Zamestnanci Apple tvrdia, že robia „výnimočnú prácu“ na diaľku, keď im Tim Cook prikazuje späť. Asi sa mýlia

Vojny o návrate do funkcie naďalej zúria, s jablko chce svojich zamestnancov späť v kancelárii – a pracovníci to nemajú.

Apple sa stal jednou z najhlasnejších firiem v snahe dosiahnuť, aby viac zamestnancov častejšie využívalo svoje kancelárske stoly.

Minulý týždeň generálny riaditeľ Tim Cook stanovil, že pracovníci majú byť v kancelárii 5. septembra aspoň tri dni v týždni, najnovšie z násobok pokusy technologickou spoločnosťou získať zamestnancov späť osobne.

V reakcii na najnovšiu politiku návratu do kancelárie zamestnanci technologického gigantu argumentujú, že sú schopní podávať rovnako dobré výkony, keď pracujú na diaľku, ako aj keď sú v kancelárii, a svoje myšlienky dávajú počuť cez petície náročná „miestna flexibilná práca“, ktorá začala medzi zamestnancami Apple kolovať cez víkend.

Petícia, ktorú napísala skupina pracovníkov známych ako „Apple Together“, tvrdí, že zamestnanci počas pandémie robili „výnimočnú prácu“, či už pracovali z domu alebo z kancelárie.

Stále však pretrvávajú otázky o tom, aký vplyv má práca na diaľku na produktivitu, pričom nedávne údaje naznačujú, že kultúrne zvláštnosti práce z domu znamenajú, že spoločnosti ako Apple, ktoré požadujú návrat pracovníkov do kancelárie, môžu mať zmysel.

Nebezpečenstvo práce na diaľku

Požiadavky Apple, aby sa zamestnanci vrátili do kancelárie, sa zatiaľ stretávajú s vytrvalým odporom, s 76 % zamestnancov reagovalo negatívne na aprílový prieskum, v ktorom sa pýtali, či sú ochotní vrátiť sa do úradu.

Zamestnanci proti príkazu návratu do kancelárie tvrdia, že sú schopní pracovať rovnako efektívne a produktívne aj doma, ale to nemusí byť úplne pravda.

Vzdialení pracovníci strácajú až 67 minút denne vykonávaním podradných a nepotrebných úloh, len aby dokázali svojim nadriadeným, že sú skutočne virtuálne zapojení do svojej práce, uvádza sa v júli. správy od spoločnosti Qatalog a GitLab.

V tom, čo autori vymysleli „digitálnym prezentáciou“, sa čoraz viac vzdialených pracovníkov cíti pod tlakom, aby dokázali svojim nadriadeným, že sú viditeľne online, a pridávajú tak do svojho pravidelného rozvrhu v priemere 5.5 nadbytočných pracovných hodín týždenne.

Príbeh pokračuje

Práca na diaľku mohla tiež prispieť k zhoršeniu pracovnej kultúry a následne nižšej produktivite niektorých zamestnancov, podľa iného nedávneho študovať Publikované v MIT Sloan Management Review.

Autori štúdie zistili, že práca na diaľku vedie k vyššiemu počtu menej dôležitých stretnutí, ktoré majú vplyv na šťastie pracovníkov a potenciálne produktivitu.

„Stretnutia nízkej kvality sa často premietajú do nižšej produktivity a vysoká úroveň multitaskingu môže zvýšiť stres,“ povedal spoluautor štúdie Thomas Roulet z Cambridge Judge Business School. vyhlásenie.

Keďže spoločnosti ako Apple zápasili s politikou návratu do kancelárií, iní generálni riaditelia spoločností boli ešte neústupnejší v tom, že práca z domu nemá budúcnosť a zamestnanci by mali očakávať, že ich právo bude čoskoro zrušené.

Goldman Sachs Generálny riaditeľ David Solomon označil túto prax za „odchýlka“, ktorý spoločnosť dúfala, že čoskoro odstráni tesla Generálny riaditeľ Elon Musk nedávno povedal bielym golierom spoločnosti, že on Očakáva sa, že ich čoskoro uvidíme osobne v kanceláriialebo by mohli „predstierať, že pracujú niekde inde“.

Zdá sa, že Apple sa viac prikláňa k tejto línii a ponúka pracovníkom hybridnú stratégiu, vďaka ktorej budú do kancelárie prichádzať iba tri dni v týždni.

Spoločnosť bude stále musieť starostlivo vyvážiť očakávania zamestnancov. Minulý rok v apríli niekoľko zamestnancov Apple navrhlo, že áno ochotný prestať o politike návratu spoločnosti do kancelárie.

Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com