Blackrock Generálny riaditeľ Larry Fink tvrdil, v rámci nedávny rozhovor s Liška že „musíme dostať našich zamestnancov späť do kancelárie“ a že to povedie k „rastúcej produktivite, ktorá vyrovná niektoré inflačné tlaky“.
Fink neposkytol žiadne údaje vo forme štatistík, prieskumov alebo štúdií na podporu svojich tvrdení. Jednoducho bez dôkazov trval na tom, že práca v kancelárii zníži infláciu. Takže, čo robí údaje hovoria?
Široko citovaný Štúdia z júla 2022 z vysoko rešpektovaného Národného úradu pre ekonomický výskum (NBER) našli silné dôkazy, že práca na diaľku znižuje infláciu. Totiž preto, že zamestnanci majú a silná preferencia za prácu na diaľku väčšinou alebo na plný úväzok sú ochotní akceptovať nižšie mzdy za prácu na diaľku.
V dôsledku toho vedci zistili, že práca na diaľku znížila rast miezd o 2 % za posledné dva roky. Pokles rastu sa vyskytol najmä na väčšinou lepšie platených pozíciách v administratívnych pracovníkoch, ktoré bolo možné vykonávať na diaľku, čo viedlo ku kompresii miezd, ktorá znížila mzdovú nerovnosť medzi robotníkmi a úradníkmi. Vzhľadom na to, že vyššie mzdy vedú k vyšším spotrebiteľským výdavkom, ktoré vedú k inflácii, štúdia dospela k záveru, že práca na diaľku znižuje infláciu.
Množstvo ďalších dôkazov podporuje zistenie, že práca na diaľku znižuje rast miezd, ako napríklad v júni 2022 prehľad Spoločnosťou pre ľudské zdroje. Uvádza, že 48 % respondentov prieskumu si pri ďalšom hľadaní „určite“ bude hľadať prácu z domu na plný úväzok. Aby zostali v práci na plný úväzok s 30-minútovým dochádzaním, potrebovali by zvýšenie platu o 20 %. Pre hybridnú prácu s rovnakým dochádzaním by potrebovali zvýšenie platu o 10 %. Iný prehľad 3,000 pracovníkov v špičkových spoločnostiach ako napr Google, Amazonkaa Microsoft zistili, že 64 % by uprednostnilo trvalé usporiadanie WFH pred zvýšením platu o 30,000 XNUMX USD. Spoločnosti, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti na diaľku, skutočne čoraz viac najímajú ľudí v oblastiach s nižšími životnými nákladmi v USA – a aj vonku USA – získať čo najlepšiu hodnotu za talent. To je hlavný dôvod, prečo sa jeden z mojich klientov, začínajúci podnik so softvérom ako služba, rozhodol ponúknuť niekoľko pozícií na diaľku.
Tieto údaje ukazujú, že práca na diaľku znižuje náklady na prácu a tým znižuje infláciu. A čo Finkove tvrdenia o produktivite?
Prieskumy majú dávno nájdený že pracovníci uvádzajú, že sú produktívnejší pri práci na diaľku, ale môžeme pociťovať určitú skepsu k odpovediam, ktoré sami uviedli. Je ťažšie cítiť skepticizmus voči dôkazom softvér na monitorovanie zamestnancov spoločnosť Prodoscore. Jeho prezident David Powell povedal, že „po vyhodnotení viac ako 105 miliónov údajových bodov od 30,000 5 používateľov Prodoscore v USA sme zistili XNUMX % nárast produktivity počas pandémie práce z domu“.
A postupom času sme sa zlepšili v práci na diaľku. Stanfordská univerzita študovať zistili, že vzdialení pracovníci boli v lete 5 o 2020 % produktívnejší ako pracovníci v kancelárii. Do jari 2022 sa vzdialení pracovníci stali o 9 % produktívnejšími, pretože spoločnosti sa naučili lepšia práca na diaľku a investovali do viac technológia priateľská na diaľku.
Júl 2022 študovať v inom dokumente NBER sa zistilo, že rast produktivity v podnikoch, ktoré sa vo veľkej miere spoliehajú na prácu na diaľku, ako je IT a financie, vzrástol z 1.1 % medzi rokmi 2010 a 2019 na 3.3 % od začiatku pandémie. Porovnajte to s odvetviami, ktoré sa spoliehajú na osobný kontakt, ako je doprava, stravovanie a pohostinstvo. Z rastu produktivity vo výške 0.6 % medzi rokmi 2010 a 2019 prešli od začiatku pandémie k poklesu o 2.6 %.
Dôkazy z prípadovej štúdie podporujú tieto širšie trendy, ako sa uvádza v inom NBER papier o štúdiu v skutočnej spoločnosti Trip.com, jednej z najväčších cestovných kancelárií na svete. Náhodne pridelila niektorých inžinierov, marketingových pracovníkov a finančných pracovníkov, aby časť svojho času pracovali na diaľku, a iných v rovnakých rolách na prácu v kancelárii na plný úväzok. Guess čo? Tí, ktorí pracovali na hybridnom pláne, mali o 35 % lepšie uchovávanie a inžinieri napísali o 8 % viac kódu. Písanie kódu je štandardizovaným a veľmi tvrdým meradlom produktivity a poskytuje silný dôkaz vyššej produktivity práce na diaľku.
Dôkazy ukazujú, že vzdialená práca stojí menej a je produktívnejšia, čím sa znižuje inflácia na oboch koncoch. Ako je to s vedľajšími nákladmi?
Zamestnanci môžu ušetriť veľa peňazí, až 12,000 XNUMX USD za prácu na diaľku na plný úväzok podľa Analýza Flexjobs. To zahŕňa úspory na doprave, ako je plyn, údržba auta a parkovanie alebo verejná doprava. Pracovníci si tiež nemusia kupovať drahé kancelárske oblečenie alebo jesť v predražených reštauráciách v centre mesta. Pracovníci musia platiť o niečo viac za varenie doma a vyššie služby. Tieto náklady sú však oveľa menšie ako náklady na príchod do kancelárie.
Spoločnosti ušetria veľa peňazí za nehnuteľnosti, energie, kancelársky nábytok, upratovacie služby a súvisiace náklady. Priemerný kancelársky priestor na zamestnanca môže byť až k 18,000 XNUMX dolárov ročne, čo znamená, že úspory sa môžu rýchlo navýšiť. Niet sa čo čudovať obsadenosti kancelárie je dolu a spoločnosti sú rezanie ich realitnú stopu. Napríklad Amazon – ktorý umožňuje prácu na diaľku na plný a čiastočný úväzok –nedávno pozastavené jeho výstavba piatich veží v Bellevue, Washington, kvôli práci na diaľku.
Spoločnosti viac investujú do podpory práce z domu, ako je IT a kybernetická bezpečnosť. Tí, ktorí sa viac pozerajú do budúcnosti, poskytujú podporu práce na diaľku pre domáce kancelárie. napr. Twitter, facebook, a Google ak paušálne štipendium vo výške 1,000 XNUMX USD pre domáce kancelárie. Ako ďalšia alternatíva jedna z mojich Klienti, Inštitút informačných vied Univerzity Južnej Kalifornie, skúmal najlepšie možnosti pre domáce kancelárie a svojim zamestnancom poskytuje štandardizovaný a široký sortiment domácej kancelárskej techniky a nábytku. Je to rozumná dlhodobá investícia, ktorá zvyšuje produktivitu a stojí oveľa menej ako mať zamestnancov v kancelárii.
Okrem nižších nákladov na prácu a vyššej produktivity teda zamestnanci aj zamestnávatelia platia oveľa menej za to, aby zamestnanci pracovali na diaľku. Všetky dôkazy ukazujú, že práca na diaľku znižuje infláciu.
Takéto informácie sú ľahko dostupné – a Fink mohol poveriť letného stážistu v BlackRock, aby našiel dôkazy. Rozhodol sa tak neurobiť, namiesto toho urobil vyhlásenia, ktoré sú zjavne proti faktom. Tým dáva najavo zlý úsudok, pravdepodobne v dôsledku kombinácie kognitívne predsudky.
Jeden sa nazýva zaujatosť viery, kde naše presvedčenie o vhodnosti výsledku – ako je Finkova túžba, aby sa pracovníci vrátili do kancelárie – nás núti nesprávne interpretovať dôkazy podporujúce tento výsledok. Ďalší je potvrdzovacia zaujatosť, kde hľadáme dôkazy, ktoré potvrdzujú naše presvedčenie, a ignorujeme dôkazy, ktoré nie.
Tým, že Fink nedokázal presne vyhodnotiť množstvo dôkazov, podkopáva dôveru v BlackRock v širšom zmysle. Jeho zlý úsudok by mal byť poučením pre všetkých obchodných lídrov, aby sa pri verejnej komunikácii spoliehali na fakty – a nie na zbožné želania. rozhodovanie.
Komentáre generálneho riaditeľa BlackRock Larryho Finka o inflácii a práci na diaľku ukazujú zlý úsudok
Blackrock Generálny riaditeľ Larry Fink tvrdil, v rámci nedávny rozhovor s Liška že „musíme dostať našich zamestnancov späť do kancelárie“ a že to povedie k „rastúcej produktivite, ktorá vyrovná niektoré inflačné tlaky“.
Fink neposkytol žiadne údaje vo forme štatistík, prieskumov alebo štúdií na podporu svojich tvrdení. Jednoducho bez dôkazov trval na tom, že práca v kancelárii zníži infláciu. Takže, čo robí údaje hovoria?
Široko citovaný Štúdia z júla 2022 z vysoko rešpektovaného Národného úradu pre ekonomický výskum (NBER) našli silné dôkazy, že práca na diaľku znižuje infláciu. Totiž preto, že zamestnanci majú a silná preferencia za prácu na diaľku väčšinou alebo na plný úväzok sú ochotní akceptovať nižšie mzdy za prácu na diaľku.
V dôsledku toho vedci zistili, že práca na diaľku znížila rast miezd o 2 % za posledné dva roky. Pokles rastu sa vyskytol najmä na väčšinou lepšie platených pozíciách v administratívnych pracovníkoch, ktoré bolo možné vykonávať na diaľku, čo viedlo ku kompresii miezd, ktorá znížila mzdovú nerovnosť medzi robotníkmi a úradníkmi. Vzhľadom na to, že vyššie mzdy vedú k vyšším spotrebiteľským výdavkom, ktoré vedú k inflácii, štúdia dospela k záveru, že práca na diaľku znižuje infláciu.
Množstvo ďalších dôkazov podporuje zistenie, že práca na diaľku znižuje rast miezd, ako napríklad v júni 2022 prehľad Spoločnosťou pre ľudské zdroje. Uvádza, že 48 % respondentov prieskumu si pri ďalšom hľadaní „určite“ bude hľadať prácu z domu na plný úväzok. Aby zostali v práci na plný úväzok s 30-minútovým dochádzaním, potrebovali by zvýšenie platu o 20 %. Pre hybridnú prácu s rovnakým dochádzaním by potrebovali zvýšenie platu o 10 %. Iný prehľad 3,000 pracovníkov v špičkových spoločnostiach ako napr Google, Amazonkaa Microsoft zistili, že 64 % by uprednostnilo trvalé usporiadanie WFH pred zvýšením platu o 30,000 XNUMX USD. Spoločnosti, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti na diaľku, skutočne čoraz viac najímajú ľudí v oblastiach s nižšími životnými nákladmi v USA – a aj vonku USA – získať čo najlepšiu hodnotu za talent. To je hlavný dôvod, prečo sa jeden z mojich klientov, začínajúci podnik so softvérom ako služba, rozhodol ponúknuť niekoľko pozícií na diaľku.
Tieto údaje ukazujú, že práca na diaľku znižuje náklady na prácu a tým znižuje infláciu. A čo Finkove tvrdenia o produktivite?
Prieskumy majú dávno nájdený že pracovníci uvádzajú, že sú produktívnejší pri práci na diaľku, ale môžeme pociťovať určitú skepsu k odpovediam, ktoré sami uviedli. Je ťažšie cítiť skepticizmus voči dôkazom softvér na monitorovanie zamestnancov spoločnosť Prodoscore. Jeho prezident David Powell povedal, že „po vyhodnotení viac ako 105 miliónov údajových bodov od 30,000 5 používateľov Prodoscore v USA sme zistili XNUMX % nárast produktivity počas pandémie práce z domu“.
A postupom času sme sa zlepšili v práci na diaľku. Stanfordská univerzita študovať zistili, že vzdialení pracovníci boli v lete 5 o 2020 % produktívnejší ako pracovníci v kancelárii. Do jari 2022 sa vzdialení pracovníci stali o 9 % produktívnejšími, pretože spoločnosti sa naučili lepšia práca na diaľku a investovali do viac technológia priateľská na diaľku.
Júl 2022 študovať v inom dokumente NBER sa zistilo, že rast produktivity v podnikoch, ktoré sa vo veľkej miere spoliehajú na prácu na diaľku, ako je IT a financie, vzrástol z 1.1 % medzi rokmi 2010 a 2019 na 3.3 % od začiatku pandémie. Porovnajte to s odvetviami, ktoré sa spoliehajú na osobný kontakt, ako je doprava, stravovanie a pohostinstvo. Z rastu produktivity vo výške 0.6 % medzi rokmi 2010 a 2019 prešli od začiatku pandémie k poklesu o 2.6 %.
Dôkazy z prípadovej štúdie podporujú tieto širšie trendy, ako sa uvádza v inom NBER papier o štúdiu v skutočnej spoločnosti Trip.com, jednej z najväčších cestovných kancelárií na svete. Náhodne pridelila niektorých inžinierov, marketingových pracovníkov a finančných pracovníkov, aby časť svojho času pracovali na diaľku, a iných v rovnakých rolách na prácu v kancelárii na plný úväzok. Guess čo? Tí, ktorí pracovali na hybridnom pláne, mali o 35 % lepšie uchovávanie a inžinieri napísali o 8 % viac kódu. Písanie kódu je štandardizovaným a veľmi tvrdým meradlom produktivity a poskytuje silný dôkaz vyššej produktivity práce na diaľku.
Dôkazy ukazujú, že vzdialená práca stojí menej a je produktívnejšia, čím sa znižuje inflácia na oboch koncoch. Ako je to s vedľajšími nákladmi?
Zamestnanci môžu ušetriť veľa peňazí, až 12,000 XNUMX USD za prácu na diaľku na plný úväzok podľa Analýza Flexjobs. To zahŕňa úspory na doprave, ako je plyn, údržba auta a parkovanie alebo verejná doprava. Pracovníci si tiež nemusia kupovať drahé kancelárske oblečenie alebo jesť v predražených reštauráciách v centre mesta. Pracovníci musia platiť o niečo viac za varenie doma a vyššie služby. Tieto náklady sú však oveľa menšie ako náklady na príchod do kancelárie.
Spoločnosti ušetria veľa peňazí za nehnuteľnosti, energie, kancelársky nábytok, upratovacie služby a súvisiace náklady. Priemerný kancelársky priestor na zamestnanca môže byť až k 18,000 XNUMX dolárov ročne, čo znamená, že úspory sa môžu rýchlo navýšiť. Niet sa čo čudovať obsadenosti kancelárie je dolu a spoločnosti sú rezanie ich realitnú stopu. Napríklad Amazon – ktorý umožňuje prácu na diaľku na plný a čiastočný úväzok –nedávno pozastavené jeho výstavba piatich veží v Bellevue, Washington, kvôli práci na diaľku.
Spoločnosti viac investujú do podpory práce z domu, ako je IT a kybernetická bezpečnosť. Tí, ktorí sa viac pozerajú do budúcnosti, poskytujú podporu práce na diaľku pre domáce kancelárie. napr. Twitter, facebook, a Google ak paušálne štipendium vo výške 1,000 XNUMX USD pre domáce kancelárie. Ako ďalšia alternatíva jedna z mojich Klienti, Inštitút informačných vied Univerzity Južnej Kalifornie, skúmal najlepšie možnosti pre domáce kancelárie a svojim zamestnancom poskytuje štandardizovaný a široký sortiment domácej kancelárskej techniky a nábytku. Je to rozumná dlhodobá investícia, ktorá zvyšuje produktivitu a stojí oveľa menej ako mať zamestnancov v kancelárii.
Okrem nižších nákladov na prácu a vyššej produktivity teda zamestnanci aj zamestnávatelia platia oveľa menej za to, aby zamestnanci pracovali na diaľku. Všetky dôkazy ukazujú, že práca na diaľku znižuje infláciu.
Takéto informácie sú ľahko dostupné – a Fink mohol poveriť letného stážistu v BlackRock, aby našiel dôkazy. Rozhodol sa tak neurobiť, namiesto toho urobil vyhlásenia, ktoré sú zjavne proti faktom. Tým dáva najavo zlý úsudok, pravdepodobne v dôsledku kombinácie kognitívne predsudky.
Jeden sa nazýva zaujatosť viery, kde naše presvedčenie o vhodnosti výsledku – ako je Finkova túžba, aby sa pracovníci vrátili do kancelárie – nás núti nesprávne interpretovať dôkazy podporujúce tento výsledok. Ďalší je potvrdzovacia zaujatosť, kde hľadáme dôkazy, ktoré potvrdzujú naše presvedčenie, a ignorujeme dôkazy, ktoré nie.
Tým, že Fink nedokázal presne vyhodnotiť množstvo dôkazov, podkopáva dôveru v BlackRock v širšom zmysle. Jeho zlý úsudok by mal byť poučením pre všetkých obchodných lídrov, aby sa pri verejnej komunikácii spoliehali na fakty – a nie na zbožné želania. rozhodovanie.
Gleb Tsipursky, Ph.D., je a kognitívny vedec a generálny riaditeľ poradenskej spoločnosti zameranej na budúcnosť Odborníci na predchádzanie katastrofám. Je najpredávanejším autorom Vedúce hybridné a vzdialené tímy: Manuál porovnávania s najlepšími postupmi pre konkurenčnú výhodu.
Názory vyjadrené v komentároch Fortune.com sú výlučne názormi ich autorov a neodrážajú názory a presvedčenie šťastie.
Viac musíte prečítať komentár publikoval šťastie:
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html