Vlani tiché odvykanie, kde sa hlavne mladí zamestnanci v tichosti odhlásili z práce, ktorá ich už nebavila, no finančne ich potrebovali, bol en mode.
Viac od Fortune: 5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Teraz pracovníci robia presný opak – „vedome prestávajú“.
Namiesto toho, aby mentálne opustili svoje zamestnanie, pracovníci, ktorí sa nelíšia od firemných hodnôt svojho zamestnávateľa, hlasujú nohami.
Podľa výsledkov z Čistý pozitívny barometer zamestnancov, ktorá skúmala viac ako 4,000 XNUMX pracovníkov v USA a Spojenom kráľovstve, väčšina zamestnancov v súčasnosti nie je spokojná s podnikovým úsilím o zlepšenie spoločenského blahobytu a životného prostredia. Takmer polovica by uvažovala o ukončení, ak sa hodnoty zamestnávateľa nezhodujú s ich vlastnými, a tretina zamestnancov už z tohto dôvodu dala výpoveď, pričom tieto čísla sú vyššie medzi generáciou Z a miléniovými pracovníkmi.
Bývalý Unilever Generálny riaditeľ Paul Polman, ktorý zadal výskum, dospel k záveru: „Na ceste je éra vedomého odvykania.
Zistenia Net Positive Employee Barometer boli podobné nedávnym údajom KPMG, ktoré odhalili, že 20 % britských administratívnych pracovníkov by odmietlo prácu, ak by chýbali faktory ESG. Medzitým Glassdoor podobne zistil, že jeden z piatich ľudí, ktorí hľadajú prácu, aktívne hľadá zamestnávateľa, ktorého hodnoty sú v súlade s ich vlastnými.
Prečo zamestnanci v roku 2023 „vedome odchádzajú“
Rovnako ako mnohé z kariérnych módnych slov, ktoré sa udomácnili v posledných troch rokoch, od odpruženie kariéry na príbuzenstvo, Jeremy Campbell, generálny riaditeľ poradenskej spoločnosti Black Isle Group na zlepšenie výkonu, hovorí, že pandémia ustúpila vedomému ukončeniu.
„Mnohých ľudí to prinútilo uvažovať o práci úplne inak,“ hovorí. "Zlúčte tento posun s vedomím, že zabíjame planétu a spojíte dve mocné sily, ktoré preprogramovali myslenie ľudí o spôsobe, akým pracujú, a o tom, čo očakávajú od spoločností, pre ktoré pracujú."
Okrem toho pretrvávajúci nedostatok pracovných síl v dôsledku COVID-19 naklonil rovnováhu síl v prospech zamestnancov, takže už nemusia sedieť so svojím zamestnávateľom stiesnene.
Skombinujte to so zníženou stigmou v súvislosti s hľadaním zamestnania, hovorí Jill Cotton, odborníčka na kariérne trendy v spoločnosti Glassdoor, a „zamestnanci sú sebavedomejší, že sa poobzerajú inde, ak majú pocit, že ich zamestnávateľ nerobí pokrok v plnení sľubov alebo v poslaní spoločnosti nie. dlhšie sa zhoduje s ich osobnými hodnotami.“
Navyše si myslí, že tento presun moci dal pracovníkom „pákový efekt na to, aby požadovali zmenu na pracovisku“, a tak „zamestnanci už nebudú tolerovať kľúčové otázky, ako je diverzita a inklúzia a sociálna zodpovednosť podnikov“.
A na rozdiel od neustále sa vyvíjajúcich kariérnych trendov, ktoré sme videli prichádzať a odchádzať, je nepravdepodobné, že by vedomé ukončenie v dohľadnej dobe opustilo našu slovnú zásobu.
Zamestnanci sa vždy zaujímali o kultúru a hodnoty spoločnosti. „Teraz je rozdiel v tom, že talenty majú viac príležitostí zmeniť zamestnávateľa, ak cítia, že ich hodnoty už nie sú v súlade s ich zamestnávateľom,“ zdôrazňuje Cotton.
Zamestnávatelia, ktorí dúfajú, že sa to zmení počas globálneho ekonomického protivietora, budú trpko sklamaní.
Napriek tomu, že nábor sa globálne spomaľuje a moc sa vracia (mierne) späť do rúk zamestnávateľov, Očakáva sa, že napäté trhy práce budú pokračovať do roku 2023 a neskôr.
Ako sa podniky môžu vyhnúť tomu, aby vedome prestali fajčiť
Na napätom trhu práce si podniky nemôžu dovoliť stratiť talenty, pretože nenapĺňajú hodnoty, ktoré sú dnešným pracovníkom drahé.
„Spoločnosti, ktoré nepokročia s dobou, aby splnili tieto očakávania, uvidia, ako sa ich ľudia sťahujú. Nepodarí sa im maximalizovať výkon ľudí, ktorí zostanú, a na trhu budú porazení,“ varuje Campbell.
V prvom rade hovorí, že existujú tri oblasti, ktoré by hodnoty každej modernej spoločnosti mali stelesňovať: „Musí byť vidno, že vedú k nule; musia byť flexibilné vo svojom prístupe k tomu, ako ľudia pracujú; a musia mať vodcov, ktorí vedú s empatiou.“
A hoci väčšina organizácií dnes vyhlasuje, že sú udržateľné a inkluzívne, musia sa „porozprávať“.
"Musia skutočne uprednostňovať planétu pred ziskom," hovorí Campbell, pričom tvrdí, že to znamená "žiadne greenwashing a žiadne hogwashing."
„Transparentnosť je kľúčová pri zastavení šírenia vedomého ukončovania a musí byť zakotvená v každej časti podnikania, od náboru až po nábor,“ opakuje Cotton.
„Na transparentnom pracovisku zamestnanci jasne rozumejú poslaniu spoločnosti a môžu u daného zamestnávateľa robiť informované rozhodnutia o svojej kariére,“ dodáva.
Spoločnosti, ktoré verejne presadzujú svoju kultúru na prvom mieste medzi ľuďmi a prezieravú politiku ESG, si nielenže s väčšou pravdepodobnosťou udržia svojich zamestnancov, ktorí chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá je v súlade s ich osobnými hodnotami, ale budú tiež schopné prilákať ľudí, ktorí vedome odchádzajú. iné firmy práve z tohto dôvodu.
Buďte však varovaní: „Tento talent rýchlo odíde, ak hodnoty, ku ktorým sa prihlásili, nie sú skutočne zakotvené v kultúre,“ hovorí Cotton. „Firemnú kultúru a hodnoty je potrebné živiť v celej spoločnosti, od vedenia nadol, a musia ich jasne pochopiť každý, kto sa ich dotkne.“
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom
Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html