Zamestnanci Apple Store v Oklahoma City hlasujú za vytvorenie odborov

Zamestnanci Apple Store, ktorí plánovali združovať sa do odborov aspoň od začiatku tohto roka, prešli ďaleko od používania šifrovaných chatov. organizovať v tajnosti. V júni sa Apple Store v Marylande stal prvé miesto na odborovú organizáciu v U.S.A. Teraz ďalšie maloobchodné miesto v Oklahoma City hlasovalo za odborovú organizáciu a stalo sa tak druhým Apple Store v USA, ktorý sa oficiálne organizuje. Podľa Wall Street Journal, skupina sa nazýva Penn Square Labor Alliance, pretože obchod sa nachádza v Penn Square Mall v Oklahoma City.

Asi 100 zamestnancov má nárok na členstvo v odboroch v obchode. Na základe informácií, ktoré zverejnila Národná rada pre pracovné vzťahy, 56 z týchto pracovníkov hlasovalo za vytvorenie odborov, zatiaľ čo 32 hlasovalo proti. Skupina sa teraz plánuje pripojiť k Communications Workers of America, ktorá tiež zastupuje pracovníkov zo spoločností ako AT&T a Verizon. Povedala to Charity Lassiter, zamestnankyňa obchodu v Oklahoma City a členka organizačného výboru Časopis: „Teraz, keď sme vyhrali voľby, dúfame, že vedenie príde k stolu, aby sme mohli spoločne pracovať na vybudovaní spoločnosti, ktorá uprednostňuje pracovníkov pred ziskom a povzbudzuje zamestnancov, aby prosperovali.“

Medzitým hovorca spoločnosti Apple uviedol publikáciu vo vyhlásení: „Veríme, že otvorený, priamy a spolupracujúci vzťah, ktorý máme s našimi váženými členmi tímu, je najlepší spôsob, ako poskytnúť našim zákazníkom a našim tímom vynikajúce skúsenosti. Sme hrdí, že môžeme členom nášho tímu poskytnúť silnú kompenzáciu a výnimočné výhody.“

Predchádzajúce správy naznačujú, že Apple hľadal spôsoby, ako odradiť zamestnancov, aby sa združovali do odborov. Len pred pár dňami, Hlásil Bloomberg že technologický gigant ponúka svojim zamestnancom nové výhody, ako sú dodatočné zdravotné benefity a financovanie vzdelávacích príležitostí. Technický gigant však údajne odoprie tieto výhody členom združeným v odboroch, ktorí o nich teraz budú musieť vyjednávať. Spoločnosť údajne začala vtedy, keď sa rozhovory o organizačných snahách pracovníkov rozprúdili vyzbrojila svojich manažérov s protiúniovými diskusiami. Zamestnanci formálne obvinili technologického giganta z obchádzania odborov a NLRB našla svoje opodstatnenie v tvrdeniach, že Apple dohliadal na zamestnancov, obmedzoval prístup k pro-odborovým letákom a pomáhal zajatým publikom pri doručovaní svojich protiodborových správ. A je naplánované pojednávanie sa uskutoční v decembri pred sudcom NLRB, pokiaľ sa všetky zúčastnené strany nedohodnú na urovnaní.