S trh práce sa v auguste zmenšil o viac ako milión voľných miest, mnohí pracovníci sa obávajú, že je len otázkou času, kedy hromadné prepúšťanie začne vo veľkom zasiahnuť USA.
Vzdialení pracovníci sú obzvlášť znepokojený možným prepúšťaním. Ukázalo sa, že môžu mať dôvod na obavy.
Šesť z 10 manažérov tvrdí, že je pravdepodobnejšie, že ako prví budú odrezaní vzdialení pracovníci, podľa a nová správa zverejnená v utorok od prezentačnej softvérovej spoločnosti Beautiful.AI. Správa bola založená na nedávnom prieskume medzi 3,000 20 manažérmi v širokom spektre sektorov vrátane zdravotníctva, financií, maloobchodu, softvéru a stavebníctva. Ďalších XNUMX % manažérov je na pochybách, či vzdialení pracovníci nie sú viac ohrození prepúšťaním.
Dobrou správou je, že napriek pochmúrnej realite, skreslenie blízkosti je stále veľmi účinné, je nepravdepodobné, že tento rok dôjde na trhu práce k hromadnému prepúšťaniu.
Áno, niekoľko hlavných technologické spoločnosti ako Snap, Netflix a Meta v posledných mesiacoch oznámili prepúšťanie, zatiaľ čo iné korporácie zaviedli zmrazenie náboru. Podľa Bureau of Labor Statistics spoločnosti ustupujú z ponuky pracovných miest, no zatiaľ sa neuchyľujú k rozsiahlemu prepúšťaniu. Pracovné ponuky a fluktuácia správa zverejnená v utorok.
„Táto myšlienka, že technologický sektor prechádza hromadným prepúšťaním, sa v údajoch neprejavuje,“ hovorí Layla O'Kane, senior ekonómka spoločnosti Lightcast.
Počet voľných pracovných miest je v auguste stále na skutočne vysokej úrovni 10.1 milióna, čo je mierny pokles z 11.2 milióna v júli, poznamenáva O'Kane. „Zamestnanci stále sedia na mieste vodiča a trh práce je stále dosť napätý,“ hovorí Fortune. Pre kontext, trh práce sa zmenil z dvoch voľných miest na nezamestnaného pracovníka na približne 1.7 otvorenia na nezamestnaného pracovníka. Takže aj keď sú otvory dole, stále existuje viac otvorov ako ľudí, ktorí ich môžu vyplniť.
Pozrite si tento interaktívny graf na Fortune.com
„Toto nie je znak toho, že zamestnávatelia vo všeobecnosti majú navrch a majú pocit, že si naozaj potrebujú utiahnuť opasky a prepustiť zamestnancov,“ hovorí O'Kane. "Neočakávam, že v nasledujúcom štvrťroku dôjde k hromadnému prepúšťaniu v akomkoľvek sektore."
Okrem toho hospodárske poklesy, ako je ten, ktorý mnohí predpovedajú, že bude na obzore, ovplyvňujú sektory pracovných miest rozdielne. Počas Veľkej recesie v roku 2008 boli napríklad pracovné miesta spojené s trhom s bývaním tvrdo zasiahnuté hneď od začiatku. Počas prvých dní pandémie boli sektory pohostinstva a cestovného ruchu vo voľnom páde. Tento pokles však môže ovplyvniť sektory, ktoré sú užšie prepojené s úrokovými sadzbami, ako je hypotekárne podnikanie a odvetvia ako technológie, ktoré sa spoliehajú na financovanie.
Stojí však za zmienku, že práca na diaľku nie je viazaná len na jeden konkrétny sektor, ani nezahŕňa všetky aspekty trhu práce, hovorí O'Kane. "Budem tu citovať jedného z mojich kolegov: 'Nemôžete odtrhnúť kura online.' Vždy sa nájdu práce, ktoré sa nedajú robiť na diaľku,“ hovorí. "A ako vidíme potenciálnu recesiu, tie môžu byť ovplyvnené inak - ale nie je to len o pracovných miestach vo vzdialenom sektore."
Pre tých, ktorí sa obávajú istoty zamestnania, O'Kane hovorí, že stojí za to oprášiť svoje zručnosti. Zručnosti, o ktorých očakáva, že budú aj naďalej skutočne veľmi žiadané, sú tie, ktoré sú prenosné medzi zamestnaniami a dokonca aj rôznymi sektormi.
Veci ako digitálne zručnosti, skúsenosti súvisiace so sociálnymi médiami a skúsenosti s vizualizáciou údajov sú v súčasnosti veľmi žiadané, hovorí. Ale ľudské zručnosti – komunikácia, spolupráca – dokonca aj v technických úlohách môžu byť mimoriadne cenné. „Toto sú zručnosti, o ktorých zamestnávatelia čoraz viac hovoria, že sú dôležité,“ hovorí O'Kane.
A mnohí vzdialení pracovníci majú tieto zručnosti ako na dlani. „Tieto digitálne zručnosti majú tak často, pretože práve to im umožňuje vykonávať svoju prácu na diaľku,“ dodáva. "A často musia pracovať tvrdšie v komunikácii a spolupráci, pretože pracujú na diaľku."
Takže v konečnom dôsledku, napriek tomu, že sú možno zraniteľnejší voči rizikám prepúšťania, môže byť pre pracovníkov na diaľku jednoduchšie znovu sa zamestnať.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html