Zamestnávatelia hľadajú nové možnosti zdravotnej starostlivosti o predčasných dôchodcov

Zdravotná starostlivosť je jedným z najväčších výdavkov mnohých Američanov, najmä tých, ktorí sú na dôchodku. Zatiaľ čo dôchodcovia, ktorí dosiahli vek 65 rokov, môžu používať MedicareĽudia, ktorí čakajú na tento vek, sú odkázaní buď na zaplatenie osobného poistenia, alebo, dúfajme, že ho získajú prostredníctvom svojej spoločnosti. S rastúcimi nákladmi pre spoločnosti zamestnávatelia hľadajú rôzne spôsoby poskytovania zdravotných výhod svojim zamestnancom na dôchodku, ktorí ešte nemajú 65 rokov a ktorí sú kvalifikovaní. uvoľnenie z WTW.

Ak potrebujete pomoc pri zisťovaní, ako začleniť zdravotnú starostlivosť do svojich vlastných dôchodkových plánov, zvážte spoluprácu s a Finančný poradca.

Problémy zdravotnej starostlivosti na dôchodku

Nedávny prieskum od WTW zistil, že polovica zamestnávateľov sa obáva rastúcich nákladov na poskytovanie zdravotných výhod svojim zamestnancom na dôchodku, ktorí ešte nemôžu získať Medicare. Predpokladá sa, že tieto náklady v budúcom roku vzrastú o 4.8 % po tom, čo v tomto roku vzrástli o 3.6 %.

„S prichádzajúcim zmysluplným zvýšením nákladov zamestnávatelia neposedia,“ povedala Lindsay Hunter, senior riaditeľka Health & Benefits, WTW. „Zatiaľ zostávajú odhodlaní ponúkať dôchodcom zdravotné výhody a pozitívne skúsenosti s dôchodcami. Hľadajú však spôsoby, ako ich zabezpečiť nákladovo efektívnejšie. Zamestnávatelia sa oprávnene obávajú tejto rastúcej záťaže a skúmajú všetky možnosti, vrátane súkromných trhovísk.“

Zmeny v zdravotníctve dôchodcov

Prieskum tiež poznamenal, že 13 % všetkých respondentov očakáva, že v priebehu nasledujúcich troch rokov vykonajú zmeny v zdravotných dávkach pre dôchodcov. Približne 49 % očakáva, že urobia zmenu, pretože benefity sú príliš drahé, zatiaľ čo 36 % sa snaží riešiť neprijateľné finančné riziká a 33 % chce znížiť administratívnu záťaž plánu.

Ďalším zistením je, že 22 % opýtaných buď prestalo ponúkať tradičný skupinový plán predčasným dôchodcom, alebo uvažuje o jeho náhrade. Spomedzi všetkých, ktorí prestali ponúkať skupinový plán, 75 % ho nahrádza prístupom k individuálnemu poisteniu prostredníctvom súkromného trhu.

Príbeh pokračuje

Bottom Line

Náklady na zdravotnú starostlivosť o dôchodcov sú pre zamestnávateľov čoraz väčším problémom. S ohľadom na to viac spoločností hľadá alternatívy vrátane prístupu k individuálnemu poisteniu prostredníctvom súkromného trhu.

Tipy pre zdravotnú starostlivosť

• Ak potrebujete pomoc pri plánovaní vlastnej zdravotnej starostlivosti, zvážte spoluprácu s finančným poradcom. Nájsť kvalifikovaného finančného poradcu nemusí byť ťažké. SmartAsset's bezplatný nástroj spojí vás až s tromi finančnými poradcami, ktorí slúžia vašej oblasti, a môžete sa bezplatne porozprávať so svojimi poradcami, aby ste sa rozhodli, ktorý z nich je pre vás ten pravý. Ak ste pripravení nájsť poradcu, ktorý vám môže pomôcť dosiahnuť vaše finančné ciele, začni teraz.

• Ak ste ešte mladí, určite si to uvedomte koľko budete potrebovať na zdravotnú starostlivosť na dôchodku a začať sledovať plán, ako sa tam dostať.

Fotografický kredit: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Príspevok Zamestnávatelia hľadajú nové možnosti zdravotnej starostlivosti o predčasných dôchodcov sa objavil najprv na Blog SmartAsset.