Pracovníci Amazonu a Starbucks presadzujú odbory po tom, čo Covid otriasol trhom práce

Pandémia Covidu prinútila Američanov prehodnotiť, ako a kde pracujú, čo viedlo k napätému trhu práce, zvyšovaniu miezd a tomu, čo sa nazývalo Veľká rezignácia. Podnietilo to aj pracovníkov, veľa z nich mladších, vo veľkých spoločnostiach ako napr Amazonka a Starbucks aby využili svoj novoobjavený vplyv na odborové hnutia.

Zamestnanci skladov a predajní, ktorí chcú členstvo v odboroch, majú pocit, že nemajú miesto pri stole. Hľadajú lepšie platové a pracovné podmienky a chcú hovoriť s vedením v každodenných operáciách. 

„Zamestnanci sa cítia bezmocní a táto solidarita im dáva určitú silu,“ povedala Catherine Creighton, riaditeľka pobočky Cornell University pre priemyselné a pracovné vzťahy v Buffale.

Emma Kate Harris, 22-ročná špecialistka na maloobchodný predaj v novo združenom REI Co-Op na Manhattane, je v spoločnosti tri roky a chce vidieť viac pochopenia od svojich šéfov.

„Naši manažéri a vyšší manažment vo zvyšku družstva nemusia nutne chápať, čo to vlastne znamená byť na podlahe osem a pol hodiny denne 32 alebo 40 hodín týždenne,“ povedal Harris. Pracovníci v obchode s rekreačným a kempingovým tovarom organizovaní s Úniou maloobchodu, veľkoobchodu a obchodných domov alebo RWDSU. (REI vo vyhlásení pre CNBC povedal, že je „zaviazaný zasadnúť v dobrej viere a rokovať o kolektívnej zmluve.“)

Potom znova, toto nie je organizovaný pracovný tlak vašich starých rodičov. Mladí pracovníci ako Harris, ktorí sa zúčastňujú odborových akcií, sú poháňaní túžbou zlepšiť pracovisko, aj keď možno nezostanú, aby videli, ako sa zmeny uskutočňujú, ako to robili odboroví pracovníci v minulosti. Niektorí majú málo alebo žiadne skúsenosti s odbormi predtým, ako sa zapojili do kampaní, ale uznávajú ich silu v súčasnom pracovnom prostredí.

„Myslím si, že mladí ľudia sa vymykajú očakávaniam predchádzajúcich generácií, že to tak je. A myslím si, že moja generácia sa začína viac pozerať na to, ako by to mohlo byť a ako by to malo byť,“ povedal Harris.

Aj keď sa môže zdať, že odbory opäť pribúdajú, čísla hovoria rozporuplný príbeh o stave organizovanej práce v Amerike. V roku 2021 klesla miera členstva v odboroch zamestnancov vládneho a súkromného sektora na 10.3 % z 10.8 % v roku 2020. Úrad pre štatistiku práce. Členstvo v odboroch súkromného sektora v roku 2021 mierne kleslo na 6.1 % zo 6.2 % v predchádzajúcom roku.

Zároveň je však americké hodnotenie odborov blízko historického maxima. Prieskum Gallupovho inštitútu zo septembra 2021 ukazuje, že 68 % Američanov schvaľuje odbory – najvyššie čítanie od schválenia 71 % v roku 1965. Sú obľúbené najmä medzi mladšími členmi pracovnej sily. Dospelí vo veku 18 až 34 rokov schvaľujú zväzky v miere 77 %.

Richard Bensinger, odborový organizátor Starbucks Workers United a bývalý organizačný riaditeľ AFL-CIO, povedal CNBC začiatkom tohto roka, že hnutie bolo „generačným povstaním.“Kampaň odborov Starbucks, ktorá sa začala v Buffale a teraz má na konte osem víťazstiev v troch štátoch, sa rýchlo rozšírila do kaviarní po celej krajine a vedie ju veľa zamestnancov vo veku okolo 20 rokov, povedal.

Isaiah Thomas je skladník v zariadení Amazonu v Bessemer, Alabama. Tento 20-ročný mladík povedal, že do spoločnosti vstúpil v septembri 2020 ako spôsob, ako pomôcť zaplatiť účty a získať vysokoškolské vzdelanie na University of Alabama v Birminghame. Pre CNBC však povedal, že si vzal semester pauzu, aby sa zameral na kampaň, ktorú sa tiež snaží zorganizovať s RWDSU.

„Verím, že ak chcem dosiahnuť zmenu, ktorú chcem vidieť, musím sa do nej skutočne zapojiť,“ povedal. "A keď som videl túto príležitosť a vedel som, že to veľmi pozitívne ovplyvní mojich spolupracovníkov v mojom vlastnom živote, vrhol som sa do toho a odvtedy idem na 100 percent."

Verejná časť sčítania hlasov v Alabame sa uskutoční koncom tohto týždňa. „Tešíme sa, že budeme počuť hlasy našich zamestnancov. Naďalej sa zameriavame na priamu spoluprácu s naším tímom, aby sa Amazon stal skvelým miestom pre prácu.“ Kelly Nantel, hovorca Amazonu povedal CNBC vo vyhlásení. Na Staten Island prebieha druhé odborové hlasovanie pre Amazon.

Spoločnosti, najmä verejne obchodované firmy, musia nájsť krehkú rovnováhu, keď sa ich zamestnanci začnú organizovať. Podľa Petera Cappelliho, profesora manažmentu a riaditeľa Centra pre ľudské zdroje na Wharton School, nie všetci akcionári budú veriť, že vytváranie odborov je dobré pre konečný výsledok, iní si budú myslieť, že so zamestnancami by sa malo zaobchádzať spravodlivejšie.

„Počet, ktorý musí spoločnosť urobiť v tejto súvislosti, v tomto kontexte, kde by ste mohli byť agresívnejší a zvýšiť pravdepodobnosť víťazstva vo voľbách a poškodiť svoje značky, ako o tom uvažujete, ak jediné, na čo myslíte, je povedzme, aby boli vaši akcionári spokojní?“ Povedal Cappelli. "Nie je ľahké navliekať ihlu."

Niektoré spoločnosti idú o krok ďalej a najímajú si konzultantov ako Joe Brock, prezident spoločnosti Reliant Labor Consultants. 

Brock bol bývalým prezidentom odborov s miestnym tímom vo Philadelphii. Povedal, že je rozčarovaný z toho, čo sa deje v zákulisí s odbormi, najmä keď sa vyjednávajú zmluvy. Povedal, že spoločnosti ho niekedy proaktívne volajú, aby urobil prezentácie zamestnancom, aby ich odradili od vstupu do odborov. Inokedy ho oslovia po spustení kampane.

Brock sa bráni výrazu „rozbitie odborov“ a svoju prácu opísal ako niečo jemnejšie.

"Hrozba únie je oprávnená, myslím si, že to spôsobuje, že veľa pracovísk prehodnocuje politiku a robí nejaké zmeny, vidím to stále," povedal Brock. „Vidím aj to, kde to neriešia a chcú, aby som prišiel a stal sa rozbíjačom odborov, a moja firma to nerobí. Nezachádzame a neklameme zamestnancom. Hovoríme im, že by to pre nich mohlo dobre dopadnúť. Ale mohlo by to dopadnúť aj veľmi zle.“

– K tomuto článku prispela Betsy Spring od CNBC.