Bolthouse Farms prijíma menej reštriktívnu politiku NDA na ochranu zamestnancov

Všetky potravinárske spoločnosti by mali nasledovať ich vedenie vzhľadom na meniacu sa krajinu

Bolthouse Farms,* podnik v potravinárskom a poľnohospodárskom priemysle, ktorý pestuje a predáva mrkvu a vyrába dresingy a nápoje, dnes oznámil, že zavádza novú politiku NDA na ochranu svojich zamestnancov.

Dohody o mlčanlivosti alebo NDA už dlho zneužívajú korporácie, neziskové organizácie a iné inštitúcie na umlčanie zamestnancov (hlavne ženy) od hovorenia o sexuálnom obťažovaní, diskriminácii a inom zneužívaní. Medzi ďalšie mechanizmy umlčania patria doložky o neznevažovaní (nie povedané „negatívne“) a dôvernosti.

Počas niekoľkých posledných rokov, v dôsledku éry #MeToo, početné štáty USA prijímali zákony, ktoré od zamestnávateľov vyžadovali, aby zmiernili obmedzenia schopnosti zamestnancov hovoriť o zneužívaní v práci. Z niekoľkých štátnych zákonov, ktoré boli prijaté v posledných rokoch, zákon štátu Washington, ktorý vstúpil do platnosti v júni tohto roku, je najsilnejší v krajine.

Najnovšie Kongres prešiel a prezident Biden podpísaný federálny zákon „Speak Out Act“, ktorý zakazuje NDA v pracovných zmluvách (ale nie v právnych urovnaniach po skončení sporu), ktoré sa týkajú iba sexuálneho napadnutia a obťažovania.

Bolthouse Farms sa teraz stáva prvou potravinárskou alebo poľnohospodárskou spoločnosťou, ktorá zaujala verejné stanovisko k tejto dôležitej otázke. Spoločnosť dnes oznámila, že prijíma novú politiku NDA podľa vzoru zákona štátu Washington.

Bolthouse Farms je medzi potravinárskymi spoločnosťami do istej miery unikát, pretože zamestnáva niekoľko typov zamestnancov: poľnohospodárstvo, výroba, sklad a logistika, predaj a pracovníci administratívnej kancelárie. Začiatkom tohto roka spoločnosť získaný značka šťavy, Evolution Fresh, zo StarbucksSBUX
.

Zatiaľ čo Bolthouse Farms má sezónne prevádzky v štáte Washington, väčšina jej operácií je v Kalifornii. Z hľadiska súladu sa už od nich vyžaduje, aby sa riadili washingtonskými zákonmi pre svojich zamestnancov vo Washingtone a kalifornskými zákonmi pre svojich zamestnancov v Kalifornii. Ale namiesto toho, aby mala štátna politika rozkúskovaný stav, spoločnosť sa rozhodla uplatňovať tú najsilnejšiu politiku plošne.

Iveth Adriana Plascencia, odborníčka pre prácu a zamestnanosť spoločnosti, mi vysvetlila: „Bolo dôležité, aby sme zaistili jednotnú a maximálnu ochranu pre všetkých našich 3,000 XNUMX zamestnancov, či už išlo o zamestnanca poľnohospodárstva v Kalifornii alebo prevádzkového manažéra vo Washingtone.“

Plascencia ďalej vysvetlil, prečo to Bolthouse Farms urobil: „Pretože cítime, že je to správna vec. Aj keď kalifornské zákony obmedzujú používanie NDA, rozhodli sme sa prijať prísnejšiu politiku štátu Washington, aby sme zabezpečili jednotnú a maximálnu ochranu pre všetkých našich zamestnancov bez ohľadu na to, kde sídlia.“

Pre vlastných právnikov Bolthouse Farms to nebolo intuitívne rozhodnutie; v skutočnosti mala Plascencia určité výhrady k zmenám na základe svojich dlhoročných skúseností a školení ako právnička pracujúca v spoločnostiach. Matthew Ayres, hlavný viceprezident a generálny právny zástupca spoločnosti Bolthouse Farms, vyzval Plascenciu otázkou: „Prečo to neurobiť? Slnečné svetlo je najlepší dezinfekčný prostriedok. Následky zvládneme, pretože táto zmena lepšie poslúži našim zamestnancom.“

Tento krok je veľmi veľký problém, najmä pre spoločnosť so sídlom v Kalifornii. Je to preto, že zákon štátu Washington má širší rozsah a vytvára jasnú líniu oproti kalifornskému zákonu, čo umožňuje väčší výklad a potenciálny priestor na kolísanie.

Okrem toho zákon štátu Washington zaobchádza s doložkami o neznevažovaní (nehovoriac negatívne) rovnako ako s doložkami o mlčanlivosti, takže nie sú povolené ani doložky o neznevažovaní. Bolthouse Farms úplne odstránil svoju predchádzajúcu časť o neznevažovaní, aby bol v súlade so zámerom politiky štátu Washington.

Rachel Serrano, hlavná viceprezidentka spoločnosti pre ľudí, kultúru a schopnosti, sa dostala k jadru problému a povedala: „Ak sa vyskytnú problémy, ktorým čelia naši zamestnanci, chceme o tom vedieť a problém riešiť. Nechceme umlčať našich ľudí, či už pracujú na poli, v závode alebo v našich kanceláriách.“

Spoločnosť stále vyžaduje, aby NDA chránili obchodné tajomstvá a iné duševné vlastníctvo. Takto sa pôvodne mali uplatňovať NDA. Zmena sa konkrétne týka akéhokoľvek protiprávneho konania alebo iného protiprávneho konania spoločnosti.

Serrano dodal: „Dúfame, že vďaka tejto novej politike sa zamestnanci budú cítiť bezpečnejšie, keď budú hovoriť. Chceme riešiť akékoľvek problémy, aby sme sa uistili, že každý, kto pre nás pracuje, sa cíti fyzicky aj psychicky bezpečne. Tiež veríme, že je to dobrá príležitosť na vzdelávanie, aktualizácia našej politiky nám dáva príležitosť komunikovať a poučiť zamestnancov o ich právach a zdrojoch, ktoré ako zamestnanci majú.“

Vedenie spoločnosti Bolthouse Farms v tejto dôležitej otázke by malo inšpirovať ďalšie potravinárske spoločnosti a organizácie na podporu dobrého jedla, aby chránili aj svojich pracovníkov.

Už som tu písal o zneužívaní práce vo veľkých spoločnostiach na výrobu prírodných potravín ako napr Amyina kuchyňa ako aj pochybné prepúšťanie v závode na výrobu potravín Za mäsoBYND
. Zamestnanci potravinárskych spoločností, ako sú tieto, sa často boja hovoriť, či už zo strachu z odvety, alebo preto, že podpísali NDA. Nemalo by to tak byť; jediný spôsob, ako zastaviť zneužívanie, je odhaliť ho.

Žiadnej potravinárskej firme či neziskovej organizácii nič nebráni v tom, aby práve teraz zdvihli závoj mlčania. Konkrétne pre:

Súčasné dohody: Ukončite presadzovanie všetkých mechanizmov umlčania, ktoré zahŕňajú NDA, doložky o neznevažovaní a doložky o dôvernosti, vo všetkých predtým podpísaných zamestnaneckých zmluvách, urovnaní sporov a dohodách o odstupnom, bez ohľadu na povahu sporu alebo urovnania a bez ohľadu na či došlo k peňažnému vyrovnaniu alebo nie.

Budúce dohody: Odstráňte zo stola všetky umlčovacie mechanizmy pre akékoľvek budúce pracovné zmluvy, urovnávanie sporov a dohody o odstupnom.

Čo bráni vašej spoločnosti alebo neziskovej organizácii, aby to práve teraz robili?

*Zverejnenie: Som konzultant spoločnosti Bolthouse Farms.