(SÚBORY) Na tomto súbore je fotografia urobená 15. novembra 2019 Beyond Meat „Beyond Burger“ karbonátky vyrobené z … [+]
AFP prostredníctvom Getty Images
Je prepustenie 91 zamestnancov najlepším riešením s pomerom odmeňovania generálneho riaditeľa k zamestnancovi 1:200?
Minulý mesiac Beyond Meat
V časoch hospodárskeho poklesu av prípade Beyond Meat, znížený predaj a pokles cien akcií, prepúšťanie sa často javí ako taktika korporátnej Ameriky.
Urobil však Beyond najlepšie obchodné rozhodnutie, alebo len to najlenivejšie? Tiež pre spoločnosť, ktorej misie je záchrana planéty, Beyond Meat by sa mal udržiavať na vyššej úrovni, pokiaľ ide o to, ako funguje, najmä ako zaobchádza so svojimi vlastnými zamestnancami.
Bližší pohľad odhalí, že finančné problémy spoločnosti nepochádzajú z toho, že zamestnáva príliš veľa ľudí, ale zo zlého manažmentu, ktorý začína na vrchole. Podľa mnohých účty Problémy v Beyond Meat sú jasné: slabá realizácia zavádzania nových produktov, spackané príležitosti rýchleho občerstvenia a pochybné prijímanie manažérov.
Pokazené príležitosti
Napríklad Beyond oznámila, trojročný obchod so spoločnosťou McDonald's začiatkom roku 2021, potom však so spoločnosťou akcie klesli v dôsledku neúspešného amerického testu burgeru McPlant s cestíčkom Beyond len o rok neskôr.
Výsledkom bolo aj slabé prevedenie pri uvádzaní produktov výzvy s kľúčovými partnerstvami v iných gigantoch rýchleho občerstvenia, ako sú Pizza Hut a KFC.
Podľa jedného hĺbkového účet presne o tom, čo sa deje v ústredí Beyond Meat: „Beyond má históriu predvádzania produktov zákazníkom bez kapitálovo efektívneho prístupu alebo technického know-how na ich komercializáciu“.
Prepustením 200 prevažne radových zamestnancov sa tieto problémy nevyriešia.
Bad Executive Hires
Zlé riadenie je zrejmé aj z rôznych zmien na pozíciách C-suite, ktoré vyvolávajú vážne otázky o rozhodovaní vedenia Beyond Meat (a podnikovej kultúre), pokiaľ ide o prijímanie správnych ľudí.
COO hryzúci nos Doug Ramsey je tým najkřiklavějším príkladom. Ako osviežujúci bol Ramsey zadržaný v septembri za údajné uhryznutie nosa po vysokoškolskom futbalovom zápase v Arkansase. Ramsey opustil Beyond Meat v októbri po tom, čo ho spoločnosť suspendovala.
Niekoľko iných vedúcich pracovníkov mal menej dramatické výjazdy, ale podobne krátke stinty.
Napríklad Bernie Adcock, vedúci dodávateľského reťazca Beyond Meat, odišiel v septembri a spoločnosť potom jeho pozíciu zrušila. Adcock bol s Beyond Meat len od decembra 2021. Spoločnosť mala oznámila, najatie Adcocka a Ramseyho spolu vlani v decembri, keďže obaja pochádzali z mäsového gigantu Tyson Foods
Dynamické mäsové duo bolo oslavované ako „veteráni proteínového priemyslu“, ktorí boli pripravení stať sa „inštrumentálnymi nástrojmi v raste operácií, dodávateľského reťazca a výroby spoločnosti Beyond Meat“. Generálny riaditeľ Ethan Brown vtedy o zamestnancoch povedal: „Po dlhom a starostlivom hľadaní som nemohol byť viac nadšený, keď môžem oznámiť príchod Douga Ramseyho a Bernieho Adcocka do Beyond Meat.“
Obaja boli preč za menej ako rok.
Tiež Phil Harden, ktorý bol finančným riaditeľom
A globálna riaditeľka pre rast Deanna Jurgens bola v októbri prepustená a jej úloha bola zrušená. V tejto úlohe pôsobila aj niečo vyše roka.
Všetky tieto nepokoje spôsobujú veľa preskupujú zodpovednosti spolu s potenciálnym zmätkom o tom, kto je za čo zodpovedný.
Nafúknutá kompenzácia
Vzhľadom na personálne zmeny na najvyššej úrovni je obzvlášť zaujímavé pozrieť sa na to, ako boli títo istí vedúci pracovníci odmeňovaní pri prijatí do zamestnania, aj keď ich funkčné obdobie bolo krátke. Podľa spoločnosti prehlásenie o splnomocnení na valné zhromaždenie akcionárov v máji 2022 boli základné platy a odmeny pre týchto štyroch bývalých vedúcich pracovníkov nasledovné.
Doug Ramsey (preč za menej ako rok)
- Základný plat 475,000 XNUMX dolárov
- Nárok na 100 % základnej mzdy ako bonus
- Bonus za prihlásenie vo výške 450,000 XNUMX $ (s výhradou vrátenia peňazí, čo znamená vrátenie peňazí)
- Dodatočný prihlasovací bonus vo výške 275,000 XNUMX $, ak by sa dostal do jedného roka
- Dôchodkové dávky vo výške 1 milióna USD a akcie v hodnote 1.75 milióna USD, ak by zostal.
Bernie Adcock (prišiel a odišiel v rovnakom čase ako Ramsey)
- Základný plat 400,000 XNUMX dolárov
- Nárok na 75 % základnej mzdy ako bonus
- Prihlasovací bonus 350,000 XNUMX USD
- Bonus za presťahovanie 100,000 XNUMX USD
- Vyrovnanie bonusu 200,000 XNUMX $ (presun z Arkansasu).
Phil Harden (preč za niečo vyše roka)
- Základný plat 440,000 XNUMX dolárov
- Nárok na 60 % základnej mzdy ako bonus
- Prihlasovací bonus 400,000 XNUMX USD
- Bonus „usadenie sa“ vo výške 125,000 XNUMX USD
- Náklady na presťahovanie do 150,000 XNUMX USD.
Harden sa presťahoval zo štátu Washington do južnej Kalifornie; až 275,000 XNUMX dolárov len na premiestnenie v rovnakom časovom pásme sa zdá byť príliš veľkorysé.
Deana Jurgens (preč za rok a pár mesiacov)
- Základný plat 435,000 XNUMX dolárov
- Nárok na 100 % základnej mzdy ako bonus
- Prihlasovací bonus 350,000 XNUMX USD.
Podľa toho istého prehlásenie o splnomocnení, spoločnosť odôvodňuje vysoké bonusy tým, že ich zakladá na „konkurenčnom prostredí pre top talenty a kritickom význame zamestnávania skúsených manažérov s relevantnými skúsenosťami v odvetví“.
Za určitých podmienok sú tiež „splácané na pomernom základe“. Preto je veľmi možné, že aspoň časť bonusových peňazí bola vrátená alebo nebola nikdy vyplatená. Dalo by sa dúfať, že najmä na Ramseyho sa vzhľadom na jeho údajné správanie vzťahovala klauzula o vrátení peňazí v zmluve.
(Poslal som spoločnosti e-mail, aby som sa opýtal, či bol niektorý z bonusov pre týchto štyroch krátkodobých vedúcich pracovníkov vyplatený späť, ako aj za komentár k tomuto príbehu, ale po viacerých pokusoch som nedostal žiadnu odpoveď.)
Ako je to s kompenzáciou pre generálneho riaditeľa Ethana Browna?
Brownov základný plat je 500,000 2021 dolárov a v roku 180,000 Brown zarobil ďalších 50 2019 dolárov na bonuse. Brownova bonusová štruktúra mala mať nárok na 2020 % základnej mzdy v roku 100. Vo februári XNUMX spoločnosť zvýšila túto oprávnenosť na XNUMX %.
Verejné spoločnosti sú tiež povinné uvádzať pomer odmeny generálneho riaditeľa k mediánu zamestnanca, ako meradlo toho, ako spravodlivo spoločnosť platí svojim zamestnancom.
Povedzme, že na Beyond Meat nie veľmi.
Tento pomer bol v roku 91 neuveriteľných 1:2021. Takto sa to rozdeľuje:
- Plat generálneho riaditeľa je 500,000 63,120 USD v porovnaní so stredným platom XNUMX XNUMX USD
- Ročné stimuly generálneho riaditeľa sú 180,000 3,236 USD v porovnaní s XNUMX XNUMX USD pre stredného zamestnanca
- Ocenenia CEO equity sa blížia k 5.9 miliónom dolárov v porovnaní so 4,000 XNUMX dolármi pre stredného zamestnanca.
Celkové sumy sa približujú k 6.6 milióna dolárov pre generálneho riaditeľa Ethana Browna v porovnaní s viac ako 72,000 91 dolármi pre stredného zamestnanca, čím sa dostanete k pomeru 1: XNUMX.
Kým toto je nie atypické v korporátnej Amerike by ste si mysleli, že spoločnosť ako Beyond Meat, tvrdiť, že zachráni svet, mohli zaobchádzať so svojimi zamestnancami spravodlivejšie.
V skutočnosti niektoré iné spoločnosti založené na misiách zaobchádzajú so svojimi zamestnancami spravodlivejšie. Napríklad Dr Bronner's, ikonický bioprodukty spoločnosť, zachováva politiku že vrcholoví manažéri nerobia (celkovo) viac ako pomer 5:1 v porovnaní so zamestnancami.
Potvrdil som to Ryanovi Fletcherovi, riaditeľovi pre vzťahy s verejnosťou spoločnosti, ktorý ďalej vysvetlil, že aj vedúci pracovníci dostávajú presne tie isté výhody ako zamestnanci, ako sú bonusy a zdravotná starostlivosť. Dodal, že „v chudých časoch sa vedúci pracovníci tiež vzdali niektorých svojich výhod a zároveň zabezpečili, že ich zamestnanci stále dostanú.“
Takto vyzerá vedenie.
Beyond Meat by mala prestať hádzať svojich nižších zamestnancov pod autobus.
Je čas, aby sa Beyond Meat pozrel dovnútra a nahor. Počnúc od vrchu.
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/