Capital One Job znižuje signálne problémy na trhu práce IT

Zamestnanosť v technologickom sektore celkovo zostala stabilná, no pracovné ponuky pre budúce nábory technológií už druhý mesiac po sebe klesajú, podľa IT obchodnej skupiny CompTIA. Spoločnosti naprieč odvetviami zamestnali v decembri 137,000 130,000 technických pracovníkov v porovnaní so XNUMX XNUMX pred mesiacom, odhaduje CompTIA na základe analýzy údajov Ministerstva práce USA.

„Významné oznámenia o prepúšťaní majú nevyhnutne psychologický efekt, ktorý môže spôsobiť, že niektoré spoločnosti prehodnotia alebo pozastavia svoje náborové plány,“ povedal.

Tim Herbert,

Vedúci výskumu CompTIA. "Oznámenie Capital One je prekvapujúce vzhľadom na aktivitu spoločnosti v oblasti náboru technológií za posledných šesť mesiacov."

Agilná skupina Capital One zameraná na a metodika vývoja softvéru využíva rýchlejšie a flexibilnejšie procesy. Banka so sídlom v McLean vo Vai vo vyhlásení v piatok uviedla, že namiesto toho, aby mala „odlišné úlohy zamerané na agilné poskytovanie“, jej existujúce inžinierske tímy a produktoví manažéri „budú zdieľať zodpovednosť za agilné ceremónie, rutiny a praktiky“.

Hovorca uviedol, že eliminované pozície zahŕňajú agilné portfólio a dodávateľov, agilných koučov a agilné podporné úlohy. Postihnutí pracovníci sa môžu uchádzať o stovky otvorených pracovných miest v spoločnosti a Capital One aktívne najíma produktových manažérov a inžinierov zameraných na cloud, dáta, strojové učenie a kybernetickú bezpečnosť, uviedol hovorca. Spoločnosť ku koncu septembra zamestnávala 55,100 XNUMX ľudí.

Správu o prepúšťaní pracovných miest už skôr priniesla agentúra Bloomberg.

V roku 2021 Capital One povedal, že to plánuje najať viac ako 3,000 technológov do konca roka, čiastočne na podporu jeho migrácie do

Amazon.com Inc.

cloudová platforma a jej zvýšené investície do umelej inteligencie. Pridanie týchto pracovníkov by zvýšilo celkový počet technologických vedúcich banky na približne 14,000 XNUMX. Má už roky, spoliehala na vlastných inžinierov vytvárať nový softvér a aplikácie.

Má tvrdšie ekonomické prostredie vyvíjať väčší tlak na vedúcich informačných pracovníkov znížiť náklady a zároveň pokračovať v posúvaní IT projektov vpred. Napríklad, zatiaľ čo investície do nástrojov na úsporu nákladov, ako je automatizácia, zostávajú na mieste

Tyson Foods Inc.

spoločnosť „možno upadá v niektorých iných oblastiach“, ako sú cestovné rozpočty na IT alebo výmena počítačov zamestnancov, povedal technologický riaditeľ

Scott Spradley.

Až doteraz opatrenia na úsporu nákladov nezahŕňali znižovanie počtu zamestnancov IT, aj keď niektorí riaditelia IT uviedli, že sa zameriavajú na hľadanie spôsobov, ako zvýšiť produktivitu svojich existujúcich tímov.

David Burden,

CIO softvérovej spoločnosti

ForgeRock Inc.

povedali nové personálne modely ako zdieľanie pracovných miest, rotácie a dodávatelia sa „stanú normou, keď budeme hľadať spôsoby, ako udržať ľudí zapojených a úspešných vo svojej práci“.

Menej pracovných ponúk a znižovanie počtu zamestnancov podnikových technológií môže ďalej signalizovať, že spoločnosti čoraz viac hľadajú externú pomoc pri riadení IT.

John-David Lovelock,

významný viceprezident v IT výskumnej a konzultačnej firme

Gartner Inc

„Podniky si uvedomujú, že už nie sú zamestnávateľom, ktorý si vyberajú, a že viac IT sa bude musieť urobiť z externých zdrojov,“ povedal pán Lovelock.

V budúcom roku, odhaduje Gartner globálne výdavky na interných IT zamestnancov sa od roku 3.0 zvýši o 2022 %, zatiaľ čo výdavky na IT poradenstvo tretích strán sa zvýšia o 11.9 %. 

Niektorí zamestnávatelia môžu počas prvých dní pandémie COVID-19 prepustiť ďalších technologických pracovníkov, ktorých najali, aby zvýšili možnosti práce na diaľku.

Mark Muro,

vedúci pracovník v Brookings Institution. Dodal však, že v posledných mesiacoch došlo k rozsiahlemu spomaleniu náboru IT. 

„Digitálne prepúšťanie môže odzrkadľovať tak rozsiahlejšie spomalenie dopytu, ako aj zostrenú túžbu manažérov pripraviť sa na štíhlejšie časy,“ povedal Muro.

Väčšina firiem tiež stále zápasí s nedostatkom IT zručností v oblastiach ako cloud, bezpečnosť, dátová analytika a automatizácia.

Gina Smithová,

riaditeľ výskumu v oblasti IT vzdelávania a zručností v International Data Corp. „Čo sa ešte len uvidí, je, či prepúšťaní pracovníci majú správne zručnosti na zaplnenie niektorých z týchto voľných miest,“ povedal Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette a Angus Loten prispeli k tomuto článku.

Napíšte Belle Lin na [chránené e-mailom]