Spoločnosti vsadili, že zamestnanecké benefity im pomôžu pri „veľkej prestavbe“

Milióny Američanov opúšťajú prácu a prehodnocujú, čo chcú, pokiaľ ide o rovnováhu medzi prácou a pracovným a súkromným životom. Spoločnosti reagujú, uspokojujú potreby svojich zamestnancov v oblastiach, ako je práca na diaľku, flexibilný pracovný čas, štvordňové pracovné týždne, odmeňovanie a ďalšie. Tento príbeh je súčasťou série, ktorá sa zameriava na „Veľkú zmenu“ a posun v kultúre na pracovisku, ktorý sa práve odohráva.

„Veľká rezignácia“ – známa aj ako „Veľká zmena“ – nevykazuje žiadne známky spomalenia.

hromadný exodus Počet pracovníkov, medzi ktoré patrí takmer 48 miliónov, ktorí minulý rok odišli, viedol niektorých zamestnávateľov k tomu, aby prehodnotili, ako si udržať a pritiahnuť zamestnancov.

Výsledkom bola väčšia flexibilita a práca na diaľku, ako aj vyššia kompenzácia. Niektoré spoločnosti zaviedli štvordňové pracovné týždne, zatiaľ čo iné prešli na úplne vzdialené alebo hybridné pracovné plány.

V skutočnosti 63 % uchádzačov o zamestnanie uvádza rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako jednu z hlavných priorít pri výbere nového zamestnania, uvádza LinkedIn. Globálne trendy talentov 2022 správa. Na porovnanie, 60 % uviedlo kompenzáciu a výhody.

Tu je návod, ako niektoré spoločnosti vynikli politikou, o ktorej hovoria, že im pomáha vo vojne o talenty.

Zamestnanci spoločnosti Coalition Technologies v oblasti digitálneho marketingu a dizajnu webových stránok v Culver City v Kalifornii môžu pracovať na diaľku odkiaľkoľvek na svete.

Pre Sevdhu Thompsona, digitálneho marketingového producenta spoločnosti, to znamená, že môže tráviť čas na Jamajke so svojou rodinou, navštevovať dažďové pralesy v Kostarike a cestovať po USA za priateľmi – a to všetko popri práci.

"Ja, po prvé, milujem cestovanie," povedala Thompson, ktorá má niečo cez 30 rokov.

"Mať takú flexibilitu, že môžem tráviť čas s ľuďmi, ktorí sú pre mňa veľmi dôležití, v rôznych častiach sveta, je to veľmi dôležité."

Zatiaľ čo niektorí zamestnanci využili túto politiku na cestovanie, iní jednoducho pracujú z miesta, kde žijú. V súčasnosti je viac ako 250 pracovníkov Coalition Technologies rozmiestnených po celom svete – od USA, Kanady a Mexika po Indiu, Nemecko a Južnú Afriku.

Dokonca aj niečo také jednoduché, ako je deň voľna navyše alebo pracovný deň bez stretnutí, môže podľa LinkedIn zvýšiť pohodu zamestnancov.

Keď jeho pracovníci počas pandémie čelili vyhoreniu a vyčerpaniu, technologický gigant zareagoval iniciatívou s názvom LiftUp. Je to centrum zdrojov a séria zábavných podujatí, ale predovšetkým dáva dar času vo forme dní voľna a dní bez stretnutí.

„Prekvapenia a potešenia boli skutočne určené na to, aby sme do každého jednoducho vrátili iskru, zdvihli hlavy vyššie a vytvorili na ceste trochu zábavy,“ povedala Nina McQueen, viceprezidentka LinkedIn pre benefity a zamestnanecké skúsenosti v LinkedIn. Správa Global Talent Trends 2022.

Po skončení pandémie program nezmizne.

„[Zamestnanci] potrebujú podporu, potrebujú vedieť, že si ich organizácia váži,“ povedala Jennifer Shappley, globálna šéfka získavania talentov na LinkedIn.

Sabbaticals nie sú bežnou výhodou na pracovisku. Pred pandémiou Covid len 5 % organizácií ponúkalo platený sabbatical program, zatiaľ čo 11 % ponúkalo neplatený program Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Správa o výhodách za rok 2019 nájdené.

Technologická spoločnosť Automattic je jednou z 5 %. Za každých päť odpracovaných rokov dostávajú zamestnanci odmenu trojmesačný sabatical.

„Poskytuje to naozaj pekný druh bodu obnovenia pre ľudí, aby prehodnotili svoju rolu alebo kariéru alebo to, čo sa chcú vrátiť robiť,“ povedal generálny riaditeľ Matt Mullenweg.

Môže z toho mať úžitok aj ľudia v práci, pretože ľudia preberajú nové povinnosti, aby pokryli pracovníka počas pracovného voľna.

Lori McLeese, globálna šéfka ľudských zdrojov Automatticu, si v roku 2016 vzala svoj prvý voľný čas na cestu do Európy. Bola to najlepšia vec, ktorú mohla urobiť, povedala.

"Pomohlo mi to zresetovať môj mozog," povedal McLeese. "Odišiel som úplne odpojený, vrátil som sa, bol som omladený, bol som opäť nadšený zo svojej práce."

Unileveru Program U-Work poskytuje zmluvným pracovníkom slobodu a flexibilitu, po ktorej túžia, spolu s istotou zamestnania a výhodami.

Pracovníci sa zaviažu pracovať minimálny počet týždňov v roku, dostávajú malú mesačnú zálohu a dostávajú za prácu zaplatené. Medzi výhody patrí dôchodok, nemocenské poistenie a nemocenské poistenie.

Perfektne sa hodil pre 30-ročnú Harriet Talbot. V roku 2021 dala výpoveď na plný úväzok v londýnskej pobočke globálnej spoločnosti spotrebného tovaru a odvtedy v spoločnosti pracovala na dvoch zmluvných zamestnaniach okrem vedľajšieho koncertu v miestnom obchode s bicyklami. Teraz je medzi úlohami a cestuje na bicykli cez Európu do Austrálie.

„Myslím si, že je to taký druh skutočnej úľavy a skutočne progresívne, keď sa môžem vrátiť a pripojiť sa ku komunite Unilever, keď sa vrátim,“ povedala.

U-Work sa teraz testuje v niekoľkých ďalších globálnych lokalitách, aj keď sa ešte nedostal do USA...

Flexibilita je štandardom pre zamestnancov spoločnosti Alley v oblasti informačných technológií a služieb. Spoločnosť neurčuje otváracie hodiny; namiesto toho sa každý tím rozhodne, kedy usporiadať stretnutia. Okrem týchto stretnutí zamestnanci vykonávajú svoju prácu vtedy, keď im to vyhovuje.

Pre Allison Greenwald, 29, to znamená, že pracuje na diaľku okolo iných vecí, ktoré sa môžu objaviť v jej živote – od pochôdzok a návštev u lekára až po cvičenie a cestovanie.

„Dokázal som naozaj neuveriteľné veci,“ povedal Greenwald, ktorý žije v Brooklyne v New Yorku a vlani v auguste strávil päť týždňov na Aljaške.

Filozofiou Alley je, že pracovníci sú dospelí a môžu si vládnuť sami, povedala Bridget McNulty, partnerka a prevádzková riaditeľka firmy.

"Veríme ľuďom, ktorých najmeme, aby sa pripojili k nášmu tímu," povedala.

"Existuje vzájomná dohoda o spolupráci a berieme to veľmi vážne."

PRIHLÁSIŤ SE: Money 101 je osemtýždňový vzdelávací kurz finančnej slobody, ktorý sa doručuje každý týždeň do vašej doručenej pošty. Pre španielsku verziu Dinero 101, kliknite sem.

ODHLÁSIŤ SA: Supersporiteľ, ktorý si uložil 78 % svojho príjmu a už sa nemusí starať o peniaze: Ako som to dokázal s Žalude + CNBC

Zverejnenie: NBCUniversal a Comcast Ventures sú investormi žaluďov.