Zamestnávatelia plánujú najväčšie zvýšenie od roku 2007 – stačí to?

Ukáž mi viac peňazí.

Zamestnávatelia plánujú v budúcom roku zvýšiť platy v priemere o 4.6 %, čo je najviac od roku 2007, podľa nového Willis Tower Watson (WTW) prehľad 1,550 2 amerických spoločností. Viac ako tri štvrtiny sa podľa prieskumu prispôsobili alebo uvažujú o agresívnejšej úprave platových rozpätí, čím sa rozpätia odmeňovania zvýšili o 5 % až XNUMX %.

To však nemusí stačiť na to, aby boli pracovníci spokojní. A samostatná štúdia Tento týždeň výskumný inštitút SHRM zistil, že väčšina z 1,500 8 opýtaných HR profesionálov uviedla, že na udržanie pracovníkov by bolo potrebné zvýšenie platov o 10 až XNUMX %.

Odpojenie poukazuje na prebiehajúce ťahanice medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktoré sa začali, keď sa minulý rok trh práce vrátil z pandémie.

„Je jasné, že väčšina spoločností sa nemôže alebo nechce zaviazať k zvýšeniu miezd o 8 % až 10 % na budúci rok. V skutočnosti sa zdá, že zvyšovanie miezd vo väčšine spoločností je len o niečo vyššie ako tradičné zvyšovanie z posledných rokov,“ povedal pre Yahoo Money Mark Smith, riaditeľ HR Thought Leadership vo Výskumnom inštitúte SHRM.

„Zaznamenali sme o niečo vyššie platové sadzby pre nových zamestnancov, čo je dobré pre pracovníka, ktorý je ochotný skočiť z lode. Nevýhodou je, že lojálni zamestnanci, ktorí sa rozhodli zostať vo svojej organizácii, zrejme chýbajú,“ dodal.

Napriek tomu je priemerný nárast miezd o 4.6% najväčší za 15 rokov, povedala Hatti Johanssonová, riaditeľka výskumu WTW Reward Data Intelligence, pre Yahoo Money, poháňaná neustále napätým trhom práce a pretrvávajúcou vysokou infláciou.

„Mzdové rozpočty zostali za posledné desaťročie stabilné okolo 3 %. Nárast o 1 % na 1.5 % (z približne 3 % na približne 4.5 %) je obrovský nárast a pre väčšinu spoločností predstavuje stovky miliónov dolárov,“ povedal Johansson.

Platové rozpočty už tento rok podľa zistení WTW vyskočili o 4.2 %, pričom viac ako dve tretiny spoločností minuli „viac, ako plánovali na úpravy miezd v roku 2022“.

Aj polročné zvyšovanie platov sa zmenilo zo zriedkavého na rutinné.

Príbeh pokračuje

Najväčším dôvodom zvyšovania platov je, že 3 zo 4 respondentov uviedli, že majú problémy s náborom a udržaním talentov, čo je číslo, ktoré sa od roku 2020 takmer strojnásobilo. Štyria z 10 odborníkov na ľudské zdroje v USA uviedli, že najväčší dôvod, prečo zamestnanci opúšťajú prácu, je nedostatočný kompenzácie.

Ďalšími hlavnými dôvodmi odchodov boli nedostatočný kariérny rozvoj a postup, ktorý bol uvedený v prvej trojke 61 % personalistov a ako hlavný dôvod 21 %, a nedostatok flexibility na pracovisku, ktorý bol v prvej trojke. dôvody pre 43 % personalistov a hlavný dôvod pre 13 %.

Odmeny, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, flexibilné pracovné podmienky a zvyšovanie kvalifikácie sú tiež na vrchole zoznamu vecí, ktoré kandidáti hľadajú od súčasných zamestnávateľov, uvádza LinkedIn. Správa Global Talent Trends.

„Aby si organizácie udržali talenty, musia použiť viacero opatrení na udržanie svojich zamestnancov (nielen zvýšenie základnej mzdy),“ povedal Johansson. „Môže to siahať od zlepšovania skúseností zamestnancov až po väčší dôraz na diverzitu, rovnosť a začlenenie alebo väčšiu flexibilitu na pracovisku. Okrem toho môžu potrebovať cielenejší prístup na udržanie špecifických skupín zamestnancov tým, že budú ponúkať retenčné bonusy alebo bodové odmeny alebo agresívnejšie upravovať rozpätia platov.“

V dôsledku toho dve tretiny zamestnávateľov (67 %) poskytli tento rok väčšiu flexibilitu na pracovisku, zatiaľ čo 61 % už podľa zistení prieskumu kládlo väčší dôraz na diverzitu, rovnosť a začlenenie (DEI).

„Vzhľadom na to, ako veľmi sa svet práce zmenil, zamestnanci požadujú od zamestnávateľov viac ako kedykoľvek predtým,“ povedal pre Yahoo Money Rand Ghayad, šéf ekonomiky a globálnych trhov práce v LinkedIn. „Spoločnosti musia viac ako kedykoľvek predtým predefinovať svoje stratégie príťažlivosti a udržania a vytvoriť hodnotovú ponuku, ktorá zohľadní celý život zamestnancov.“

Kerry je vedúcim stĺpčekom a hlavným reportérom v Yahoo Money. Sledujte ju na Twitteri @kerryhannon

Prečítajte si najnovšie trendy v oblasti osobných financií a novinky od Yahoo Money.

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, Instagram, YouTube, facebook, Flipboarda LinkedIn.