zlá správa pre zamestnancov, ktorí hľadajú zvýšenie platu, prácu na diaľku a kratší pracovný týždeň

Tento týždeň spoločnosť Payscale zverejnila výsledky svojho prieskumu bellwether, the Správa o najlepších postupoch odmeňovania za rok 2023.

Pre zamestnancov to nie je skvelá správa: ponúka menej zamestnávateľov zvýšenie platov a tí, ktorí budú, nie sú práve štedrí. Čo sa týka ľudí, ktorí milujú myšlienku väčšej flexibility vo svojom pracovnom živote? Prieskum odhaľuje rastúci kibosh týkajúci sa dohôd o práci na diaľku. Štvordňový pracovný týždeň senátora Bernieho Sandersa? Zabudni na to.

Správa o takmer 2022 2022 zamestnávateľoch so sídlom v USA (5,000 %), Kanade (69 %) a Európe, na Strednom východe a v Afrike (8 %), vypracovaná medzi októbrom 17 a decembrom XNUMX, je trochu slabšia.

Pracovníci stále dobrovoľne vyrážajú do východov

Pre mnohé spoločnosti to bol ťažký problém na trhu práce. Šesť z desiatich organizácií malo v roku 2022 podľa správy nedostatok pracovných síl a problémy s prilákaním a udržaním talentov. A hoci mnohí očakávajú, že miera fluktuácie pracovníkov pravdepodobne klesne na približne 25 %, z 36 % v roku 2022, stále ide o zásadný problém.

Minulý rok bola pre mnohých zamestnávateľov visiaca schopnosť pracovať na diaľku záchranou pri prijímaní a udržaní pracovníkov.

„V našom mesačnom prieskume dôvery medzi uchádzačmi o zamestnanie v minulom roku sme zistili, že 60 % uchádzačov o zamestnanie na ZipRecruiter hovoria, že by si radšej našli prácu na diaľku,“ povedala pre Yahoo Finance Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter, stránky na hľadanie zamestnania. "Mnoho ľudí, ktorí prešli na zmenu zamestnania, využilo horúci trh práce na presun na vzdialené alebo hybridné pozície."

A pre spoločnosti premena pracovných miest na vzdialené „dramaticky zvýšila nábor a udržanie zamestnancov a znížila tlak na rast miezd, pretože teraz môžu nábor v lacnejších častiach krajiny,“ povedala.

Nie je to tak, že korporácie majú hlavu v piesku, oni to chápu. Väčšina organizácií (55 %) uviedla, že naliehanie na to, aby pracovníci prišli do kancelárie, ich podľa údajov Payscale odsúva na zadné sedadlo, pokiaľ ide o nábor a súťaž o talenty. To je o 11 % viac v porovnaní s minulým rokom, keď takmer polovica organizácií pociťovala tento nedostatok.

Príbeh pokračuje

V skutočnosti väčšina organizácií (51 %), ktoré sa zúčastnili prieskumu Payscale, „pociťuje odpor svojich zamestnancov, keď sú požiadaní, aby sa vrátili do kancelárie,“ uvádza sa v správe.

Tento vzdor neprekvapí generálneho riaditeľa Amazonu Andyho Jassyho, ktorý nedávno oznámila, nariadený návrat do kancelárie najmenej tri dni v týždni počnúc 1. májom k úplnému zdeseniu tisícok nahnevaných zamestnancov, ktorí spustili petíciu brániť sa.

Pracovníci tlačia späť na návrat do kancelárie; zamestnávatelia neustupujú

Menej ako štvrtina firiem, ktoré zápasia s pracovníkmi, ktorí chcú zostať vzdialení, má pocit, že vplyv je dostatočne veľký na to, aby zvážili zmenu politiky.

Nazvime to, ako to je, pokrčenie plecami.

Medzitým jedno z najohavnejších zistení: približne štvrtina zamestnávateľov, ktorých sa zúčastnilo Payscale, platí zamestnancom, ktorí nechodia do kancelárie, menej ako tým, ktorí pracujú na rovnakej pozícii.

Niekoľko firiem sa posúva na strednú úroveň – 10 % sa domnieva, že hybridné kancelárie sú tou najlepšou destináciou a urobili skvelú prácu pri spomalení rezignácií a zvýšili spokojnosť zamestnancov s prácou a ich zapojenie do ich práce, zistil Payscale. A podľa údajov je to pracovné prostredie pre niečo vyše štvrtiny, teda 27 % zamestnávateľov.

Väčšina organizácií, takmer 60 %, opisuje svoje kancelárske prostredie buď ako tradičné alebo hybridné, čo znamená, že všetci alebo väčšina zamestnancov by musela bývať v zameniteľnej vzdialenosti od kancelárie, aj keď nejaký čas pracujú z domu, Amy Stewart, zástupca riaditeľa pre obsah a redakciu, povedal Yahoo Finance.

„Spoločnosti, ktoré ponúkajú skutočne prácu na diaľku, čo je približne 11 % opýtaných, však budú mať aj tento rok veľkú konkurenčnú výhodu pri získavaní a udržaní talentov,“ povedal Stewart.

Štvordňový týždeň? Snívaj ďalej

Senátor Bernie Sanders (D-VT) je zástancom skrátenia pracovného týždňa z piatich dní na štyri – a verí, že pracovníkom by v dôsledku toho nemali byť znížené platy.

"S explodujúcou technológiou a zvýšenou produktivitou pracovníkov je čas prejsť na štvordňový pracovný týždeň bez straty mzdy," napísal senátor Sanders na Twitteri zo svojho vládneho účtu začiatkom tohto týždňa. „Pracovníci musia mať z technológie úžitok, nielen riaditelia spoločností.“

Impulzom k jeho vyjadreniam boli nové poznatky zo šiestich mesiacov pilotný program s približne 2,900 61 zamestnancami v 2023 spoločnostiach v Spojenom kráľovstve, ktoré sa skončilo v decembri XNUMX. Britské spoločnosti v odvetviach od marketingu až po stavebníctvo umožnili zamestnancom pracovať štyri dni v týždni za rovnakú mzdu.

Výsledok: Morálka, produktivita a udržanie zamestnancov sa zvýšili. A viac ako 9 z 10 podnikov bude podľa správy pokračovať v kratšom týždennom programe. To je dobrá vec, pretože neuveriteľných 15 % zamestnancov, ktorí sa zúčastnili, uviedlo, že „žiadne peniaze“ by ich presvedčili, aby sa vrátili do práce päť dní v týždni.

Nenechajte sa však príliš rozčúliť, že v tejto krajine čoskoro uvidíte niečo podobné, dokonca aj so súhlasom senátora Sandersa. Nepatrných 10 % amerických spoločností plánuje v roku 2023 ponúkať kratšie týždne, čo je nárast oproti 9 % v roku 2022, zistil Payscale.

Yahoo Finance Take: Niet pochýb o tom, že na vybudovanie lojality a firemnej kultúry môže byť zblíženie tímu čarovné, najmä pre mladších pracovníkov, ktorí nastupujú do svojich prvých profesionálnych zamestnaní. Nakoniec sa zdá, že hybridný model rezonuje a spĺňa potreby oboch. Vzhľadom na to, že zamestnávatelia stále zápasia s tým, že pracovníci rýchlym tempom vyrážajú na výjazdy, stojí to za zváženie. Štvordňový pracovný týždeň? Ako sme povedali, „snívaj ďalej“.

Kerry je senior reportér a publicista v Yahoo Finance. Sledujte ju na Twitteri @kerryhannon.

Kliknutím sem získate najnovšie ekonomické správy a ekonomické ukazovatele, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní o investíciách

Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance

Stiahnite si aplikáciu Yahoo Finance pre jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIna YouTube.