Generálny riaditeľ Coinbase po petícii za zmeny vo vedení hovorí pracovníkom, aby skončili, ak neveria v najvyšších predstaviteľov

Anonymná petícia údajne pochádzala od zamestnancov a žiadala o „hlasovanie o nedôvere“, ktorým by bola odvolaná prevádzková riaditeľka Emilie Choi, produktový riaditeľ Surojit Chatterjee a personálny riaditeľ LJ Brock. Boli považovaní za „najprominentnejších vedúcich pracovníkov, ktorí uskutočňovali plány a nápady, ktoré viedli k pochybným výsledkom a zápornej hodnote“, vrátane kontroverzného systému kontroly výkonnosti a prístupu k náboru. Predkladatelia petícií nesúhlasili s „agresívnymi“ náborovými ambíciami spoločnosti Coinbase, ako aj s jej rozhodnutím zrušiť ponuky, čo viedlo k negatívnej publicite.

"Myslel som si, že je to zlý vtip": Vzdali sa ďalších pracovných ponúk pracovať pre Coinbase a teraz sú nezamestnaní

Armstrong zavtipkoval na Twitteri, že bol „trochu urazený“, že nebol zaradený na zoznam vedúcich pracovníkov, v ktorých žiadatelia dúfali, že budú nahradení.

Celkovo však petíciu považoval za „naozaj hlúpu na viacerých úrovniach“, pričom napísal, že zamestnanci by nemali pracovať v spoločnosti, ak neveria jej vedúcim pracovníkom, a povedal, že hoci spätná väzba je vítaná, „kultúrou Coinbase je chváliť na verejnosti. a kritizovať v súkromí."

Podľa Armstronga je ľudská psychológia taká, že „ľudia chcú začať ukazovať prstom a nájsť niekoho, koho by mohli viniť“ ​​na klesajúcom trhu a trend práce na diaľku skomplikoval situáciu, pretože ľudia sa cítili menej prepojení.

„To, že sme každý deň fyzicky oddelení, môže prispieť k tejto nezdravej mentalite my vs oni,“ napísal. "Ľudia zabúdajú, že sme v rovnakom tíme."

Obviňoval sa z „únikov“ a špecificky venoval pozornosť rozprávaniu o Dot Collector, nástroji na kontrolu výkonu, ktorý umožňuje ľuďom poskytovať spätnú väzbu v reálnom čase pri práci. V májovej správe The Information sa uvádzalo, že Coinbase testuje verziu nástroja, ktorý umožní ľuďom hodnotiť, ako ich spolupracovníci a manažéri ilustrovali firemné hodnoty počas pracovného dňa.

Armstrong v piatok na Twitteri uviedol, že Coinbase „v priebehu rokov otestoval množstvo rôznych HR nástrojov/dodávateľov“ a že dva tímy používali Dot Collector asi štvrtinu. Spoločnosť „zistila, že ľudia to príliš nepoužívajú, a keď tak urobili, väčšina spätnej väzby bola pozitívna.“

Armstrongovo vlákno obsahovalo viacero návrhov, že tí zamestnanci, ktorí majú sklon verejne kritizovať firemnú politiku alebo uniknúť informácie, by boli vhodnejší na to, aby si našli prácu inde.

Nie je to prvýkrát, čo Armstrong povzbudil zamestnancov, aby našli východ. V roku 2020, uprostred protestov súvisiacich so zabitím Georga Floyda policajtmi, Armstrong podrobne opísal svoju politiku proti sociálnemu aktivizmu pre Coinbase a pokusy vyhnúť sa diskusiám o politike na pracoviskua požiadal všetkých pracovníkov, ktorí sa nezúčastňujú tejto politiky, aby skončili. Urobilo tak najmenej 60 zamestnancov.

Coinbase nedávno zaviedla zmrazenie náboru, ktoré zahŕňalo zrušenie už prijatých ponúk. Spoločnosť mala k 4,948. marcu 31 XNUMX zamestnancov, čo je takmer trojnásobok oproti predchádzajúcemu roku.

Hovorca Coinbase odmietol ďalšie komentáre. Akcie Coinbase ukončili piatkovú seansu poklesom o 7.9 % a za posledné tri mesiace stratili 66 % ako S&P 500
SPX,
-2.91%
klesla asi o 8 %.