Spoločnosti nútené vážiť si súkromie, zdravotnú starostlivosť

Výzvy, ktoré priniesol koniec Roe v. Wade, sa pre korporátnu Ameriku len začínajú.

By zvrátiť potratový precedens Najvyšší súd USA v piatok spustil sériu nových ťažkostí pre spoločnosti, ktoré sa teraz musia orientovať v krajine rozdelenej medzi štáty, ktoré povolia konanie, a ďalšie, ktoré ho postavia mimo zákon.

Jednou z týchto otázok pre spoločnosti je rozhodovanie sa, či – a ako – poskytnúť prístup k potratom miliónom zamestnancov, ktorí žijú v štátoch, kde postupy už nie sú legálne.

„Každá veľká organizácia má zdravotné poistenie,“ povedal Maurice Schweitzer, profesor z Wharton School of Business na University of Pennsylvania. „Otázka znie, čo je kryté? Je kryté cestovanie za interrupciou mimo štátu, ak pôsobíte v štáte, ktorý interrupcie zakazuje?“

Niektorí z veľkých zamestnávateľov v krajine, vrátane jablko, CVS Healtha Disney, zopakoval, že spoločnosti hradia cesty do štátov, ktoré umožňujú interrupcie. Iné, ako napr Dickove športové potreby, sa ponáhľali aktualizovať svoje zdravotné výhody. Niekoľko prominentní obchodní lídri zašli ešte o krok ďalej a odsúdili koniec 50-ročného federálneho práva na potrat.

Mnohí ďalší to odmietli komentovať alebo uviedli, že plány stále prehodnocujú.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu bude mať dôsledky v korporátnom svete, ktoré ďaleko presahujú zdravotné benefity a vplyv zamestnávateľov, kde firmy majú sídla a kancelárie, ktorým zákonodarcom a politickým akčným výborom darujú a ako komunikujú so zamestnancami, zákazníkmi a investormi.

V priebehu rokov sa niektoré spoločnosti rozhodli zaujať stanovisko k polarizačným problémom, vrátane hnutia Black Lives Matter po vražde Georga Floyda, černocha, policajtom a floridského zákona HB 1557, nazývaného „Nehovorte“. Gay“ účet.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu pravdepodobne prinúti spoločnosti ruky a sťaží obchodným lídrom mlčanie, povedal Schweitzer. Týmito rozhodnutiami by podľa neho mohli spoločnosti riskovať súdny spor, dostať sa do konfliktu s politikmi a vyvolať odpor u zákazníkov alebo zamestnancov.

"Toto bude ďalšia výzva pre vedúcich pracovníkov," povedal.

Pre spoločnosti, ktoré sa rozhodnú pokryť starostlivosť o potraty v iných štátoch, to prinesie nové otázky vrátane toho, ako preplatiť cestovné náklady a chrániť súkromie zamestnancov.

Niektoré spoločnosti ako napr Netflix, Microsoft a materská spoločnosť Google Abeceda už majú politiky v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktoré zahŕňajú výhody týkajúce sa potratov a cestovania, ale iné ich dobiehajú.

JPMorgan Chase povedal zamestnancom v memorande, že bude rozšíriť svoje zdravotné výhody o cestovné pokrytie počnúc júlom. under Armour uviedla, že do svojich zdravotných plánov pridá výhodu cestovania. Dickova generálna riaditeľka, Lauren Hobart, zdieľané na LinkedIn že zamestnanci, ich manželia/manželky a závislé osoby dostanú až 4,000 XNUMX USD ako cestovné náhrady, ak žijú v oblasti, ktorá obmedzuje prístup.

Spoločnosť Warner Bros. Discovery po piatkovom oznámení rozsudku oslovila aj svojich zamestnancov.

„Uvedomujeme si, že otázka potratov môže vyvolať množstvo emócií a reakcií, ktoré sú u každého z nás odlišné na základe našich skúseností a presvedčení,“ napísala v správe pre zamestnancov Adria Alpert Romm, riaditeľka pre ľudí a kultúru. získala CNBC. "Sme tu, aby sme ťa podporili."

Romm uviedol, že spoločnosť rozširuje svoje výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti tak, aby zahŕňala výdavky pre zamestnancov a ich krytú rodinu, ktorí potrebujú cestovať, aby mali prístup k množstvu lekárskych procedúr vrátane starostlivosti o potraty, plánovaného rodičovstva a reprodukčného zdravia.

Amazonka a ďalšie spoločnosti pridali cestovné náhrady začiatkom tohto roka, keď vlády štátov v Sunbelte schválili zákony, ktoré zatvorili interrupčné kliniky alebo obmedzili prístup inými spôsobmi.

Ale to, ako spoločnosti reagujú v priebehu času, sa bude líšiť a mohlo by to zahŕňať odstránenie krytia potratov zo zdravotných plánov alebo ponúkanie nepriamej pomoci, ako je platené voľno alebo príspevky na zdravotný sporiaci účet, ktorý by sa mohol použiť na výdavky spojené s cestovaním na získanie starostlivosti v inom štáte.

Takmer 30 % organizácií uviedlo, že podľa prieskumu medzi viac ako 1,000 24 odborníkmi na ľudské zdroje pre Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov zvýšia podporu v rámci programu zamestnaneckej pomoci pre reprodukčnú starostlivosť v post-Roeovom svete. Prieskum sa uskutočnil od 7. mája do XNUMX. júna.

Asi tretina uviedla platené voľno ako hlavný zdroj poskytovaný na podporu reprodukčnej starostlivosti a 14 % uviedlo, že by tému reprodukčných práv zahrnuli do svojich programov rozmanitosti, rovnosti a inklúzie.

Takmer štvrtina organizácií uviedla, že ponuka zdravotného sporiaceho účtu na pokrytie cestovania za reprodukčnou starostlivosťou v inom štáte zlepší ich schopnosť súťažiť o talenty. 

Ešte pred rozhodnutím Najvyššieho súdu boli spoločnosti pod tlakom, aby vstúpili do diskusie o potratoch – alebo aspoň vyjadrili, ako by limity a zákazy potratov mohli ovplyvniť ich podnikanie.

Spoločnosti už dlho využívajú svoju ekonomickú silu na ovplyvňovanie politickej politiky. V roku 2019, keď sa zákonodarcovia Gruzínska snažili zakázať takmer všetky potraty, Hollywood využili hrozbu bojkotov výroby v štáte, aby jasne vyjadril svoje názory na politiku.

Napriek tomu, v dôsledku pandémie, štúdiá boli pomalšie reagovať na nové zákony, proti ktorým by tradične mohli byť. Odstávky produkcie už nie sú luxusom, ktorý si Hollywood môže dovoliť, najmä keď sa snaží držať krok s dopytom po novom obsahu.

Disney začína nedávnu bitku o kultúrnu otázku. The spoločnosť verejne proti Takzvaný floridský návrh zákona „Don't Say Gay“ po tom, čo jej zamestnanci požadovali, aby spoločnosť podnikla kroky. Floridský guvernér Ron DeSantis Republikánsky vedený zákonodarný zbor Floridy zrušil osobitný obvod spoločnosti v štáte, ktorý je domovom Walt Disney World a ďalších rezortov, v tomto kroku, ktorý podľa neho nebol odvetný.

V správe pre zamestnancov v piatokDisney uviedol, že „zostáva odhodlaný odstraňovať bariéry a poskytovať komplexný prístup ku kvalitnej a dostupnej starostlivosti pre všetkých“ zamestnancov. Disney, ktorá už má existujúce cestovné výhody, ktoré umožňujú jej zamestnancom, ktorí nemajú prístup k starostlivosti v ich súčasnej lokalite, vyhľadať lekársku starostlivosť na liečbu rakoviny, transplantácie, liečbu zriedkavých chorôb a plánovanie rodiny, čo zahŕňa rozhodnutia súvisiace s tehotenstvom.

Keď sa jednotlivé štáty rozhodujú, či zachovajú práva na potrat alebo ich zablokujú, zákonodarné orgány môžu čeliť odporu zo strany spoločností a vplyvných obchodných lídrov. To môže zahŕňať bojkoty, stratu politických darov alebo informovanie o rozhodnutiach o umiestnení ústredia, distribučných centier alebo nových zariadení.

"Prevrátenie Roe vs Wade je zničujúce rozhodnutie Najvyššieho súdu USA," napísal vo vyhlásení miliardár a obchodný magnát Richard Branson. „To nezníži počet potratov, len ich to urobí nebezpečnými. Reprodukčné práva sú ľudské práva. Všetci sa musíme postaviť za voľbu."

Branson bol medzi spoločnosťami a obchodnými lídrami, ktorí kritizovali rozhodnutie Najvyššieho súdu.

„Toto rozhodnutie ohrozuje zdravie žien, odopiera im ich ľudské práva a hrozí, že zničí pokrok, ktorý sme dosiahli v oblasti rodovej rovnosti na pracoviskách od čias Roe,“ povedal Jeremy Stoppelman, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ Yelp. "Obchodní lídri musia zintenzívniť podporu zdravia a bezpečnosti svojich zamestnancov tým, že vystúpia proti vlne zákazov potratov, ktorá sa spustí v dôsledku tohto rozhodnutia, a vyzvať Kongres, aby kodifikoval Roea do zákona."

Investori do verejne vlastnených spoločností by mohli mať zásadný vplyv na to, ako sa vytvoria reakcie na nový rozsudok.

Na Wal Na stretnutí akcionárov začiatkom tohto mesiaca investor vyzval najväčšieho súkromného zamestnávateľa v krajine, aby zverejnil správu o potenciálnych rizikách a nákladoch pre spoločnosť v súvislosti so štátnou politikou, ktorá obmedzuje starostlivosť o reprodukčné zdravie, ao akýchkoľvek plánoch, ktoré má spoločnosť na zmiernenie týchto rizík. Proti návrhu, ktorý je nezáväzný, mal maloobchodník nesúhlas a nezískal podporu väčšiny akcionárov.

Podobné návrhy by mohli v blízkej budúcnosti padnúť aj na valných hromadách iných spoločností. Analytici by tiež mohli skúmať vedúcich pracovníkov počas nadchádzajúcich výziev o zárobkoch.

Walmart sídli v štáte Arkansas už má zákon o knihách na spustenie zákazu. Spoločnosť v piatok odmietla komentovať na otázku, či uhradí cestovné náklady do štátov, ktoré povoľujú interrupcie. Už teraz platí za cestovanie do nemocníc a lekárskych stredísk za inými druhmi lekárskych zákrokov, ako sú operácie chrbtice a niektoré srdcové zákroky.

Wharton's Schweitzer povedal, že zamestnanci a zákazníci čoraz viac očakávajú od spoločností viac a chcú sa spojiť alebo minúť peniaze s tými, ktoré odrážajú ich hodnoty.

Podnikový svet v niektorých prípadoch viedol cestu, pričom spoločnosti premenili Juneteeth na firemnú dovolenku predtým, ako sa stala federálnou. Niektoré spoločnosti, ako napr Unilever-vlastnil Ben & Jerry's a generálnych riaditeľov, ako napr Levi Strauss & Co.Chip Bergh sa stal známym tým, že hovorí nahlas.

"Existuje rastúci trend, že vedúci pracovníci sa viac zapájajú, viac sa zapájajú do sociálnych a politických otázok," povedal. "Toto zvýši tento trend, keď uvidíme, že veľa vedúcich pracovníkov bude hovoriť o tejto otázke, veľa vedúcich pracovníkov vedie k tejto otázke a normalizuje to myšlienku, že vedúci pracovníci sú súčasťou politického procesu."