'Break My Soul' od Beyonce je ódou na Veľkú rezignáciu

Veľká rezignácia je súčasťou doby doby. Ak potrebujete dôkaz, opýtajte sa Beyonce.

Nový singel tejto superstar speváčky „Break My Soul“, ktorý bol prepustený v pondelok večer, využíva nepokoj pracovníkov, ktorý pomohol viesť k tomu, že rekordný počet Američanov opustil svoju prácu. Je to prvá pieseň z jej siedmeho štúdiového albumu Renaissance, ktorý má vyjsť 29. júla.

Beyoncéova óda na odchod z práce je najnovšou kultúrnou referenciou na pracovný trend Veľkej rezignácie, ktorý sa začal na jar 2021, približne v čase, keď sa americká ekonomika po období pandémie znovu otvárala.

Odvtedy majú Američania použil stránku sociálnych médií TikTok opustiť svoju prácu verejne, v tzv.Quit-Toks.“ Na populárnom Reddite forum, používateľov zdieľali príbehy o odvykaní a rezignačné esemesky šéfom.

„Je zaujímavé, do akej miery tento fenomén prenikol do doby doby,“ povedal o Veľkej rezignácii Nick Bunker, ekonóm na pracovisku Indeed.

Track Beyonce „je jedným z príkladov širšej verejnej informovanosti alebo diskusie o ľuďoch, ktorí opúšťajú prácu, čo je odrazom toho, čo sa deje na trhu práce av spoločnosti,“ povedal Bunker.

Viac od osobných financií:
Ako sa rodičia vyrovnávajú s rastúcimi nákladmi na starostlivosť o deti
Daňoví profesionáli sú „veľmi skeptickí“ k rozšíreným hlasovým robotom IRS
80 % ekonómov vníma „stagfláciu“ ako dlhodobé riziko

Skladba „Break My Soul“ sa v utorok umiestnila na 1. mieste v rebríčku Top 100 skladieb iTunes, podľa do PopVortexu.

V prvom verši piesne Queen Bey riffuje o syndróme vyhorenia zamestnancov počas beatu v motoristickom dome:

"A práve som dal výpoveď / Nájdem si nový disk / Sakra, oni ma tak sakramentsky tvrdo pracujú / Pracujú do deviatej / Potom po piatej / A pracujú na mojich nervoch / Preto nemôžem v noci spať. "

Krátko nato Beyonce používa vokálnu vzorku z BigFreediaPieseň „Explode“ z roku 2014, ktorá opakuje túto tému:

"Uvoľni hnev, uvoľni myseľ / uvoľni prácu, uvoľni čas / uvoľni obchod, uvoľni stres / uvoľni lásku, zabudni na zvyšok."

Mnoho fanúšikov v utorok na sociálnych sieťach vyvolávalo narážky na Veľkú rezignáciu. „Hodina do pracovného dňa a chápem, prečo mi Beyonce povedala, aby som dal výpoveď,“ jeden napísal na Twitteri. "Beyonce mi povedal, aby som dal výpoveď z práce na plný úväzok a stal sa streamerom na plný úväzok a rád by som... mohol... jednoducho urobiť...?" ďalší tweet.

Spoločnosť Fiverr, ktorá ponúka služby nezávislým pracovníkom, použila pieseň ako štartovací bod pre marketing, tweeting: „Beyonce chce, aby sme dali výpoveď a zarábali si na živobytie podľa vlastných predstáv. Počul si tú ženu."

Viac ako 47 miliónov ľudí dobrovoľne odišli zo zamestnania minulý rok podľa amerického ministerstva práce rekord všetkých čias.

Prudké tempo pokračovalo aj v roku 2022. V marci skončilo viac ako 4.4 milióna ľudí, čo je mesačný rekord; a podobné číslo urobil tak v apríli, čo je posledný mesiac, za ktorý sú dostupné federálne údaje.

Anthony Klotz, docent University College London School of Management, ktorý vymyslel prezývku trendu, keď nedávno učil na Texaskej univerzite A&M. citovanej rozšírené vyhorenie medzi pracovníkmi ako jeden zo štyroch faktorov súvisiacich s pandémiou, ktoré spôsobujú zvýšenú mieru odvykania.

Viac času doma dalo pracovníkom príležitosť prehodnotiť svoje priority a hodnoty, a zamestnanci to tak majú neradno sa vzdať práce na diaľku.

„Výskum znova a znova ukazuje, že ľudia odchádzajú nie preto, že ich práca nie je dostatočne platená, ale preto, že ich práca nie je dostatočne zmysluplná alebo napĺňajúca,“ uvádza sa v nedávnej správe. správy od Korn Ferry, globálnej organizačnej poradenskej firmy.  

Zdá sa, že mzda hrá úlohu pre mnohých pracovníkov – a niektorí ekonómovia si myslia, že je to kľúčový faktor.

Hodinová mzda v máji v porovnaní s predchádzajúcim rokom vyskočila o 6.1 %, čo je najväčší medziročný nárast za posledných 25 rokov, podľa do Federálnej rezervnej banky v Atlante.

Dynamika vyplýva z rekordnej úrovne dopytu po pracovníkoch, čo prinútilo podniky súťažiť o vzácne talenty zvyšovaním platov, najmä v určitých odvetviach, ako je voľný čas a pohostinstvo (bary, reštaurácie, hotely) a maloobchod.

Pracovné ponuky sú blízko historických maxim; pracovníci využili túto dostupnosť na to, aby opustili svoje súčasné úlohy a prijali nové, lepšie platené koncerty, povedal Bunker.

„Všeobecný príbeh za posledné dva roky je skôr [jeden] o pracovníkoch, ktorí našli viac príležitostí a využili ich, a nie kvôli vyhoreniu a opusteniu práce ako celku,“ povedal Bunker.

V minulosti nemuseli vyhorení pracovníci cítiť, že majú silu opustiť prácu a ľahko si nájsť novú, dodal.  

Nízka mzda a nedostatok príležitostí na postup sú hlavnou motiváciou pracovníkov, aby v roku 2021 opustili prácu, po ktorých nasledoval pocit neúcty v práci, podľa do Pew Research Center.

Nech už je dôvod akýkoľvek, zdá sa, že vlna rezignácií podnecuje stres a nespokojnosť medzi zostávajúcimi zamestnancami – čo môže následne prispieť k väčšiemu počtu rezignácií, najmä ak podmienky na trhu práce zostanú pre pracovníkov priaznivé.

Viac ako polovica (52 %) zamestnancov, ktorí sa rozhodli zostať po odchode kolegu, uviedla, že podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov prevzala viac práce a zodpovednosti. prehľad.

Takmer tretina z nich má problémy s vykonaním potrebnej práce, 27 % pociťuje menšiu lojalitu k svojej organizácii, 28 % sa cíti viac osamelí alebo izolovaní a 55 % sa pýta, či je ich plat dostatočne vysoký, podľa prieskumu zverejneného v októbri.

Samozrejme, existujú náznaky, že trh práce sa môže tento rok ochladiť – a s tým možno aj trend veľkej rezignácie.

Po prvé, Federálny rezervný systém zvyšuje náklady na pôžičky pre spotrebiteľov a podniky v snahe spomaliť ekonomiku a skrotiť vysokú infláciu, ktorá napriek vyšším mzdám narúša kúpnu silu priemerných spotrebiteľov. Americká centrálna banka je predpovedá mierny nárast nezamestnanosti v dôsledku svojej politiky.