Odborníci tvrdia, že vzťah Elona Muska so zamestnancom mohol porušiť Etický kódex spoločnosti Tesla

TCEO spoločnosti esla Elon Musk Mlčky priznala, že má romantický vzťah s podriadeným zamestnancom, čo viedlo k núteným odchodom najmenej troch ďalších vysokopostavených generálnych riaditeľov v posledných rokoch a ktoré mohlo porušiť vlastný kódex správania spoločnosti Tesla, hovoria odborníci.

Musk v novembri minulého roku v tichosti privítal dvojičky so Shivonom Zilisom, podľa súdnych záznamov, ktoré získal Business Insider. Zilis je v súčasnosti riaditeľom operácií a špeciálnych projektov v spoločnosti Neuralink, ktorú v roku 2016 spoluzaložil Musk. Pred Neuralinkom strávil Zilis dva roky v Tesle ako projektový riaditeľ. "Urobím, čo je v mojich silách, aby som pomohol kríze s nedostatkom obyvateľstva," napísal Musk vo štvrtok na Twitteri po správe, že zo vzťahu so Zilis má dvojičky.

Od roku 2017 do augusta 2019 bol Zilis zamestnancom Tesly. Hoci nie je jasné, kedy Musk a Zilis začali svoj romantický vzťah, ak by sa to začalo, keď bol Zilis v Tesle, „bolo by to hrubé porušenie“ Etický kódex spoločnosti Tesla, hovorí Jeffrey Sonnenfield, hlavný dekan líderských štúdií na univerzite v Yale.

Kódex Tesla priamo nezakazuje vzťahy s vedúcimi pracovníkmi a podriadenými zamestnancami, ale vyzýva zamestnancov, aby sa „vyhýbali konfliktom záujmov“ – pričom ako konkrétny príklad sa uvádza „dohľad nad príbuzným, manželským partnerom alebo romantickým partnerom“. Kódex nariaďuje zamestnancom, aby zverejnili vzťahy zástupcovi HR, aby zistili, či existuje konflikt. Musk a Zilis okamžite neodpovedali na e-maily s otázkou, či o svojom vzťahu informovali personálne oddelenia spoločnosti Tesla a Neuralink. Tesla a Neuralink tiež nereagovali na otázky.

Aj keď vzťah Muska a Zilis nezačal, kým nezačala pracovať v Neuralink, vzťah môže stále porušovať Teslov kódex, pretože činy vysoko viditeľného generálneho riaditeľa Tesly odrážajú jeho spoločnosť, hovorí Julie Moore, zamestnanecká právnička v Employment Practices. Skupina. Sonnenfeld dodáva, že aj keď sa zdá, že Neuralink nemá žiadnu politiku proti tomu, aby mal Musk vzťah so zamestnancom, aféra predstavuje „zlý úsudok v správaní manažmentu“.

Odhalenie Muskovho vzťahu so Zilisom prichádza v čase, keď je jeho správanie čoraz viac pod drobnohľadom. Business Insider nedávno popísali že v roku 2018 SpaceX zaplatila 250,000 XNUMX dolárov za urovnanie obvinení zo sexuálneho obťažovania Elona Muska vznesené letuškou, ktorá odmietla Muskove sexuálne návrhy. Musk túto správu odmietol ako „politicky motivovaný hit“. Minulý mesiac zamestnanci SpaceX rozoslali an otvorený list interne, odsudzujúc správanie generálneho riaditeľa na Twitteri, podľa Vergata.

Odborníci na pracovné postupy odporúčajú, aby spoločnosti mali zásady konsenzuálnych vzťahov, pretože takéto vzťahy môžu podľa nich ovplyvniť morálku a profesionalitu v podnikovej kultúre. Podľa prieskumu výkonnej koučingovej firmy Challenger, Grey & Christmas, 78% spoločností mať formálne zásady pre konsenzuálne vzťahy, ktoré ich odrádzajú medzi manažérom a zamestnancom.

Toto číslo sa zvýšilo zo 70 % v dôsledku hnutia #MeToo, ktoré po obvineniach filmového producenta Harveyho Weinsteina odhalilo množstvo významných incidentov sexuálneho obťažovania. Odvtedy niektorí významní generálni riaditelia veľkých verejných spoločností zaplatili vysokú cenu za to, že sa zapájali do vzťahov s podriadenými zamestnancami a porušovali zásady vlastných spoločností.

Napríklad bývalý generálny riaditeľ McDonald's Steve Easterbrook bol prepustený v novembri 2019 po tom, čo sa zapojil do sexuálnych vzťahov s najmenej tromi podriadenými zamestnancami. V roku 2018 bol bývalý generálny riaditeľ Intel Brian Krzanich nútený odstúpiť po tom, čo interné vyšetrovanie zistilo, že mal konsenzuálny vzťah so zamestnancom. Začiatkom tohto roka odstúpil generálny riaditeľ CNN Jeffrey Zucker, pretože nedokázal odhaliť vzťah s kolegom. V júni Vince McMahon dobrovoľne odstúpil zo svojej funkcie predsedu a generálneho riaditeľa WWE až do vyšetrovania údajnej aféry so zamestnancom.

Vzhľadom na to, že politika spoločnosti Tesla výslovne nezakazuje konsenzuálne vzťahy, namiesto toho sa zameriava na konflikty záujmov, je ťažké povedať, čo, ak vôbec nejaké, môže predstavenstvo spoločnosti Tesla zvážiť. „Stavím sa, že členovia predstavenstva sa tiesnia so svojimi vnútornými poradcami, externými právnymi zástupcami, ich PR ľuďmi a nechcú sa ponáhľať so súdom,“ hovorí Moore.

To znamená, dodáva Moore, nečinnosť predstavenstva Neuralinku alebo Tesly môže poslať správu ostatným generálnym riaditeľom, že zodpovednosť za takéto vzťahy upadá. „Samozrejme, v súdnych dokumentoch je otcom dvoch detí,“ hovorí. „Matka bola v tom čase konateľkou spoločnosti. Platia teda pravidlá aj pre neho? Je mu dovolené konať beztrestne kvôli svojmu bohatstvu, svojej moci, svojmu postaveniu, svojej sláve?

Charles Elson, odborník na správu a riadenie spoločností na University of Delaware, hovorí, že vzhľadom na nedávnu históriu zahŕňajúcu Muskove významné spory s regulátormi cenných papierov je akcia predstavenstva proti Muskovi nepravdepodobná. „Ak by predstavenstvo nereagovalo na porušenie SEC takého rozsahu, ktoré viedlo k súdnemu príkazu, bol by som skôr prekvapený, že teraz niečo urobili,“ hovorí Elson. Forbes. "Je to kráľ a ako hovorí starý vtip, kráľ nemôže urobiť nič zlé."

Ďalšie správy od Alana Ohnsmana

VIAC OD FORBES

VIAC OD FORBESVnútorný príbeh o tom, ako dcéra Josého Eduarda Dos Santosa vyplienila bohatstvo AngolyBy Kerry A. Dolan
VIAC OD FORBESCrypto Winter Watch: Všetky veľké prepúšťania, rekordné výbery a bankroty vyvolané pádom v hodnote 2 biliónov dolárovBy Jonathan Ponciano
VIAC OD FORBESDokáže AI predpovedať, či váš dom zhorí do tla?By Cyrus Farivar
VIAC OD FORBESPríručka prežitia inteligentného cestovateľa pre zrušenie letných letovBy Suzanne Rowan Kelleher