Britské banky vyzvali, aby riešili nerovnosť bohatstva napriek jednorazovým platbám

LONDÝN - Britský finančný sektor je vyzývaný, aby urobil viac pre pomoc pracovníkom, ktorí zápasia s krízou životných nákladov, a to aj napriek množstvu popredných bankových spoločností, ktoré poskytujú jednorazové platby ľuďom s nízkymi príjmami.

celoštátnej oznámila 15. augusta platbu viac ako 11,000 35,000 zamestnancom na pomoc so zvyšujúcimi sa životnými nákladmi. Platba je zameraná na tých, ktorí zarábajú 42,300 61 £ (XNUMX XNUMX USD) alebo menej ročne, čo je XNUMX % pracovnej sily. 

„Nadchádzajúce mesiace budú pre mnohých ľudí znepokojujúce a my stále zvažujeme nové spôsoby, ako pomôcť našim členom. Rastúce ceny však ovplyvňujú aj našich kolegov, a preto poskytujeme túto dodatočnú podporu,“ uviedla v tlačovej správe Debbie Crosbie, generálna riaditeľka Nationwide Building Society.

Najväčšia stavebná sporiteľňa na svete – organizácia, ktorá požičiava kapitál na výstavbu nehnuteľností – je najnovšou z radu finančných inštitúcií so sídlom v Spojenom kráľovstve, ktoré ponúkajú pomoc zamestnancom. 

Tento krok je logický, pretože bankový sektor žne plody vyššej miery inflácie, ktorá dusí mnohých iných.

S rastúcou infláciou – mierou, ktorou sa ceny v priebehu času zvyšujú – sa zvyšujú aj úrokové sadzby, čo bankám prináša viac príjmov. Bank of England spustila 27. augusta najväčšie zvýšenie úrokových sadzieb za 4 rokov, čo je šieste zvýšenie sadzieb od 16. decembra 2021.

Najväčšie banky Spojeného kráľovstva zarobili miliardy libier v dôsledku posledného zvýšenia sadzieb Bank of England. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyd's a Santander držať v centrálnych bankách do konca júna až 673.5 miliardy libier analýza podľa britských novín The Times.

Skupina pre práva pracovníkov Unite the Union lobovala za organizácie, vrátane bánk, aby ponúkli finančnú podporu zamestnancom.

"Chceli sme znovu otvoriť rokovania o platoch, ktoré boli uzavreté," povedal pre CNBC národný dôstojník Unite Dominic Hook.

„Zvyčajne sa výplatný rok začína v marci alebo apríli, takže vyjednávania o platoch budeme mať často ku koncu predchádzajúceho roka... Takže to, čo sme hovorili je, že sme sa na tom dohodli už minulý rok, ale teraz máme náklady krízy, preto chceme znovu otvoriť rokovania,“ povedal.

Niektoré banky súhlasili s rokovaním o platoch, iné sa rozhodli pre jednorazové platby.

Nerovnosť bohatstva

Spoločnosť Lloyds v júni oznámila jednorazovú platbu vo výške 1,000 99.5 libier 4,500 % svojich kolegov, s výnimkou vrcholového manažmentu a vedúcich pracovníkov, zatiaľ čo spoločnosť TSB ponúkla rovnakú sumu 35,000 XNUMX zamestnancom, ktorí zarábajú XNUMX XNUMX libier alebo menej.

Panenské peniaze ponúkla 1,000 50,000 libier zamestnancom, ktorí v auguste zarábajú 1,500 XNUMX libier alebo menej, a HSBC poskytla svojim najmenej plateným pracovníkom výplatu životných nákladov vo výške XNUMX XNUMX libier v tom istom mesiaci.

Aj keď tieto podporné opatrenia môžu byť pre zamestnancov vítaným povzbudením, nemusia ísť dostatočne ďaleko, povedala Ruth Thomasová, hlavná produktová evanjelista v spoločnosti Payscale pre odmeňovanie a správu zamestnancov.

„U niektorých zamestnávateľov vidíme prax vyplácať jednorazové bonusy na podporu pracovníkov v kríze životných nákladov. Aj keď môžu poskytnúť dočasnú úľavu zamestnancom s nižšími zárobkami, neriešia základné problémy majetkovej nerovnosti v rámci organizácií,“ povedala.

Jednorazové finančné výhody tiež nemusia byť najlepším spôsobom, ako udržať zamestnancov, povedal Thomas. 

Chcú mať prístup k progresu zárobku v priebehu zamestnania, povedala pre CNBC.

„V súvislosti s rastúcimi životnými nákladmi a mzdovou infláciou si zamestnanci robia vlastné hodnotenia spravodlivých miezd... S rastúcim trhom práce je presúvanie pracovných miest stále najrýchlejším spôsobom, ako si zvýšiť plat.“

Zmeny v základnej mzde

Ostatné finančné inštitúcie pristúpili k dlhodobejším zmenám v platoch zamestnancov.

Barclays v júni oznámila zvýšenie platov pre 35,000 1,200 svojich zamestnancov v Spojenom kráľovstve. Tí, ktorí sú v pozícii zákazníckej podpory, pobočky a juniorskej podpory, dostali s účinnosťou od 1. augusta zvýšenie o XNUMX XNUMX libier na ich ročný dôchodkový plat. 

Skupina NatWest oznámila v júli trvalé zvýšenie miezd o 4 % pre zamestnancov v Spojenom kráľovstve, ktorí zarábajú menej ako 32,000 35,000 GBP, zatiaľ čo spoločnosť Santander ponúkla rovnaké percentuálne zvýšenie zamestnancom, ktorí zarábajú menej ako XNUMX XNUMX GBP.

Kooperatívna banka ponúka podporu oveľa širšiemu okruhu zamestnancov. Každý, kto zarába do 80,000 1,000 libier, dostane od septembra zvýšenie základného platu o 300 30,000 libier. Nasleduje jednorazová platba vo výške XNUMX £ tým, ktorí v júli zarábajú do XNUMX XNUMX £.

Podľa generálneho riaditeľa Nicka Slapea je banka „zaviazaná pomáhať zákazníkom a kolegom v týchto náročných časoch.

„Táto zmena základnej mzdy sa bude týkať približne 95 % kolegov v celej banke, s výnimkou tých, ktorí už majú najvyššie platy,“ povedal.

Diskusie o platoch tým však nekončia. Unite the Union už myslí na budúcoročné vyjednávanie o platoch.

"Nebudeme tak dlho premýšľať a hovoriť o tom, aké zvýšenie platov by sa malo uskutočniť v budúcom roku, a naše tvrdenia budú určite také, že ľudia by mali dostať aspoň infláciu," povedal Hook.

„Nechceme, aby ľudia mali reálne znížené platy. Budú potrebovať zvýšenie platov, niet pochýb,“ povedal.

Zvýšené úrokové sadzby znamenajú, že banky by mali byť schopné ponúkať vyššie platy, povedal Hook pre CNBC.

„Ich marže sú lepšie pri veciach, ako sú hypotéky – stále dosahujú veľké zisky, darí sa im veľmi dobre, takže nevidím dôvod, prečo by nemali byť schopní riadne zaplatiť svojich zamestnancov.“

Banky Challenger boli menej ústretové pri jednorazových platbách zamestnancov a zvyšovaní miezd.

Hovorca Revolut uviedol, že organizácia „podporí svojich zamestnancov, keďže životné náklady na celom svete rastú“.

„Neustále monitorujeme trh a platíme našim zamestnancom v hornej kvartile. V júli sme tiež zaviedli nový proces prehodnocovania miezd, kde sme sa zaviazali zohľadniť miestnu mieru inflácie, aby naši zamestnanci dostávali platy spravodlivo, aby odrážali rastúce životné náklady,“ dodali.

Atom, Monzo, OakNorth a Starling nereagovali na žiadosti o komentár k tomuto článku.