, financiách a iných odvetviach, prečo čakať na prepustenie, keď môžete prejsť priamo na prijatie do zamestnania?

Najčítanejšie z Bloombergu

Tento krok, nazývaný „kariérne tlmenie“, zahŕňa zostavenie plánu B, zatiaľ čo je stále plne zamestnaný, najmä keď sa blíži zrušenie pracovných miest. Zvyčajne sa to robí diskrétne – možno je to sieťový hovor uskutočnený počas obeda alebo si nájdete čas na spojenie so starými kolegami.

Niektorí zamestnanci Amazon.com Inc. idú ešte o krok ďalej a verejne uverejňujú, že sú #OpenToWork na LinkedIn, kým sú stále zamestnaní v spoločnosti. Je to všetko pre každého, vrátane ich šéfov a šéfov šéfov, aby to videli.

Jednou z takýchto Amazoniek je Kayla Look, koordinátorka náboru. V rozhovore Look povedala, že jej úzkosť stúpala, keď bolo v novembri oznámené prepúšťanie: Blížia sa prázdniny, rok predtým práve ukončila vysokú školu a bola uprostred plánovania svadby. Náklady a neistota narastali.

Nepokoj začal, keď spoločnosť so sídlom v Seattli pred pár týždňami zmrazila nábor. Myslela si, že si môže oddýchnuť, keď prežije prvé kolo znižovania pracovných miest, ale keď spoločnosť oznámila, že zruší 18,000 10,000 pracovných miest – namiesto pôvodných XNUMX XNUMX –, pocit úľavy sa vyparil.

Vedela, že je čas byť proaktívna. "Je to už dva a pol mesiaca, čo sa začali obavy z prepustenia," povedala. "Som unavený z úzkosti." Jej manažéri nevedia o nič viac ako ona, takže jej na otázky nemá kto odpovedať, povedala.

Amazon hovorí, že to bolo „ťažké rozhodnutie“ zrušiť pracovné miesta.

„Tieto rozhodnutia neberieme na ľahkú váhu ani nepodceňujeme, do akej miery môžu ovplyvniť životy tých, ktorých sa to týka,“ napísal generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy v najnovšej poznámke o nadchádzajúcich škrtoch, ktoré sa budú koncentrovať najmä na ľudí. oddelenie skúseností a technológií. „Pracujeme na podpore tých, ktorých sa to týka, a poskytujeme balíčky, ktoré zahŕňajú platbu za odlúčenie, prechodné dávky zdravotného poistenia a externú podporu pri sprostredkovaní zamestnania.“ Amazon odmietol bližšie komentovať.

Príbeh pokračuje

Keď jeden z manažérov v Lookovom tíme minulý týždeň zverejnil, že je #OpenToWork na LinkedIn, bolo to ako zelené svetlo. "Je to jedna z mojich vodkýň - mala by som ju nasledovať, ak sa nezdá, že by si bola istá našimi šancami," povedala. „Pretože som v pracovnej sile ešte stále nový, cítil som, že ak to urobím, neprejavím lojalitu, a preto dostanem rez. Ale nie – dalo mi to istotu, že je v poriadku dávať na seba pozor.“

Banner, ktorý LinkedIn predstavil v roku 2020 po hite COVID-19, sa na platforme stáva čoraz bežnejším, keď sa v technologickom priemysle šíri prepúšťanie.

Aj keď chce nakoniec zostať v Amazone, Look posiela životopisy.

Robin Ryan, ktorá pracuje ako kariérna trénerka na druhej strane jazera od giganta elektronického obchodu a poradila mnohým, ktorí chcú vstúpiť do spoločnosti (alebo ju opustiť), hovorí, že tieto príspevky vníma ako určitý druh odmietnutia – spôsob, ako povedať: „Ahoj , Môžem ísť niekam inam.'“

V Amazone, ktorý má 1.5 milióna zamestnancov, je práca náborového pracovníka náročná: „Príliv tam je neuveriteľný. Väčšina z toho končí, je to veľmi stresujúce miesto na prácu,“ povedal Ryan. Náboroví pracovníci musia obsadiť množstvo úloh – mnohé z nich sú vysoko technické a zahŕňajú hĺbkové získavanie zdrojov a prísne pohovory.

Tí, ktorí sú vystavení mesiacom neistoty, majú tendenciu cítiť určitú mieru odporu, povedal Ryan. A podobne ako Look, mnohí v nábore sú profesionálmi na základnej úrovni, ktorí nedostávajú obrovské platy, ktoré zarábajú skúsení inžinieri. Po prenájme, platbách za auto a iných výdavkoch im často nezostáva veľa, a preto je vyhliadka na stratu zamestnania ešte viac znervózňujúca.

Look's bol jedným z viac ako pol tuctu príspevkov #OpenToWork od súčasných zamestnancov Amazonu, ktoré si prezrela agentúra Bloomberg News. Iní zamestnanci, z ktorých niektorí akceptovali dobrovoľné odkúpenia, písali minulý mesiac podobné správy.

"V tomto prípade sa snažíte priviesť ľudí do organizácie a oni vás práve vyhodili," povedal Ryan.

Look dúfa, že čakacia hra sa čoskoro skončí. "Mali by začať posielať listy budúci týždeň," povedala. "Úprimne povedané, som z toho nadšený, pretože som pripravený zistiť, či som tu alebo nie, aby som mohol ísť ďalej."

Najčítanejšie z Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP