Posilnite svoje úsilie pri hľadaní zamestnania prostredníctvom generatívneho chatu GPT AI, dodržiavaním etiky a zákonov o AI

Hľadanie práce je ťažké.

Je to ťažké na nervy.

Je to ťažké, pretože môžete zostať v limbu celé týždne alebo mesiace. Je ťažké zabezpečiť, aby každý pohyb, ktorý urobíte, bol správny. Neustále sa vynára strach, že by ste mohli prekročiť a prísť o túto cennú prácu na celý život. Alebo sa vám môže stať, že neúmyselne neurobíte krok, ktorý by vám priniesol vysnívanú prácu, ktorú ste hľadali takmer navždy.

Čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoju schopnosť hľadať prácu?

V súčasnosti sa objavuje odpoveď, že na pomoc pri hľadaní zamestnania môžete použiť umelú inteligenciu (AI).

Pre tých z vás, ktorí chcú, aby sa AI postarala o všetky ťažkosti a mučivé utrpenie pri hľadaní práce, s ľútosťou musím povedať, že to ešte nie je v kartách. Ako už bolo povedané, majte stále svoje nádeje na to, čo môže AI v tomto kontexte pozoruhodne dosiahnuť. Rozumné používanie AI môže potenciálne trochu uľahčiť hľadanie práce a slúžiť ako pomocník, ktorý vás bude sprevádzať a povzbudzovať počas temných dní, keď sa budete rútiť v blatistých zákopoch pri hľadaní práce.

AI nebude liekom na všetko v tomto pátraní. Umelá inteligencia sa tiež nerozhodne robiť prácu, ktorú nakoniec získate, aj keď by ste mali očakávať, že väčšina moderných úloh bude nevyhnutne vyžadovať určité využitie AI, keď sa posadíte do úlohy a vykonáte prácu, ktorú máte po ruke. Tak či onak, AI vstupuje do všetkých druhov pracovných aktivít. Môžete tiež použiť AI na nájdenie práce.

Dúfam, že som teraz zaujal vašu pozornosť.

Existuje konkrétny typ AI známy ako Generatívna AI ktorý je vhodný najmä na pomoc pri hľadaní zamestnania. Možno ste už počuli alebo videli kričiace titulky o aplikácii AI známej ako ChatGPT. Tento miláčik generatívnej AI sociálnych médií si získal neuveriteľnú tlač. Uisťujem vás, že ChatGPT nechodí po vode. Jedna vec, ktorú môže urobiť, je pomôcť pri všetkých nebezpečenstvách a nástrahách pri hľadaní zamestnania.

V dnešnom stĺpci sa budem venovať konkrétnym spôsobom, ako môžete použiť generatívnu AI na obozretné a úspešné hľadanie zamestnania. Poskytnem príklady založené na použití ChatGPT, ale uvedomte si, že namiesto toho môžete použiť iné generatívne aplikácie AI. ChatGPT je nepochybne 600-librová gorila práve teraz generatívnej AI. Napriek tomu existujú ďalšie podobné generatívne aplikácie AI, ktoré môžete použiť rovnakým spôsobom a dosiahnuť rovnaké výsledky.

Medzitým sa možno pýtate, čo je vlastne generatívna AI.

Poďme sa najprv venovať základom generatívnej AI a potom sa môžeme bližšie pozrieť na využitie rôznych funkcií na cesty za prácou.

Do toho všetkého prichádza množstvo úvah o etike AI a zákonoch o AI.

Uvedomte si, že neustále prebieha úsilie o začlenenie etických princípov AI do vývoja a zavádzania aplikácií AI. Rastúci kontingent zainteresovaných a bývalých etiológov AI sa snaží zabezpečiť, aby snahy o navrhnutie a prijatie AI zohľadňovali AI pre dobro a odvrátenie AI pre zlé. Podobne sa navrhujú nové zákony o umelej inteligencii, o ktorých sa hovorí ako o potenciálnych riešeniach, ktoré zabránia snahám umelej inteligencie ohroziť ľudské práva a podobne. Moje pokračujúce a rozsiahle pokrytie etiky AI a práva AI nájdete v časti odkaz tu a odkaz tu, Len aby sme vymenovali niekoľko.

Vývoj a propagácia etických zásad AI sa usiluje o to, aby sa, dúfajme, zabránilo spoločnosti, aby upadla do nespočetných pascí, ktoré vyvolávajú AI. Moje pokrytie etických princípov AI OSN, ako ich navrhlo a podporilo takmer 200 krajín prostredníctvom úsilia UNESCO, pozri odkaz tu. V podobnom duchu sa skúmajú nové zákony AI, ktoré sa snažia udržať AI na rovnakej úrovni. Jeden z najnovších záberov pozostáva zo súboru navrhovaných Listina práv AI ktorý americký Biely dom nedávno vydal na identifikáciu ľudských práv vo veku AI, viď odkaz tu. Vyžaduje si to dedinu, aby udržala AI a vývojárov AI na správnej ceste a odradila účelové alebo náhodné podvedomé snahy, ktoré by mohli podkopať spoločnosť.

Do tejto diskusie vložím úvahy súvisiace s etikou AI a zákonom o AI.

Základy generatívnej AI

Najznámejšia inštancia generatívnej AI je reprezentovaná aplikáciou AI s názvom ChatGPT. ChatGPT sa dostal do povedomia verejnosti už v novembri, keď ho vydala výskumná spoločnosť AI OpenAI. Odvtedy, čo ChatGPT získal veľké titulky a prekvapivo prekročil svojich pätnásť minút slávy.

Hádam ste už počuli o ChatGPT alebo možno dokonca poznáte niekoho, kto ho používal.

ChatGPT sa považuje za generatívnu aplikáciu AI, pretože berie ako vstup nejaký text od používateľa a potom generuje alebo vytvorí výstup, ktorý pozostáva z eseje. AI je generátor textu na text, hoci AI opisujem ako generátor textu na esej, pretože to ľahšie objasňuje, na čo sa bežne používa. Generatívnu umelú inteligenciu môžete použiť na zostavovanie dlhých kompozícií alebo ju môžete prinútiť ponúkať skôr krátke chúlostivé komentáre. Všetko je na vašej ponuke.

Všetko, čo musíte urobiť, je zadať výzvu a aplikácia AI vám vygeneruje esej, ktorá sa pokúsi reagovať na vašu výzvu. Komponovaný text bude pôsobiť, akoby esej bola napísaná ľudskou rukou a mysľou. Ak by ste zadali výzvu, ktorá hovorila „Povedz mi o Abrahamovi Lincolnovi“, generatívna AI vám poskytne esej o Lincolnovi. Existujú aj iné režimy generatívnej AI, ako je text-to-art a text-to-video. Zameriam sa tu na variáciu textu na text.

Vaša prvá myšlienka môže byť, že táto generatívna schopnosť sa nezdá byť až taká veľká, pokiaľ ide o tvorbu esejí. Môžete ľahko vyhľadávať online na internete a ľahko nájsť tony a tony esejí o prezidentovi Lincolnovi. Nakopnutím v prípade generatívnej AI je to, že vygenerovaná esej je relatívne jedinečná a poskytuje skôr originálnu kompozíciu než napodobeninu. Ak by ste sa pokúsili nájsť niekde online esej vytvorenú AI, je nepravdepodobné, že by ste ju objavili.

Generatívna AI je vopred vyškolená a využíva komplexnú matematickú a výpočtovú formuláciu, ktorá bola vytvorená skúmaním vzorov v písaných slovách a príbehoch na webe. V dôsledku skúmania tisícov a miliónov napísaných pasáží môže AI vychrliť nové eseje a príbehy, ktoré sú zmiešané s tým, čo sa našlo. Pridaním rôznych pravdepodobnostných funkcií je výsledný text do značnej miery jedinečný v porovnaní s tým, čo bolo použité v trénovacej sade.

Existuje veľa obáv z generatívnej AI.

Jednou zásadnou nevýhodou je, že eseje vytvorené generatívnou aplikáciou AI môžu obsahovať rôzne nepravdy, vrátane zjavne nepravdivých faktov, faktov, ktoré sú klamlivo zobrazené, a zdanlivých faktov, ktoré sú úplne vymyslené. Tieto vymyslené aspekty sa často označujú ako forma AI halucinácie, fráza, ktorú nemám v obľube, ale zdá sa, že aj tak si získava na popularite (podrobné vysvetlenie, prečo je to mizerná a nevhodná terminológia, nájdete v mojom príspevku na odkaz tu).

Ďalšou obavou je, že ľudia si môžu ľahko pripísať zásluhy za generatívnu esej vytvorenú umelou inteligenciou, napriek tomu, že esej sami nenapísali. Možno ste už počuli, že učitelia a školy sú dosť znepokojení vznikom generatívnych aplikácií AI. Študenti môžu potenciálne použiť generatívnu AI na písanie svojich pridelených esejí. Ak študent tvrdí, že esej bola napísaná ich vlastnou rukou, je malá šanca, že učiteľ bude schopný rozoznať, či nebola sfalšovaná generatívnou AI. Pre moju analýzu tohto mätúceho aspektu študenta a učiteľa si pozrite moje pokrytie na odkaz tu a odkaz tu.

Na sociálnych sieťach sa objavilo niekoľko šialených prehnaných tvrdení Generatívna AI tvrdenie, že táto najnovšia verzia AI je v skutočnosti vnímavá AI (nie, mýlia sa!). Tí, ktorí sa zaoberajú etikou AI a zákonom o umelej inteligencii, sa obzvlášť obávajú tohto rastúceho trendu rozšírených nárokov. Môžete zdvorilo povedať, že niektorí ľudia preháňajú, čo vlastne dnešná AI dokáže. Predpokladajú, že AI má schopnosti, ktoré sme ešte nedokázali dosiahnuť. To je nešťastie. Čo je ešte horšie, môžu dovoliť sebe a ostatným, aby sa dostali do zúfalých situácií, pretože predpokladajú, že AI bude vnímavá alebo podobná ľuďom, keď bude schopná konať.

Neantropomorfizujte AI.

Ak tak urobíte, dostanete sa do lepkavej a neústupnej pasce spoliehania sa na očakávanie, že AI bude robiť veci, ktoré nie je schopná vykonať. Ako už bolo povedané, najnovšia generatívna AI je relatívne pôsobivá na to, čo dokáže. Uvedomte si však, že existujú významné obmedzenia, ktoré by ste mali mať neustále na pamäti pri používaní akejkoľvek generatívnej aplikácie AI.

Zatiaľ posledné varovanie.

Čokoľvek vidíte alebo čítate v generatívnej AI reakcii, že Zdá sa Ak chcete, aby boli vyjadrené ako čisto faktické (dátumy, miesta, ľudia atď.), nezabudnite zostať skeptickí a buďte ochotní ešte raz skontrolovať, čo vidíte.

Áno, dátumy sa dajú vymyslieť, miesta sa dajú vymyslieť a prvky, od ktorých zvyčajne očakávame, že budú bez výčitiek, sú všetko podlieha podozreniam. Neverte tomu, čo čítate, a buďte skeptický pri skúmaní akýchkoľvek generatívnych esejí alebo výstupov AI. Ak vám generatívna aplikácia AI povie, že Abraham Lincoln lietal po krajine vo svojom súkromnom lietadle, nepochybne by ste vedeli, že ide o maláriu. Žiaľ, niektorí ľudia si možno neuvedomujú, že lietadlá v jeho dobe neboli, alebo možno vedia, ale nevšimli si, že esej uvádza toto drzé a neuveriteľne nepravdivé tvrdenie.

Silná dávka zdravého skepticizmu a vytrvalá nedôverčivosť budú vašou najlepšou devízou pri používaní generatívnej AI.

Sme pripravení prejsť do ďalšej fázy tohto objasňovania.

Kľúčové spôsoby využitia generatívnej AI pri hľadaní zamestnania

Teraz, keď už máte predstavu o tom, čo je generatívna AI, môžeme preskúmať podrobnosti pokusu o využitie základných funkcií takejto AI pri hľadaní zamestnania.

Tu je môj praktický zoznam dvanástich spôsobov, ako môžete použiť generatívnu AI, ako je ChatGPT, na rozumné a produktívne hľadanie zamestnania:

• 1) Pomoc pri identifikácii a hodnotení stratégií hľadania zamestnania
• 2) Slúžiť ako váš pomocník pri hľadaní zamestnania
• 3) Posilnite svoju pozíciu pri hľadaní zamestnania na sociálnych sieťach
• 4) Zvýšte svoju každodennú náladu, aby ste sa udržali pri hľadaní zamestnania
• 5) Pripravte si životopis
• 6) Skontrolujte a upravte svoj životopis
• 7) Nájdite a analyzujte potenciálnych zamestnávateľov
• 8) Pripravte sa na tie skľučujúce rozhovory
• 9) Poskytnite spätnú väzbu, ako prebiehali vaše pohovory
• 10) Vykonajte hodnotenie pracovných ponúk
• 11) Usmerňujte svoje rokovania o pracovných ponukách
• 12) Pripravte sa na budúce hľadanie zamestnania

Existujú ďalšie spôsoby, ako môžete použiť generatívnu AI v tomto pochmúrnom úsilí, takže majte oči dokorán otvorené pre ďalšie spôsoby využitia AI v tejto funkcii. Rozhodol som sa zamerať vašu pozornosť na tento tucet základných metód. Keď si vyskúšate použitie generatívnej AI pre tieto pozoruhodné prístupy, som si istý, že ľahko prídete na ešte viac spôsobov, ako to urobiť.

Pokryjem každé z generatívnych použití AI, krok za krokom.

Popri tom budem poukazovať aj na dôležité upozornenia a obmedzenia. Každý, kto sa slepo pokúša použiť aplikáciu AI na pomoc pri hľadaní práce, si koleduje o problémy. Nemôžete dovoliť AI, aby prevzala vaše úsilie. Ty máš na starosti. Ako už bolo spomenuté, je pravdepodobné, že generatívna AI bude pri zostavovaní výstupných esejí vytvárať chyby, nepravdy a iné neduhy. Musíte byť usilovní a zachytiť každú takúto nevkusnosť.

Niektorí si kladú otázku, či môžu použiť AI ako pohodlnú výhovorku, alebo či môžu pri hľadaní práce urobiť faux pas.

Tu je to, čo mám na mysli.

Dal si dokopy svoj životopis. Vyzerá to perfektne. Životopis pošlete potenciálnemu zamestnávateľovi. Po prezretí životopisu vám oznámia, že vo vašom životopise boli zjavné chyby, ako sú mená alebo dátumy, ktoré nie sú žartovné. Kvôli zisteným chybám máte pri vykonávaní tejto konkrétnej práce skrátka smolu. Potenciálny zamestnávateľ očakával, že si svoj životopis pred odoslaním dôkladne a dôkladne preštudujete. Ktokoľvek, komu chýba takáto starostlivosť, nie je niekto, koho chcú zamestnať.

Okamžité tušenie by bolo, že možno za chyby môžete viniť AI. Toto vás môže vyviesť z miery. Môže vás to tiež vrátiť do hry s týmto potenciálnym zamestnávateľom.

Dáte im vedieť, že ste použili generatívnu aplikáciu AI na pomoc pri vytváraní životopisu. Žiaľ, a ako všetci vieme, tieto aplikácie AI sú náchylné na chyby (to je vaša neúprosná prosba). Ďakujeme im za nájdenie chýb. Odošlete novú verziu, o ktorej ubezpečujete, že bola prerobená ručne a teraz úplne opravil predchádzajúce chyby.

Dostane to druhý pohľad a nový začiatok?

Poďme sa venovať úvahám o etike AI.

Po prvé, predpokladajme, že ste v skutočnosti nepoužili žiadnu aplikáciu AI a namiesto toho ste životopis urobili výlučne vy. Teraz klamete, že AI urobila chyby. Jeden predpokladá, že ak by potenciálny zamestnávateľ zistil, že ste klamali, takmer určite by vašu žiadosť okamžite zahodili. Pravdepodobnosť, že by sa presvedčili, že ste klamali, je pomerne nízka, takže aj tie vyhlásené detekčné nástroje, ktoré určia, či je niečo napísané ľudskou rukou v porovnaní s AI, sú vo všeobecnosti nespoľahlivé a nemožno sa na ne spoliehať, pozri moju rozsiahlu analýzu odkaz tu.

Po druhé, predstavte si, že ste použili generatívnu aplikáciu AI. Váš pokus zvaliť vinu na AI je zjavne dosť slabý. Mali by ste skontrolovať a opraviť všetky chyby. Životopis, ktorý ste poslali, je výlučne na vašich pleciach. Pokúšať sa zvaliť vinu na AI je zdanlivo neslušné. Jeden predpokladá, že by ste mohli primäť potenciálneho zamestnávateľa, aby sa zapojil do sporu, no stále z vás robí nedostatok dôkladnosti a usilovnosti.

Výsledkom je, že budete musieť skontrolovať a dvakrát skontrolovať všetko, čo dostanete ako výstup z generatívnej AI. Buďte si vedomí toho, čo sa rozhodnete použiť. Nenechajte sa chytiť do ľahkej pasce predpokladať, že materiály vyrobené generatívnou AI budú tej najvyššej a dokonalej kvality. Nebudú. Niekedy získate obsah, ktorý je v poriadku, zatiaľ čo v iných prípadoch sa vám môže zobraziť naklonený obsah, ktorý nenápadne podkopáva vaše aktivity. Prípady divokých a šialených výstupov sú zvyčajne ľahko zaznamenané a opravené.

Tu je pre vás ďalšia triezva úvaha.

Potrebujete informovať potenciálneho zamestnávateľa, že používate generatívnu AI ako súčasť svojich aktivít pri hľadaní zamestnania?

Opäť sme vstúpili do oblasti etiky AI.

Niektorí by povedali, že áno, mali by ste informovať potenciálnu náborovú firmu, že ste použili AI na pomoc pri hľadaní zamestnania, za predpokladu, že to naozaj robíte. Môže to byť uvedené v sprievodnom liste alebo uvedené priamo vo vašom životopise. To hovorí spoločnosti, že ste čestní a čestní. Môže to byť aj vedľajšia vedľajšia výhoda, vďaka ktorej vyzeráte najmodernejšie a že rozumiete, ako používať AI.

Hogwash, odpoveď znie. Nie je absolútne potrebné nikomu hovoriť, že pri hľadaní zamestnania používate AI. Nie je to ich vec. Možno ste využili priateľa alebo si najali ľudského poradcu pri hľadaní práce, ale pravdepodobne by ste to nepropagovali, však? Samozrejme, že nie. AI je len zákulisná pomôcka. Nevyťahuj to. Ak sa vás potenciálny zamestnávateľ priamo opýta, či používate AI, v takom prípade buďte úprimní. Až potom vzniká problém. Pravdepodobnosť, že dostanete takúto otázku, je nekonečne malá.

Ty si sudca.

Podstatou je, že by ste mali predvídať a uvažovať o svojom držaní tela spojenom s používaním generatívnej AI pri hľadaní práce.

Teraz teda ponúknem niektoré výhody a nevýhody spojené s používaním generatívnej AI pre každý z dvanástich prístupov, ktoré som uviedol. Vo všeobecnosti je na vás, aby ste sa rozhodli, čo vám vyhovuje a do akej miery odhalíte svoje používanie AI.

Zaujímavým zvratom je, že vaše používanie AI ešte nie je zvlášť považované za právny problém ako taký. Medzitým sa používanie AI zamestnávateľmi na účely náboru stáva veľkým problémom. Hovoril som o tom, ako vláda zvažuje potenciálne nariadenia a právne predpisy súvisiace s používaním AI v procese prijímania do zamestnania. V skutočnosti, najmä v popredí tejto vznikajúcej záležitosti s vysokou prioritou, je komisár EEOC, Keith Sonderling, pozri moje pokrytie na odkaz tu.

Poďme ďalej preskúmať každý z dvanástich spôsobov, ktorými môžete rozšíriť alebo zosilniť hľadanie práce prostredníctvom generatívnej AI, vrátane tipov a postrehov spojených najmä s používaním ChatGPT. Potom to zhrniem a poskytnem niekoľko záverečných myšlienok na túto tému.

1) Pomoc pri identifikácii a hodnotení stratégií hľadania zamestnania

Na identifikáciu a posúdenie svojich stratégií pri hľadaní zamestnania môžete použiť generatívnu AI, ako je ChatGPT.

Ak nemáte na mysli žiadnu konkrétnu stratégiu, môžete sa jednoducho opýtať alebo povedať ChatGPT, aby pre vás identifikoval užitočné prístupy. To bude zvyčajne uvedené v sérii bodov s odrážkami. Do spomínaných úvah sa potom môžete ponoriť hlbšie. Uvedomte si, že toto všetko sa má robiť interaktívne. Neberte to tak, že ide o jednorazovú záležitosť.

Spomínam interaktívne aspekty, pretože vašou prvou reakciou na to, že ste videli súbor stratégií hľadania práce, ako ich generuje ChatGPT, by pravdepodobne bolo, že to nie je iné, ako keby ste si aj tak urobili všeobecné vyhľadávanie na internete sami. Aj keď je to do istej miery pravda, musíte si uvedomiť, že krása používania generatívnej AI je v tom, že môžete okamžite interagovať s aplikáciou a viesť konverzáciu rôznymi smermi. Urobiť to v bežnom internetovom vyhľadávači je oveľa ťažšie a niekedy mimoriadne frustrujúce (pre moje pokrytie vznikajúceho začleňovania generatívnej AI, ako sú ChatGPT a Bard, do vyhľadávačov, pozri odkaz tu).

Pre tých z vás, ktorí už majú vymyslenú metódu hľadania zamestnania, môžete nechať ChatGPT posúdiť akýkoľvek prístup, ktorý používate. Budete musieť urobiť vystrihnutie a vloženie do výzvy ChatGPT, aby ste označili, aká je vaša stratégia hľadania zamestnania. Ak nemáte žiadnu zapísanú a existuje iba vo vašom noggine, teraz môže byť ten správny čas si ju zapísať. Vidieť svoje myšlienky na papieri často podnecuje nové nápady a prinúti vás vidieť chyby alebo medzery, ktoré inak neboli zjavné.

Navyše, keď to budete mať napísané, môžete to dať ChatGPT na kontrolu a posúdenie. A, samozrejme, potom môžete nechať ChatGPT, aby ďalej rozpracoval hodnotenie a vysvetlil, prečo by sa veci mohli zlepšiť.

Na jednu vec vás chcem upozorniť. Keď zadáte svoje výzvy do generatívnej AI, väčšina z týchto balíkov sa nepovažuje za súkromnú a neexistuje žiadna záruka dôvernosti. Tvorca AI zvyčajne hovorí, že sa môže pozrieť na vaše výzvy a použiť vaše výzvy rôznymi spôsobmi, pravdepodobne na zlepšenie AI, ale toto je široko interpretovateľné a nemôžete s istotou vedieť, čo sa stane s vašimi výzvami. Pre môj hĺbkový pohľad na výhrady týkajúce sa súkromia a dôvernosti údajov spojených s ChatGPT, pozri odkaz tu.

Myslím, že sme teraz pripravení na príklad toho, ako môže ChatGPT vytvoriť stratégiu hľadania zamestnania.

Začnime všeobecnou výzvou a uvidíme, čo budeme vyrábať.

Moja zadaná výzva: "Aké sú naozaj dobré stratégie hľadania práce?"

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Tu je niekoľko účinných stratégií hľadania zamestnania, ktoré vám môžu pomôcť nájsť si prácu:“

• „Identifikujte svoje silné stránky a zručnosti: Vedieť, v čom ste dobrí, vám môže pomôcť zamerať sa na tie správne pracovné príležitosti, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a záujmom.“
• „Aktualizujte svoj životopis a motivačný list: Uistite sa, že váš životopis a motivačný list sú aktuálne a prispôsobené každej žiadosti o zamestnanie.“
• „Sieť: Oslovte svoju profesionálnu sieť vrátane kolegov, priateľov, rodiny a bývalých šéfov a požiadajte o pracovné ponuky alebo rady.“
• „Používajte online pracovné ponuky: Skontrolujte pracovné ponuky, ako sú LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster a ďalšie webové stránky so zoznamom pracovných miest, aby ste našli relevantné pracovné ponuky.“
• „Navštevujte veľtrhy práce a podujatia: Navštevujte veľtrhy práce, konferencie a priemyselné podujatia, aby ste sa stretli s potenciálnymi zamestnávateľmi, dozvedeli sa o pracovných príležitostiach a nadviazali kontakty s inými odborníkmi.“
• "Zvážte dočasnú prácu alebo prácu na voľnej nohe: Zvážte prijatie práce na voľnej nohe alebo brigád, aby ste si vybudovali svoje zručnosti a kontakty vo svojom odvetví."
• „Využite sociálne médiá: Pomocou platforiem sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Twitter a Facebook, sa spojte s potenciálnymi zamestnávateľmi a odborníkmi v tomto odvetví.“
• „Pripravte sa na pracovné pohovory: Preskúmajte spoločnosť, preštudujte si bežné otázky na pohovore a precvičte si svoje odpovede, aby ste zvýšili svoje šance na účasť na pracovnom pohovore.“

„Nezabudnite byť trpezlivý a vytrvalý pri hľadaní práce. Môže to chvíľu trvať, ale so správnou stratégiou a úsilím nájdete prácu, ktorá je pre vás tá pravá.“

Analýza výsledkov

Celkovo sa zdá, že všeobecná odpoveď je celkom dobrá.

Mohli ste uviesť niektoré body, o ktorých ste ešte neuvažovali. Získajte bod alebo dva pre ChatGPT.

Ďalej dajme ChatGPT nejaké špecifiká. Budem predstierať, že som profesionál v strednej kariére, ktorý je momentálne zamestnaný ako senior softvérový inžinier. Keď v poslednej dobe prepúšťajú všetky technologické spoločnosti, povedzme tiež ChatGPT, že som bol prepustený ako celkové RIF (zníženie sily). Možno, že vytvorená stratégia hľadania práce bude špecifickejšia pre túto konkrétnu situáciu.

Moja zadaná výzva: „Som profesionál v strednej kariére, ktorý je senior softvérovým inžinierom. Nedávno som dostal výpoveď, rovnako ako mnohí moji kolegovia vývojári softvéru. Aké sú pre mňa konkrétne užitočné stratégie hľadania zamestnania na základe môjho aktuálneho kariérneho stavu?

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

"ChatGPT Je mi ľúto, že ste počuli o vašom nedávnom prepúšťaní." Tu je niekoľko stratégií hľadania zamestnania, ktoré môžu byť obzvlášť užitočné pre profesionálov v polovici kariéry, ako ste vy, ktorí majú skúsenosti ako starší softvérový inžinier:

• „Využite svoju profesionálnu sieť: Oslovte bývalých kolegov, manažérov, klientov a známych, ktorí pracujú vo vašom odvetví alebo príbuzných odvetviach, a dajte im vedieť, že hľadáte prácu. Môžu vás odkázať na pracovné príležitosti alebo ponúknuť radu.“
• „Aktualizujte svoj životopis a online profily: Aktualizujte svoj životopis a online profily, ako je LinkedIn, aby ste zdôraznili svoje zručnosti a skúsenosti ako senior softvérový inžinier. Nezabudnite prispôsobiť svoj životopis každej žiadosti o zamestnanie.“
• „Zamerajte sa na spoločnosti so silným technologickým zameraním: Výskum a cieľové spoločnosti so silným technologickým zameraním, ako sú technologické startupy, firmy na vývoj softvéru a spoločnosti v oblasti vývoja softvéru alebo IT priemyslu.“
• „Navštevujte priemyselné podujatia a konferencie: Zúčastnite sa priemyselných podujatí, konferencií a seminárov, aby ste sa spojili s profesionálmi vo vašom odvetví, dozvedeli sa o najnovších trendoch a technológiách a počuli o pracovných príležitostiach.“
• „Zvážte prácu na zmluvu alebo prácu na voľnej nohe: Zvážte prijatie zmluvnej práce alebo práce na voľnej nohe ako spôsob, ako získať skúsenosti, vybudovať si zručnosti a rozšíriť svoju sieť vo vašom odvetví.“
• „Oprášte si svoje zručnosti: Zvážte možnosť zúčastniť sa online kurzov, zúčastniť sa workshopov alebo získať certifikácie, aby ste si oprášili svoje zručnosti a preukázali svoje odhodlanie učiť sa a držať krok s najnovšími technológiami.“
• „Pripravte sa na pohovory: Pripravte sa na pracovné pohovory prieskumom spoločnosti, preskúmaním bežných otázok na pohovoroch a precvičením si odpovedí. Nezabudnite zdôrazniť svoje skúsenosti ako senior softvérový inžinier a ukázať, ako môžete pridať hodnotu spoločnosti.“

„Pamätajte, že hľadanie novej práce môže byť náročný proces, ale s vytrvalosťou a správnymi stratégiami budete môcť nájsť tú správnu pracovnú príležitosť pre vašu kariéru.“

Analýza výsledkov

Povedal by som, že stratégia hľadania práce je teraz určite precíznejšie prispôsobená môjmu krátko namaľovanému scenáru.

Ako už bolo povedané, niektoré z nich majú akýsi šablónovitý nádych. Je to skoro, ako keby sa do textu sem-tam vložila fráza „starší softvérový inžinier“. To zdôrazňuje, že zvyčajne budete musieť kopať hlbšie a hlbšie, aby ste získali podrobnosti z generatívnej AI. V tomto prípade by som mal tendenciu nudiť sa v bodoch a opýtať sa na podrobnosti.

Trochu to urobíme o chvíľu.

Aby sme tak urobili, poďme diskutovať o ďalšom z mojich uvedených spôsobov použitia generatívnej AI na hľadanie zamestnania, konkrétne pomocou generatívnej AI ako kouča pri hľadaní zamestnania.

2) Slúžiť ako váš pomocník pri hľadaní zamestnania

Hľadanie práce môže byť celkom osamelá činnosť. Možno nemáte nikoho, koho by ste mohli ľahko odraziť od nápadov. Okrem toho by ste mohli niekomu povedať o svojom trápení a mohol by vás tvrdo nabádať, aby ste sa pripútali a prestali kňučať. Toto nemusí byť druh pick-me-up, ktorý potrebujete.

Môžete použiť generatívnu AI ako svojho pomocníka pri hľadaní zamestnania.

Počas utrpenia pri hľadaní zamestnania môžete mať k dispozícii 24 × 7 generatívnu AI, ktorá vám pomôže napredovať v love. Povedzte AI, čo sa v ten deň pokazilo, a uvidíte, čo vám aplikácia povie. Samozrejme, majte na pamäti moje predchádzajúce zdôraznenie, že výzvy nie sú súkromné ​​a nemusia byť nevyhnutne dôverné.

Keď spomínam, že na účely koučovania môžete použiť generatívnu AI, často dochádza k nepriaznivej reakcii tých ľudí, ktorí vykonávajú podobné druhy koučovacích aktivít pri hľadaní zamestnania ako službu. Dôrazne vás informujú, že AI nemôže robiť to, čo oni. Poviem to tak, že majú v mnohých ohľadoch pravdu. Povedal som to raz, poviem to znova, dnešná AI nie je vnímavá. Podľa toho udržujte nízke očakávania.

Niektorí ľudia sa obracajú na generatívnu AI kvôli poradenstvu v oblasti duševného zdravia. Má to svoje nevýhody a diskutoval som o tom, na čo si dať pozor, pozrite si moje pokrytie na odkaz tu a odkaz tu. Pointa je, že sa nefixujú na používanie generatívnej AI. Použite ho na to, čo môže užitočne vykonávať. Môže to byť užitočné, keď sa použije v kombinácii s ľudským poradcom, aj keď je to niečo, o čom by ste sa mali porozprávať s kýmkoľvek, koho v týchto záležitostiach najímate na ľudskú pomoc.

Dobre, so všetkými tými výhradami, uvidíme, či dokážeme prinútiť ChatGPT, aby nám pomohol so situáciou, keď som absolvoval pracovný pohovor a nedopadol dobre (toto je môj pokračujúci scenár, ktorý som vytvoril, aby som ilustroval, s čím môžete robiť ChatGPT).

Moja zadaná výzva: „Práve som absolvoval pohovor na prácu softvérového manažéra. Myslím si, že pohovor nedopadol dobre. Dostal som veľa ťažkých otázok o tom, ako som riešil projekty, ktoré prekročili rozpočet alebo mali iné problémy. Moje odpovede neboli dobre prijaté. Akú konkrétnu radu mi môžete poskytnúť v súvislosti s následnými krokmi s anketármi? A tiež, čo by ste mi odporučili urobiť pre ďalšie podobné rozhovory v budúcnosti?“

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Je mi ľúto, že váš rozhovor nedopadol tak dobre, ako ste dúfali. Tu je niekoľko konkrétnych tipov na nadviazanie kontaktu s anketármi a prípravu na budúce pohovory:

• „Nasledujte ďakovným e-mailom: Bez ohľadu na to, ako pohovor prebiehal, vždy je dobré odpovedať e-mailom s poďakovaním pre anketára. To ukazuje, že si vážite ich čas a stále máte záujem o pozíciu. V e-maile môžete tiež stručne odpovedať na akékoľvek obavy alebo otázky, ktoré sa mohli objaviť počas pohovoru.“
• „Požiadajte o spätnú väzbu: Ak ste tomu otvorení, môžete tiež zvážiť vyžiadanie si spätnej väzby na váš výkon na pohovore. To vám môže pomôcť pochopiť oblasti, v ktorých sa môžete zlepšiť a byť lepšie pripravený na budúce pohovory.“
• „Zamyslite sa nad svojím výkonom na pohovore: Nájdite si čas na zamyslenie sa nad svojím výkonom na pohovore a zvážte, čo ste mohli urobiť inak alebo lepšie. Boli nejaké konkrétne otázky, s ktorými ste bojovali, alebo oblasti, na ktoré ste sa cítili menej pripravení? Využite túto skúsenosť ako príležitosť na vzdelávanie a podniknite kroky na zlepšenie pre budúce pohovory.“
• „Pripravte sa na podobné otázky: Na pohovoroch na manažérske pozície je bežné, že obsahujú otázky o tom, ako ste zvládli náročné situácie alebo projekty. Nájdite si čas na zamyslenie sa nad predchádzajúcimi skúsenosťami, pri ktorých ste čelili podobným výzvam, a zvážte, ako by ste ich mohli zvládnuť inak alebo lepšie. To vám pomôže lepšie sa pripraviť na podobné otázky pri budúcich pohovoroch.“
• „Precvičte si odpovede: Keď identifikujete oblasti, v ktorých sa môžete zlepšiť, precvičte si odpovede na bežné otázky na pohovore s priateľom alebo členom rodiny. Pomôže vám to cítiť sa sebavedomejšie a pripraviť sa na ďalší pohovor.“

„Pamätajte, že pracovné pohovory môžu byť náročné a je bežné, že budete čeliť zložitým otázkam alebo scenárom. Vďaka praxi a príprave môžete zlepšiť svoje zručnosti na pohovoroch a zvýšiť svoje šance na získanie vysnívanej práce. Veľa štastia!"

Analýza výsledkov

Zdá sa, že odpoveď je užitočná.

Možno som bol zaujatý svojím hľadaním práce a nemyslel som na body, ktoré priniesol ChatGPT. Okrem toho je užitočné mať body ako kolektívny súbor položiek s odrážkami, ktoré sa majú zvážiť. Tieto zoznamy môžete zmeniť na denný alebo týždenný kontrolný zoznam a podľa toho postupovať.

Jeden aspekt, ktorý sa mi na mnohých existujúcich generatívnych balíkoch AI nepáči, je, že majú tendenciu používať slovo „ja“ vo svojich esejoch. Toto je voľba, ktorú urobili vývojári AI. mne sa to nepaci. Slovo „ja“ je zvyčajne vyhradené na označenie ľudí. Použitie slova „ja“ vo výstupných esejach spôsobuje, že aplikácia AI vyzerá ako človek. Prestaň to robiť.

Hovorím tomu ako antropomorfizácia podľa návrhu, čo je nekalá praktika.

Ďalším aspektom je formulácia, ktorá hovorí „Je mi ľúto, že to počujem“, čo ďalej falošne naznačuje, že aplikácia AI je človek. Očakávame, že od ostatných prídu ospravedlnenia a slová sústrasti. Používanie tohto typu slov v aplikácii AI je nerozumné. Uvedomujem si, že by sa to mohlo zdať šikovné a vývojári AI nepochybne veria, že je to prostriedok na zvýšenie nálady tých, ktorí používajú balík, ale celkovo je to nevhodné, pozri moju podrobnú diskusiu na odkaz tu.

Dosť bolo chválospevov, čas na ďalšie spôsoby využitia generatívnej AI na hľadanie práce.

3) Posilnite svoju pozíciu pri hľadaní zamestnania na sociálnych sieťach

Takmer by ste museli žiť v jaskyni, aby ste si neuvedomili, že sociálne médiá môžete použiť na hľadanie práce.

Niektorí ľudia o tom premýšľajú, ale nerobia to, pretože sa obávajú, že by sa nad nimi mohla vznášať stigma priznania, že si hľadajú prácu. Možno to tak bolo už dávno, ale nemyslím si, že to platí v modernej dobe.

Každý si v dnešnej dobe uvedomuje, že medzi zamestnaniami môže skončiť každý.

Stav IBJ (in-between jobs) sa môže vyskytnúť bez ohľadu na pracovný výkon alebo akýkoľvek iný prvok súvisiaci s prácou. Firmy prepúšťajú ľudí neustále a často z tých najnevhodnejších dôvodov.

Podľa mojich skúseností sa ľudia zvyčajne ponáhľajú pomôcť osobe, ktorá hovorí, že hľadá prácu. Je to obzvlášť pravdepodobné, ak ste sa o to isté pokúšali aj pre ostatných. Chcel by som vás požiadať, aby ste tak urobili. V podstate, aj keď nehľadáte prácu, choďte v ústrety ostatným, ktorí hľadajú. Môžete vytvárať dobré meno a dividendy, ktoré budú užitočné, keď budete na jednej lodi.

Za predpokladu, že vidíte hodnotu používania sociálnych médií pri hľadaní zamestnania, mali by ste si uvedomiť, ako používate sociálne médiá na tento vychvaľovaný účel. Nesprávne typy správ môžu potenciálne poškodiť vaše vyhliadky na zamestnanie. Navyše, veľká časť sociálnych médií je trvalá, takže čokoľvek, čo omylom alebo nerozumne uvediete, bude trvať navždy.

Možno ste typ človeka, ktorý nemá potuchy, čo povedať v príspevkoch na sociálnych médiách, pokiaľ ide o vaše ambície pri hľadaní zamestnania. Môžeme požiadať ChatGPT o pomoc.

Ideme na to.

Moja zadaná výzva: „Myslím, že by pre mňa mohlo byť užitočné uverejniť nejaké príspevky na LinkedIn, aby ľudia vedeli, kto som, a aby vedeli, že si hľadám prácu. Som skúsený vývojár softvéru. Aké druhy príspevkov na LinkedIn mám robiť? Uveďte príklad, ktorý by som mohol zverejniť.“

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Uverejňovanie príspevkov na LinkedIn je skvelý spôsob, ako zvýšiť svoju viditeľnosť pre potenciálnych zamestnávateľov a ukázať im svoju odbornosť vo svojom odbore. Tu je niekoľko typov príspevkov na LinkedIn, ktoré môžu byť efektívne pre uchádzačov o zamestnanie, spolu s ukážkovým príspevkom:

• „Zdieľanie noviniek a poznatkov z odvetvia: Zdieľanie noviniek z odvetvia alebo postrehov súvisiacich s vašou odbornou oblasťou môže preukázať vaše znalosti a ukázať potenciálnym zamestnávateľom, že máte aktuálne informácie o najnovších trendoch vo svojom odbore. Napríklad: „Stačí si prečítať zaujímavý článok o najnovších trendoch strojového učenia. Ako softvérový vývojár so silným záujmom o AI som zistil, že tento diel je mimoriadne bystrý. Tešíme sa na vývoj týchto trendov v nasledujúcich rokoch!“
• „Predstavenie vašej práce: Zdieľanie projektu alebo práce, ktorú ste dokončili, môže byť skvelým spôsobom, ako preukázať svoje zručnosti a poskytnúť príklady svojich schopností potenciálnym zamestnávateľom. Napríklad: „Práve som dokončil nový projekt vývoja webu pre klienta. S nadšením zdieľame konečný produkt – pozrite si ho tu: [odkaz na projekt]”
• „Zdôraznenie vašich zručností a skúseností: Zverejnenie informácií o vašich schopnostiach a skúsenostiach môže potenciálnym zamestnávateľom pomôcť lepšie pochopiť, čo prinášate. Napríklad: „Ako skúsený vývojár softvéru prinášam silné znalosti v jazykoch Java, Python a C++. Pracoval som na rôznych projektoch od vývoja webu až po strojové učenie a vždy sa snažím dozvedieť viac a prijať nové výzvy.“

„Nezabudnite, aby boli vaše príspevky profesionálne, relevantné pre vašu oblasť a oslovujúce vaše publikum. Dôsledným zverejňovaním kvalitného obsahu zvýšite svoju viditeľnosť a upútate pozornosť potenciálnych zamestnávateľov, ktorí hľadajú kandidátov s vašimi schopnosťami a skúsenosťami.“

Analýza výsledkov

Páčia sa mi návrhy.

Pozorne si všimnite, že som vyzval ChatGPT konkrétnym spôsobom. Mohol som jednoducho požiadať o celkové nápady, ako používať sociálne médiá. To by mi pravdepodobne poskytlo odpovede s celkom vanilkovou príchuťou.

Namiesto toho som konkrétne odkazoval na LinkedIn. Spomínam to preto, že štýl správ by sa líšil, ak by som používal inú platformu sociálnych médií. Ak sa pokúsite spýtať ChatGPT a urobíte to pomenovaním rôznych platforiem, štýl príkladov sa prispôsobí atmosfére platformy, na ktorú sa zameriavate.

Pýtal som sa aj na príklady. Bez toho, aby ste sa spýtali alebo spomenuli túžbu mať príklady, je nepravdepodobné, že by tieto príklady vznikli. Teraz môžem vziať tieto príklady, upraviť ich tak, aby vyhovovali mojim osobným preferenciám, a ihneď ich použiť na LinkedIn.

4) Zvýšte svoju každodennú náladu, aby ste sa udržali pri hľadaní zamestnania

Hľadanie práce bude zahŕňať dlhé nízke údolia a občasné vysoké body. Bohužiaľ, najvyššie body sú zvyčajne zriedkavé. Uprostred riedkej a nemilosrdnej suchej krajiny zúfalstva pri hľadaní práce, niekedy potrebuješ rameno na plač.

Predstavte si, že ste boli finalistom kandidáta na prácu, ktorú ste dychtivo hľadali. Čakáte na špendlíky a ihly. To musíš byť ty. Bolo by orechové vybrať si niekoho iného. Hodiny pomaly tikajú. Čo sa bude diať? Svoju šťastnú zajačiu nohu máte pripravenú.

Fuj, dostali ste slovo, že vás nevybrali. Išli s niekým iným. Je to určite zločin storočia.

Pozrime sa, čo môže ChatGPT poradiť.

Moja zadaná výzva: „Som úplne zmätený, pretože som práve zistil, že práca, ktorú som naozaj chcel, sa rozhodla zamestnať niekoho iného. Núti ma to vzdať sa hľadania práce. Mohli by ste ma povzbudiť a dostať moje energie pri hľadaní práce späť tam, kam patria?"

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Je mi ľúto, že ste nedostali prácu, ktorú ste skutočne chceli. Je úplne normálne cítiť sa sklamaný a skľúčený, keď veci nejdú podľa plánu. Je však dôležité si uvedomiť, že odmietnutie je bežnou súčasťou procesu hľadania zamestnania a nedefinuje vašu hodnotu alebo schopnosti ako kandidáta na prácu. Tu je niekoľko dôvodov, prečo by ste si mali udržať energiu pri hľadaní práce:

• „Každý pohovor je vzdelávacou skúsenosťou: Každý pohovor, ktorý absolvujete, je príležitosťou učiť sa a rásť ako uchádzač o zamestnanie. Všímajte si otázky, ktoré ste položili, a oblasti, v ktorých by ste sa mohli zlepšiť. Použite tieto informácie na zdokonalenie svojich zručností na pohovoroch a lepšie sa pripravte na budúce príležitosti.“
• „Správna práca je stále tu: To, že ste nedostali prácu, ktorú ste chceli, neznamená, že pre vás neexistujú iné príležitosti. Pokračujte v hľadaní a uchádzaní sa o prácu, ktorá je v súlade s vašimi záujmami, zručnosťami a skúsenosťami.“
• „Nevzdávajte sa svojich snov: Ak sa cítite skľúčení, spomeňte si na dôvody, prečo ste si začali hľadať prácu. Nedovoľte, aby vás jeden neúspech odradil od napĺňania vašich snov a kariérnych cieľov.“
• „Nie ste sami: Mnoho ľudí zažíva neúspechy pri hľadaní práce, najmä na súčasnom trhu práce. Pamätajte, že nie ste sami a nebojte sa osloviť priateľov, rodinu alebo kariérnych poradcov, aby vám pomohli.“
• „Oslávte malé víťazstvá: Oslávte malé víťazstvá na ceste, ako je úspešný pohovor alebo nový kontakt. Tieto momenty vám môžu pomôcť udržať si motiváciu a energiu pri hľadaní práce.“

„Nezabudnite byť k sebe láskaví, sústreďte sa na svoje ciele a neustále napredujte. Vaša vysnívaná práca je tam vonku a s vytrvalosťou a odhodlaním ju nájdete.“

Analýza výsledkov

Uvedomujem si, že takmer žiadne zdanie slov nedokáže prekonať váš počiatočný šok a úzkosť z toho, že ste nezískali prácu, o ktorej ste si mysleli, že máte solídnu šancu získať. Choďte na prechádzku do príjemnej zalesnenej oblasti, aby ste si prečistili myseľ. Užite si čerstvý vzduch a modrú oblohu. Vyhýbajte sa medveďom.

Akonáhle sa vrátite k svojim každodenným zmyslom, myslím, že by ste videli, že esej vygenerovaná ChatGPT prináša niekoľko vynikajúcich bodov. Ako vždy, môžete sa ponoriť hlbšie do bodov jednoducho tak, že požiadate aplikáciu AI o poskytnutie ďalších podrobností.

5) Pripravte si životopis

Takmer každý, kto uvažuje o použití generatívnej AI pri hľadaní práce, takmer okamžite pomyslí na to, že tak urobí pri zostavovaní svojho životopisu. Musí to byť najvyššie použitie pri hľadaní zamestnania (no, nevidel som o tom žiadne štatistiky, len môj odhad).

Nie je v tom žiadna mágia, tak to majte na pamäti.

Hovorím to preto, lebo sa zdá, že niektorí ľudia majú falošný a bláznivý dojem, že generatívna aplikácia AI im môže z ničoho nič vytvoriť životopis. Nezmysel. V dnešnej AI nie je zahrnuté žiadne čítanie myšlienok. Vo výzve alebo sérii výziev budete musieť uviesť svoje konkrétne podrobnosti. Aplikácia AI vám potom môže zostaviť životopis.

Nezabudnite uviesť, že chcete vytvoriť životopis. Väčšina generatívnych aplikácií AI dokáže vytvoriť životopis v rôznych formátoch špecifických pre životopisy. Možno sa vám nebude páčiť zvolený formát. Požiadajte ho, aby skúsilo niečo iné, a uveďte, čo chcete. Nakoniec sa vám formát nemusí páčiť.

Žiadny problém, jednoducho uchopte vytvorený text a vložte ho do formátu životopisu podľa vášho výberu. Dobrou správou je, že teraz už máte tú najťažšiu časť za sebou, konkrétne formuláciu, ktorá bude v životopise.

Skrýva sa nad tým jeden veľký trapas.

Znenie vytvorené generatívnou aplikáciou AI môže obsahovať chyby, nepravdy a nepríjemné a znepokojujúce halucinácie AI. Bolo by hlúpe akceptovať priamo čokoľvek, čo aplikácia AI vygenerovala. Nezabudnite vylepšiť a urobiť životopis rozumným, inak by ste mohli rozdávať životopis, ktorý vyvolá skôr zdesenie a znechutenie ako potešenie a záujem.

6) Skontrolujte a upravte svoj životopis

Pokračovaním v diskusii o používaní generatívnej AI na vytváranie životopisov môžete na prednej strane životopisov použiť trochu iný prístup.

Vložte svoj životopis do generatívnej aplikácie AI. Požiadajte AI, aby skontrolovala životopis. Na základe navrhovaných zmien vykonajte zmeny, ako uznáte za vhodné. Môžete tiež požiadať aplikáciu AI, aby vykonala zmeny priamo, či už namiesto vykonania recenzie alebo okrem poskytnutia recenzie.

Ešte raz vám pripomeniem, že čokoľvek, čo zadáte do aplikácie AI, nie je špeciálne považované za súkromné ​​alebo dôverné. Ak ste v poriadku s tým, že váš životopis môže byť absorbovaný Borgmi, pokračujte. Jedným trikom by bolo najskôr odstrániť všetky uvažované osobné informácie, ako je vaše telefónne číslo, adresa alebo iný podobný obsah, a potom túto verziu vložiť do aplikácie AI na kontrolu a spresnenie.

Môžete pridať späť svoje osobné veci a potom ich poslať ako svoj dokončený životopis.

7) Nájdite a analyzujte potenciálnych zamestnávateľov

Predpokladám, že teraz už chápete, ako používať generatívnu AI na hľadanie zamestnania.

Zrýchlim tempo.

Na nájdenie potenciálnych zamestnávateľov môžete potenciálne použiť generatívnu AI. Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, uvedomte si, že niektoré z generatívnych aplikácií AI nie sú viazané na internet v reálnom čase. Napríklad ChatGPT bol zmrazený na konci roka 2021. Žiadať aplikáciu AI, aby našla otvorené pracovné miesta, je teda zbytočné.

Namiesto toho navrhujem, aby ste mohli získať nejaké základné informácie o spoločnostiach pomocou generatívnej AI, aj keď to môže byť zastarané. Pravdepodobne budete chcieť použiť konvenčný vyhľadávací nástroj alebo nástroj, ktorý má náhodou pripojenú generatívnu AI.

Jedna vec, ktorú môžete zvážiť, je vziať inak nájdený text o spoločnosti a vložiť ho do generatívnej výzvy AI. Ak to urobíte v spojení s generatívnym rozhovorom o AI, ktorý obsahuje podrobnosti o vás a vašej situácii, je možné, aby sa AI vyjadrila k tomu, ako sa vám a danej firme môže zdať, že spolu vychádzate.

Spomínam to preto, že jednou z najčastejšie kladených otázok kandidátov je, prečo si vybrali konkrétneho zamestnávateľa ako potenciálne miesto výkonu práce. Generatívna AI vám môže pomôcť prísť na niekoľko oslnivých dôvodov, za predpokladu, že ešte nemáte vlastné oslnivé dôvody.

8) Pripravte sa na tie skľučujúce rozhovory

Tu môžu zažiariť interaktívne konverzačné aspekty.

Môžete si potenciálne urobiť cvičné kolo toho, ako bude pohovor vyzerať. Povedzte generatívnej AI, aby predstierala, že ide o náborového manažéra. Popíšte svoju rolu tak, ako len môžete. Potom môžete povedať aplikácii AI, aby sa s vami zapojila do rozhovoru, ako keby ste boli na pohovore.

Okrem toho požiadajte AI, aby poskytla poznámky alebo komentáre k vašim odpovediam. Buďte vopred upozornení, že to môže byť trochu bolestivé, pretože AI musí ponúknuť nejaké nehanebné náznaky zníženia. Môj názor je, že by som bol radšej, keby ma AI vyhodila do slučky v porovnaní s odpoveďou na prípadnú stratu zamestnania počas pohovoru s človekom.

Je tu ďalší zvrat, na ktorý myslí len málokto.

Firmy dnes čoraz viac využívajú AI na vedenie úvodných kôl pohovorov. Na rozhovory s vami používajú špecializovaných chatbotov. Ak ste to ešte neurobili, ubezpečujem vás, že to bude dosť dráždivé a rozčuľujúce. Odmietnutie ľudským anketárom je dosť zlé, zatiaľ čo to, že to robí chatbot, je za hranicami ľudskosti.

Každopádne je to tak, ako to je.

Môžete sa tiež pokúsiť zvyknúť si na tento trend. Použite svoju generatívnu AI, ku ktorej máte okamžitý prístup a pri ktorej sa nemusíte obávať, že poviete niečo nesprávne.

Ako získate prácu v Carnegie Hall?

Prax, prax, prax.

9) Poskytnite spätnú väzbu, ako prebiehali vaše pohovory

Išli ste na pohovor. Bolo to s iným človekom.

Je čas urobiť recenziu a zistiť, aké ponaučenie sa dá naučiť. Stará línia v oblasti hľadania práce je, že každý pracovný pohovor je cvičným kolom, ktoré vás dostane o krok bližšie k pohovoru, ktorý vám prinesie vysnívanú prácu.

Po pohovore sa odporúča robiť si poznámky, keď máte pohovor v čerstvej pamäti. Tieto poznámky môžete použiť aj na začlenenie do generatívnej aplikácie AI a požiadať AI, aby poskytla kritiku alebo komentár k rozhovoru.

Predpokladajme, že počas pohovoru dostanete otázku alebo vám povedia niečo, čo sa vám zdá nespravodlivé alebo nevhodné. Pozrime sa, čo na to hovorí ChatGPT.

Moja zadaná výzva: „Ukončil som pohovor na prácu v softvérovom inžinierstve a anketár mi povedal, že som na túto prácu príliš starý. Hľadajú niekoho mladšieho odo mňa. Môžu to urobiť? Môžem s tým niečo urobiť?"

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Je nezákonné, aby zamestnávateľ diskriminoval uchádzačov o zamestnanie na základe ich veku. Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní jednotlivcov, ktorí majú 40 rokov alebo viac. Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný na základe svojho veku, môžete mať dôvod podať sťažnosť Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).

„Pred podniknutím akýchkoľvek právnych krokov však možno budete chcieť zvážiť oslovenie oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti alebo osoby, ktorá vedie pohovor, aby vyjadrili svoje obavy a požiadali o vysvetlenie ich postupov pri prijímaní zamestnancov. Je možné, že komentár anketára bol chybou alebo nesprávnou komunikáciou a možno bude ochotný prehodnotiť vašu kandidatúru.“

„Ak sa rozhodnete podať sťažnosť na EEOC, budete musieť poskytnúť dôkaz, že vás zamestnávateľ diskriminoval na základe vášho veku. Môže to zahŕňať komentár anketára, ako aj akýkoľvek iný dôkaz, ktorý naznačuje, že vek bol faktorom pri rozhodovaní zamestnávateľa o prijatí do zamestnania.“

„Je dôležité si uvedomiť, že diskrimináciu v zamestnaní môže byť ťažké dokázať a je možné, že sa vám nepodarí získať prácu, aj keď podáte sťažnosť. Je však dôležité postaviť sa za svoje práva a obhajovať spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie na pracovisku.“

Analýza výsledkov

Samozrejme, neprijímajte žiadnu formu právneho poradenstva z aplikácie AI (možno v budúcnosti, pozrite si moje pokrytie tejto témy na odkaz tu).

Podstatou však je, že ak ste mali podozrenie na to, čo sa stalo počas pohovoru, prinajmenšom vám to môže poskytnúť ďalšie podnety na zamyslenie. Konajte tak, ako to považujete za oprávnené.

10) Vykonajte hodnotenie pracovných ponúk

Dostali ste pracovnú ponuku. Gratulujem! Ukázalo sa, že vaše šťastie je ďaleko mimo rebríčka a zároveň dostanete druhú pracovnú ponuku.

Asi je múdre ísť si kúpiť žreb do lotérie. Si horúci.

Pozrime sa, s čím nám ChatGPT môže pomôcť v šťastnej situácii, keď si musíme vyberať z dvoch konkurenčných pracovných ponúk.

Moja zadaná výzva: „Som veľmi rád, že mám v ruke dve pracovné ponuky. Obaja sú skvelí. Jedna práca je zameraná na vývoj softvéru, zatiaľ čo druhá práca je zameraná na riadenie softvérových projektov. Plat je pre obe spoločnosti približne rovnaký. Práca v oblasti vývoja softvéru mi umožňuje pracovať z domu. Práca na riadení softvérových projektov bude vyžadovať, aby som išiel do kancelárie. Ktoré z týchto dvoch zamestnaní si mám vybrať?"

Vygenerovaná odpoveď ChatGPT:

„Blahoželám k dvom pracovným ponukám! Je to skvelá pozícia, ale môže to byť aj ťažké rozhodnutie. Tu je niekoľko faktorov, ktoré treba zvážiť pri rozhodovaní medzi týmito dvoma pracovnými ponukami:

• „Vaše kariérne ciele: Premýšľajte o svojich dlhodobých kariérnych cieľoch a o tom, ktorá pracovná ponuka sa s týmito cieľmi lepšie zhoduje. Ak chcete posunúť svoju kariéru v oblasti vývoja softvéru, práca vývoja softvéru môže byť lepšou voľbou. Ak máte záujem o projektový manažment alebo vedúce úlohy, práca v oblasti riadenia softvérových projektov môže byť vhodnejšia.“
• „Vaše pracovné preferencie: Zvážte svoj pracovný štýl a preferencie. Radšej pracujete z domu alebo chodíte do kancelárie? Ak si ceníte flexibilitu a pohodlie práce z domu, práca vývoja softvéru môže byť vhodnejšia. Ak máte radi prácu v kancelárskom prostredí a osobnú spoluprácu s ostatnými, práca v oblasti správy softvérových projektov môže byť vhodnejšia.“
• „Pracovné povinnosti: Pozrite sa pozorne na pracovné povinnosti pre každú pozíciu. Ktorá práca ponúka povinnosti, ktoré sú v súlade s vašimi záujmami a silnými stránkami? Zvážte, ktorá práca bude pre vás výzvou a pomôže vám rásť vo vašej kariére.“
• „Firemná kultúra: Zvážte firemnú kultúru a hodnoty každej spoločnosti. Sú v súlade s vašimi vlastnými hodnotami a štýlom práce? Zamyslite sa nad tým, v ktorej spoločnosti sa vidíte, že ste dlhodobo šťastní a úspešní.“
• „Príležitosti kariérneho rastu: Zvážte možnosti rastu, ktoré ponúka každá spoločnosť. Ktorá spoločnosť ponúka lepšie príležitosti na profesionálny rozvoj, propagáciu a rast v rámci spoločnosti?

„Urobte si čas na dôkladné zváženie týchto faktorov a premyslite si, ktorá pracovná ponuka je pre vás a vaše kariérne ciele najvhodnejšia. Rozhodnutie je v konečnom dôsledku na vás a je dôležité vybrať si prácu, ktorá najlepšie vyhovuje vašim potrebám a záujmom. Veľa šťastia pri rozhodovaní!"

Analýza výsledkov

Komentáre sa zdajú užitočné.

Môžete sa v nich ďalej hrabať podľa želania.

Predpokladám, že by ste si mali oddýchnuť, že AI nepožiadala o kúsok akcie a pokúsiť sa od vás získať honorár za poskytnutie poradenstva pri výbere pracovnej dilemy.

11) Usmerňujte svoje rokovania o pracovných ponukách

V momente vyjednávania o práci majte generatívnu AI v prednom vrecku, aby vám pomohla aj s týmto.

Niektorí ľudia používajú generatívnu AI na predchádzajúce použitia a pri pracovných ponukách zanedbávajú zváženie dostupného použitia. Možno nechcete, aby vám AI v takýchto veciach radila. To je v poriadku. Aspoň sa nad tým zamysli.

Stále vám pripomínam, že nechcete, aby sa väčšine generatívnych aplikácií AI poskytovali žiadne súkromné ​​alebo dôverné informácie. To isté platí aj v prípade pracovnej ponuky. Pre AI, ktorá je zamrznutá v čase, tiež nepomôže snaha požiadať o porovnanie vašej kompenzácie s tým, čo unesie trh. Budete porovnávať včerajšie jablká s dnešnými pomarančmi.

12) Pripravte sa na budúce hľadanie zamestnania

Existuje legendárna múdrosť o hľadaní práce, ktorú sa oplatí poznať. Dovoľte mi podeliť sa s vami. Zvyčajne sa formuluje ako otázka.

Priprav sa.

Je položená vznešená otázka: Kedy by ste si mali hľadať prácu?

Správna odpoveď je vždy.

Áno, vždy by ste mali hľadať prácu. Niektorí ľudia čakajú, kým nebudú stáť pred firmou a čudujú sa, čo sa s nimi stalo. Nie, vtedy by ste nemali začať hľadať prácu.

Celá vaša kariéra by mala byť jedným neustálym hľadaním práce.

Ak je to tak, neznamená to, že svojmu súčasnému zamestnávateľovi dáte do očí, že si hľadáte prácu. To je neslušné a koledujete si o problémy. Vaše hľadanie práce bude plynúť s dobou. Keď ste plne zamestnaní, znížte hľadanie práce. Po prepadnutí na otvorený trh sa presuňte na maximum.

Hľadanie práce medzitým nikdy nekončí.

Generatívnu umelú inteligenciu môžete používať priebežne, aby ste si stále hľadali prácu. Pravidelne otvárajte témy hľadania práce pomocou generatívnej AI. Nech je to vaša pripomienka toho, čo by ste mali robiť. Môžete urobiť to isté tak, že si urobíte značky vo svojom denníku a navyše použijete AI, ktorá vám pomôže pri hľadaní práce.

záver

Dovoľte mi objasniť jeden dôležitý bod o tom všetkom.

Niektorí si túto diskusiu nesprávne vysvetlia a pokúsia sa vyvolať dojem, že generatívna AI je mačacie mňaukanie pri hľadaní práce. Zahoďte všetky ostatné cesty svojho úsilia pri hľadaní práce a zalezte len do svojho notebooku alebo smartfónu a používajte generatívnu AI, to je to, o čom niektorí budú neúprimne tvrdiť, že sa tu hovorí.

Nie tak.

V obrovskom arzenáli toho, ako si hľadať prácu, je generatívna AI iba jedným nástrojom. Pre tých z vás, ktorí ani nevedeli, že je to taký nástroj, som rád, že o ňom teraz viete. Pre tých z vás, ktorí to možno vedeli, dúfam, že vám toto spracovanie ukázalo ďalšie spôsoby, ako využiť generatívnu AI.

Ak si myslíte, že generatívna AI bude stratou času pri hľadaní práce, je to úplne v poriadku, pokiaľ ste si aspoň uvedomili, čo sa dá urobiť, a uvedomte si, že by to pre vás nemalo hodnotu. Pokračujte a prajem vám veľa úspechov pri hľadaní práce.

Keď ľuďom radím pri hľadaní práce, hovorím im, že by mali zvážiť všetky rozumné cesty a vybrať si to, čo je pre nich najlepšie. Generatívna AI nemusí byť vaša šálka čaju. Pre niekoho to môže byť. V každom prípade, vyvážené portfólio zdrojov a prístupov na hľadanie zamestnania je zmes, ktorú chcete dosiahnuť.

Zatiaľ posledné slovo.

Thomas Jefferson povedal tento inšpirujúci vtip: „Veľmi verím v šťastie a zisťujem, že čím tvrdšie pracujem, tým viac ho mám.“

Niektorí ľudia tvrdia, že získanie vytúženého zamestnania úplne závisí od šťastia. Radšej by som veril, ako to tak výrečne povedal Thomas Jefferson, a síce, že skutočne môžete veriť v šťastie, hoci sa v tom zároveň hnať so všetkou chuťou a všímavosťou, ktorú dokážete zohnať.

Možno, že generatívna AI zapadá do tejto rovnice posilňovania, tak či onak.