Vzdialené spojenia môžu ľuďom pomôcť nájsť si prácu lepšie ako blízki priatelia, odporúčajú štúdium

Topline

Slabšie sociálne väzby môžu byť podľa novej štúdie uverejnenej v časopise užitočnejšie pri hľadaní nových pracovných príležitostí ako blízki priatelia veda, ktorá v priebehu piatich rokov uskutočnila rozsiahly experiment medzi viac ako 20 miliónmi používateľov LinkedIn po celom svete.

základné fakty

Výskumníci z Harvardu, Stanfordu, Massachusettského technologického inštitútu a LinkedIn uskutočnili experiment pomocou algoritmu LinkedIn „Ľudia, ktorých možno poznáte“, aby náhodne navrhli vzdialenejšie spojenia pre niektorých používateľov a užšie spojenia pre iných, pričom použili množstvo interakcií a vzájomných kontaktov. merať silu vzťahu.

Zistili, že tí, ktorí dostali viac odporúčaní spojiť sa s takzvanými „slabými väzbami“ alebo vzdialenými spojeniami, mali väčšiu pracovnú mobilitu ako tí, ktorí dostali viac odporúčaní na úzke spojenie.

Výskumníci zistili, že najväčšia pracovná mobilita pochádza z „stredne slabých väzieb – sociálnych väzieb medzi najslabšími väzbami a väzbami s priemernou silou vzťahu“, podľa spoluautora štúdie a profesora Harvard Business School Iavora Bojinova, čo naznačuje, že najužitočnejšími spojeniami sú pravdepodobne ľudia. zdieľate spoločných priateľov, ktorí sú však dostatočne vzdialení na to, aby vás priviedli k novým informáciám.

Výskumníci zistili, že to platí najmä pre pracovníkov v digitálnych a high-tech odvetviach, ako je strojové učenie, umelá inteligencia a pracovníci pracujúci na diaľku.

Navrhovanie používateľov, aby sa spájali so slabými väzbami častejšie ako s blízkymi priateľmi, viedlo používateľov k tomu, aby vyplnili viac žiadostí o zamestnanie, čo im mohlo pomôcť dosiahnuť lepšie pracovné výsledky, zistili výskumníci.

Prekvapivá skutočnosť

Všade od 50 % do 80 % všetkých pracovných miest je obsadených prostredníctvom sietí, pričom približne 70 % pracovných miest nemusí byť ani zverejnených na verejných stránkach, výskum ukázal.

Kľúčové pozadie

veda štúdia znamenala prvý rozsiahly test sociálnej teórie „Sila slabých väzieb“ a jej vzťahu k zamestnaniu. Teória pochádza z roku 1973 papier od sociológa Johnsa Hopkinsa Marka Granovettera, ktorý sa zameral na šírenie informácií prostredníctvom sociálnych sietí. Dokument naznačuje, že ľudia s väčšou pravdepodobnosťou získajú nové nápady od známych a vzdialených spojení, a nie od blízkych priateľov, a ukázal sa ako silný vplyv v oblasti sociológie, s desiatkami štúdií, ktoré skúmali úlohu vzdialených spojení a blízkych priateľov v sociálnych sieťach, sociálne hnutia a ľudská spolupráca. V kontexte zamestnania teória naznačuje, že nezávislé vzťahy sú pre pracovné príležitosti, povýšenie a mzdy výhodnejšie ako už vytvorené spojenia, pretože ľuďom poskytujú prístup k novším a rôznorodejším informáciám, najmä o trhu práce. Granovetter tiež nájdených v neskoršom výskume, že slabé väzby s väčšou pravdepodobnosťou pomôžu ľuďom nájsť prácu, ktorá prináša vyššiu odmenu a spokojnosť.

Contra

Niektoré predchádzajúce štúdie naznačili, že užšie spojenia môžu byť v skutočnosti užitočnejšie pre pracovné príležitosti ako „slabé väzby“. Výskumníci v týchto štúdiách zistili, že slabé kolektívne väzby môžu byť užitočnejšie ako silné väzby, pretože ľudia majú vo svojich sociálnych sieťach vzdialenejšie spojenia ako blízki priatelia, ale jediná úzka väzba s väčšou pravdepodobnosťou pomôže pri hľadaní práce ako jediná vzdialená väzba. spojenie. Vedci v veda štúdia poznamenala, že tento predchádzajúci výskum bol korelačný v dizajne, a preto nemohol určiť presnú príčinu a účinky slabých a silných sociálnych väzieb, ako aj randomizovanú experimentálnu štúdiu.

Dotyčnica

Granovetterova teória slabých väzieb sa v posledných rokoch využíva aj na skúmanie online sociálnych sietí. New Yorker Novinár a autor Malcolm Gladwell citoval túto teóriu vo svojom roku 2010 esej „Malá zmena: Prečo sa revolúcia nebude tweetovať“, v ktorej tvrdí, že sociálne médiá neprispejú k rozšíreným spoločenským zmenám a k aktivizmu. V eseji Gladwell tvrdí, že platformy sociálnych médií sú postavené na „slabých väzbách“ alebo známych, ktorí nám dávajú nové nápady a informácie. Tvrdí však, že sieť slabých väzieb je oveľa užitočnejšia pre malé veci, ako je nájdenie niekoho telefónu, než ovplyvňovanie zmysluplných spoločenských zmien, ktoré si podľa neho vyžadujú silnejšie spojenia.

Na čo sa zamerať

veda Podľa spoluautora štúdie a profesora zo Stanfordskej univerzity Erika Brynjolfssona by sa štúdia mohla použiť na pomoc spoločnostiam v oblasti sociálnych médií pri zlepšovaní ekonomických príležitostí na ich stránkach pre zamestnávateľov a zamestnancov, najmä ak sa digitálne platformy a algoritmy „stanú základnými hnacími silami trhu práce“.

Ďalšie čítanie

Ak chcete získať prácu, použite svoje slabé väzby (Forbes)

Malá zmena: Prečo sa revolúcia nebude tweetovať. (New Yorker)