Veľkou novinkou tohto týždňa je, že Elon Musk oficiálne bude nákup Twitteru
Čo by však malo byť trendovou témou, je to, ako jeho spoločnosť Tesla
Vyšetrovanie odhalilo nekontrolovateľný priebeh zdravie a bezpečnosť v závode Tesly vo Fremonte v Kalifornii, z ktorých mnohé spoločnosť zakryla, aby sa vyhla zaznamenaniu incidentov. Pracovníci závodu vo Fremonte tiež hovorili o vydržaní rasové osočovanie v práci. To sa môže zdať prekvapujúce pre spoločnosť, ktorá sa snaží zmeniť svet pomocou špičkových technológií, ale tento druh nebezpečného a nepriateľského pracovného prostredia je bohužiaľ bežné v modernom výrobnom priemysle.
A čo je na tom najhoršie? Tieto továrne, vrátane Tesly, často dostávajú milióny – dokonca miliardy – na daňových stimuloch. The Informoval LA Times v roku 2015, ako Tesla a Muskove ďalšie spoločnosti profitovali z odhadovaných 4.9 miliardy dolárov z vládnych stimulov. Nedávno Tesla získala milióny zriadiť obchod neďaleko Austínu. Ako uvádza Good Jobs First vo svojom nedávnom vydaní „Vysvedčenie“ mnohé štáty poskytujú tieto daňové stimuly s veľmi malou transparentnosťou a zodpovednosťou za to, kam idú tieto daňové doláre. A správa od Jobs to Move America, organizácia, pre ktorú pracujem, ukazuje, ako najmä Alabama rozdala 4 miliardy dolárov v podobe daňových darov veľkým spoločnostiam, aby podnietili vytváranie pracovných miest, no štát má stále jednu z najvyšších mier chudoby, najnižšiu úroveň dosiahnutého vzdelania a najvyššiu mieru uväznenia v krajina.
Niekedy však naše doláre z daní idú v prospech spoločností, ktoré zase zlepšujú naše komunity vďaka kvalitným pracovným miestam, školiacim a učňovským programom a bezpečným pracoviskám. Napríklad BYD – konkurent Tesly, ktorý získal zmluvu na výrobu elektrických autobusov pre LA Metro – má závod v Kalifornii, ktorý je združený v odboroch, zaviazal sa najať 40 % svojich pracovníkov zo skupín, ktoré čelia značným prekážkam v zamestnaní, a po podpísaní zmluvy zaviedol prvý učňovský a predučňovský program v krajine na elektrický autobus. Dohoda o komunitných výhodách (CBA) s mojou organizáciou Jobs to Move America a odborom SMAR
CBA, ktorá je právne záväzná, je jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, aby spoločnosti dodržali svoje záväzky vytvárať vysokokvalitné pracovné miesta. Tieto CBA by sa mali zaviazať k vytváraniu bezpečných pracovísk, poskytovaniu vysokokvalitného školenia pracovníkom a poskytovaniu rovnakých príležitostí na postup, zameriavať sa na skupiny, ktoré sú tradične vynechané z pracovných miest vo výrobe, aby si ich mohli najímať, a umožniť pracovníkom vytvárať odbory s cieľom získať lepšie pracovné podmienky. CBA tiež prinášajú výhody spoločnostiam: ďalšia CBA podpísaná medzi mojou organizáciou Proterra a United Steelworkers Local 675 pripravila cestu pre spoločnosť a odbory, aby získali Grant 650,000 XNUMX USD od kalifornského High Road Training Partnership (HRTP) v roku 2021 rozvíjať učňovské vzdelávanie pre existujúcich pracovníkov a nových zamestnancov.
Spoločnosti ako Tesla, ktoré predstavujú budúcnosť, by nemali uviaznuť v minulosti s nepriateľskými, nebezpečnými pracovnými podmienkami vo svojich výrobných závodoch. Namiesto toho by daňoví poplatníci mali odmeňovať spoločnosti, ktoré používajú naše daňové doláre na vytváranie dobrých pracovných miest a školiacich programov, ktoré vytvárajú zásobu kvalifikovaných pracovníkov, čo zase zlepšuje životy týchto pracovníkov a ich komunít. Výrobcovia elektrických vozidiel majú možnosť generovať tlač zo správnych dôvodov tým, že dávajú príklad, ako môže vyzerať moderná výroba v USA.
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/madelinejanis/2022/04/28/electric-vehicle-manufacturers-dont-be-like-tesla/