„Ak ste si istí, že chcete byť súčasťou nového Twitteru, kliknite na odkaz „áno“ nižšie,“ pokračoval. "Každý, kto tak neurobí do zajtra (štvrtku) 5:XNUMX ET, dostane trojmesačné odstupné."
Muskov štýl riadenia je nepopierateľne agresívny a pre niektorých pozorovateľov krátkozraký a podlý.
S týmto pozadím sa teraz objavilo hodnotenie zamestnancov spoločnosti Tesla za rok 2018.
„Škaredá časť Teslovej kultúry“ Prieskum, na ktorý sa odvolával začiatkom novembra v žalobe akcionára Tesly v súvislosti s Muskovým platovým balíkom 50 miliárd dolárov, ukazuje, že zamestnanci formálne podali sťažnosti na kultúru a vedenie spoločnosti.
„Tesla krváca vysoko talentovaných, zúrivo riadených ľudí, ktorí skutočne veria vízii spoločnosti a naďalej dúfajú v jej úspech,“ napísal jeden pracovník v prieskume, ktorý bol odhalil Insider . „Elon je technický vodca najvyššieho rádu, a napriek tomu je všeobecne považovaný za neprístupného tyrana, ktorý znehodnocuje príspevky zamestnancov a môže ich z rozmaru prepustiť... s ľuďmi, základnou jednotkou spoločnosti, zaobchádzame ako s každým iným. spotrebný zdroj."
Insider informoval, že pracovník dodal, že Tesla „nedokáže rozlišovať medzi technickým vedením a vedením ľudí“ a nazval to „škaredou súčasťou Teslovej kultúry“.
Prieskum tiež odhalil výsledky hodnotenia obľuby zamestnancov v odpovedi na množstvo otázok. Najslabšie skóre priaznivosti bolo v oblastiach odmeňovania a dôvery v Muska a jeho výkonný tím, aby vyvážili záujmy zamestnancov so záujmami spoločnosti.
Tesla je „extrémne toxické prostredie“ Prieskum medzi zamestnancami odhalil množstvo ďalších pripomienok vyjadrujúcich znepokojenie. Patria sem nasledujúce položky:
"Elon musí prevziať zodpovednosť za pozíciu, do ktorej postavil tím. On a JB to musia prevziať sami." Musia okamžite prestať prepúšťať každého, kto sa im nahlási, a odstrániť akékoľvek hrozby z toho, ako robia biznis. Cítim, že v ktoromkoľvek bode mňa alebo kohokoľvek v mojom okolí vyhodia a neplánujem sa v tomto extrémne toxickom prostredí zdržiavať oveľa dlhšie." „... vina, ktorú Elon a tím Exec pripisujú inžinierom na nižšej úrovni bez toho, aby mali akúkoľvek zodpovednosť voči nízkej úrovni preskúmania dizajnu, plánovaniu, ktoré nie je založené na realite a nedostatočnému prideľovaniu zdrojov, ma viedli k tomu, že som stratil všetku dôveru v Elona ako lídra v tomto smere. spoločnosť.” "...umožnite ľuďom, aby ich Elon nenútil robiť nerealistické záväzky." „Myslím si, že do kultúry tu v Tesle treba vložiť viac úsilia. Viem, že práca je neuveriteľne dôležitá a že všetci musíme tvrdo pracovať, ale potrebujeme aj odbytiská, aby sme sa vyjadrili a zabavili sa na osobnejšej úrovni... Od Elona Muska a výkonného tímu je tiež málo informácií... Myslím si, že je to dôležité [oni] z času na čas oslovia spoločnosť s vzrušujúcimi aktualizáciami, takže máme väčší pocit komunity a spolupatričnosti.“