Hlasovanie Amazon Union je veľkou výhrou pre odborové zväzy

Pracovníci Amazonu v JFK8, sklade na Staten Island v New Yorku, hlasovali za vytvorenie únie s 55 % voličov za zjednotenie, podľa Národnej rady pre vzťahy s prácou (NLRB). Toto je prvá úspešná veľká odborová iniciatíva v maloobchodnom sektore za niekoľko desaťročí a núti ostatných maloobchodníkov, ktorí sa chcú vyhnúť odborovému zloženiu pracovníkov.

Členstvo v odboroch klesá

Počet pracovníci USA v odboroch minulý rok klesol o 10.3 %, ale nedávne hlasovanie za odborovú organizáciu čo i len jedného skladu v maloobchodnom gigante, akým je Amazon, je veľkou výhrou pre odborové zväzy a môže pomôcť zvýšiť profil organizovaných odborov ako cesty k lepším pracovným podmienkam, výhodám a mzdám. Tieto sľuby dala zamestnancom skladu Amazon novozaložená odborová organizácia Amazon Labor Union, nezávislá odborová organizácia, ktorej prvou výhrou môže byť zjednotenie skladov najväčšieho online predajcu v Amerike. Nie je to málo.

Aj keď úspešné hlasovanie o odborovom zväze bolo oznámené, existuje dlhý proces, ktorý bude nasledovať, kým bude zmluva skutočne dohodnutá. Hlasovanie je malým krokom pre pracovníkov Amazonu a veľkým krokom pre organizované odbory.

Faktory prispievajúce k výhre

Odborová akcia prebiehala modernejším spôsobom pomocou sociálnych médií vrátane TikTok a Twitteru spolu so zasvätenými pracovníkmi, ktorí podporovali odborové správy. V tradičnejších odborových jednotkách etablovaných odborových organizácií nemajú zástupcovia odborov a profesionálni organizátori dovolené v priestoroch viesť kampaň, ale v prípade odborového zväzu Amazon, ktorý založil a vedie bývalý zamestnanec Amazonu, mnoho aktivistov pracovalo v sklad počas zväzovej jazdy. Zamestnanci majú tendenciu počúvať svojich spolupracovníkov a môžu mať pocit, že sú viac empatickí, dôverujú im a rozumejú potrebám pracovníkov.

Jeden nespokojný zamestnanec

Christian Smalls, bývalý zamestnanec Amazonu, ktorý založil odbory a v súčasnosti je prezidentom, bol prepustený zo spoločnosti za to, že pomáhal viesť odchod zamestnancov v marci 2020 na protest proti nebezpečným pracovným podmienkam počas pandémie. Niektorí zamestnanci sa tiež domnievali, že merania produktivity a kvóty boli nespravodlivé a nerealistické. Opovrhnutý zamestnanec Smalls sa dokázal postaviť jednému z najväčších svetových predajcov.

Zatiaľ čo Amazon za posledné dva roky zamestnal tisíce zamestnancov a teraz zamestnáva viac ako 1.6 milióna ľudí na celom svete, aby sa pokúsil držať krok s pokračujúcim dopytom spotrebiteľov v súvislosti s prechodom na online nákupy, neustále čelí výzvam, ako zaobchádza s pracovníkmi. Na jednej strane Amazon vytvoril politiky a programy, ktoré podporujú zdravie a pokrok zamestnancov, ako je priemerná nástupná mzda pre zamestnancov v prvej línii viac ako 18 USD za hodinu, komplexné výhody pre zamestnancov na plný úväzok, Kariéra Amazonu Program Choice, Zlepšite každý deň pre zamestnancov, program FamilyFlex a Project Juno.

Na druhej strane bola spoločnosť neustále spochybňovaná zamestnancami v súvislosti s postupmi bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov vrátane pracovných noriem. V decembri bol Amazon kritizovaný za to, ako zaobchádzal s pracovníkmi a dodávateľmi počas a tornádo ktorá zasiahla Edwardsville, IL, zabila šesť z nich. Výsledkom je, že Výbor Snemovne reprezentantov pre dohľad a reformu začal vyšetrovanie pracovných praktík Amazonu počas nepriaznivých poveternostných podmienok.

Najvýznamnejším odborovým zväzom pre maloobchodný priemysel je odbor maloobchodu, veľkoobchodu a obchodných domov, ktorý je v súčasnosti zapojený do odborového zväzu skladov v Alabame; podľa prvých indikátorov je hlasovanie za odborovú organizáciu nepravdepodobné, ale konečné výsledky budú známe až o niekoľko týždňov.

Amazon rastie tržby a zisky napriek sťažnostiam pracovníkov

Predaj Amazonu vzrástli z 281 miliárd USD pred pandémiou v roku 2019 na 470 miliárd USD za fiškálny rok končiaci sa rokom 2021. Zisky vzrástli v rovnakom období z 11.6 miliardy USD na 33.4 miliardy USD. A hoci sa na amerických trhoch nedávno uskutočnili investície do zamestnancov vrátane zvýšených benefitov a miezd, ponechanie sťažností zamestnancov bez odpovede alebo poskytnutie neuspokojivých riešení otvára viac príležitostí pre odbory, environmentálne skupiny a iných profesionálnych organizátorov na získanie podpory.

Veľký nedostatok na trhu práce vytvára pre zamestnávateľov kritickú potrebu hľadať spôsoby, ako zapojiť a vybudovať kultúru, ktorá plodí iniciatívy zamestnávateľov podľa výberu. Či sa z tohto úspešného odborového hlasovania v jednom sklade na Staten Island stane jediná, prchavá udalosť alebo začiatok niečoho veľkého, čo by mohlo zmeniť tvár pracovného trhu v USA na niekoľko desaťročí, sa rozhodne v najbližších mesiacoch. Budúcnosť pracovného práva a organizácie pracovníkov môže byť do značnej miery ovplyvnená sporom medzi jedným nespokojným, ale veľmi odhodlaným pracovníkom a jednou veľmi veľkou korporáciou.