Čierne ženy sa presadzujú na trhu práce, no stále čelia jedinečným prekážkam

Pokles miery nezamestnanosti čiernych žien je povzbudzujúci, ale odborníci na prácu varujú, že tento trend by nemal vytvárať žiadne falošné predstavy o rovnosti medzi pracovnými silami.

Miera nezamestnanosti pre celú černošskú populáciu sa od augusta vyhýbala rastu, pričom v januári dosiahla 5.4 %, podľa sezónne upravených údajov zverejnených v piatok Bureau of Labor Statistics.

Januárový pokles nezamestnanosti čiernych bol poháňaný výdobytkami čiernych žien, ktorej miera nezamestnanosti bez tínedžerov klesla v januári na 4.7 % z decembrových 5.5 %. Na porovnanie, u černochov sa nezamestnanosť v januári zvýšila na 5.3 % z 5.1 % v decembri.

Miera nezamestnanosti všetkých černochov a konkrétne žien je na najnižšej úrovni za viac ako rok. Naposledy bola miera nezamestnanosti černochov pod 5.5 % v septembri 2019, zatiaľ čo černošské ženy mali naposledy pod 5 % nezamestnanosť v novembri 2021.

Miera nezamestnanosti bielych, ázijských a hispánskych/latinských pracovníkov sa od decembra do januára zvýšila. Napriek tomu majú čierni pracovníci najvyššiu mieru nezamestnanosti v porovnaní s bielymi, ázijskými a hispánskymi/latinskými pracovníkmi.

„Niekedy, keď ľudia vidia zlepšenie, vidia to ako pozitívne, ale rozdiely sú stále prítomné,“ povedala Kate Bahnová, riaditeľka politiky trhu práce a hlavná ekonómka Washingtonského centra pre spravodlivý rast. "Konvergencia je dobrá, ale stále nie je rovnaká."

Bahn povedal, že relatívne vyššiu mieru možno pripísať špecificky protičernošskému rasizmu. Ako dva príklady poukázala na diskrimináciu černochov pri prijímaní do zamestnania a zvýšenú pravdepodobnosť prepúšťania. Zatiaľ čo úzky trh práce môže pomôcť zmierniť niektoré z týchto výziev pre čiernych pracovníkov, na vytvorenie spravodlivejšieho pracovného poľa by boli potrebné zmeny v politike, povedala.

Čierne ženy mali vyšší pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov, čo ukazuje počet zamestnaných ľudí ako podiel na širšej populácii. Kým černosi zaznamenali medzi decembrom a januárom nárast o 0.2 percentuálneho bodu, čierne ženy pridali 1.1 percentuálneho bodu.

Obe skupiny tiež zaznamenali nárast celkového počtu aktívnych pracovníkov.

Valerie Wilson, riaditeľka programu zameraného na rasu, etnickú príslušnosť a ekonomiku v Inštitúte hospodárskej politiky, uviedla, že január môže byť obzvlášť náročný mesiac na čerpanie trendov, pretože údaje o populácii sa s novým rokom menia.

Ak sa pozrieme na skutočné čísla, je tu viac nezamestnaných čiernych žien, aj keď percento nezamestnaných v rámci tej istej populácie je nižšie.

Povedala, že nárast zamestnanosti možno aspoň čiastočne pripísať napätosti na celkovom trhu práce. Miera nezamestnanosti v januári zaostala za očakávaniami analytikov na úrovni 3.4 %. najnižšie od mája 1969.

"Keď sa dostanete k skutočne nízkej miere nezamestnanosti, máme tendenciu začať vidieť viac zmien medzi skupinami, ktoré mali vyššiu mieru nezamestnanosti," povedal Wilson. "Ak ste stále nezamestnaný, stále si hľadáte prácu, potom je pravdepodobnejšie, že budete osobou, ktorá zaplní nové miesto."

A práve preto, že černošky a černosi ako celok nachádzajú zamestnanie čoraz častejšie, neznamená to vždy, že novozamestnaní sú na tom lepšie. Poukázala na skutočnosť, že tempo rastu miezd vykazuje známky spomaľovania. Navyše, sektor pohostinstva a voľného času – ktorý Wilson povedal, že zvyčajne môže platiť menej ako iné odvetvia – pridal tento mesiac najviac pracovných miest.

"Skutočne to závisí od toho, ako meriate alebo chcete definovať, že ste lepší alebo zranení," povedal Wilson. „Pre tých, ktorí si chcú nájsť zamestnanie, je k dispozícii viac pracovných miest. To samo osebe nemusí nevyhnutne vypovedať o kvalite týchto pracovných miest.“

„Nemyslím si, že akákoľvek práca je lepšia ako žiadna,“ dodala, „ale skutočnosť, že si môžete nájsť zamestnanie, je aspoň okrajové zlepšenie oproti tomu, že nemáte zamestnanie.“