Rozmanitosť medzi finančnými plánovačmi sa v roku 2021 zlepšila, no stále zaostáva

Rôznorodosť medzi finančnými plánovačmi sa v roku 2021 zlepšila, hoci toto odvetvie sa naďalej výrazne prikláňa k bielym mužom, podľa štatistík, ktoré v stredu vydala Rada pre štandardy Certified Financial Planner Board of Standards.

Skupina, ktorá vydáva označenie certifikovaný finančný plánovač, zaznamenala v minulom roku výrazný nárast u žien, černochov a hispánskych praktizujúcich. Počet čiernych finančných plánovačov vzrástol od roku 10 o viac ako 2020%; miera rastu bola 15 % u hispánskych CFP a 4.2 % u žien.

Viac od osobných financií:
Watchdog signalizuje široký zásah proti skrytým poplatkom v bankách
Milióny stále čakajú na minuloročné vrátenie daní
SEC stoličky oči prísnejšie kybernetické pravidlá na ochranu pred hackingom

Všetky prekročili celkovú mieru rastu CFP, ktorá dosiahla historické maximum 92,055 3.8, čo predstavuje nárast o 2020 % od roku XNUMX.

„Rok 2021 je najväčšia a najrozmanitejšia trieda v histórii predstavenstva CFP,“ hovorí Kamila Elliott, predsedníčka predstavenstva skupiny.

Napriek minuloročným zlepšeniam úradníci uznávajú, že súčasné metriky stále zaostávajú.

V roku 76,435 bolo 2021 83 bielych finančných plánovačov, asi XNUMX % z celkového počtu – prevyšujúcich ostatné rasové a etnické skupiny.

Asi 4 % alebo niečo vyše 3,600 3 CFP tvoria obyvatelia Ázie alebo Tichomoria; takmer 2,500 % (asi 1,600 2) sú Hispánci alebo Latinoameričania a viac ako XNUMX XNUMX (takmer XNUMX %) sú černosi alebo Afroameričania.

Na porovnanie, podľa údajov úradu Census Bureau je v USA asi 76 % belochov, 19 % Hispáncov alebo Latinoameričanov, 13 % černochov alebo Afroameričanov a 6 % Ázijcov.

Medzitým takmer 77 % CFP tvoria muži a 23 % ženy, podľa rady CFP. (Ženy tvoria asi 51 % celkovej populácie USA.)

„Naším cieľom je, aby počet profesionálov CFP reprezentoval demografiu USA,“ povedal Elliott, ktorý sa v roku 2022 stal prvým Afroameričanom, ktorý zastával funkciu predsedu rady CFP. „Bol by som rád, keby sme videli, že 13 % profesionálov CFP sú černosi a 19 % Hispánci.“

Rôznorodosť medzi finančnými plánovačmi nie je dôležitá len pre priemysel, ale aj pre širšiu americkú populáciu – môže to povzbudiť viac menšinových domácností, aby vyhľadali finančnú radu, ak je táto rada ľahšie dostupná od niekoho, kto vyzerá ako oni, povedal Elliott.

Rada CFP sa pokúsila zvýšiť povedomie a dostupnosť profesie finančného plánovania prostredníctvom štipendií na prípravné kurzy pre jednotlivcov, ktorí absolvujú skúšku CFP, ako aj podporou mentorských a stážových programov medzi poradcami a usporiadaním každoročného samitu o rozmanitosti, napríklad úradníkov. povedal.