Golier jabot je umiestnený na soche Fearless Girl pred New York Stock Exchange (NYSE) na počesť nedávno schválenej prísediacej sudkyne Najvyššieho súdu Spojených štátov Ruth Bader Ginsburg na Manhattane, New York City, USA, 21. septembra. , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Nová koalícia s názvom Organizations for Pay Equity Now, resp OPEN Imperatív, ktorá sa začala v utorok s cieľom odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov medzi začínajúcimi spoločnosťami pred IPO do roku 2027.
Podľa OPEN Imperative sa ku koalícii pripojilo viac ako 200 zakladateľov, generálnych riaditeľov a investorov. Medzi členské začínajúce podniky a spoločnosti rizikového kapitálu patrí spoločnosť Prezzee s digitálnymi darčekovými kartami, hypotekárny veriteľ Landed, poradenská spoločnosť pre spravodajstvo Hearken a novo verejní Ďalšie dvere, platforma sociálnych sietí založená na susedstve.
„Na spolupráci so spoločnosťami pred IPO je také vzrušujúce, že ide o najrýchlejšie rastúce spoločnosti na svete,“ povedala v pondelkovom paneli Emily Sweet, vedúca spoločnosti OPEN Imperative.
„Toto sú budúci generálni riaditelia a zakladatelia väčších podnikov a ak dokážu začať s týmito praktikami od základov v týchto raných fázach, bude to naďalej rásť so spoločnosťou a bude mať aj naďalej vplyv,“ dodal Sweet.
OPEN Imperative členovia sa zaväzujú znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov o 60 % v prvom roku fungovania skupiny. Iniciatíva poskytne členom dôverný audit výsledkov rodovej rovnosti v odmeňovaní členov.
Prístup k údajom o odmeňovaní je prekážkou pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, na ktoré sa najčastejšie odvolávajú obchodní lídri prieskum OpenComp 500 začínajúcich CEO, CFO a HR manažérov.
„Odhaľte medzeru, aby ste mohli skutočne aktivovať nejakú zmenu,“ povedal zakladajúci partner a generálny riaditeľ a spoluzakladateľ OpenComp Thanh Nguyen OPEN Imperative. "Keď údaje pochováte alebo ich nevyhľadáte, nič s nimi neurobíte."
Medzi ďalšie osvedčené postupy, o ktorých sa diskutovalo počas pondelkového panelu, patrí zdieľanie platových rozsahov vopred a nepýtanie sa kandidátov na platovú históriu.
Utorkové oznámenie sa zhoduje s tohtoročným Rovnaký deň odmeňovania v USA Symbolický deň označuje, ako dlho v roku budú musieť ženy pracovať, aby dosiahli to, čo muži zarobili predchádzajúci rok.
Ženy v USA zarobili 83 centov za každý dolár zarobený mužom v roku 2020, podľa údajov úradu Census Bureau pre celoročných pracujúcich na plný úväzok vo veku 15 a viac rokov. Keď sú ženy inej farby pleti rozdelené podľa rasy a etnického pôvodu, pociťujú podľa nej ešte väčší rozdiel v odmeňovaní AAUW.
Ak koalícia splní svoj cieľ znížiť rozdiely v odmeňovaní o 60 %, Deň rovnosti odmeňovania by sa pre jej členov mohol posunúť na 31. januára 2023, čo je o 43 dní skôr ako tento rok.
Spravodlivá kompenzácia „pomáha udržať si zamestnancov, zvyšuje produktivitu, zvyšuje dobrú vôľu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi,“ povedala C. Nicole Mason, členka poradnej rady OPEN Imperative a prezidentka a generálna riaditeľka Inštitútu pre výskum politiky žien. "Takže je to skutočne výhodné pre zamestnávateľov aj zamestnancov."
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html